二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系練習(xí)與答案

1、一、單選題：一、單選題：1、受到國家法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)的用人單位與勞動(dòng)者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容、受到國家法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)的用人單位與勞動(dòng)者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的（的（ ）是勞動(dòng)法律關(guān)系。）是勞動(dòng)法律關(guān)系。A、雙務(wù)關(guān)系、雙務(wù)關(guān)系 B、雙方行為、雙方行為 C、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系 D、生產(chǎn)關(guān)系、生產(chǎn)關(guān)系2、員工滿意度調(diào)查問卷內(nèi)容包括（、員工滿意度調(diào)查問卷內(nèi)容包括（ ）。）。A、工作成就感、工作成就感 B、保險(xiǎn)福利待遇、保險(xiǎn)福利待遇 C、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn) D、業(yè)務(wù)發(fā)展、業(yè)務(wù)發(fā)展3、職工李某在甲公司工作剛兩年便與單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同、職工李某在甲公司工作剛兩年便與單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同，解

2、除勞動(dòng)合同前一年李某的月平均工資為前一年李某的月平均工資為800元。甲公司的月平均工資為元。甲公司的月平均工資為750元。甲公司應(yīng)付元。甲公司應(yīng)付李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)是（李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)是（ ）。）。A、800元元 B、1600元元 C、750元元 D、1500元元4、下面哪一項(xiàng)不屬于信息溝通制度？（、下面哪一項(xiàng)不屬于信息溝通制度？（ ）A、縱向信息溝通、縱向信息溝通 B、橫向信息溝通、橫向信息溝通 C、混合信息溝通、混合信息溝通 D、建立標(biāo)準(zhǔn)信、建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體息載體5、職工的保險(xiǎn)福利是在集體合同的（、職工的保險(xiǎn)福利是在集體合同的（ ）中約定的。）中約定的。A、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)

3、部分 B、一般性規(guī)定、一般性規(guī)定 C、過渡性規(guī)定、過渡性規(guī)定 D、其他規(guī)定、其他規(guī)定 E、社會(huì)福利、社會(huì)福利1C2A3B4C5Al6、根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者合法權(quán)益的特征，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)是（ ）。lA、偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)lB、偏重、平等、全面和基本的保護(hù)lC、偏重、平等、客觀和基本的保護(hù)lD、偏重、平等、客觀和最基本的保護(hù)l7、提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前多長時(shí)間書面通知對(duì)方。（ ）lA、6個(gè)月 B、3個(gè)月 C、1個(gè)月 D、半個(gè)月l8、職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病須住院治療。他

4、的醫(yī)療期應(yīng)該是（ ）。lA、3個(gè)月 B、4個(gè)月 C、5個(gè)月 D、6個(gè)月l9、集體勞動(dòng)合同體制以（ ）為主導(dǎo)體制。lA、基層集體合同 B、行業(yè)集體合同 C、集團(tuán)集體合同 D、地區(qū)集體合同l10、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是職工和用人單位在勞動(dòng)過程中的（ ）。lA、行為守則 B、行動(dòng)守則 C、行為規(guī)則 D、行為規(guī)范l6A7C8D9A10Cl11、關(guān)于集體合同，表述正確的是（ ）。l、我國勞動(dòng)法規(guī)定集體合同的期限為年l、集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期l、我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制l、集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為0名，并確定一名首席代表l12、勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，表述錯(cuò)誤的是（ ）

5、。lA、提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前15日書面通知對(duì)方lB、勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同lC、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容lD、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方l13、實(shí)行勞動(dòng)合同制度是保障雙方的（ ）權(quán)益。lA、正當(dāng) B、有利 C、利益 D、合理l14、仲裁文書的送達(dá)方式不包括（ ）。lA、留置送達(dá) B、公告送達(dá) C、轉(zhuǎn)托送達(dá) D、直接送達(dá)l5、第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 原用人單位造成損失的勞動(dòng)者承但直接賠償責(zé)任，該用人單位（ ）責(zé)任。lA、承擔(dān)補(bǔ)償 B、不承擔(dān)補(bǔ)償

6、C、不承擔(dān)任何 D、承擔(dān)連帶賠償l11D12A13A14C15Dl16、工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝唬?）規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。lA、勞動(dòng)部門 B、行政部門 C、集體合同 D、崗位工資l17、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循（ ）原則。lA、調(diào)解、及時(shí)、依法、平等 B、調(diào)查、及時(shí)、依法、平等lC、調(diào)查、受理、調(diào)解、處理 D、申請(qǐng)、受理、調(diào)解、處理l18、不屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策的是（ ）。lA、戰(zhàn)略規(guī)劃 B、戰(zhàn)術(shù)決策 C、管理控制 D、日常業(yè)務(wù)管理l19、（ ）不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。lA、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用lB、健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用lC、勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)品研發(fā)費(fèi)用lD、工傷保險(xiǎn)費(fèi)l

7、20、按照信息發(fā)出者和信息接受者在組織內(nèi)系統(tǒng)的層級(jí)關(guān)系劃分的溝通形式（ ）。lA、下向、上向、平行 B、上層、中層、下層lC、左向、右向、垂直（規(guī)） D、縱向、橫向、平衡l16C17A18B19C20Al下面是星云公司(甲方)和員工張?jiān)?乙方)簽定的勞動(dòng)合同的內(nèi)容:l乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)的安全和維護(hù)；l乙方的正常工作時(shí)間為每日8小時(shí)；l甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不抗拒的原因，應(yīng)予以配合；l乙方需遵守（員工手冊(cè)）中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律l甲方應(yīng)按月支付報(bào)酬，乙方的工資待遇為2000/元月l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽

8、章后于2003年8月1日生效；l本合同為長期合同，甲乙雙方若不特別聲名，本合同持續(xù)有效；l甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭(zhēng)議，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。l問題：請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些法定條款？l（1）長期勞動(dòng)合同應(yīng)明確合同期限； l（2）應(yīng)列出勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； l（3）應(yīng)列出社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目； l（4）應(yīng)列出勞動(dòng)合同終止的條件； l（5）應(yīng)列出違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 周某系某大型機(jī)床廠職工，1995年3月作為富余人員被安排到該廠勞動(dòng)服務(wù)公司批發(fā)部工作。廠里給批發(fā)部撥款10000元作為扶持經(jīng)費(fèi)。1995年5月該批發(fā)部由陳某承包經(jīng)營。陳某與勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂了承包經(jīng)營協(xié)議，協(xié)議約定，批發(fā)部在合

9、法經(jīng)營的前提下自付人員工資。但陳某從1995年8月至11月未向周某支付工資。在此以全，該勞動(dòng)服務(wù)公司發(fā)現(xiàn)陳某在經(jīng)營中有違法行為，即從1996年1月令其停業(yè)整頓。周某自1995年8月整頓期間一直領(lǐng)不到工資，多次向勞動(dòng)服務(wù)公司反映均得不到解決。便向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出申訴。仲裁機(jī)關(guān)受案后，對(duì)周某的工資裁決為由機(jī)床廠支付。但是在處理此案時(shí)，對(duì)周某的工資由誰支付有兩種不同意見：一種意見認(rèn)為拖欠周某的工資應(yīng)由承包人陳某負(fù)責(zé)支付，因?yàn)殛惸吃诔邪?jīng)營時(shí)與勞動(dòng)服務(wù)公司簽有協(xié)議，協(xié)議約定由陳某支付員工工資。另一種意見認(rèn)為拖欠周某的工資應(yīng)由勞動(dòng)服務(wù)公司支付。因?yàn)榕l(fā)部作為勞動(dòng)服務(wù)公司的一個(gè)業(yè)務(wù)部門沒有自主用人權(quán)利，且

10、承包人陳某違法經(jīng)營，是由勞動(dòng)服務(wù)公司責(zé)令其停產(chǎn)整頓的。l問題問題：本案所拖欠工資應(yīng)該由誰來支付？為什么？仲裁委員會(huì)裁決這起拖欠周某工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議由機(jī)床廠支付是正確的。而其他兩種意見雖都有一定道理，但從勞動(dòng)法律關(guān)系看，都有偏頗。首先，根據(jù)勞動(dòng)法第十六條的規(guī)定，周某與該機(jī)床廠是使用和被使用的勞動(dòng)關(guān)系，周某作為富余人員被安排到勞服公司批發(fā)部，只是廠里安排人員的一種方式，并未與該機(jī)床廠解除勞動(dòng)關(guān)系。廠方將周某安排到勞動(dòng)服務(wù)公司時(shí)，只給批發(fā)部10000元扶持款，并沒有對(duì)周某的使用關(guān)系做出任何明確的安排意見。因此，拖欠周某的工資應(yīng)由該機(jī)床廠承擔(dān)責(zé)任。至于機(jī)床廠和勞動(dòng)服務(wù)公司之間的問題應(yīng)由雙方協(xié)商解決。其次，批發(fā)部承包人陳某對(duì)批發(fā)部承包經(jīng)營，只是經(jīng)營方式的改變，并沒有改變批發(fā)部作為勞動(dòng)服公司業(yè)務(wù)部門的性質(zhì)，而且承包協(xié)議約定，批發(fā)部在合法經(jīng)營的前提下自付人員工資。這就是說，一旦出現(xiàn)非法經(jīng)營，受到查處便不能