員工關(guān)系考試試題答案1

1、員工關(guān)系處考試試題一、填空題（每空1分，合計(jì)30分）:1、 不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用有： 應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支 付的；應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；在境外就醫(yī)的。2、 員工有如下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的； 醉酒或吸毒的 ； 自殘或自殺的 。3、 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 ； 與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。4、 國家規(guī)定的勞動(dòng)工時(shí)制度有 綜合工時(shí) 、 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、 不定時(shí)工時(shí) 三 種。5、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照 用工單位 所在地的標(biāo)

2、準(zhǔn)執(zhí)行。6根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位需支付賠償金的情形有 違法約定試用期并且 已實(shí)際履行的 、 違法解除或終止勞動(dòng)合同的 、 逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬加班工資 及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。7、 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為 十個(gè) 傷殘等級(jí)，生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不 能自理、 生活大部分不能自理 和生活部分不能自理 。8、以 完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的， 不得約定試用期。9、 勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也 不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位 的工

3、作年限，每滿一年發(fā)給1月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于 6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。10勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在 臨時(shí)性、 輔助性 或 替代性 崗位上實(shí)施。二、不定項(xiàng)選擇題（每題2分，合計(jì)20分）1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工 資的（C ）。A 、 40%、60% C 、 80% D 、 100%2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立 無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（ B ）的工資。A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍 D 、四倍3、下列工傷待遇中，以工傷職工本人工資

4、為計(jì)算基數(shù)的有哪些？（ACD ）A、一次性傷殘補(bǔ)助金；B 、生活護(hù)理費(fèi)；C、傷殘津貼；D、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、關(guān)于停工留薪期待遇，下列說法正確的是？（ ABC ）A、停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接 受工傷醫(yī)療的；B、停工留薪期長短以工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的意見為準(zhǔn)；C、停工留薪期一般不超過12個(gè)月；D停工留薪期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%5、關(guān)于工傷認(rèn)定，下列說法正確的是？（ ABC ）A、 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；B、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的

5、，工傷職工或者其近親屬可在事 故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)提出工傷認(rèn)定；C、用人單位未在30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用由 用人單位負(fù)擔(dān)；D對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門做出的不予受理的決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不 服的，應(yīng)先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議不服的可以向人民法院提起行政訴訟。6、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列哪些情形的，用人單位不能按照 勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 （ ABC ）。A、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；B女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；C在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年；D不能勝任工作，經(jīng)過培

6、訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；7、下列哪些條款是勞動(dòng)合同的必備條款（ ACD ）A、工作時(shí)間和休息休假；B 、試用期。C、社會(huì)保險(xiǎn)D、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。8、下列哪些情形不屬于工傷（ ACD ）A、公司保安因個(gè)人恩怨和公司員工爭吵被打傷B、在工作期間上廁所滑到受傷C、上班時(shí)心臟病發(fā)作，送往醫(yī)院搶救無效 3天后死亡D下班途中騎車撞在?？柯愤叺钠嚿鲜軅?、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（ BC ）A、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書，被申請(qǐng)人未提交答辯書的，仲裁庭應(yīng)延期開庭B、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解，也可以在仲裁庭的主持下調(diào)

7、解C、仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出D對(duì)裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名10、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備哪些條件。 （ ABCD ）A 、注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；B、有于開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；C、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣制度管理制度；D法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。三、判斷題（每題 1 分，合計(jì) 10 分）1、對(duì)于招用的同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，如其它單位下崗、內(nèi) 退人員，公司無需為其繳納工傷保險(xiǎn)（X ）。2、對(duì)于符合工傷保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定的視同工傷情形的意外傷害事 故，可視情況對(duì)相關(guān)責(zé)任人從重處罰（ X ）。3、對(duì)

8、于員工發(fā)生的非因工死亡事故，不管公司是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都 無需承擔(dān)賠償責(zé)任（ X ）。4、對(duì)于不具備勞動(dòng)者主體資格的員工， 發(fā)生因工傷亡事故的相關(guān)費(fèi)用支付， 應(yīng)以人身損害為由要求民事賠付（ V ）05、勞動(dòng)者自身對(duì)工傷的發(fā)生有過錯(cuò)的，按照相關(guān)規(guī)定可以減輕或免除用人 單位的賠償責(zé)任（ X ）。6、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年享受一個(gè)月失業(yè)金， 最長不超過 12 個(gè)月。（ X ）7、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。（X ）8、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動(dòng)者說明 理由。 （ X ）9 、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十

9、年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞 動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（V）10、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。（ X ）四、簡答計(jì)算題（第 1題9分、第 2題5分、第 3題6分，第 4題5分，合計(jì) 25 分）1、員工發(fā)生工傷（工亡）事故后，可能涉及到的費(fèi)用（待遇）中，哪些是由工 傷基金支付的？哪些是由用人單位支付的？（ 9 分）答案（每個(gè)項(xiàng)目 0.75 分）：（ 1）工傷基金支付a. 治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；b. 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；c. 到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；d. 安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；e. 生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

10、f. 一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；g. 終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；h. 因工死亡的， 其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助 金；i. 勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。（ 2）用人單位支付a. 停工留薪期間的工資福利，包括生活不能自理職工的生活護(hù)理費(fèi)；b. 五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；c. 終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘2、用人單位提出解除勞動(dòng)合同，哪幾種情形下不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金？（ 5分，少一項(xiàng)扣 1 分）（ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞

11、弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì) 方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的） 規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同 無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3、張三 2012年 10 月份實(shí)際出勤 23 天，法定節(jié)假日出勤 2天，10 月 20 日起 休病假共計(jì) 3天，請(qǐng)問張三 10 月份的出勤工資、加班工資、績效獎(jiǎng)金、病假工 資各是多少？（注：張三日薪點(diǎn) 80 元，績效獎(jiǎng)金 900元，目標(biāo)責(zé)任書完成率 85%， 10月份正常

12、出勤天數(shù)為 16+5+4，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 980元）（6 分） 答：（1）出勤工資： 16*80+2*80=1440元；（2 分） （ 2）加班工資： 5*2*80+2*3*80=1280 元；（ 2 分）（3）績效獎(jiǎng)金： 900*85%=765元； （1 分）（4）病假工資： 0元； （1 分）4、趙五 2011年10月份出勤 12天（不含法定節(jié)假日），10月 1日當(dāng)天休息， 10 月2日、 3日加班， 10月 10日開始休婚假共計(jì) 15天，請(qǐng)問趙五 10月份的出勤 工資、加班工資、績效獎(jiǎng)金各是多少？（注：趙五日薪點(diǎn)80 元，績效獎(jiǎng)金 1600元，績效完成率為 90%，10 月份正常出勤

13、天數(shù)為 19+4+3）（5 分）答：出勤工資：80X（ 19+1） =1600元（2分）加班工資：4X2X 80+2X 3X 80=1120元（2 分）績效獎(jiǎng)金： 1600X 90% =1440 元 （ 1 分）五、案例分析（ 15 分）某公司員工 2009年 5月，在下班途中，被肇事司機(jī)撞傷（肇事司機(jī)負(fù)全責(zé)） ， 住院治療 6 個(gè)月，出院后，醫(yī)囑休息 3 個(gè)月，在此期間，由于肇事司機(jī)逃逸， 此間的醫(yī)療費(fèi)用公司進(jìn)行了墊付。 2010 年 12 月，該員工提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)， 2011 年 2 月，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門認(rèn)定其為工傷（公司未為其繳納工傷險(xiǎn)） ，后被勞動(dòng) 能力鑒定委員會(huì)鑒定為六級(jí)傷殘， 20

14、11 年 7 月，該員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并 要求公司支付停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并一次性支付后續(xù)治療費(fèi)用 30 萬元。請(qǐng)問：（1）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部分認(rèn)定其為工傷是否合乎規(guī)定？請(qǐng)闡述理由。 （2 分）（2）如公司對(duì)認(rèn)定結(jié)論不服，應(yīng)如何做？（ 2 分）（3）假定相關(guān)部門最終維持了工傷認(rèn)定結(jié)論，對(duì)于其提出的幾項(xiàng)費(fèi)用，你 認(rèn)為公司是否需要支付？并闡述理由。 （5 分）（4）假定公司為其繳納了工傷險(xiǎn)，你認(rèn)為相關(guān)工傷待遇應(yīng)按照2011 年實(shí)施的新工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行， 還是按照原工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行？請(qǐng)闡述理由。 （2 分）（5）假定公司為其繳納了工傷險(xiǎn)，還是按照上述費(fèi)用中，哪些應(yīng)該由工傷 基金支付？（ 2 分）（6）由于此工傷為肇事司機(jī)侵權(quán)造成的，你認(rèn)為公司可以采取哪些措施？ 并請(qǐng)闡述理由。（2 分）答：（1）不合規(guī)定，因?yàn)槭?2009年5月發(fā)生的工傷，該員工 2010年12月才提 出工傷認(rèn)定，已經(jīng)過了法定時(shí)效，勞動(dòng)部門不應(yīng)受理；（2）可以向上級(jí)勞動(dòng)行政部門或同級(jí)人民政府提出行政復(fù)議，也可以向同 級(jí)人民法院提出行政訴訟 ;（3）停工留薪