管理學(xué)基礎(chǔ)-形考任務(wù)二-國(guó)開(kāi)-參考資料

管理學(xué)基礎(chǔ)-形考任務(wù)二-國(guó)開(kāi)-參考資料請(qǐng)認(rèn)真閱讀一下說(shuō)明然后下載：請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)是不是您需要的題目再下載?。。?！本文檔的說(shuō)明：下載完本文檔后，請(qǐng)用WORD或WPS打開(kāi)，然后按CTRL+F在題庫(kù)中逐一搜索每一道題的答案，預(yù)祝您取得好成績(jī)百！形考任務(wù)二一、單項(xiàng)選擇（每小題3分，共30分）第1題決策過(guò)程的第一步是（）。[單選題]A、擬訂可行的方案B、確定決策原則C、確定決策目標(biāo)D、識(shí)別問(wèn)題參考答案是：D第2題在各種決策模式中，（）主要依靠決策者的經(jīng)驗(yàn)、認(rèn)知、價(jià)值判斷、感覺(jué)等個(gè)人主觀因素。[單選題]A、理想模式B、有限理性模式C、直覺(jué)模式D、古典模式參考答案是：C第3題業(yè)務(wù)性決策又稱日常管理決策，主要由（）制定。[單選題]A、高層管理者B、中層管理者C、咨詢?nèi)藛TD、基層管理者參考答案是：D第4題冒險(xiǎn)法又稱大中取大法，屬于（）。[單選題]A、確定型決策方法B、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法C、不確定型決策方法D、定性決策方法參考答案是：C第5題盈虧平衡點(diǎn)法是進(jìn)行產(chǎn)量決策時(shí)常用的方法，屬于（）。[單選題]A、確定型決策方法B、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法C、不確定型決策方法D、定性決策方法參考答案是：A第6題某公司有一線員工64人，假設(shè)管理幅度為8人，則該公司的管理人員應(yīng)為多少人？組織層級(jí)是多少？（）[單選題]A、8，8B、9，3C、9，4D、8，3參考答案是：B第7題根據(jù)每個(gè)人的能力安排合適的崗位，這是人員配備的（）原則。[單選題]A、人事動(dòng)態(tài)平衡B、因材器用C、提高效率D、因事?lián)袢藚⒖即鸢甘牵築第8題杰勝公司最近接連出現(xiàn)人員辭職，為此，總經(jīng)理很生氣。因?yàn)楣緸轶w現(xiàn)對(duì)員工的重視與培養(yǎng)，鼓勵(lì)員工出去培訓(xùn)，公司負(fù)擔(dān)一半的費(fèi)用，所以公司大部分技術(shù)人員參加了高校培訓(xùn)，大部分人獲得了MBA碩士學(xué)位。辭職的人員就是其中的人員，影響很不好。你認(rèn)為這些人辭職反映出什么問(wèn)題？（）[單選題]A、他們對(duì)公司福利待遇不滿B、公司的培訓(xùn)沒(méi)有目標(biāo)和約束C、總經(jīng)理的涵養(yǎng)不夠，缺乏領(lǐng)導(dǎo)魅力D、公司已經(jīng)失去他們發(fā)展的空間參考答案是：B第9題某公司新近從基層選拔了一批管理人員擔(dān)任中層管理職務(wù)。上崗之前，公司委托你對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。你認(rèn)為這種培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在（）。[單選題]A、總結(jié)他們?cè)诨鶎庸ぷ鞯慕?jīng)驗(yàn)教訓(xùn)B、熟悉公司有關(guān)中層管理人員的獎(jiǎng)懲制度C、促進(jìn)他們重新認(rèn)識(shí)管理職能的重點(diǎn)所在D、幫助他們完成管理角色的轉(zhuǎn)變參考答案是：D第10題在一定條件下，隨著計(jì)算機(jī)等信息技術(shù)和手段在組織中的廣泛應(yīng)用，組織結(jié)構(gòu)有可能變得（）。[單選題]A、扁平B、高聳C、高度集權(quán)化D、無(wú)規(guī)律可言參考答案是：A二、多項(xiàng)選擇（每小題4分，共40分）第11題下列哪幾項(xiàng)屬于決策的要素？（）[多選題]A、決策者B、決策目標(biāo)C、決策方案D、決策模式參考答案是：ABCD第12題按計(jì)劃的范圍廣度，可以將計(jì)劃分為（）。[多選題]A、戰(zhàn)略計(jì)劃B、作業(yè)計(jì)劃C、長(zhǎng)期計(jì)劃D、短期計(jì)劃參考答案是：AB第13題評(píng)價(jià)備選計(jì)劃方案主要有兩個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，分別是（）。[多選題]A、識(shí)別的問(wèn)題B、確定的目標(biāo)C、計(jì)劃的前提條件D、決策方案參考答案是：BC第14題常用的不確定型決策方法包括（）。[多選題]A、保守法B、冒險(xiǎn)法C、后悔值法D、折中法參考答案是：ABCD第15題按組織的職能部門，可以將計(jì)劃分為（）。[多選題]A、研發(fā)計(jì)劃B、采購(gòu)計(jì)劃C、生產(chǎn)計(jì)劃D、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃參考答案是：ABCD第16題許多學(xué)者認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)的特征可以描述為復(fù)雜性、正規(guī)化和集權(quán)化，由此可以將組織結(jié)構(gòu)形式分為兩大類，即（）。[多選題]A、機(jī)械式組織B、有機(jī)式組織C、集權(quán)式組織D、分權(quán)式組織參考答案是：AB第17題如果外部環(huán)境穩(wěn)定，組織就可以設(shè)計(jì)剛性的、集權(quán)的機(jī)械式組織，如（）。[多選題]A、網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)B、直線職能型組織結(jié)構(gòu)C、職能型組織結(jié)構(gòu)D、直線型組織結(jié)構(gòu)參考答案是：BCD第18題組織變革的方式一般可以分為多種，如（）。[多選題]A、量變式和質(zhì)變式B、強(qiáng)制式、民主式和參與式C、主動(dòng)思變式和被動(dòng)應(yīng)變式D、突變式和分段發(fā)展式參考答案是：ABCD第19題組織變革的內(nèi)容包括（）。[多選題]A、人員變革B、技術(shù)變革C、環(huán)境變革D、文化變革參考答案是：ABD第20題管理人員績(jī)效考評(píng)的原則包括（）。[多選題]A、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理B、考評(píng)指標(biāo)主觀C、考評(píng)方法可行D、考評(píng)與激勵(lì)相結(jié)合參考答案是：ACD三、判斷正誤（每小題3分，共30分）第21題領(lǐng)導(dǎo)的工作績(jī)效不是由領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人，而是由被領(lǐng)導(dǎo)者的群體活動(dòng)的成效表現(xiàn)出來(lái)的。（）[判斷題]A、對(duì)B、錯(cuò)參考答案是：A第22題菲德勒認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)成功的關(guān)鍵因素是領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力。（）[判斷題]A、對(duì)B、錯(cuò)參考答案是：B第23題目標(biāo)路徑理論認(rèn)為，環(huán)境因素和領(lǐng)導(dǎo)行為互為補(bǔ)充，下屬的特質(zhì)決定了他對(duì)環(huán)境因素和領(lǐng)導(dǎo)行為的評(píng)價(jià)。（）[判斷題]A、對(duì)B、錯(cuò)參考答案是：A第24題領(lǐng)導(dǎo)效率只取決于領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)體素質(zhì)。（）[判斷題]A、對(duì)B、錯(cuò)參考答案是：B第25題下屬的成熟度包括兩個(gè)因素：工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的個(gè)體不需要太多的外部激勵(lì)，而是靠?jī)?nèi)部激勵(lì)。（）[判斷題]A、對(duì)B、錯(cuò)參考答案是：A第26題計(jì)劃評(píng)審技術(shù)是把網(wǎng)絡(luò)理論應(yīng)用于工程項(xiàng)目的計(jì)劃制訂。（）[判斷題]A、對(duì)B、錯(cuò)參考答案是：A第27題決策過(guò)程中不需要跟蹤檢查已經(jīng)選擇的方案。（）[判斷題]A、對(duì)B、錯(cuò)參考答案是：B第28題甘特圖是一種線條圖，橫軸表示時(shí)間，縱軸表示要安排的任務(wù)。（）[判斷題]A