薪酬福利管理辦法

1、文件編號：生效日期版本/版次：擬定： 核準：薪酬福利管理方法第一條 目的為標準公司薪酬福利管理，建立科學(xué)薪酬及福利制度，從而鼓勵員工改善工作表現(xiàn)，加強和提升員工的工作績效和公司的經(jīng)營業(yè)績，以實現(xiàn)公司開展的戰(zhàn)略目標。第二條 適用范圍本方法適用于所有合同制員工。公司聘請參謀、兼職人員、外借人員薪酬待遇按有關(guān)協(xié)議辦理。第三條 根本原那么1. 對內(nèi)相對公平、對外具有競爭力的薪酬福利體系原那么；2. 員工薪資依據(jù)本崗位任職條件所需的工作能力、經(jīng)歷、文化程度、專業(yè)知識并結(jié)合市場水平等因素確定；3. 按勞分配，多勞多得；獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣；公平競爭，突出奉獻原那么；4. 員工收入與企業(yè)整體效益掛鉤，與其工作

2、績效掛鉤原那么。第四條 依據(jù)1. 國家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)。2. 公司董事會相關(guān)薪酬、福利制度、文件精神。3. 行業(yè)、公司所屬地區(qū)薪酬水平現(xiàn)狀。4. 公司自身開展戰(zhàn)略及企業(yè)自身經(jīng)營管理定位特征。第五條 薪酬構(gòu)造公司的薪酬根據(jù)崗位重要性分為年薪制和月薪制。實行年薪制的崗位包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門總監(jiān)。實行月薪制崗位包括：除年薪制以外的所有崗位。薪酬構(gòu)造由根本薪酬即根本工資+崗位工資+績效工資+業(yè)績獎勵或?qū)ｍ棯剟罨蚪?jīng)營獎勵構(gòu)成。所有年薪制、月薪制崗位均享有公司統(tǒng)一的福利。薪酬構(gòu)造說明：l 根本工資和崗位工資是根據(jù)員工崗位而確定的工資局部，是員工在崗期最低保障工資；其中根本工資作為員

3、工加班工資核算基數(shù)。l 績效工資是考核員工工作績效而設(shè)定的可變工資。l 業(yè)績獎勵是對員工在達成業(yè)績上的獎勵局部如銷售提成、孵化工程獎勵，根據(jù)業(yè)績完成情況核算發(fā)放；l 專項獎勵是主要對某一專項工作作出的重要奉獻或帶來較大的經(jīng)濟效益的獎勵措施，如參與重大投標發(fā)揮重要作用、節(jié)約采購本錢、技術(shù)創(chuàng)新給公司帶來較大效益等；l 超額經(jīng)營獎勵：主要針對管理職能崗位，對完成經(jīng)營活動中的突出奉獻、超額完成經(jīng)營任務(wù)局部進展的獎勵。第六條 薪酬規(guī)定(一) 董事長、總經(jīng)理：根本薪酬、績效工資、年度考核等按照董事會批準的聘用協(xié)議約定執(zhí)行。(二) 根本工資、崗位工資：根據(jù)員工的教育背景、工作技能、供職崗位、崗級、特定人力資

4、源的稀缺性等因素確定，根據(jù)考勤與請假規(guī)定按月發(fā)放；(三) 績效工資：根據(jù)員工的個人績效情況，按公司績效考核規(guī)定發(fā)放；(四) 業(yè)績獎勵：根據(jù)公司實際業(yè)務(wù)情況另行制定獎勵方法；(五) 專項獎勵：針對某一專項工作、工程或特殊奉獻所設(shè)定的獎勵，根據(jù)專項獎勵方法執(zhí)行；(六) 超額經(jīng)營獎勵：對超額完成年度經(jīng)營目標局部進展獎勵。第七條 福利為了更好地保障和鼓勵員工，公司按照國家和地方勞動法規(guī)、企業(yè)管理規(guī)定向員工提供各種福利工程，主要福利包括社保醫(yī)保、住房公積金、過節(jié)費、補貼津貼、帶薪節(jié)假日、培訓(xùn)開展基金等，公司根據(jù)經(jīng)營開展情況不定期調(diào)整相關(guān)福利。1. 社保醫(yī)保：按國家或地方相關(guān)政策執(zhí)行；2. 住房公積金：繳

5、費比例為員工與公司各繳納10%，公司可根據(jù)經(jīng)營開展情況每年調(diào)整繳費比例；3. 過節(jié)費：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等重要節(jié)日，公司根據(jù)經(jīng)營開展情況發(fā)放一定金額的過節(jié)費或節(jié)日福利品；4. 補貼津貼：包括交通補貼、午餐補貼、通訊補貼、住房補貼、高溫補貼及其它特殊津貼等，根據(jù)相關(guān)規(guī)定發(fā)放。特殊津貼需逐級審批前方可發(fā)放。5. 年終雙薪：所有正式入職員工在年底時均可享受年底雙薪根據(jù)實際出勤計發(fā)。6. 培訓(xùn)開展基金：公司鼓勵員工積極學(xué)習(xí)，努力提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，鑒于此，特設(shè)立培訓(xùn)開展基金，用于員工的培訓(xùn)、開展和教育。培訓(xùn)開展基金的建立與使用按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；7. 其它福利：其它福利包括非貨幣性福利，由公司總經(jīng)理

6、辦公室適時按需決定執(zhí)行。第八條 試用期薪酬新入職員工在試用期間，按員工薪酬標準靠級定薪，原那么上不低于轉(zhuǎn)正后薪酬的80%，享受相關(guān)福利。通過試用期考核的轉(zhuǎn)正員工，崗位工資按所定等級全額發(fā)放，如考核優(yōu)異者可上調(diào)崗位工資等級，績效工資按績效考核規(guī)定發(fā)放。實習(xí)生只發(fā)放實習(xí)補貼，不享受其它福利待遇。第九條 異動情況薪資1.公司內(nèi)部調(diào)動的：崗位調(diào)動、工資如有變化的，當月工資以調(diào)動前后的實際工作時間、崗位分別計算。2.員工升遷或降職的：當月中旬(15號)以前員工升遷或降職的，當月按升遷或降職的崗位重新計發(fā)工資；當月中旬(15號)以后升遷或降職的，次月按升遷或降職的崗位重新計發(fā)工資。3.員工自動離職、辭職，

7、自員工自動離職、辭職之日起不再計發(fā)工資。當月工資按天結(jié)算。離職后不再計發(fā)其它獎勵。第十條 薪酬發(fā)放按月發(fā)放的薪酬：按自然月度結(jié)算，薪酬發(fā)放日：次月15日前。如遇節(jié)假日，那么在發(fā)放日前發(fā)放。2.代扣項1) 根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定或制度需扣除的事項金額由公司直接在計發(fā)工資中扣除；2) 員工各項保險金需個人交納局部、薪金收入個人所得稅，均按國家或地方有關(guān)規(guī)定，由公司核算代扣代繳。3.工資發(fā)放程序每月10日前由人事負責(zé)人根據(jù)考勤及績效考核情況進展工資核算，提交工資表經(jīng)總經(jīng)理審核后，由財務(wù)部20日前發(fā)放至員工個人銀行帳號或以現(xiàn)金支付。員工收到工資兩個工作日內(nèi)在工資單上簽名確認工資發(fā)放無誤。第十一條 薪酬保密規(guī)定各級人員不得