企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計說明

1、 管 理 信 息 系 統(tǒng)課 程 設(shè) 計評 分 標(biāo) 準(zhǔn)實驗題目實驗小項所占分值 成績管理信息系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃（5分）選題與意義2分現(xiàn)行企業(yè)信息化水平評估1分企業(yè)信息化工作的規(guī)劃2分管理信息系統(tǒng)可行性分析（4分）新系統(tǒng)目標(biāo)的確定1分可行性研究3分管理信息系統(tǒng)的系統(tǒng)分析（10分）組織結(jié)構(gòu)與功能結(jié)構(gòu)分析3分現(xiàn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析2分現(xiàn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析2分新系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析2分新系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析2分管理信息系統(tǒng)的系統(tǒng)設(shè)計（10分）總體設(shè)計（模塊、子系統(tǒng)劃分）2分代碼設(shè)計2分輸入、輸出設(shè)計與菜單設(shè)計3分處理流程設(shè)計3分合計30分企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計目 錄一、 戰(zhàn)略規(guī)劃4（一）選題意義4（二）評價企

2、業(yè)信息化水平4（三）企業(yè)信息化工作規(guī)劃4（四）系統(tǒng)規(guī)劃4二、可行性分析9（一）現(xiàn)狀分析9（二）可行性分析9三、 系統(tǒng)分析10（一）現(xiàn)有系統(tǒng)分析10（二）新系統(tǒng)分析16四、 系統(tǒng)設(shè)計23（一）系統(tǒng)結(jié)構(gòu)模塊結(jié)構(gòu)圖23（二）代碼設(shè)計24（三）輸入、輸出與菜單設(shè)計31（四）處理流程設(shè)計31一、戰(zhàn)略分析（一）選題意義利用計算機技術(shù)建立管理信息系統(tǒng)實現(xiàn)企業(yè)工資管理勢在必行。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)想著大型化、規(guī)?；l(fā)展，而對于眾多的企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加，在這種情況下單靠人工處理員工的工資不但容易出錯，而且效率極低。如果有計算機代替人工執(zhí)行一系列操作，這樣就使得辦公人員可以輕松快捷

3、地完成任務(wù)。計算機進(jìn)行企業(yè)工資管理，不僅能夠保證各項信息準(zhǔn)確無誤、快速輸出，同時計算機能夠替代人工進(jìn)行工資管理。企業(yè)工資管理系統(tǒng)能夠極提高管理的效率，大大的減少了工作人員的時間和精力，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理與世界接軌的重要條件，使得企業(yè)從半信息化進(jìn)入全信息化時代。 開發(fā)本系統(tǒng)就是為了解決企業(yè)在工資管理中的一些不規(guī)，使工資管理更加規(guī)、有效，進(jìn)入全信息化時代。（二）評價企業(yè)信息化水平如今，企業(yè)信息化水平日益提高，越來越多的企業(yè)走上信息化的道路，許多的手工操作工作被計算機式的簡易操作所替代，提高信息處理的速度和準(zhǔn)確性。然而，現(xiàn)在的企業(yè)信息化還不完全，信息化水平還需要提高。工資管理系統(tǒng)

4、就是將復(fù)雜的手工操作用計算機的簡易操作所代替。通過計算機對各種工資信息進(jìn)行日常管理，如輸入、查詢、修改、增加、刪除以與打印等，迅速準(zhǔn)確地完成各種工資信息的統(tǒng)計、計算和匯總工作，實現(xiàn)企業(yè)工資信息的集中管理，從而加強企業(yè)的信息化水平發(fā)展（三）企業(yè)信息化工作規(guī)劃本文詳細(xì)介紹了宏良經(jīng)濟發(fā)展的工資管理系統(tǒng)的整個開發(fā)過程，包括系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計等方面。在整個系統(tǒng)的開發(fā)過程，綜合運用信息管理和信息系統(tǒng)開發(fā)的方法、技術(shù)，并充分結(jié)合在工作中遇到的實際情況。宏良經(jīng)濟發(fā)展通過建立工資管理系統(tǒng)，從而完成企業(yè)的進(jìn)一步戰(zhàn)略規(guī)劃，對企業(yè)的資金，人才等進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，使成本得到降低，效益得到提高，使得工資管理更加系統(tǒng)化、規(guī)化、

5、自動化，從而達(dá)到提高企業(yè)規(guī)管理的目的，推動企業(yè)現(xiàn)代化管理水平。（四）系統(tǒng)規(guī)劃1.醞釀、準(zhǔn)備階段宏良經(jīng)濟發(fā)展已制定了明確的發(fā)展方向與目標(biāo)，各種所需硬件與軟件準(zhǔn)備就緒，可以立即進(jìn)行系統(tǒng)的開發(fā)。2.數(shù)據(jù)整理分析(1)建立U/C矩陣 數(shù)據(jù)類 過程 工資匯總文件工資記錄人員變動記錄標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)據(jù)考勤記錄加班費記錄獎金記錄水電費扣款單工資結(jié)算文件工資單工資表員工檔案添加用戶UUC修改密碼CUU基本工資UC其他項目設(shè) 計UUCUU計算公式設(shè)計UUUUC出勤設(shè)計UC計算實發(fā)工 資UUUCU查詢工資UCUUUU工資表導(dǎo) 出UUUUCU基本工資打 印UCUCU其他項目打 印UUUUCU工資統(tǒng)計打印CUU 數(shù)據(jù)類 過

6、程 員工檔案人員變動記錄標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)據(jù)獎金記錄扣款單加班費記錄水電費考勤記錄工資單工資記錄工資表工資結(jié)算文件工資匯總文件添加用戶CUU修改密碼UCU基本工資CU其他項目設(shè) 計CUUUU計算公式設(shè)計UUCUU出勤設(shè)計CU計算實發(fā)工 資UUUCU查詢工資UUUUUC工資表導(dǎo) 出UUCUUU基本工資打 印UUCCU其他項目打 印UUUUUC工資統(tǒng)計打印UUC 數(shù)據(jù)類 過程 員工檔案人員變動記錄標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)據(jù)獎金記錄扣款單加班費記錄水電費考勤記錄工資單工資記錄工資表工資結(jié)算文件工資匯總文件添加用戶CUU修改密碼UCU基本工資CU其他項目設(shè) 計CUUUU計算公式設(shè)計UUCUU出勤設(shè)計CU計算實發(fā)工 資UUU

7、CU查詢工資UUUUUC工資表導(dǎo) 出UUCUUU基本工資打 印UUCCU其他項目打 印UUUUUC工資統(tǒng)計打印UUC數(shù)據(jù)類過程員工檔案人員變動記錄標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)據(jù)獎金記錄扣款單加班費記錄水電費考勤記錄工資單工資記錄工資表工資結(jié)算文件工資匯總文件系統(tǒng)管理添加用戶CUU修改密碼UCU工資信息設(shè) 置基本工資設(shè)計CU其他項項目CUUUU計算公式設(shè)計UUCUU工資信息管理出勤設(shè)計CU計算實發(fā)工 資UUUCU查詢工資UUUUUC工資表導(dǎo) 出UUCUUU打印報表基本工資打 印UUCCU其他項目打 印UUUUUC工資統(tǒng)計打印UUC系統(tǒng)管理工資信息設(shè)置工資信息管理打印報表2、 可行性分析（一）現(xiàn)狀分析1、調(diào)查目的隨

8、著我國加入WTO，我國國民經(jīng)濟建設(shè)有了蓬勃發(fā)展與具有中國特色社會主義市場經(jīng)濟的迅速完善，各行各業(yè)都在積極使用現(xiàn)代的手段，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，對企業(yè)體系無論是在行政職能、企業(yè)管理水平與優(yōu)質(zhì)服務(wù)上提出更高需求。建設(shè)一個科技高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問題的關(guān)鍵。企業(yè)的財務(wù)管理是企業(yè)運用現(xiàn)代化的技術(shù)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益的主要因素之一。工資管理作為企業(yè)部的一種管理也是如此。由于企業(yè)職工人數(shù)較多，每個員工的具體情況也不一樣，各項工資的發(fā)放，如果沒有一個完整的管理系統(tǒng)進(jìn)行管理，那么會給管理人員帶來各種麻煩。因此，工資管理系統(tǒng)的開發(fā)勢在必行。（二）可行

9、性分析（1）技術(shù)上的可行性。技術(shù)上的可行性分析主要分析現(xiàn)有技術(shù)條件下能否勝利完成開發(fā)工作。軟硬件配置能否滿足開發(fā)者的需要等。宏良經(jīng)濟發(fā)展由于對工資管理系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)已經(jīng)有一段時期，有很多成功的案例，技術(shù)基礎(chǔ)也非常雄厚，因此技術(shù)上是可行的。（2）經(jīng)濟上的可行性近年來，宏良經(jīng)濟發(fā)展有著飛速的發(fā)展，也有著可觀的經(jīng)濟效益，有著豐厚的利潤。因此，開發(fā)工資管理系統(tǒng)公司有著足夠的資本，進(jìn)一步講，工資管理系統(tǒng)的運用能夠降低公司成本，提高公司收益，可使公司持續(xù)良好的發(fā)展。所以本系統(tǒng)在經(jīng)濟上是可行的。（3）管理上的可行性主要是管理人員對開發(fā)信息系統(tǒng)是否支持，現(xiàn)有管理制度和方法是否科學(xué)，規(guī)章制度是否齊全，原始數(shù)據(jù)是否

10、正確等，企業(yè)工資管理系統(tǒng)比較完善的規(guī)章制度和管理方法為系統(tǒng)的建設(shè)提供了保障。需求分析：對用戶需求的分析應(yīng)該全面、深入、發(fā)展，全面是指考查由管理的信息是否有紕漏，必須保證各靜態(tài)、動態(tài)信息的完全；深入是指對信息的容、結(jié)構(gòu)、含義、變換、生存周期的分析和認(rèn)識；發(fā)展是指對信息未來發(fā)展變化的預(yù)測，因為信息在某個系統(tǒng)、機構(gòu)的變化往往存在著自身特有的發(fā)展規(guī)律，需求分析應(yīng)該預(yù)見這種規(guī)律，否則就會縮短的使用壽命。為了保證需求分析的完備性，就必須保證需求分析的時間。（三）結(jié)論綜上所述，此系統(tǒng)在管理、技術(shù)和經(jīng)濟上都可行，是公司理想的系統(tǒng)；從長遠(yuǎn)角度看，不僅節(jié)省了人力，而且大大降低了公司運作的成本。領(lǐng)導(dǎo)與專家評審一致通

11、過，此系統(tǒng)可以立即開始后面的開發(fā)工作。3、 系統(tǒng)分析（一）現(xiàn)有系統(tǒng)分析1.組織結(jié)構(gòu)分析宏良經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)圖如圖3-1所示總經(jīng)理創(chuàng)作部 客戶服務(wù)部 媒介部 行政、財務(wù)部平面制作組電視制作組平面統(tǒng)籌組客戶聯(lián)系組市場開拓組電視媒介組平面媒介組行政組財務(wù)組人事組 領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 信息資料傳遞關(guān)系 資金流動關(guān)系圖3-1 組織結(jié)構(gòu)圖2.功能結(jié)構(gòu)分析宏良經(jīng)濟發(fā)展工資系統(tǒng)管理功能結(jié)構(gòu)分析如圖3-2所示。企業(yè)工資系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理工資信息設(shè)置工資信息管理打印報表添加用戶修改密碼退 出基本工資設(shè)置其他項目設(shè)置計算公式設(shè)置出勤統(tǒng)計計算實發(fā)工資查詢工資工資表導(dǎo)出其他項目打印基本工資打印工資統(tǒng)計打印圖3-2 功

12、能結(jié)構(gòu)圖3.組織/功能結(jié)構(gòu)分析管理現(xiàn)有系統(tǒng)組織功能聯(lián)系分析如表3-1所示。表3-1 組織/結(jié)構(gòu)分析表組織關(guān)系功能創(chuàng)作部客戶服務(wù)部媒介部行政財務(wù)部添加用戶修改用戶退出基本工資設(shè)置其他項目設(shè)置算公式設(shè)置出勤統(tǒng)計計算實發(fā)工資查詢工資 工資表導(dǎo)出基本工資打印其他項目打印工資統(tǒng)計打印表3-1 組織功能結(jié)構(gòu)圖注釋：圖中各符號分別代表的意思如下：“”：表示該項業(yè)務(wù)是對應(yīng)組織的主要業(yè)務(wù)（即主持工作的部門）；“”：表示該部門是參加協(xié)調(diào)該項業(yè)務(wù)的輔助部門；“”：表示該部門是該項業(yè)務(wù)的相關(guān)部門（或有關(guān)部門）； 空格：表示該部門與對應(yīng)業(yè)務(wù)無關(guān)。4.業(yè)務(wù)流程圖宏良經(jīng)濟發(fā)展工資管理現(xiàn)有系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖3-3員工系統(tǒng)用戶員

13、工基本信息員工號員工工資信息工資工資管理系統(tǒng)財務(wù)人員圖3-3系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖5.表格分配圖宏良經(jīng)濟發(fā)展工資管理現(xiàn)有系統(tǒng)的表格分配圖如圖3-4信息處理員工工資表員工員工工資信息表1財務(wù)人員6.數(shù)據(jù)流程圖宏良經(jīng)濟發(fā)展工資管理現(xiàn)有系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖如圖3-5基本工資等設(shè)置月度員工考勤表基本工資獎金等表計算工資導(dǎo)出或打印工資表月度工資發(fā)放工資圖3-5工資系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖7.數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典是對描述數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲、加工處理邏輯等組成部分的嚴(yán)格定義。宏良經(jīng)濟發(fā)展工資管理現(xiàn)有系統(tǒng)的數(shù)據(jù)字典所涉與到的相關(guān)容如下。（1）數(shù)據(jù)項表3-2現(xiàn)有系統(tǒng)數(shù)據(jù)項定義數(shù)據(jù)項編號數(shù)據(jù)項名稱簡述類型與寬度取值圍I

14、01-01員工編號工資管理系統(tǒng)員工的編號字符型20“00001”“99999”I01-02員工工資管理系統(tǒng)員工的字符型20“0001”“9999”（2）數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱簡述數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成DS03-03工資單員工工資明細(xì)情況DS03-01+DS03-02+DS03+04（3）數(shù)據(jù)流數(shù)據(jù)流編號數(shù)據(jù)流名稱簡述數(shù)據(jù)流來源數(shù)據(jù)流去向數(shù)據(jù)流組成數(shù)據(jù)流量D03-04工資表員工工資情況總表財務(wù)組總務(wù)部員工編號+員工+職務(wù)+部門+實發(fā)工資+日期1份/月（4）數(shù)據(jù)存儲數(shù)據(jù)存儲編號數(shù)據(jù)存儲名稱簡述數(shù)據(jù)存儲組成關(guān)鍵字相關(guān)處理F04-03工資匯總文檔以文檔形式匯總的工資表員工編號+員工名稱+月份+月工資總

15、額+總計員工編號P02，P03（5）處理邏輯處理邏輯編號處理邏輯名稱簡述輸入的數(shù)據(jù)流處理輸出的數(shù)據(jù)流處理頻率P04-03工資匯總將工資匯總出來工資表根據(jù)數(shù)據(jù)流工資表確定該匯總文件工資表匯總文件每月處理一次（6）外部實體外部實體編號外部實體名稱簡述輸入的數(shù)據(jù)流輸出的數(shù)據(jù)流S01-01員工利用本系統(tǒng)的用戶I01-01I01-02DS03-03（二）新系統(tǒng)分析1.新業(yè)務(wù)流程圖宏良經(jīng)濟發(fā)展工資管理新系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖如圖3-6外部實體 數(shù)據(jù)流 處理數(shù)據(jù) 存儲分類匯總?cè)耸陆M 人員變動記錄各部門 標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)據(jù) 匯總數(shù)據(jù)工資匯總數(shù)據(jù)統(tǒng)計考勤記錄 統(tǒng)計 工資記錄工資結(jié)算文件總務(wù)部加班費記錄 數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)結(jié)算 匯總單

16、據(jù)計算實發(fā)工資分類匯總數(shù)據(jù) 工資匯總文件獎金紀(jì)錄 扣款單 工資表導(dǎo)出 發(fā)放通知單 員工打印處理 表 單總經(jīng)理上圖圖例：圖3-6新系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖2.新數(shù)據(jù)流程圖宏良經(jīng)濟發(fā)展工資管理新系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖如圖3-83-13圖3-8 新系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖-頂層圖圖3-9 新系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖-員工資料管理一層圖圖3-10 新系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖-工資基數(shù)管理一層圖圖3-11 新系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖-考勤管理一層圖圖3-12 新系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖-獎金管理一層圖圖3-13 新系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖-工資匯總一層圖3.數(shù)據(jù)字典宏良經(jīng)濟發(fā)展工資管理新系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典如下列圖所示。條目名稱編號說明來源去向組成存取方式數(shù)據(jù)項職工號F1每位員工一個編號

17、D1D5部門編號、順序號鍵入數(shù)據(jù)流員工和變動信息F1員工都有詳細(xì)的資料“人事部”外部實體P1職工號，性別，職位，學(xué)歷，聯(lián)系，入職時間，離職時間鍵入數(shù)據(jù)存儲勞務(wù)獎金表D4存儲每個員工的獎金P3P4職工號 月份 獎金(近似長度分別為：6 、 4、12（字節(jié)）) 主關(guān)鍵字：職工號輔關(guān)鍵字：月份自動存儲組織：二維表數(shù)據(jù)處理員工資料管理P1對員工資料進(jìn)行管理F1員工和變動信息D1D6職工號，性別，鍵入數(shù)據(jù)處理基本工資管理P2生成員工基本工資表F2D2職工號，在職時間，基本工資自動數(shù)據(jù)處理員工考勤管理P3生成考勤匯總表F3D3職工號，遲到，曠工，請假鍵入數(shù)據(jù)處理獎金管理P4生成員工勞務(wù)獎金表F4、D3D4

18、職工號，獎勵項目，金額，月份鍵入數(shù)據(jù)處理工資匯總P5計算員工工資。是最重要的部分D1 、D2、D3、D4F5F6實發(fā)工資，匯總表，工資單自動外部實體員工工資匯總后，生成工資單給員工F5職工號，月份，工資單號鍵入外部實體人事部錄入改變員工的基本信息與員工的考核情況D1、D3P5P4P1部門編號，員工號，考核鍵入外部實體財務(wù)部計算發(fā)放員工的工資P5F5F7員工號，各工資自動4.判斷樹由于員工的出勤情況各不一樣，并且員工出勤有著不定的變化，所以用決策樹來制定員工的缺勤記錄對工資的影響，并且制定處理方案。得判斷樹 缺勤天數(shù) 工資 對工資的影響 處理方案基本工資記過3天 工資基本工資 處分缺勤記錄3天工

19、資 基本工資 解雇5天基本工資 降職5天 解雇或降職5.判斷表條件與行動/不同條件組合12345缺勤天數(shù)小于等于3天YYNNN缺勤天數(shù)于3天且小于等于5天NNYYN缺勤天數(shù)大于5天NNNNY小于等于基本工資YNYN-大于基本工資NYNY-記過處分解雇降職降職或解雇表3-3 宏良經(jīng)濟發(fā)展工資管理政策表注：Y代表是，N代表不是，代表按實行條件操作四、系統(tǒng)設(shè)計（一）系統(tǒng)結(jié)構(gòu)模塊結(jié)構(gòu)圖圖例： 功能模塊 模塊間調(diào)用關(guān)系 模塊間數(shù)據(jù)傳遞關(guān)系模塊間控制信息傳遞關(guān)系 判斷關(guān)系 循環(huán)關(guān)系 企業(yè)工資系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理工資信息設(shè)置工資信息管理打印報表添加用戶修改密碼退出基本工資設(shè)置其他項目設(shè)置計算公式設(shè)置出勤統(tǒng)計計算

20、實發(fā)工資工資表導(dǎo)出基本工資打印·其他項目打印工資統(tǒng)計打印查詢工資圖4-1宏良經(jīng)濟發(fā)展工資管理系統(tǒng)總體功能（二）代碼設(shè)計代碼的設(shè)計應(yīng)該按照以下的原則進(jìn)行設(shè)置：代碼應(yīng)唯一標(biāo)志它所代表的事物或?qū)傩?。結(jié)構(gòu)應(yīng)與處理的方法相一致。代碼設(shè)計要預(yù)留足夠的位置，以適應(yīng)不斷變化的需要。不要使用易于混淆的字符。要注意盡量采用不易出錯的代碼結(jié)構(gòu)代碼的種類有很多種，選擇適當(dāng)?shù)拇a類型可以事半功倍；在本系統(tǒng)中欲打算使用區(qū)間碼。詳細(xì)說明如下：表4-1 工資管理代碼設(shè)計表表4-2 工資表代碼設(shè)計表表4-3 扣款表代碼設(shè)計表表4-4 工資匯總表代碼設(shè)計表（三）數(shù)據(jù)庫設(shè)計1. 數(shù)據(jù)表設(shè)計Access在VB中的應(yīng)用非常廣

21、泛，為此我選用Access 2000數(shù)據(jù)庫來進(jìn)行數(shù)據(jù)庫的邏輯設(shè)計。根據(jù)前面定義的實體與實休之間的關(guān)系，形成數(shù)據(jù)庫的表格以與各個表之間的關(guān)系。(1) StuffInfo (員工資料表): 員工基本信息表用于存儲員工基本信息，為保證數(shù)據(jù)的一致和歷史資料的完整，表的記錄在一般的情況不能被刪除。表4-1 StuffInfo(員工資料表)序號字段名字段中文名類型1SID員工編號文本2SName員工文本3Senders性別文本4SPlace籍貫文本5SAge年齡長整型6SBirthday生日日期/時間7SDegree學(xué)歷文本8SSpecial專業(yè)文本9SAddress住址文本10SCode文本11STel

22、文本12SEmailEmail文本13SWorkTime參加工作時間日期/時間14SInTime進(jìn)入公司時間日期/時間15SDept部門文本16SPayTime起薪時間日期/時間17SPosition職務(wù)文本18SRemark備注文本(2) UserInfo (用戶口令表):為了便于多個用戶管理該系統(tǒng)，建立此表，記錄用戶的登錄用戶名和口令。表4-2 UserInfo(用戶口令表)序號字段名字段中文名類型1UserID用戶名稱文本2UserPWD用戶密碼文本(3) ErrandInfo (出差情況表):用于存儲員工出差的一些基本情況,便于統(tǒng)計。表4-3 ErrandInfo (出差情況表)序號字

23、段名字段中文名類型1EID記錄編號自動編號2EStuffID員工編號文本3Eerranddays出差天數(shù)數(shù)字4Epurpose出差目的地文本5EFromday出差開始時間日期/時間(4) LeaveInfo(請假情況表):用于存儲員工事假、病假的情況，便于統(tǒng)計。表4-4 LeaveInfo(請假情況表)序號字段名字段中文名類型1LID記錄編號自動編號2LStuffID員工編號文本3LIll病假天數(shù)數(shù)字4LPrivate事假天數(shù)數(shù)字5LFromday假期開始時間日期/時間(5) OverTimeInfo（加班情況表）：用于存儲員工加班的情況，在計算工資時便于統(tǒng)計。表4-5 OverTimeInf

24、o（加班情況表）序號字段名字段中文名類型1OID記錄編號自動編號2OStuffID員工編號文本3OSpeciality特殊加班天數(shù)數(shù)字4OCommon正常加班天數(shù)數(shù)字5OFromday加班日期日期/時間(6) AlterationInfo（員工調(diào)離情況表）：用于存儲員工調(diào)離的基本情況，不會因為更新而把原來的情況覆蓋，便于今后查看方便。表4-6 AlterationInfo（員工調(diào)離情況表）序號字段名字段中文名類型1AID員工編號文本2AName員工文本3AOldDept原部門文本4ANewDept新部門文本5AOldPosition原職務(wù)文本6ANewPosition新職務(wù)文本7AOutTim

25、e調(diào)出時間日期/時間8AInTime調(diào)入時間日期/時間9ARemark備注備注2數(shù)據(jù)庫（工資數(shù)據(jù)庫）（1） AttendanceStatistics（員工出勤表）：用于統(tǒng)計員工的出勤情況，為統(tǒng)計工資時提供方便。 表4-7 AttendanceStatistics（員工出勤表）序號字段名字段中文名類型1StuffID員工編號文本2StuffName員工文本3RecordMonth統(tǒng)計時間日期時間4Attendance出勤天數(shù)日期/時間5LateEarly遲到早退次數(shù)數(shù)字6Absent曠工次數(shù)數(shù)字7OverTimeCom正常加班次數(shù)數(shù)字8OverTimeSpe特殊加班次數(shù)數(shù)字9Errand出差次數(shù)

26、數(shù)字（2） FormulaSetting（工資設(shè)置表）：用于設(shè)置工資的各項情況。表4-8 FormulaSetting（工資設(shè)置表）序號字段名字段中文名類型1OvertimeCom正常加班工資百分比數(shù)字2OvertimeSpe特殊加班工資百分比數(shù)字3Errand出差工資數(shù)字4Absent曠工工資數(shù)字5Le遲到早退數(shù)字（3）Salaryother（其他工資項目表）：用于存儲不同名稱的其他工資，比如獎金、津貼、福利等。表4-9 Salaryother（其他工資項目表）序號字段名字段中文名類型1StuffID員工編號文本2YearMonth年月日期/時間3Type類型數(shù)字4Name名稱文本5Mone

27、y金額貨幣6Remark備注備注（4）SalarySetting（基本工資設(shè)置）：用于存儲不同職稱的員工的基本工資。表4-10 SalarySetting（基本工資設(shè)置）序號字段名字段中文名類型1StuffID員工編號文本2Sposition員工職務(wù)文本3Salary基本工資貨幣（5） UserInfo (用戶表)：用于存儲新添加的用戶，當(dāng)添加完用戶時，就被存儲在此表中。表4-11 UserInfo (用戶表)序號字段名字段中文名類型1UserID用戶名稱文本2UserPWD用戶密碼文本（6） SalaryStatistics （工資情況表）：用于存儲員工的工資情況表，便于明確查看。表4-12

28、 SalaryStatistics （工資情況表）序號字段名字段中文名類型1StuffName員工編號文本2Stuffname員工文本3YearMonth時間日期/時間4Basicsalary基本工資貨幣5Bonus獎金貨幣6Welfare福利貨幣7Allowance津貼貨幣8Abatement扣發(fā)貨幣9LeSub遲到早退扣發(fā)貨幣10AbsentSub曠工扣發(fā)貨幣11Overtime加班費貨幣12Errand出差費貨幣13Others其他金額貨幣14Total總額貨幣3.實體和實體之間的關(guān)系E-R圖圖4-3 實體之間的關(guān)系E-R圖查詢（四）輸入、輸出與菜單設(shè)計1.輸入設(shè)計：輸入設(shè)計是信息系統(tǒng)與

29、用戶之間的紐帶，決定著人機交互的效率。輸入設(shè)計包括數(shù)據(jù)規(guī)和數(shù)據(jù)準(zhǔn)備過程，輸入設(shè)備為鍵盤輸入。輸入設(shè)計的重要容是原始單據(jù)的格式。輸入：本系統(tǒng)可以對職工基本信息的輸入，并能夠修補。（1）登錄系統(tǒng)使用者:用戶和管理員輸入：賬號和密碼輸入校驗：存在校驗（2）刪除系統(tǒng)使用者：管理員輸入：需刪除員工編號輸入校驗：存在校驗輸入需要刪除員工編號（3）修改系統(tǒng)使用者：管理員輸入：需修改的員工信息編號輸入校驗：存在校驗輸入需要求改的員工信息編號2.輸出設(shè)計輸出信息的容,包括輸出項目、位數(shù)、數(shù)據(jù)形式等。輸出格式：有表格、圖形或文件；輸出設(shè)備：主要為打印機、顯示器。輸出介質(zhì)：有磁盤、磁帶、紙等。輸出：本系統(tǒng)應(yīng)能夠在顯

30、示屏上輸出職工的基本信息，與工資的各項基本信息。編寫輸出設(shè)計報告如下：資料代碼01輸出名稱工資表處理周期一個月形式表格種類excel份數(shù)2報送財務(wù)部項目號項目名稱位數(shù)與編輯備注1員工X(8)2員工編號X(5)3性別X(2)4基本工資N（7）5崗位工資N（7）6工齡工資N（7）7職務(wù)X(8)8所屬部門X(2)9日期N（10）輸出設(shè)計示如下：職工工資發(fā)放單部門名稱：創(chuàng)作部員工編號基本工資崗位工資工齡工資工資合計制表人:×××制表日期：xxxx年xx月xx日XX月份職工扣款清單員工編號扣款金額（元）備注     

31、0;      制表人：×××日期：xxxx年xx月xx日3.菜單設(shè)計宏良經(jīng)濟發(fā)展工資管理系統(tǒng)管理員系統(tǒng)用戶系統(tǒng)員工資料管理基本工資管理獎金管理工資基本信息查詢員工資料錄入管理基本工資導(dǎo)入管理獎金獲得管理獎金查詢員工資料保護管理基本工資修改管理獎金級別管理個人信息修改（五）處理流程設(shè)計 宏良經(jīng)濟發(fā)展工資管理系統(tǒng)IPO圖如下。系統(tǒng)名稱：企業(yè)工資管理系統(tǒng) 設(shè)計人：于繁模塊名稱：企業(yè)工資管理系統(tǒng) 設(shè)計日期：2014.6 工資錄入系統(tǒng) 工資查詢IPO圖 被調(diào)用模塊：無調(diào)用模塊：員工資料管理、基本工資管理考勤管理、獎金管理人事管理、系統(tǒng)維護輸入： 職工驗證碼 服務(wù)類型輸出：工資報表 、員工資料人事報表 、考核報表 系統(tǒng)名稱：企業(yè)工資管理系統(tǒng) 設(shè)計人：于繁模塊名稱：員工資料管理 設(shè)計日期：2014.6工資查詢系統(tǒng)調(diào)用模塊：員工資料錄入、員工資料修改員工資料查詢、員工資料處理被調(diào)用模塊：企業(yè)工資管理系統(tǒng)輸入：員工和變動信息輸出：在職員工資料、離職員工資料畢業(yè)設(shè)計（論文）原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明原創(chuàng)性聲明本人重承諾：所呈交的畢業(yè)設(shè)計（論文），是我個人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作與取得的成果。盡我所知，除文中特別加以標(biāo)注和致的地方外，不包含其他人或組織已經(jīng)發(fā)表或公布過的研究成果，也不包