人力資源部規(guī)范化管理工具箱人力資源部組織結(jié)構(gòu)與

1、人力資源部規(guī)范化管 理工具箱（一）：人力資源部組織結(jié) 構(gòu)與責(zé)權(quán)、中小企業(yè)人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖二、集團(tuán)公司人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖三、人力資源部職責(zé)制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進(jìn)員工培訓(xùn)與幵發(fā)管理勞動(dòng)關(guān)系管理人事問題的解決處理和人事關(guān)系協(xié)調(diào)職責(zé) 4 4負(fù)責(zé)人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計(jì)分析和勞動(dòng)職責(zé) 5 5職責(zé) 6 6負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和職位說明書的編寫進(jìn)行人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理職責(zé) 7 7職責(zé) 8 8擬定薪酬制度，研究、改進(jìn)薪酬管理制度，進(jìn)行薪酬調(diào)員工績(jī)效考核，員工假務(wù)、勤務(wù)管理職責(zé) 1 1職責(zé) 2 2職責(zé)職責(zé)員工職業(yè)

2、生涯規(guī)劃管理四、人力資源部權(quán)力權(quán)力 1 1 . .參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?rùn)?quán)力 2 2對(duì)違反人力資源管理制度的部門和個(gè)人進(jìn)行處罰 權(quán)力 3 3對(duì)企業(yè)員工調(diào)動(dòng)、任免給予建議權(quán)力4對(duì)各部門員工績(jī)效實(shí)施考核及獎(jiǎng)懲五、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)職責(zé) 1 1組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年職責(zé)3 _計(jì)劃和審核人力資源管理的成本制定招聘、考核、升職、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)登記評(píng)定等協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考權(quán)力 5 5 . . 各級(jí)管理人員任免建議職責(zé)職責(zé)職責(zé) 5 5及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考六、人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)職責(zé) 1 1- -制定人力資源招聘計(jì)劃并組織實(shí)施職責(zé) 2 2制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)職責(zé) 3 3引進(jìn)具有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬管理體系， 組織制定公職責(zé) 4 4 - -組織實(shí)施員工績(jī)效考核并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果職責(zé) 5 5- -審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行職責(zé) 6