勞動保障規(guī)章制度范本

1、勞動保障規(guī)章制度范本勞動保障是指以保護勞動者的基本權(quán)益所米取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權(quán) 益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度。下面是小編給大家?guī)淼膭趧颖Ｕ弦?guī)章制度，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧！勞動保障規(guī)章制度范本（一）第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為， 維護企業(yè)和職工雙方的 合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定， 結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人 員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲

2、得勞動安全衛(wèi) 生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、 遵守企業(yè)規(guī)章 制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、 為職工帶給勞動和生產(chǎn) 條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、 用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時， 一般應(yīng)當年滿 1818 周歲（務(wù)必年 滿1616 周歲），并持有居民身份證等合法證件。第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當已與其他用人單位合法解 除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫應(yīng)聘人員登記表，不得帶給 虛假信息。第七條職工應(yīng)聘時帶給的居民身份證、 職業(yè)資格證書、學(xué)

3、歷 證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實證 件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育， 根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要 求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè) 自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)帶給專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn) 涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同，自用工之日起3030 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度， 根據(jù)勞動合 同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿 6 6 個月的，不設(shè)定試 用期。第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當按照

4、勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的狀況下，能夠變更勞動合同約定的 資料。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、 勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé)。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實行每一天工作 8 8 小時、每周工作 4040 小時的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后， 可 對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延 長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當將加班憑證交付職工， 作為職工 要求補休或

5、支付加班工資的憑證。第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資 標準以勞動合同約定的為準。第十九條企業(yè)安排職工加班的， 按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工 資。休息日安排職工加班， 企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班 工資。第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資 ；依法解除 或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 5 5 日內(nèi)一次性付清 職工工資。第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損

6、失的， 企業(yè)能夠要 求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理， 并可按規(guī)定幅度 從職工工資中扣除。第五節(jié)社會保險第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：(1)(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；(2)(2)實行打卡考勤的，務(wù)必自我打卡，不得委托他人打卡或代 替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，務(wù)必由本部 門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；(3)(3)因事、因病請假務(wù)必報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意， 請假務(wù)必 事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明 ( (病假應(yīng)

7、有醫(yī)院證明) )，在 不得已的狀況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假， 上班后及時補辦 請假手續(xù)；(4)(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論 處；(5)(5)職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工 作安排；(2)(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位 職責(zé)制；(3)(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；(4)(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；(5)(5)愛護公

8、物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；(6)(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁 浪費公物和公物私用；(7)(7)同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(8)(8)關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行 為；(9)(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條為增強職工職責(zé)感，調(diào)動職工用心性和創(chuàng)造性， 提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工 實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：(1)(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度， 提出具體方

9、案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；(2)(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；(3)(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；(4)(4)其他應(yīng)當給予獎勵的。第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時， 用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：(1)(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的；(3)(3)擅離職守或串崗的(4)(4)消極怠工，

10、上班干私活的；(5)(5)非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；(6)(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；(7)(7)攜帶危險物品入廠的；(8)(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；(9)(9)其他程度相當?shù)那樾?。第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：(1)(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；(2)(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；(3)(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；(4)(4)連續(xù)曠工時間超過*日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過 *日的；(5)(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損 失*

11、元以上的; ;(6)(6)違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具， 浪費原材料， 造成企 業(yè)經(jīng)濟損失*元以上的；(7)(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損 失*元以上的；(8)(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律；(9)(9)其他程度相當?shù)那樾?。職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解 除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。勞動保障規(guī)章制度范本( (二) )內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為， 維護企業(yè)和職工雙方的 合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定， 結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工

12、，職工包括管理人 員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi) 生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、 遵守企業(yè)規(guī)章 制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、 為職工帶給勞動和生產(chǎn) 條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、 用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時， 一般應(yīng)當年滿 1818 周歲（務(wù)必年 滿1616 周歲），并持有居民身份證等合法證件。第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當已與其他用人單位合法解 除

13、或終止勞動關(guān)系，并如實填寫應(yīng)聘人員登記表，不得帶給 虛假信息。第七條職工應(yīng)聘時帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實證 件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育， 根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要 求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè) 自豪感和職業(yè)道德意識第九條企業(yè)帶給專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn) 涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同，自用工之日起3030 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度， 根

14、據(jù)勞動合 同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿 6 6 個月的，不設(shè)定試 用期。第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的狀況下，能夠變更勞動合同約定的 資料。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、 勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé)。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實行每一天工作 8 8 小時、每周工作 4040 小時的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后， 可 對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營

15、需要，經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延 長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當將加班憑證交付職工， 作為職工 要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資 標準以勞動合同約定的為準。第十九條企業(yè)安排職工加班的， 按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工 資。休息日安排職工加班， 企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班 工資。第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資 ；依法解除 或終

16、止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 5 5 日內(nèi)一次性付清 職工工資。第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的， 企業(yè)能夠要 求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理， 并可按規(guī)定幅度 從職工工資中扣除。第五節(jié)社會保險第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：(1)(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；(2)(2)實行打卡考勤的，務(wù)必自我打卡，不得委托他人打卡或代 替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，務(wù)必由本部 門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；(

17、3)(3)因事、因病請假務(wù)必報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意， 請假務(wù)必 事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明 ( (病假應(yīng)有醫(yī)院證明) )，在 不得已的狀況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假， 上班后及時補辦 請假手續(xù)；(4)(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論 處；(5)(5)職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工 作安排；(2)(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位 職責(zé)制；(3)(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲

18、等，盡職盡責(zé)做好本職工作；(4)(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；(5)(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；(6)(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁 浪費公物和公物私用；(7)(7)同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(8)(8)關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行(9)(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條為增強職工職責(zé)感，調(diào)動職工用心性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工 實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十六條對有下

19、列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：(1)(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度， 提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；(2)(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；(3)(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；(4)(4)其他應(yīng)當給予獎勵的。第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時， 用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：(1)(1)委托他人打卡或代替他

20、人打卡的無正當理由經(jīng)常遲到或早退的(3)(3)擅離職守或串崗的(4)(4)消極怠工，上班干私活的；(5)(5)非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；(6)(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；(7)(7)攜帶危險物品入廠的；(8)(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；(9)(9)其他程度相當?shù)那樾?。第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：(1)(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；(2)(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；(3)(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；(4)(4)連續(xù)曠工時間超過*日，或者一年以內(nèi)累計曠工時

21、間超過 *日的；(5)(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損 失*元以上的; ;(6)(6)違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、 工具，浪費原材料，造成企 業(yè)經(jīng)濟損失*元以上的；(7)(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損 失*元以上的；(8)(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律；(9)(9)其他程度相當?shù)那樾?。職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解 除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。第四章附則第三十條本制度與勞動合同有不一樣約定的，優(yōu)先適用勞動合同。第三十一條本制度已由職工代表大會( (或全體職工) )討論，并 與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布。本企

22、業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。第三十二條本制度自年月日生效。勞動保障規(guī)章制度范本( (三) )用人單位勞動保障規(guī)章制度公司勞動保障規(guī)章制度；第一章總則；第一條為了使員工對本 公司簡況、工作要求、獎懲辦法；第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想： 以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅；第三條公司狀況介紹；第四條本手冊適用 本公司全體員工；第二章員工的權(quán)利和義務(wù)；第五條員工務(wù)必?zé)釔?社會主義祖國，自覺遵守國家的政；第六條員工務(wù)必愛廠如愛家 的意識，樹立;第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知 識，不; ;么司勞動保障規(guī)章制度第一章總則第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī) 定的

23、了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活 的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想： 以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把 加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng) 和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分 發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。第三條公司狀況介紹。第四條本手冊適用本公司全體員工。第二章員工的權(quán)利和義務(wù)第五條員工務(wù)必?zé)釔凵鐣髁x祖國， 自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識，樹立 我為公司，公司 為我 的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠 于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出

24、色完成各項工作任務(wù)。第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治， 學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提 高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度， 對規(guī)章制 度不一樣意見的推薦，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下， 向有關(guān) 部門直至廠長提出。第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議 和提出批評、推薦的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有 申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等 各項權(quán)利的待遇。第三章勞動合同第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂 勞動合同第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂， 員工應(yīng)仔細閱讀 和了解勞動合同文件資料，

25、 同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂 產(chǎn)生法律效率。第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考 核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行 1-61-6 個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合 用工條件，可即時辭退。第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不 扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意， 能夠續(xù)簽勞動合同。第十六條家住外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具 身份證 、 外來人員務(wù)工 和 計劃生育 證明。第四章工作紀律第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工

26、作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。第十九條員工務(wù)必高度集中精力，認真負責(zé)地進行工作，把 好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。第二十條員工應(yīng)自覺遵守禮貌生產(chǎn)、禮貌辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔， 維護企業(yè)良好形象。第二一條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密。第五章考勤和請假制度第二十三條上下班作息時間， 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié) 變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工 作各部門自行負責(zé)進行。各部門負責(zé)人或負責(zé)人指定的考勤員， 務(wù)必對考勤的正確性負責(zé)。第二十五條考勤資料包括：出勤、病 事

27、假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十六條考勤記錄表，由表勤員每一天按時正點考勤， 班 中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后，在次 月二日前連同各種假條或有關(guān)證明， 交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款 的考勤依據(jù)。第二十七條員工因病、因事請假，務(wù)必先提出書面申請，經(jīng) 所在部門負責(zé)人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假 期不發(fā)工資、午餐補貼。第二十八條員工因工受傷， 需要休息，務(wù)必由事故發(fā)生部門 寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報 請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處第六章工資福利第二十九條員

28、工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平， 工作表現(xiàn)、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。實行計時工 資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件 工資的員工，工資多少按計件考核辦法， 與勞動效率或經(jīng)濟效益 掛鉤。第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、 財務(wù)部具體負責(zé)，每 月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長批準發(fā)放。 公司的發(fā) 工資日為次月五日。第三一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提 高。第三十二條本公司實行最低工資保障制度， 最低工資的具體 標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可離受 每年七天法定有

29、薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天， 國慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受午餐補貼， 補貼以出勤天計 發(fā)，每月與工資一齊發(fā)放。第三十五條本公司免費為員工帶給宿舍，住宿員工務(wù)必遵守 員工宿舍管理規(guī)定 。（附后）第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟發(fā)展， 實力增強，在承受潛力 許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、 工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫忙和補助。第七章培訓(xùn)第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第三十八條凡經(jīng)廠批準， 受本公司指派赴廠外培訓(xùn)， 進修的 員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費給予報 銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進修、不得占用工作時間，學(xué)費全部

30、自負。第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工， 如合同期未滿，中途自動 離職者，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。第八章安全質(zhì)量第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究職責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 的職責(zé)，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。第四十條員工在工作過程中，務(wù)必嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī) 程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全職責(zé)制度， 開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，務(wù)必立即查找原因并采取 整改措施。第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程， 包括

31、作業(yè)準備過程，輔助 生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施 工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照 三不放過 的原則（即事故原 因不清不放過，事故職責(zé)不追職責(zé)未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪 問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、 有記錄。第九章治安管理第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴守崗位， 堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故 苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。第四十六條加強財務(wù)現(xiàn)金、 倉庫和食堂物品、員工宿舍的管 理，切實做好安全防范工作。第四十七條員工務(wù)必遵守國家法律法規(guī)， 不準打架

32、斗毆和辱 罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序： 不準賭博; ;不準偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信 件、電報等郵件。第十章衛(wèi)生守則第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物 品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條禁止 隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯 菜、茶葉、雜物、 ；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、 亂涂，亂掛; ;禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。第

33、一章獎懲制度第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎， 有過者罰，獎 罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。 對犯 有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第五十三條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分 分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分， 務(wù)必在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。第五十四條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。1 1 以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款1010 元：上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的 （超過一小時作 曠工半天論處

34、，超過四小時作曠工一天論處 ）；工作時有非工作性 竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的 ；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨 地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的 在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有 其事的；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。2 2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款5050 元; ;當月上班遲到，早退累計已到達三次，第三次及其以上

35、的曠工半天的；工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；在本公司范圍內(nèi)干私活的；上班時睡覺、喝酒的( (業(yè)務(wù)接待例外) )；多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的；在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。3 3、對犯有以下過失行為的員工，處予5050-200-200 元的罰款；(1)(1)曠工一天的；(2)(2)謊報虛報考勤的；(3)(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；(5)(

36、5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的(6(6 ) )隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；(7)(7)有賭博或打架斗毆行為的；(8)(8)有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對 有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的；(9)(9)因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500500 元以下的；(10)(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500500元以下的；(11)(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或 其他經(jīng)濟損失 500500 元以下的各類職責(zé)事故的；(12)(12)占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的; ;對違反(7)(8)

37、(9)(10)(11)(12)(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的， 還可酌情同時給予賠償 經(jīng)濟損失的處分。第五十五條對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節(jié)嚴重的，可依 法予以解雇，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關(guān)處理。1 1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的2 2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的 ；3 3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成 不良影響或損害的；4 4、 擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；5 5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴 重損失的；6 6、

38、無故曠工，經(jīng)教育不改的；7 7、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的 ；8 8 有意損害公共財物的；9 9、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；1010、 觸犯國家刑事法律的；1111、 無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩 序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的 ；1212、 工作不負職責(zé)，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；1313、 泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受 重大損失的在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處 理。第十二章附則第五十六條 手冊 各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五十七條本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。勞動保障規(guī)章制度范本

39、（四）第一章總則第 1 1 條為規(guī)范單位和員工的行為， 維護單位和員工雙方的合 法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的 實際狀況，制定本規(guī)章制度。第 2 2 條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 3 條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi) 生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利， 同時應(yīng)當履行完成勞 動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第 4 4 條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益 等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工 資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第

40、二章員工聘用與培訓(xùn)教育第 5 5 條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或 崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。第 6 6 條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi) 部選用后對外招聘的原則，不聘用不貼合錄用條件的員工。第 7 7 條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育， 根據(jù)員工素質(zhì)和崗 位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員 工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第三章勞動合同管理第 8 8 條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起3030 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第 9 9 條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單

41、位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán) 的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋 章時成立并生效定。第 1010 條在本單位連續(xù)工作滿 1010 年以上的員工，能夠與單位 簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不一樣意續(xù)延的除外。第 1111 條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由單位提 出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案， 貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約 職責(zé)等。第 1212 條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同：(1)(1)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；(2)(2)嚴

42、重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；(3(3 ) )被依法追究刑事職責(zé)的；(4(4 ) )被 勞動教養(yǎng)的；(5)(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的；(6)(6)女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(7);(7)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(8)(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定 的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，能夠不支付員工經(jīng) 濟補償金。第 1313 條有下列情形之一，單位提前 3030 天書面通知員工，能 夠解除勞動合同：(1)(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能 從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的( (經(jīng)勞動鑒定委員會確認) )

43、； (2)(2)員工不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重 大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的； (4)(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合 同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。第 1414 條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前3030日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢 的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。第 1515 條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限 自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期

44、、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第 1616 條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前 3030 天通知員工，并在 3030 日內(nèi)重新簽訂勞動合同。第四章工作時間與休息休假第 1717 條單位實行每日工作 8 8 小時、每周工作 4040 小時的標準 工時制度；第 1818 條員工每一天正常工作時間為：上午8 8： 00-1200-12: 0000，下午 1414： 00-1700-17: 3030（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）第 1919 條員工享受國家規(guī)定的休假制度。勞動保障規(guī)章制度范本（五）勞動保障規(guī)章制度第一章總則第 1 1 條為規(guī)范單位和員工的行為， 維護單位和員工雙方的合 法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的 實際狀況，制定本規(guī)章制度。第 2 2 條本規(guī)章制度適用于單位所有員工， 包括管理人員、技 術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 3 條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi) 生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利， 同時應(yīng)當履行完成勞 動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第 4 4 條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合