《勞動(dòng)合同法》測(cè)試題

1、勞動(dòng)合同法測(cè)試題公司/部門：姓名：分?jǐn)?shù)：一、填空題（每空0、5分，共15分）1、勞動(dòng)合同法共（八）章，（98）條。2、用人單位自（用工之日）起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。3、勞動(dòng)法規(guī)和其他法律法規(guī)之間的關(guān)系為：上位法優(yōu)丁下位法、（特別法優(yōu)丁一般法、后法優(yōu)丁前法）。4、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定（公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者）。5、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（終止時(shí)間）的勞動(dòng)合同。6、勞動(dòng)者提前（30）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。7、區(qū)分offerletter是要約還是要約邀請(qǐng)的關(guān)鍵在丁，該錄用通知書(shū)中是否將（勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容）交代的很

2、詳細(xì)。8、只有在勞動(dòng)者虛構(gòu)或者隱瞞的個(gè)人情況與履行勞動(dòng)合同（直接相關(guān)）的情況下，用人單位方能解除其勞動(dòng)合同。9、勞動(dòng)合同期限一年的，試用期不得超過(guò)（二個(gè)月）。10、竟業(yè)限制的人員限丁用人單位的（高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員）和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。11、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)）或者（人民法院）確認(rèn)。12、江蘇省勞動(dòng)合同條例規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期（中止）。13、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（連帶賠償責(zé)任）。14、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低丁

3、本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（白分之八十），并不得低丁用人單位所在地的（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。15、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（十五）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。16、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（一年），仲裁時(shí)效期間從（當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害）之日起計(jì)算。17、被終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的職工，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同之日起（60）天內(nèi)，先到戶籍所在地街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所辦理失業(yè)登記手續(xù)，后到區(qū)勞動(dòng)保障管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。18、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害

4、發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（30）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。19、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位注冊(cè)資本不得少于人民幣（二白萬(wàn)）元。20、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（二）年以上的固定期限勞動(dòng)合同。21、非全日制用工，是指以（小時(shí)）計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（四）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（二十四）小時(shí)的用工形式。22、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（十五）日。二、判斷題（每題1分，共15分）1、勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。（X）2、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)提前30日通知

5、勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同。（X）3、勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年的，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（X）4、用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。（/）5、勞動(dòng)關(guān)系不限于自然人的與用人單位之間，還可以是單位之間、自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。（X）6、用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，但重新入職或換崗的勞動(dòng)者除外。（X）7、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)1年還未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立期限不少于1年的勞動(dòng)合同。（X）8、勞動(dòng)法中所稱的竟業(yè)禁止，一般是指法定禁止。（X）9、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（/）10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每

6、滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。（X）11、補(bǔ)償金適用于勞動(dòng)合同的“違法解除”。（X）12、員工用假文憑騙取公司簽訂勞動(dòng)合同，一旦事發(fā)，勞動(dòng)合同無(wú)效，公司可解除勞動(dòng)合同，不支付員勞動(dòng)報(bào)酬。（X）13、用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于2年。M14、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。E）15、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同（V）三、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共40分）1 、勞動(dòng)合同法的立法宗旨：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A、企業(yè)B

7、、用人單位C、勞動(dòng)者D、用人單位和勞動(dòng)者2 、勞動(dòng)合同法及修正案分別于（C）及（）起施行。A2008年7月1日2012年1月1日B2008年1月1日2012年1月1日G2008年1月1日2013年7月1日»2008年1月1日2013年1月1日3、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（C）。A、不遵照?qǐng)?zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰4、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)（B）。A、一年B、二年C、三年D、四年5、勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（C）。

8、A、人身關(guān)系B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系»經(jīng)濟(jì)關(guān)系6 、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（A）;給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A、責(zé)令改正并給予警告B、責(zé)令改正C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D、給予警告7 、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A）。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（B）勞動(dòng)合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響8 、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可

9、以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（B）。A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位9 、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止»續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止10 、用人單位（C）,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的11 、勞動(dòng)者（B）,用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)

10、定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的12 、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（D）。A、變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B、發(fā)生合并或者分立C、變更投資人D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)14、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)白分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A、工會(huì)B、全體職工C、工會(huì)或者全體職工D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)15 、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（B）年備查。A、一B、二C、三D、五16

11、、集體合同由（A代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、股東代表大會(huì)17 、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（C）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動(dòng)行政部門B、企業(yè)黨委C、上級(jí)工會(huì)D、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)18 、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、十日B、十五日C、三十日D、五日19 、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。A、工會(huì)和勞動(dòng)者B、工會(huì)和用人單位C、用人單位和勞動(dòng)者»勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者20 、我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（A）。A、縣級(jí)以

12、下區(qū)域內(nèi)B、市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)C、省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（A）,向其按月支付報(bào)酬。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線»失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)21 、勞務(wù)派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A、長(zhǎng)期性B、固定性C、流動(dòng)性D、臨時(shí)性22 、勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。A、共同B、連帶C、按份D、違約23 、非全日制用工雙方當(dāng)事人（A）。A、可以訂立口頭協(xié)議B、不得訂立口頭協(xié)議C、必須訂立書(shū)面協(xié)議D、不得訂立書(shū)面協(xié)議24

13、 、非全日制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。A、可以B、不得C、自愿D、必須25 、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（B）。A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工26 、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年27 、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（C）。A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行28 、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為都有權(quán)（A）,縣級(jí)以上人民政府勞

14、動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。A、舉報(bào)B、申請(qǐng)調(diào)解C、申請(qǐng)仲裁D、提起訴訟29 、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期滿月工資B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY30 、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、用人單位B、有過(guò)錯(cuò)的一方C、勞動(dòng)者D、工會(huì)、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、白分之一白五十31

15、 、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（B）,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B、集體協(xié)商機(jī)制C、聯(lián)席會(huì)議制度D、職工代表大會(huì)制度32 、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（D）。A、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、工會(huì)33 、下歹0社會(huì)關(guān)系中，屆丁勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（C）oA、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙的借款關(guān)系B、用人單位按房改政策要求勞動(dòng)者支付購(gòu)房款而發(fā)生的關(guān)系C、一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而建立的關(guān)系D、兩個(gè)企業(yè)之間因勞務(wù)合作發(fā)生的關(guān)系34 、用人單位自用工之日起滿（D）不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞

16、動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年37、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（C）。A、不遵照?qǐng)?zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善D請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰38、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止39、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（C）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)

17、單位D、社會(huì)團(tuán)體40、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一個(gè)半月D、二個(gè)月四、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1、以下關(guān)丁試用期的規(guī)定表述正確的是：（BCDA、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月8同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期G試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)口勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立2、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（AB）A、勞動(dòng)者違反竟業(yè)限制約定8勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定G勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度給用人單位造成損失D勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失3、下面哪些是用

18、人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？(ABCD)A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的»其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的4、勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？(AQA、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)B、試用期C、社會(huì)保險(xiǎn)Dk福利待遇5、我國(guó)現(xiàn)已頒布的勞動(dòng)法律包括(ABCDA、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法B、中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法C、中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法»中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法6、按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為(ABD)A、有固定期限的

19、勞動(dòng)合同B、無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同C、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同7 、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是(ABCA、提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況B、聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)C、將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告D、裁減方案須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)8 、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是(BQA、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效B、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付報(bào)酬9 、勞動(dòng)合同法第四一

20、條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有(ABCDA、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。10 、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條的規(guī)定，下列(ABC)情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下

21、(AB)情形之一，勞動(dòng)者無(wú)須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的»用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的11 、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，下歹0(AB)情形中，用人單位須提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、勞動(dòng)合同

22、訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的12 、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為？（AB）A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況D、驗(yàn)證相關(guān)證明文件13 、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？（AC）A、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的B、節(jié)假日安排加

23、班，不能安排補(bǔ)休的C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的»用人單位未按期發(fā)放工資的14 、有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（ABCD）A、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的»用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1 、勞動(dòng)合同終止的情形包括哪些？1）勞動(dòng)合同期滿的；2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

24、5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或用人單位決定提前解散的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2 、哪些情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6）被依法追究刑事責(zé)任的。五、案例分析題（每題15分，共30分）、2012年8月，吳某被某公司聘為業(yè)務(wù)員，并與該公司簽訂

25、了為期兩年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定：吳某需先交2000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如果吳某違約，貝U2000元押金不再退還，吳某試用期為六個(gè)月，試用期每月工資為800元，試用期滿后每月工資1500元。勞動(dòng)合同還規(guī)定，如果吳某嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)：該勞動(dòng)合同存在哪些違反勞動(dòng)法規(guī)的地方？1）用人單位不得以各種名義向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金2）“如果違約，則押金不再退還”，明顯違法?，F(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定，違約金只適用于兩種情況：A、勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定B、勞動(dòng)者違反竟業(yè)限制的約定，其他情況不得約定違約金，單位也不得收取。3）試用期為六個(gè)月違法，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；本案合同期限是兩年，試用期不得超過(guò)二個(gè)月4）“試用期每月工資為800元，試用期滿后每月工資1500元”。試用期每月工資為800元違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的白分之八十,并不得低