國企人力資源崗筆試真題及參考答案

1、國企人力資源崗筆試真題及參考答案一、單項選擇題1下面（B）不屬于內(nèi)部招聘的方法。A員工推薦B人才招聘會C發(fā)布職位公告D人力資源技能清單2招聘的基本程序是（C）。招聘準備招聘評估招聘信息的發(fā)布人員選拔錄用決策ABCD3人員招聘的直接目的是（D）。A為企業(yè)做宣傳B招聘最優(yōu)秀的人才C為企業(yè)做人才儲備D招聘到企業(yè)所需要的人才4工作分析的方法不包括下列哪一種（D）。A工作日志法B問卷調(diào)查法C觀察法D職業(yè)傾向測試5人才招聘會較適合于招聘（D）類型的人才。A高層管理者B專業(yè)人才C熱門人才D中下級人才6在應聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)省時間達到篩選人員的目的，一般采用（A）的方法。A筆試B面試C評價中心D心理測

2、驗7影響招聘效果的外部因素之一是（C）。A企業(yè)的知名度B企業(yè)文化C外部勞動力市場供求狀況D企業(yè)的發(fā)展階段8用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時，人力資源部門應該從以下哪個方面去審核其人員需求是否合理（C）。A.人力資源成本預算的角度B所需人員學歷的高低C部門工作任務的分配、人員配置的情況 D申請對象的薪酬水平9勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，需支付給員工經(jīng)濟補償金（A）。A根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿年發(fā)給相當于個月的工資B根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿年發(fā)

3、給相當于個月的工資C根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿年發(fā)給相當于個月的工資D不需支付補償金10.中華人民共和國勞動法中對試用期的規(guī)定：勞動合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過（C）日。A15B30C60D6個月二、多項選擇題1根據(jù)人員來源渠道不同，招聘分為（AC）幾種。A內(nèi)部招聘B員工推薦C外部招聘D獵頭公司2招聘的基本原則是（ABCD）。 A能級對應B因崗擇人C公平公正D協(xié)調(diào)互補3招聘工作的基礎和前提是（AD）。A工作分析B制訂招聘計劃 C制定招聘策略D人力資源規(guī)劃4面試考官的人員一般由（ABC）組成。A人力資源部員工B用人部門主管C獨立評選人D高校教師5編制筆試題目應

4、遵循（ABCD）原則。A區(qū)分度明顯B信度高C效度大D實用性強6按照面試官人數(shù)，面試可以分為（AB）幾種。A個人面試B集體面試C壓力面試D行為描述性面試7工作分析信息的主要來源是（ABC）A崗位任職者提供的信息B工作分析人員到工作崗位的現(xiàn)場觀察C任職者直接領導提供的信息D工作分析者根據(jù)相關信息得出的結論8與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點有（BC）A為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收新觀念B員工能較快地適應新工作C提高員工的忠誠度D招聘成本較高9人員甄選錄用計劃的內(nèi)容主要包括（ABCD）A錄用人數(shù)B錄用標準C錄用對象D錄用費用預算10勞動合同的主要內(nèi)容有（ABCDE） A勞動合同期限和工作內(nèi)容 B勞動保護和

5、勞動條件C勞動報酬和勞動紀律D勞動合同終止的條件E.違反勞動合同的責任三、簡答題1、請寫出公司的招聘流程（15分）。答：招聘計劃程序、計劃審批程序、信息發(fā)布程序、應聘申請程序、預審程序、面試程序、考試程序、體檢程序、甄選程序、試用程序、正式錄用程序、評估程序2、請列出人事助理的崗位職責和考核指標方法。答：崗位職責：（1）招聘工作：執(zhí)行招聘管理制度流程，參與招聘需求調(diào)查分析、招聘渠道選擇、招聘活動策劃與執(zhí)行、人員甄選，確保及時完成人員補充計劃目標；（2）培訓工作：推進落實培訓計劃和體系，建立各部門的內(nèi)訓員隊伍及培訓手冊；（3）薪酬管理：結合公司發(fā)展實際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個稅申報及獎懲管理，并及時有效的進行調(diào)整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報表；（4）績效工作：推行并完善績效考核體系，協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作；（5）協(xié)調(diào)員工關系，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人事行政問題；（6）管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料；（7）完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理；（8）協(xié)助完成職位描述和職位說明書的撰寫；(9)解答所負責