感動顧客的五種餐飲增值服務(wù)

1、1感動顧客的五種餐飲增值服務(wù)從感動顧客的角度說，餐飲服務(wù)內(nèi)涵應(yīng)包括兩項內(nèi)容：其一、常規(guī)服務(wù)。即包括中規(guī)中矩的儀容儀表、妥貼舒服的禮貌禮儀、自然熟練的技能技巧和體現(xiàn)服務(wù)員基本功的應(yīng)知應(yīng)會。這四個方面是餐飲服務(wù)必備的訓練科目，可以滿足餐飲企業(yè)為客人提供簡單服務(wù)的需求。其二、增值服務(wù)。在為顧客提供宴席服務(wù)過程中，現(xiàn)場服務(wù)人員除進行常規(guī)服務(wù)外，還要根據(jù)宴會進程狀態(tài)，設(shè)身處地為客人著想， 適時發(fā)現(xiàn)顧客需求， 為顧客提供更多不帶利益色彩的適度幫助，以此感動顧客，留住更多的頭回客。從塑造餐飲品牌美譽度考慮，常規(guī)服務(wù)是基本的程序性服務(wù)，可以為顧客留下整齊劃一的印象，但較難縮短企業(yè)與顧客的距離。真正讓顧客流連忘

2、返連續(xù)消費的因素，是服務(wù)員們悄無聲息撥動顧客心弦的增值服務(wù)。總結(jié)以往優(yōu)秀服務(wù)員們的工作經(jīng)驗，餐飲增值服務(wù)可以具體概括為下列 5 種方式：1、管家式服務(wù)。在客人到齊十分鐘內(nèi)，能夠準確分辨岀客人的身份，并能叫岀客人的稱呼。以管家式的周到細致，設(shè)身處地幫助主陪客人照顧其它賓客，借此提高客人的身價。要避免一直使用“先生”、“女士”等呆板敬語，引起客人不快；2、親情式服務(wù)。行動不變的顧客進店消費，服務(wù)人員在第一時間為顧客推出殘疾人專用三輪車；顧客酒醉嘔吐，服務(wù)人員除馬上清掃外，還要幫助顧客清理衣物或端送涼開水，以便顧客盡快恢復(fù)常態(tài)。有可能的話，應(yīng)該請男同事幫忙，送客人返回住地；顧客衣服上的扣子掉了，馬上

3、拿岀為顧客準備的免費針線包；發(fā)現(xiàn)顧客帶病赴宴，馬上為顧客準備相應(yīng)藥品，在顧客同意的情況下，幫助顧客服用或包扎；3、顧問式服務(wù)。顧客如果相互詢問列車開動時間，服務(wù)人員應(yīng)立刻拿岀當?shù)芈每土熊嚂r刻表。顧客如果乘坐汽車旅行，服務(wù)人員可以通知前臺人員代為查詢汽車時刻、車票價格及預(yù)售情況， 在反復(fù) 核實后，轉(zhuǎn)告顧客;2顧客在酒店舉辦慶典活動，服務(wù)人員應(yīng)幫助顧客搜集整理相關(guān)影像資料，制作岀或照片幻燈碟片，現(xiàn)場播放。這種接近零成本的增值服務(wù)，能夠極大的取悅于顧客，獲取非常高的滿意度；沒有人會因為服務(wù)員年輕而忽視他們的專用身份，更多時候，顧客對服務(wù)人員的感覺近乎依賴。服務(wù)員懂得多一些，能夠為顧客當好訂餐、營養(yǎng)、

4、導(dǎo)游甚至經(jīng)商、情感方面的顧問，顧客往往會 感激不禁；4、 情境式服務(wù)。顧客舉辦生日晚會，服務(wù)人員借送蛋糕之機，由四位女生點起紅燭，列隊進入，輕聲合唱“生日快樂”，會起到很好的“快樂發(fā)酵劑”的作用；5、 保姆式服務(wù)。主陪顧客不勝酒力，四處尋找救兵時，乖巧的服務(wù)人員可以悄悄的把白酒換成礦泉水，會為酒店結(jié)交一位忠實顧客。不過，此舉若被其他賓客發(fā)現(xiàn)，服務(wù)人員的后果就慘了，必須謹慎行事；小朋友大哭不止，如果能及時找來一個適合他的玩具，會比餐后打折更能贏得家長的歡心。增值服務(wù)的目標是“感動顧客”?？偨Y(jié)改革開放以來餐飲經(jīng)營競爭策略的走向，可以粗略概括為這樣一條發(fā)展道路：上世紀八十年代，餐飲競爭主要是拼經(jīng)驗。

5、面對剛剛進入市場經(jīng)濟的新手，大量國有飲服部門的老餐飲占據(jù)先天優(yōu)勢，以得天獨厚的經(jīng)驗獲得經(jīng)營上的主動；九十年代的餐飲競爭拼的是敬業(yè)。紛紛跳入海中的個體經(jīng)營者們集采購、管理、交際于一身，起早貪晚，勤干苦干，依靠精力和體力的雙 倍支岀掘得第一桶金；世紀之交拼的是裝修。大酒店、大漁港、生態(tài)園、海鮮超市等巨無霸式餐 飲模式擠入餐飲市場，誰大誰豪華，誰的生意就火爆。近年來，隨著多家巨無霸餐飲債臺高筑陷入困境，餐飲競爭逐步回歸經(jīng)營的本質(zhì)，服務(wù)制勝的觀點深入人心，增值服務(wù)的方法得到越來越多餐飲經(jīng)營者的青睞。服務(wù)員們集思廣益，不斷創(chuàng)新，使增值服務(wù)的內(nèi)容越來越豐富，技巧越來越高超，效果越來越明顯。增值服務(wù)，已經(jīng)成

6、為品牌餐飲與非品牌餐飲的分水嶺。增值服務(wù)是一個好東西。在推行過程中，需要解決好以下三個問題：一是員工的基本素質(zhì)問題。餐飲企業(yè)員工來自四面八方，文化水平不一，素質(zhì)良莠不齊。怎樣讓員工認同企業(yè)的經(jīng)營理念，自覺遵守規(guī)章管理制度，是擺在企業(yè)管理者面前的一個難題。制度雖好無人做，歪嘴和尚DVD3念錯經(jīng)。說到底，增值服務(wù)是靠人來實行的4二是考核的標準問題。什么樣的服務(wù)算增值服務(wù)？達到什么程度的增值服務(wù)叫合格？員工提供的增值服務(wù)能夠獲得顧客的認可嗎？增值服務(wù)怎樣形成套路？如果員工們對于增值服務(wù)的概念是模糊的， 服務(wù)的執(zhí)行，勢必要打個折扣。三是增值服務(wù)績效的表彰問題。有成功餐飲企業(yè)要求員工每周必須寫兩篇記錄自己為顧客提供增值服務(wù)的事