公司保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益匯報(bào)材料

1、公司保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益匯報(bào)材料在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)女職工作為 工人階級(jí)的重要組成部分，在三個(gè)文明建設(shè)中都發(fā)揮著 十分重要的作用，切實(shí)做好女職工的合法權(quán)益和特殊利 益的維護(hù)工作具有十分重要的歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義。隨 州市x服飾有限公司是一家集服裝研發(fā)設(shè)計(jì)、 生產(chǎn)銷售 為一體， 具有獨(dú)特的“軍隊(duì)+學(xué)校+家庭+球隊(duì)”企業(yè)文化 及優(yōu)質(zhì)做工品質(zhì)的服裝企業(yè)， 因?yàn)樾袠I(yè)的特殊性， 女職 工人數(shù)占全公司人數(shù)的80%以上，且大部分女職工均在 不同的崗位上承擔(dān)著相對(duì)獨(dú)立的工作，多年來(lái)，公司一 直把實(shí)現(xiàn)女職工合法權(quán)益和特殊利益與保障女職工長(zhǎng)遠(yuǎn) 發(fā)展相統(tǒng)一，重點(diǎn)強(qiáng)化女工組織建設(shè)、女工素質(zhì)建設(shè)， 全面落實(shí)勞

2、動(dòng)保護(hù)舉措，切實(shí)保護(hù)女職工合法權(quán)益不受 損害。組織健全保權(quán)益“工欲善其事，必先利其器”，為達(dá)到現(xiàn)階段對(duì)全 面實(shí)現(xiàn)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益目標(biāo)的要求，x公司充分發(fā)揮女工組織作用，結(jié)合具體工作實(shí)際，積極 探索維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的有效工作途徑和 方法，對(duì)女職工維權(quán)工作奠定了有力的組織保障。、健全女工組織，發(fā)揮組織職能作用。公司為工 會(huì)配備了一名專職的女工干部，女工工會(huì)代表全公司女 工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能，并全 方位開展民主監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)女職工的知情權(quán)、參與權(quán)、 選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把發(fā)揮參與職能作用作為維護(hù)女職工 合法權(quán)益和特殊利益的重要途徑進(jìn)行落實(shí)。二、宣傳法律常識(shí)，

3、落實(shí)女職工合法權(quán)益。x公司 女工組織將女職工特殊保護(hù)工作納入了常態(tài)管理，積極 組織開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工的法律意識(shí)，在女 職工中廣泛開展以勞動(dòng)法 、婚姻法、女職工勞 動(dòng)保護(hù)規(guī)定 、婦女權(quán)益保障法 等法律法規(guī)宣傳為主 的培訓(xùn)活動(dòng)，真正使廣大女職工知法、守法，依法落實(shí) 女職工的合法權(quán)益和特殊利益。三、開展民主監(jiān)督，提高維權(quán)工作質(zhì)量。為切實(shí)保 障女職工的合法權(quán)益得以維護(hù)，x公司在公司內(nèi)部積極 開展動(dòng)態(tài)性的民主監(jiān)督，利用廠務(wù)公開、民主評(píng)議干 部、提合理化建議、職代會(huì)提案落實(shí)和民主質(zhì)詢等有 效形式促進(jìn)女職工維權(quán)工作，提前做好有損女職工合法 權(quán)益和特殊利益的預(yù)防工作，提高女職工維權(quán)的工作質(zhì) 量和工作

4、效果。素質(zhì)建設(shè)保地位有為才有位，多年來(lái)，x公司一直堅(jiān)持鼓勵(lì)女職工在依法維權(quán)的情況下更要在本職工作崗位上建功立業(yè)， 以優(yōu)異的工作成績(jī)奠定自身在企業(yè)發(fā)展中的重要地位， 把做好本職工作作為主動(dòng)維權(quán)的有效途徑。一、引導(dǎo)女職工樹立以作為求地位的觀念。x公司 女工組織始終鼓勵(lì)女職工立足本職工作崗位成才做貢獻(xiàn)， 以出色的工作成績(jī)樹立女職工的威信，奠定女職工的 “半邊天”地位。二、培養(yǎng)企業(yè)女職工的“四自”能力。公司經(jīng)常組 織女職工研討會(huì)，邀請(qǐng)全體女職工參加，相互交流，相 互探討，并積極引導(dǎo)作為企業(yè)“半邊天”的女職工培養(yǎng) “自尊、自強(qiáng)、自立、自信”的 “四自”能力，發(fā)揚(yáng) “四自”精神，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)主動(dòng)接受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的

5、考驗(yàn)。三、組織女職工在本職工作崗位上建功立業(yè)。女工 組織圍繞公司年度工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)創(chuàng)造性開展 工作，利用女職工的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮聰明才智，為公司適應(yīng) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)出謀獻(xiàn)策，充分調(diào)動(dòng)女職工在公司建設(shè)中 的積極性。措施到位保落實(shí) 為全力維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益，進(jìn)一步為女工的工 作、生活營(yíng)造良好的環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工為企業(yè) 發(fā)展建功立業(yè)的積極性，x公司根據(jù)實(shí)際情況，制定了隨州市x服飾有限公司女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法 ，并 經(jīng)職工代表大會(huì)通過實(shí)施，切實(shí)維護(hù)了女職工的合法權(quán)、人益一、落實(shí)女職工定期健康體檢制度。定期給女職工 進(jìn)行體檢，及時(shí)掌握女職工的身體狀況，意義不僅在于 疾病的早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早診斷

6、、早治療，防患于未然， 更重要的還在于此舉充分體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的企業(yè) 經(jīng)營(yíng)理念。x公司堅(jiān)信群眾利益無(wú)小事，把關(guān)心女職工、 維護(hù)女職工利益落到實(shí)處。為此，公司拿出一部分資金 為全體女職工進(jìn)行婦科健康檢查。規(guī)定每年一次為女職 工進(jìn)行體檢，并設(shè)立健康檔案，對(duì)查出有婦科病的女工 及時(shí)通知進(jìn)行治療，并進(jìn)行跟蹤，切實(shí)保障女職工的健 康。二、落實(shí)女職工孕期特殊保護(hù)制度。對(duì)于懷孕女職工，x公司建立了懷孕女職工登記簿，對(duì)懷孕7個(gè)月以 上的不安排她們上夜班和從事過重的體力勞動(dòng)。為了保 證懷孕女職工的營(yíng)養(yǎng)，職工食堂還給她們開小灶，不斷 變換口味，使她們不僅吃得飽而且吃得好。同時(shí)，公司 對(duì)女職工產(chǎn)假也做了明確規(guī)定

7、，只要符合計(jì)劃生育條件 的都享受90天或150天產(chǎn)假。為了母嬰哺乳方便，公司 還在生活區(qū)設(shè)立了母嬰哺乳室，使哺乳期的女職工可以 定時(shí)給嬰兒哺乳。另外，為更好地維護(hù)女職工的特殊利 益，公司還為女職工辦理了生育保險(xiǎn)。 本文鏈接：http:/fanwen/huibaocailiao/1576580.htm三、 落實(shí)女職工信息反饋渠道。一是女工組織在女 職工中選聘信息員，暢通女職工信息反饋渠道，及時(shí)掌 握女職工的動(dòng)態(tài)。女工組織對(duì)基層反饋的信息及時(shí)進(jìn)行 分析歸類， 對(duì)急發(fā)性事件超前制定工作方案， 保證女職 工的事情及時(shí)得到解決。二是建立女職工檔案，對(duì)女職 工的家庭情況、健康狀況和四期記錄在檔，及時(shí)對(duì) 女職工進(jìn)行維權(quán)幫助和協(xié)助。保證女職工維護(hù)合法權(quán)益 和特殊利益的工作長(zhǎng)足健康發(fā)展。x公司自成立至今，堅(jiān)持以人為本，高度重視女職 工