行政管理學(xué)試題及答案費下載

1、行政管理學(xué)試題及答案一、單項選擇題（在每小題的備選答案中選出一個正確的答案，并將正確答案的號碼填在題干的括號內(nèi)。每小題1分，共10分） 1、從不同的作用和影響來看，行政環(huán)境可分為（ ） A、國內(nèi)與國外環(huán)境 B、政治與經(jīng)濟(jì)環(huán)境 C、良性與惡性環(huán)境 D、宏觀與微觀環(huán)境 2、對政府管理運(yùn)行職能包括的內(nèi)容提出七職能說（即POSDCORB）的學(xué)者是（ ） A、法約爾 B、孔茨 C、奧唐奈 D、古立克 3、各國行政組織領(lǐng)導(dǎo)體制有多種類型，實行委員會制的國家是（ ） A、美國 B、瑞士 C、英國 D、法國 4、行政首長運(yùn)用啟發(fā)、引導(dǎo)、商討、建議等方法貫徹自己意圖的領(lǐng)導(dǎo)方式稱為（ ） A、極端民主的方式 B、

2、疏導(dǎo)教育的方式 C、榜樣示范的方式 D、旅任自流的方式 5、國家工作人員因公致殘，喪失工作能力的，按我國規(guī)定可以（ ） A、辭職 B、辭退 C、退休 D、退職 6、行政決策的咨詢系統(tǒng)與中樞系統(tǒng)的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是（ ） A、主觀能動性的 B、依附性的 C、相對獨立的 D、具有對立性的 7、政府機(jī)關(guān)內(nèi)部凡有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的都要進(jìn)行雙向自我監(jiān)督，稱為（ ）。 A、一般性內(nèi)部監(jiān)督 B、職能監(jiān)督 C、主管監(jiān)督 D、專門監(jiān)督 8、辦公自動化（簡稱OA）在日本形成一個熱潮是在（ ）。 A、五十年代 B、六十年代 C、七十年代 D、八十年代 9、某個省的領(lǐng)導(dǎo)為了掌握干部建私房情況，到一個具有典型意義的縣進(jìn)行全面深入的調(diào)查

3、，取得了各種數(shù)據(jù)資料。這在傳統(tǒng)行政技術(shù)方法中是（ ）。 A、“解剖麻雀”的方法 B、"蹲點種試驗用"的方法 C、全面普查與重點調(diào)查相結(jié)合的方法 D、抓主要矛盾的方法 10、提高效率是行政改革的（ ）要求。 A、一般 B、普通 C、次要 D、總體 二、多項選擇題（在每小題的備選答案中選出二個或二個以上正確的答案，并將正確答案的號碼填在題干的括號內(nèi)。正確答案未選全或有選錯的，該小題無分。每小題1分，共10分） 11、科學(xué)化階段行政管理學(xué)的特點是（） A、強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)整體宏觀研究 B、強(qiáng)調(diào)政治與行政分離 C、主張隨環(huán)境地變遷選擇管理方式 D、注重機(jī)械效率的執(zhí)行活動 E、既強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)

4、、工作程序等靜態(tài)方面，又強(qiáng)調(diào)人的因素 12、一個國家的宏觀行政環(huán)境包括（） A、國內(nèi)政治、經(jīng)濟(jì)、文化因素 B、國際社會因素 C、國內(nèi)自然因素 D、國際自然因素 E、行政機(jī)構(gòu)內(nèi)部結(jié)構(gòu)因素 13、要使經(jīng)濟(jì)職能得以正常發(fā)揮，我國政府機(jī)構(gòu)對經(jīng)濟(jì)的管理應(yīng)以（） A、宏觀管理為主 B、間接管理為主 C、服務(wù)性為主 D、法律和經(jīng)濟(jì)手段為主 E、培訓(xùn)技術(shù)人才為主 14、行政組織領(lǐng)導(dǎo)體制類型可分為（） A、分權(quán)制 B、首長制 C、委員會制 D、集權(quán)制 E、混合制 15、中華人民共和國國務(wù)院即中央人民政府，它是（） A、最高權(quán)力機(jī)關(guān) B、最高權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān) C、最高司法機(jī)關(guān) D、最高行政機(jī)關(guān) E、最高軍事統(tǒng)轄

5、機(jī)關(guān) 16、公務(wù)員考試錄用應(yīng)貫徹的原則是（） A、自由 B、平等 C、公開 D、競爭 E、高效 17、行政機(jī)關(guān)編制實施決策的行動計劃的要求是（） A、切合實際 B、下有對策 C、適應(yīng)環(huán)境 D、宜粗不宜細(xì) E、顧及全局 18、財務(wù)行政作為政府對國家財政收支的管理，它包括的內(nèi)容有（） A、國家預(yù)算 B、國家決算 C、國家審計 D、預(yù)算會計 E、行政事業(yè)單位財務(wù) 19、現(xiàn)代行政管理技術(shù)方法中包含的現(xiàn)代自然科學(xué)技術(shù)內(nèi)容有（） A、自動化技術(shù) B、信息技術(shù) C、談心交心技術(shù) D、樹典型評先進(jìn)技術(shù) E、電腦技術(shù) 20、造成行政效率不高的原因有（） A、組織結(jié)構(gòu)上的 B、思想觀點上的 C、平均主義 D、風(fēng)氣

6、不正 E、要求太高 六、簡答題（每小題5分，共20分） 45、學(xué)習(xí)和研究行政管理學(xué)有什么意義？ 46、構(gòu)成行政組織的組織要素有哪些？ 47、行政管理法規(guī)的制定為什么必須以憲法和法律為依據(jù)？ 48、簡述運(yùn)用系統(tǒng)方法要掌握的基本原則。 七、論述題（10分） 49、試述行政職能的轉(zhuǎn)變與當(dāng)前我國政府機(jī)構(gòu)改革的關(guān)系。 八、案例分析題（8分） 50、某市制革廠附近的下水道堵塞，造成污水四溢，臭氣熏天。附近1000多戶居民深受其害，多次向有關(guān)部門反映，但問題一直得不到解決。某報記者對此作了專門的采訪，并在該報的監(jiān)督專欄里對有關(guān)部門提出了批評和建議，終于促使有關(guān)部門馬上采取措施。在不到一周的時間內(nèi)解決了下水道

7、堵塞問題。請從行政監(jiān)督的角度看，上述報紙的報導(dǎo)和批評屬于何種監(jiān)督，這種監(jiān)督具有什么作用？一、單項選擇題 1、C 2、D 3、B 4、B 5、C 6、C 7、A 8、D 9、A 10、D 二、多項選擇題 11、ACE 12、ABCD 13、ABCD 14、BCE 15、BD 16、BCD 17、ACE 18、ABCDE 19、ABE 20、ABCD 六、簡答題 45、（1）學(xué)習(xí)和研究行政管理學(xué)是實現(xiàn)行政管理科學(xué)化的需要。（2分）（2）學(xué)習(xí)和研究行政管理學(xué)是適應(yīng)當(dāng)代科技革命和世界發(fā)展趨勢的需要。（1分）（3）學(xué)習(xí)和研究行政管理學(xué)是當(dāng)前改革的需要。（1分）（4）學(xué)習(xí)和研究行政管理學(xué)是提高國家公務(wù)員素

8、質(zhì)以適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的需要。（1分） 46、（1）職能目標(biāo)。（1分）（2）權(quán)責(zé)體系。（1分）（3）機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員構(gòu)成。（1分）（4）運(yùn)行程序。（1分）（5）法制規(guī)范。（1分） 47、（1）憲法是國家根本大法，是一切立法的依據(jù)，法律是國家權(quán)力機(jī)關(guān)制定的僅次于憲法的國家基本法律，行政管理法規(guī)不能與憲法和法律相抵觸。（3分）（2）行政管理法規(guī)是為了實施憲法和法律而制定的，也只有符合憲法和法律才具有法律效力。（2分） 48、（1）整體性原則，即把行政對象作為一個有機(jī)整體去認(rèn)識和處理，處理好整體與部分、整體與環(huán)境的相互關(guān)系。（2分）（2）層次性原則，各層次分清職責(zé)。（1分）（3）優(yōu)化原則，即求得優(yōu)化的整體

9、目標(biāo)，達(dá)到最佳效果。（1分）（4）模型化原則，即運(yùn)用模型反復(fù)試驗。（1分）七、論述題49、（1）政府機(jī)構(gòu)的組建首先必須適應(yīng)行政職能需要。（2分）行政職能結(jié)構(gòu)決定行政組織結(jié)構(gòu)。行政職能的轉(zhuǎn)變是政府機(jī)構(gòu)、人員編制改革的關(guān)鍵。（2分）（2）建國以來我國很長時期在政府體制、機(jī)構(gòu)、編制等方面存在不少弊病，多次機(jī)構(gòu)改革處于"精簡-膨脹-再精簡-再膨脹"狀態(tài)，這都是因為沒有抓住行政職能轉(zhuǎn)變這個關(guān)鍵。（2分）（3）當(dāng)前我國政府機(jī)構(gòu)改革，首先要明確行政職能，前提是分清黨、政、企各自性質(zhì)、職能、活動方式；認(rèn)清社會主義初級階段政府的基本職能是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)建設(shè)；建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和深化經(jīng)濟(jì)體制改

10、革，要求政府管理經(jīng)濟(jì)的方式方法，政府機(jī)構(gòu)管理經(jīng)濟(jì)應(yīng)以宏觀管理為主、間接管理為主、服務(wù)性為主、法律和經(jīng)濟(jì)手段為主。為此政府機(jī)構(gòu)改革應(yīng)減少專業(yè)管理機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)綜合、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、信息、咨詢、政策研究等部門，建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)來管理新出現(xiàn)的社會問題。（4分） 八、案例分析題 50、（1）上述報紙的報導(dǎo)和批評屬于社會輿論監(jiān)督。（2分）（2）社會輿論監(jiān)督具有特殊的作用。新聞媒介包含的信息量大，傳播迅速，覆蓋面廣，所以能夠形成廣泛的影響和巨大的社會沖擊力。它一旦與其它監(jiān)督機(jī)構(gòu)相配合，就產(chǎn)生巨大的壓力和效應(yīng)，發(fā)揮其預(yù)防作用、補(bǔ)救作用和改進(jìn)作用。（4分）上述例子正是通過社會輿論監(jiān)督，發(fā)揮其補(bǔ)救作用的具體表現(xiàn)。（2分）公

11、共行政管理學(xué)試題及答案 （三）簡答題 1.簡述公共管理與企業(yè)管理的區(qū)別。 2.分析影響公共政策執(zhí)行的相關(guān)因素。 ( 四）論述題 1.談?wù)勀銓D(zhuǎn)型期我國政府職能轉(zhuǎn)變的認(rèn)識和理解。 2.談?wù)勀銓ξ覈娮诱?wù)建設(shè)中存在的主要問題的認(rèn)識及改進(jìn)建議。 （五）案例分析題公開招考公務(wù)員 S市報上登出了新成立的監(jiān)察局公開招考公務(wù)員的啟事。 一項社會輿論調(diào)查問卷結(jié)果表明，有49.8的人將政治體制改革列為最關(guān)心的一項，關(guān)于其中的干部人事制度改革，有31.1的人對公務(wù)員制度不了解，有39.3的人對實行這項制度缺乏信心。 似乎深諳人們的心態(tài)，S市的決策者們深知拋出這只球的利害關(guān)系，決策之前理所當(dāng)然地進(jìn)行了一場認(rèn)真的運(yùn)

12、籌和準(zhǔn)備。 搞公務(wù)員制度，就應(yīng)該有個公務(wù)員的樣子。要切實對公務(wù)員從吸收、錄用、考核、晉升、辭退、獎懲、退休形成一套嶄新的管理辦法，而不能只換件衣或換塊牌子。帶著這樣的思索，實驗者搜集材料、掌握信息、外出考察、精密籌劃。幾個月后，S市人民政府機(jī)關(guān)公務(wù)員試行辦法，政府現(xiàn)職人員轉(zhuǎn)為公務(wù)員暫行辦法，人才再開發(fā)暫行辦法相繼出臺。 措施既定，在全市現(xiàn)職在編干部中間；考試為主，考核為輔，但是試前規(guī)定了范圍。然而，原則非常清晰，將擇優(yōu)、平等、公開的競爭機(jī)制引入干部管理體制，打破組織部門任命主要負(fù)責(zé)人、人事部門配干部便萬事大吉的傳統(tǒng)方法。 監(jiān)察局定編20人，除1名政務(wù)類公務(wù)員和5名公勤人員外，其余16個名額在公

13、開招考中產(chǎn)生。先進(jìn)行文化知識考試，逐項打分，累積計算，夠標(biāo)準(zhǔn)者錄取，然后再進(jìn)行考核。考試看卷面分?jǐn)?shù)，考核則更全面，按16個因素對應(yīng)試者進(jìn)行測評，逐項打分，累計積分，夠標(biāo)準(zhǔn)者錄取，不夠者不予錄取。 登出啟事的3天內(nèi)，即有150多人打聽報名情況，正式報名的有31人，但到考試那天，應(yīng)試者僅剩下19人！ 市政府一位25歲的司務(wù)長，看到啟事便認(rèn)定自己應(yīng)該報名。他所在的行政科知道了，趕緊相勸，并許了許多愿：你一結(jié)婚就分給房子，而且是帶液化氣設(shè)施的，還可以調(diào)到行政科年輕人很快打消了報名的念頭。 有的單位聽到本單位有了報名的，領(lǐng)導(dǎo)的臉色頓時來了個不小的變化：你不想在我這個位子，肯定是這單位不好，否則，你干嗎要

14、走？報名者一般是要考慮后路的，萬一不錄取，人家也有權(quán)力啊，譬如穿個小鞋什么的。市婦聯(lián)3個報名的，考試前一天開了個會，決定3人要考一塊考，不考也一塊不考，法不責(zé)眾。還有一位青年人開了個不大不小的玩笑：這位自學(xué)大專畢業(yè)的公安局干部，以考試第3名的成績列入錄取名單。誰想，青年人嚴(yán)肅申明拒絕錄用。他說，我不是S市人，在此地沒有關(guān)系?？戳藞蠹?，我就想試試你們，看是不是又來花架子看來你們搞的是真格的。 當(dāng)然這次公開招考使許多人如愿以償：一位原輕工局組織科的副科長，市里曾幾次抽調(diào)他到別的單位，他都不同意，這次他參加了考試，并被正式錄?。?0多歲的前工業(yè)局黨委書記鐘某，被民主推薦為監(jiān)察局的政務(wù)類公務(wù)員。 分析

15、以上案例，對公開招考公務(wù)員你是如何認(rèn)識的，談?wù)勀愕恼J(rèn)識和思考。 試題參考答案及評分標(biāo)準(zhǔn) （三）簡答題 1.簡述公共管理與企業(yè)管理的區(qū)別。 答題要點： 公共管理與企業(yè)管理有其相似的一面，主要表現(xiàn)為他們都要履行一般的管理職能，如計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、預(yù)算等。但公共管理有其明顯的特殊性,與企業(yè)管理有較大的差別,主要有:（1）管理的目的和實現(xiàn)的目標(biāo)不同；（2）在管理過程中所受到的限制因素不同；（3）物質(zhì)基礎(chǔ)不同；（4）管理人員選拔方式不同；（5）績效評估不同。 2.分析影響公共政策執(zhí)行的相關(guān)因素。 答題要點： （1）政治因素；（2）行政因素，主要包括政策執(zhí)行機(jī)構(gòu)、政策執(zhí)行人員的素質(zhì)和政策執(zhí)行所需的各

16、種資源；（3）溝通因素，主要指對相關(guān)人員的宣傳、解釋和交流工作。 （四）論述題 1.談?wù)勀銓D(zhuǎn)型期我國政府職能轉(zhuǎn)變的認(rèn)識和理解。 答題要點： 在黨的十六大報告中提出了目前政府的主要職能是經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務(wù)。 依據(jù)這四項政府的基本職能，我國政府在轉(zhuǎn)型期的職能轉(zhuǎn)變主要應(yīng)體現(xiàn)在以下幾方面：（1）改變管理理念，為全社會提供高質(zhì)量的服務(wù)；（2）改革企業(yè)制度，實現(xiàn)政企分開；（3）加強(qiáng)法制建設(shè)，形成公平競爭的市場體系；（4）實行宏觀調(diào)空，穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展；（5）加強(qiáng)政府自身建設(shè)，提高工作效率。 總體上講，在轉(zhuǎn)型期我國政府工作由全面轉(zhuǎn)向適度；由微觀轉(zhuǎn)向宏觀；由直接轉(zhuǎn)向間接；由人治轉(zhuǎn)向法治。 （

17、要有自己的分析和思考，否則扣8分） 2.談?wù)勀銓ξ覈娮诱?wù)建設(shè)中存在的主要問題的認(rèn)識及改進(jìn)建議。 答題要點： 我國電子政務(wù)建設(shè)中主要存在以下幾方面的問題：（1）對政府信息化建設(shè)認(rèn)識不足，缺少心理和理論上的準(zhǔn)備；（2）國家對政府信息化建設(shè)缺乏統(tǒng)一、明確的指導(dǎo)；（3）政府信息化缺少相應(yīng)的法律法規(guī)和制度保障；（4）政府信息化建設(shè)與政府實際工作有分離；（5）網(wǎng)絡(luò)安全問題；（6）信息資源的開發(fā)質(zhì)量不高；（7）人員素質(zhì)問題。 （要有自己的分析和思考，否則扣5分；未提改進(jìn)建議扣3分） （五）案例分析題 評分的基本要求： 1.根據(jù)所給的案例材料，運(yùn)用本課程所學(xué)理論進(jìn)行分析論證。 2.要說明自己的觀點和認(rèn)識，

18、理論運(yùn)用要恰當(dāng)，邏輯闡述要清楚、觀點陳述要明確。 3.字?jǐn)?shù)要符合答題要求，一般不少于300字。 本題答題要點： 1.本案例中的監(jiān)察局積極改革人事制度, 公開招考公務(wù)員的做法應(yīng)該肯定。 2.闡述、說明公開招考公務(wù)員的積極意義。如：打破了傳統(tǒng)的行政命令式的用人機(jī)制，引入市場機(jī)制；體現(xiàn)了公平、公開、公正、競爭、自主、擇優(yōu)的原則；體現(xiàn)了個人和單位的雙向選擇的精神；體現(xiàn)民主與法制的精神等。 3.結(jié)合本案例說明公開招考公務(wù)員存在的問題及改進(jìn)辦法。如：本案例中招考公務(wù)員以“考試為主，考核為輔”的方式,是否能體現(xiàn)擇優(yōu)和公正，是否是人力資源獲取的最佳模式還有待于實踐的證明等。 一、填空題1.公共組織 社會公共事

19、務(wù)2.凱恩斯主義3.社會團(tuán)體 民辦非企業(yè)單位4.政策目標(biāo) 政策資源5.政治任命制度 公務(wù)員制度6.國家財政收支 財政預(yù)算與決策7.信息源 信息處理器8.行政監(jiān)察 行政復(fù)議9.“人力資本”二、選擇題三、簡答題1. 非政府公共組織的基本特征和作用是什么？（詳見教材P4952）答：非政府公共組織的基本特征是非政府性、公益性、正規(guī)性、專門性；非政府公共組織的作用是廣泛性、針對性、中介性；2.公共組織變革的過程主要經(jīng)過哪些環(huán)節(jié)？（詳見教材P134）答：公共組織變革的主要經(jīng)歷的環(huán)節(jié)有：變革需求的認(rèn)知、組織現(xiàn)狀的診斷、變革目標(biāo)和方案的確立、變革方案的實施。3.說明什么是公共倫理中的制度倫理？（詳見教材P31

20、2）答：公共管理的倫理化首先是公共管理制度的倫理化。因為制度的倫理是深刻的、廣泛的、穩(wěn)定的，它可以引導(dǎo)和規(guī)范公共管理者的行為，對其權(quán)力加以約束，對公民的利益加以保護(hù)；倫理關(guān)系是制度的基本內(nèi)容。人們之間的倫理關(guān)系不僅存在于日常生活中，也存在于制度設(shè)計和社會結(jié)構(gòu)之中，并總是通過制度安排發(fā)揮作用。所以，公共管理的運(yùn)行也需要制度倫理建設(shè)。正義的制度是確定個人職責(zé)和義務(wù)的前提。四、論述題1、公共管理模式的基本特征。（詳見教材P1113）答：（1）公共利益與個人利益相統(tǒng)一，重在公共利益上；（2）政府組織與其他組織相統(tǒng)一，重在政府組織上；（3）社會問題管理與資源管理相統(tǒng)一，重在問題解決上；（4）結(jié)果管理與過

21、程管理相統(tǒng)一，重在結(jié)果管理上；（5）管理所追求的公平與效率相統(tǒng)一，重在公平上；（6）公共組織的外部管理與內(nèi)部管理相統(tǒng)一，重在外部管理上；（7）服務(wù)管理與管制管理相統(tǒng)一，重在服務(wù)上；（8）管理制度與技術(shù)相統(tǒng)一，重在制度創(chuàng)新上。2、結(jié)合實際，闡述如何完善公共部門的績效管理。（詳見教材P295298）答題要點：完善公共部門績效管理的策略有：（1）強(qiáng)化公共部門的績效意識，并促使組織成員參與績效改進(jìn)（改變政府壟斷地位，將組織績效和員工個人績效相結(jié)合）（2）轉(zhuǎn)變觀念，建立民本主義的績效觀念（從公眾的立場和角度來評估部門和個人的績效）；（3）績效管理的制度化、法制化（完善政策和加強(qiáng)快立法）；（4）制定靈活多

22、樣的績效目標(biāo)和績效規(guī)則；（5）建立多重績效評估體制（自我評估、上級評估、黨組織和權(quán)力機(jī)關(guān)評估、專家評估、社會公眾評估相結(jié)合）；（6）建立全新的激勵機(jī)制（重視精神激勵，個人激勵和團(tuán)體激勵，正面激勵和負(fù)面激勵，結(jié)果導(dǎo)向激勵）；（7）重視管理者的作用。五、案例分析：運(yùn)用相關(guān)知識，依據(jù)題目要求和自己的理解闡述。中央電大2003-2004學(xué)年第一學(xué)期期末考試公共事業(yè)管理專業(yè)(教育管理)公共管理學(xué)試題二、 選擇題（每小題1分，共10分） 1.從學(xué)術(shù)淵源上講，公共管理學(xué)是在（ ）基礎(chǔ)上，融合了與之相關(guān)的多學(xué)科理論發(fā)展成的。 A.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué) B.公共行政學(xué) C.管理學(xué) D.政治學(xué) 該文章轉(zhuǎn)自公務(wù)員2.美國行政

23、學(xué)家威爾遜在他著名的（ ）一文中，不僅為行政學(xué)確定了研究的范圍提出理論，而且還為行政學(xué)提出了賴以成立的前提，那就是他的政治與行政二分原則的思想。 A.公共行政學(xué)原理 B.行政學(xué)研究導(dǎo)論 C.政治與行政 D.行政之研究 3.（ ）認(rèn)為公共政策執(zhí)行的本質(zhì)是政策組織作用的結(jié)果。 4.政府的預(yù)算必須包括政府的全部公共收支項目，以反映以政府為主體的全部財政活動，允許在政府預(yù)算規(guī)定范圍之外以政府為主體的資金收支活動，我們將這稱為（）。A. 可靠性原則 B.統(tǒng)一性原則 C.完整性原則 D.公開性原則 5.把預(yù)算年度內(nèi)的全部財政收支，按收入來源和支出性質(zhì)的不同，分別編成兩個或兩個以上的預(yù)算，從而形成兩個或兩個

24、以上的收支對照表形式，稱為（ ）。 A.基數(shù)預(yù)算 B.單位預(yù)算 C.單式預(yù)算 D.復(fù)式預(yù)算 6.保障公民的知情權(quán)，對政府來講，最重要的就是（ ）。 A. 政府上網(wǎng) B.政府信息公開 7.在政府的績效體系中（ ）是政府績效的主要內(nèi)涵和外在表現(xiàn)，在整個體系中發(fā)揮著基礎(chǔ)作用。 A.經(jīng)濟(jì)績效 B.政治績效 C.社會績效 D.文化績效 8.側(cè)重于組織實體的外部規(guī)模和技術(shù)特征，如政府行政機(jī)構(gòu)的增減、合并，管理幅度和管理層次的擴(kuò)展與縮小，行政人員的補(bǔ)充與精簡等，這樣的公共組織變革屬于（）。A. 內(nèi)涵型的組織變革 B.以組織結(jié)構(gòu)為中心的變革 C.外延型的組織變革 D.以人為中心的變革 9職業(yè)道德立法是公共管理

25、倫理立法的重要組成部分和明顯標(biāo)志，而（ ）則是職業(yè)道德立法領(lǐng)先的國家。 A.加拿大 B.英國 C.德國 D.美國 10.1991年（ ）開展的“公民憲章”和“質(zhì)量競爭”運(yùn)動等，推動了績效評估的廣泛應(yīng)用和評估技術(shù)的成熟。 二、選擇題（每題1分，共10分） 1、某個市的領(lǐng)導(dǎo)為了了解干部建私房情況，到一個具有典型意義的縣進(jìn)行全面深入的調(diào)查，取得了各種數(shù)據(jù)資料。這在傳統(tǒng)行政技術(shù)方法中是（ A）。A、“解剖麻雀”的方法 B、"蹲點種試驗用"的方法 C、全面普查與重點調(diào)查相結(jié)合的方法 D、抓主要矛盾的方法 2、提高效率是行政改革的（D ）要求。 A、一般 B、普通 C、次要 D、總體3

26、、從不同的作用和影響來看，行政環(huán)境可分為（C） A、國內(nèi)與國外環(huán)境 B、政治與經(jīng)濟(jì)環(huán)境 C、良性與惡性環(huán)境 D、宏觀與微觀環(huán)境4、對政府管理運(yùn)行職能包括的內(nèi)容提出七職能說（即POSDCORB）的學(xué)者是（ D） A、法約爾 B、孔茨 C、奧唐奈 D、古立克5、各國行政組織領(lǐng)導(dǎo)體制有多種類型，實行委員會制的國家是（B ） A、美國 B、瑞士 C、英國 D、法國 6、政府機(jī)關(guān)內(nèi)部凡有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的都要進(jìn)行雙向自我監(jiān)督，稱為（ A）。 A、一般性內(nèi)部監(jiān)督 B、職能監(jiān)督 C、主管監(jiān)督 D、專門監(jiān)督7、為傳統(tǒng)的行政組織理論奠定基礎(chǔ)的是(  D    ) A.科學(xué)管理理論

27、  B.管理過程理論 C.有限理性決策理論  D.官僚制理論 8、早期行政管理學(xué)理論的邏輯起點是(  C    ) A.社會人假設(shè)      B.理性人假設(shè) C.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)      D.道德人假設(shè) 9、.科學(xué)管理理論的提出者是(   B   ) A.韋伯   B.泰羅 C.法約爾      D.威爾遜 10、.現(xiàn)代民主理論認(rèn)為

28、，現(xiàn)代民主政治的核心是(   B   ) A.人民當(dāng)家作主  B.主權(quán)在民 C.君民同治   D.天賦人權(quán) 11、一切權(quán)力最原始、最直接的來源是(   C   ) A.誘導(dǎo)力      B.組織制度 C.強(qiáng)制力      D.信息 12、行政管理活動的實質(zhì)和核心是(   C   ) A.行政決策  B.行政績效 C.行政職能   D.行政方法 13、預(yù)算工作的中心環(huán)節(jié)是(    B  ) A.預(yù)算編制  B.預(yù)算執(zhí)行 C.決算管理   D.預(yù)算管理 14、行政組織生存的依據(jù)與合法性基礎(chǔ)是(   A   ) A.目標(biāo)   B.職能 C.環(huán)境   D.技術(shù) 15、行政執(zhí)行工作的關(guān)鍵是