以干代訓心得體會(二)

1、以干代訓心得體會（二）時光如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間，兩個月的組織部培訓已接近尾聲。這兩個月，在組 織部，我看到了組工干部身上許許多多的優(yōu)秀品質(zhì)，感受很深，受益匪淺?，F(xiàn)將 我的一些收獲匯報如下：一、所見、所聽這兩個月，我一直在辦公室學習工作。辦公室與其他科室接觸多，所以我有機 會和每個科室的領(lǐng)導和同志學習交流。 當然，我的直接老師還是辦公室的王主任 和林主任。在王主任身上，我學到的是禮貌待人、熱情周到和靈活機敏。來人來客，無論 是來訪領(lǐng)導，還是接轉(zhuǎn)黨關(guān)系的小老百姓，王主任都會起身、微笑相迎?！捌鹕怼?讓人感覺受到尊重，“微笑”給人溫暖和力量。這小小的細節(jié)動作，讓來客感受 到熱烈的歡迎，讓匯報工作的同志

2、消除了緊張情緒并且拉近了機關(guān)干部和老百姓 的距離?？此坪唵纹匠５亩Y貌舉止，卻給組織部贏得了不可估量的無形財富， 樹 立了良好的組織部形象。組織部工作節(jié)奏很快，容不得半點松懈和怠慢，尤其是 領(lǐng)導干部更是時間緊張，有時領(lǐng)導只是簡單的吩咐，辦公室人員就必須對領(lǐng)導的 意圖正確地、及時地領(lǐng)會并傳達下去。王主任與領(lǐng)導的配合就相當?shù)哪?，這種 默契從哪里來？我想就是平常的認真觀察和積累總結(jié)。在林主任身上，我學到了正直善良、高效率和無悔奉獻的品質(zhì)。剛到組織部辦 公室，我了解到林主任的工作職責范圍時，我簡直驚呆了。來電來文、會務(wù)安排、 打印復印這些是辦公室的基本業(yè)務(wù)，除了這些還要接轉(zhuǎn)黨關(guān)系、收交全市的黨費、 核

3、算部里工作人員的工資、公積金、養(yǎng)老保險、職工福利；物品采購、記賬、入 庫、發(fā)放；服務(wù)領(lǐng)導等等等等。 一個人怎么可能干得完這么多活？我?guī)е蓡栍^ 察著林主任是怎樣工作的。 林主任把每項工作都安排得井井有條， 所有工作都提 前做好準備。辦公室的打印機、復印機、一體機、傳真機、接轉(zhuǎn)黨關(guān)系的電腦都 調(diào)試在最佳狀態(tài)，拿過來都可以馬上用。賬本清晰，一目了然，即買即登記。倉 庫收拾得整齊潔凈， 領(lǐng)東西可以馬上取到。 每天的工作每天清， 從來不拖到第二 天。我注意觀察，為了最有效的利用時間，林主任趁著下午相對不忙的時候記賬，趁著晚上的休息時間寫材料、印簡報、收拾倉庫、做好明天的準備工作。星期六 星期天對他來說

4、和工作日一樣。 所以，你什么時候來辦公室， 都會看到林主任忙 碌的身影。即便這樣忙， 林主任對每項工作的質(zhì)量也從不打折。 因為單獨任何一 項工作拿出來都是一項重要而復雜的工作， 稍有不慎，都會造成嚴重的不良后果。 比如復印簡報， 印刷一期“六民”簡報需要耗費一個小時的時間， 版式調(diào)試、 油 墨調(diào)試都需要一定的技巧， 制版油墨不能薄也不能厚， 薄了字跡模糊不清， 厚了 容易沾到的背面， 使印出的簡報又臟又模糊。簡報是以組織部的名義制作和下發(fā) 的，發(fā)出去就是組織的臉， 印刷質(zhì)量的好壞直接影響組織部在全市的形象。 所以 每一張簡報,林主任都認真對待，確保簡報整潔美觀。簡報通常是多頁，經(jīng)常會 搞錯順序

5、。如何算對頁碼，林主任總結(jié)了一套簡單方法，就是首頁末頁對加法，加起的和為奇數(shù)，并且所有的和相等。我想正是在工作中摸索出的簡單方法以及 提前做好的準備工作， 讓林主任在這么繁雜的工作中能夠游刃有余地保質(zhì)保量完 成。在干部科那里，我學到了什么是嚴謹細致。9月18日的大學生座談會是干部科 牽頭組織的， 我親眼見到這場小型會議組織安排的全過程。 李科長根據(jù)科里人的 各自特點作了具體分工，自己也親自參與把關(guān)。從參加人員的通知（兩遍通知） 到會場的布置， 每個細小的環(huán)節(jié)都嚴肅對待。 所有工作都提早一天準備完畢， 會 議的前一天晚上， 干部科的全體同志還是早早來到科里加班， 反復討論每一個環(huán) 節(jié)，推敲核實所

6、有步驟，查找一下還有沒有遺漏或不妥的地方。通過這件事，我 明白，組織部為什么所有工作都是一等一的出色，是所有部門的模范、楷模。正 是這扎實的工作作風、 嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和嚴明的工作紀律樹立起良好的組織部形 象。在組織科那里，我學到的是認真仔細、一絲不茍和耐心周到。認真仔細地做好 一件事不難，難的是每天做同樣的事還能一直保持認真仔細， 這就是組織科給我 上的另一堂課耐心。耐心說起來容易，做起來難。人最大的敵人就是自己，如 何能每時每刻控制好自己全身心地工作， 這是一件非常難做到的事情。 人們都說， 人非圣賢， 孰能無過。組織科的工作性質(zhì)就是要求自己不能有過。 組織科的一項 很重要的工作就是審批黨員

7、。 科里的干部必須通過上報的材料審查預(yù)批黨員。 這 就要求他們必須擁有一雙火眼晶晶的慧眼、 高度集中的精神和耐心細致的心理狀 態(tài)。只有這樣才能把好黨員入口關(guān)， 保證黨員隊伍質(zhì)量。 組織科就是這樣默默無 聞地奉獻著。在股干科那里，我學到了什么是分工明確和團結(jié)協(xié)作。9月底的時候，高強科 長經(jīng)常拿著一批表過來蓋印。 當時我很費解， 這么簡單的工作為什么還要高科長 親自來做。高科說，我們科是一人一塊活，這塊活是我的，他們不了解情況，別 人蓋不好使。 簡簡單單的幾句話讓我體會到股干科的明確分工、 各司其職的規(guī)范 管理。在這次運動會比賽中，股干科在高科長的帶領(lǐng)下，更是積極踴躍地報名、 訓練，男女老少齊上陣

8、， 表現(xiàn)出強烈的集體榮譽感和團結(jié)向上的精神風貌， 展現(xiàn) 出組織部的另一面健康、活力、陽光在調(diào)研科那里，我學到了什么是嘔心瀝血和樂觀向上。調(diào)研科的材料堆如山， 煙灰缸里的煙把也堆如山。 那么多的材料堆在面前， 光是想一想，就夠頭疼的了。 即便這樣， 每天看見李世君科長還是樂呵呵的手里拿著材料過來向領(lǐng)導匯報。雖 然李科是一個很樂觀的人，但是對于工作，李科絕對嚴肅，每次去調(diào)研科的時候， 我都看到李科緊鎖眉頭地把自己埋在一堆材料中。 我注意到一個細節(jié)， 我去送文 件都是先敲敲門再進，有一次李科對我說，劉，上調(diào)研科不用敲門，推門進就行 了。這簡單的一句話，讓我聽出了兩個意思。字面意思是李科沒把我當外人，

9、讓 我感覺很親近。其實往深了想，是我做的欠妥當。調(diào)研科的三個領(lǐng)導天天寫材料， 我敲門肯定會影響他們的寫作思路。 看見他們認真寫作的樣子， 在我心底里產(chǎn)生 深深的敬重和佩服。二、所思、所想 首先是方向更加明確，知道該干什么。在組織部的學習，讓我大大提高了政治 敏銳性，緊扣時代脈搏， 為自己今后的工作開展提供了政治保障。 在部里了解到 上級部門的工作情況，知道了該干什么，下級如何更好地支持配合上級的工作， 明確了今后工作開展的方向。做好上下級的銜接紐帶。其次是態(tài)度更加端正，知道該怎么干。一是嚴于律己，培養(yǎng)良好的工作習慣。 二是清正廉潔，遵守嚴明的工作紀律。三是團結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造和諧的工作氛圍。四 是奮

10、發(fā)有為，激發(fā)積極向上的工作熱情。最后是信心更加堅定，相信明天會更好。作為一名黨員，對組織的信心更加堅 定；作為一名市民，對海陽的信心更加堅定；作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，對自己的信心 更加堅定。60天的培訓，讓我對組織部產(chǎn)生了更深厚的感情。在這里，我還是想嘮幾句家常話，都說組織部是我們選調(diào)生的娘家， 我不愿意在別人面前這么提, 別人的感受，以免產(chǎn)生嫉妒和不滿的情緒；二是戒除自己優(yōu)越感和驕傲心理。 其 實，我在心里早就是這么認同的。組織部就是我的家，就是我們的娘家。相反， 這沒有讓我絲毫沒有優(yōu)越感和自豪感，感受到的更多的是壓力和責任。在這里， 我想補充一句，組織部是我們的娘家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層是我們的婆家。真正

11、考驗我們 的是基層，真正體現(xiàn)我們價值的地方也基層。 作為組織部的選調(diào)生，我們必須在 鄉(xiāng)鎮(zhèn)認認真真地做好每一項工作。我們不能讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導找到組織部娘家說，你 給我們選的什么干部？干什么什么不會，問什么什么不知道。選調(diào)生這個身份， 不是頭上金燦燦的光環(huán)，而是心中沉甸甸的責任。如果說在娘家組織部，你可以 偷偷懶，撒撒嬌的話，那么在婆家，你就一時都不能松懈和馬虎。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導在 看著你，同事在看著你，人民群眾在看著你。要時刻牢記，我是組織部的選調(diào)生，千百雙眼睛都在看著我，必須高標準的嚴格要求自己，不能給組織部母親丟臉。都說學生是一塊大海綿，不停的吸取知識?，F(xiàn)在的我們還是一塊大海綿，是既能 吸又能擠的海綿。在組織部的兩個月，給我這塊海綿補充了豐富的能量，回去后， 我會把自己的智慧和力量全部奉獻給基層， 奉獻給群眾。并適時地補充自己，吸 收知識，再付出、再奉獻。揚揚灑灑羅索了一大堆，說得比較散，沒有什么中心思想，但都是一些我最真