工會法參考試題

1、工會法參考試題1、全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<中華人民共和國工會法>的決定于（B）第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過。?A、1992年4月3日B、2001年10月27日C、1993年4月3日D、2002年10月27日2、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（D）工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、依法組織?B、依法參加C、依法組建？D、依法參加和組織4、各級工會

2、經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由（C）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。A、本級工會，接受審計B、同級工會，接受調(diào)查C、同級工會，接受監(jiān)督D、上級工會，接受監(jiān)督5、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽?。–）的意見。A、重大問題，上級工會B、重要問題，同級工會C、重大問題，同級工會D、重大問題，各級工會6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（A）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)7、各級工會委員會由會員大會或者會員代

3、表大會民主選舉產(chǎn)生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、工會主席B、企業(yè)上級主管部門C、工會專職工作人員D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人8、工會法規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是（C）。A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度9、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（C）。A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)10、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（A）其所選舉的代表或者工會委

4、員會組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除11、工會主席、副主席（D）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）。A、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，同意C、任期未滿，批準(zhǔn)D、任期未滿，同意12、工會會員（B）制定或者修改中國工會章程，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會B、全國代表大會C、全體代表D、全國大會13、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（D）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。A、應(yīng)當(dāng)，供給B、必須，提供C、可以，提供D、應(yīng)當(dāng)，提供14、（B）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地

5、方的產(chǎn)業(yè)工會。A、同一行業(yè)B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近15、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（C）報上一級工會（）。A、可以，批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，備案C、必須，批準(zhǔn)D、必須，備案16、基層工會的（D）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A、專職委員，三個，扣發(fā)B、專職委員，兩個，照發(fā)C、非專職委員，兩個，扣發(fā)D、非專職委員，三個，照發(fā)17、國家保護(hù)工會的（C）不受侵犯。A、權(quán)益B、職責(zé)權(quán)益C、合法權(quán)益D、合法利益18、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（B）。A、工會委員會B、職工（代表）大會C

6、、廠長D、總經(jīng)理19、違反工會法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（B），進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當(dāng)理由解除勞動合同B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位C、因工作需要調(diào)動工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（）。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A、自動延長，任期期滿B、自動中止，任職期間C、自動延長，任職期間D、自動延長，任職期滿21、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A）

7、有工會代表參加。A、必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證22、違反工會法第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn)B、工會經(jīng)費和財產(chǎn)C、辦公設(shè)施和活動場所D、工會會員繳納的會費23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（A）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以內(nèi)，必須，事先C、以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先24、工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（A）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。A、全部職工工資總額B、企業(yè)工

8、資總額C、全部工資總額D、職工工資總額25、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（A）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥26、工會簽訂集體合同，上級工會（A）給予支持和幫助。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、應(yīng)當(dāng)大力27、企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起（D）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。A、30B、60C、90D、1528、企

9、業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（A）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B、工人；資方；企業(yè)工會委員會C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D、勞動者；資方；企業(yè)工會29、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（B）。A、常設(shè)機(jī)構(gòu)B、工作機(jī)構(gòu)C、權(quán)力機(jī)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)30、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（D），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員D、女職工委員會，女職工委員31、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會

10、員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)C、必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)32、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的（B）的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A非專職委員，所在單位B、專職工作人員，所在單位C、專職工作人員，基層工會D、非專職委員，基層工會33、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（B）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A、二十五人以下

11、，十人B、二十五人以上，二十五人C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人34、國有企業(yè)（B）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、工會民主管理B、職工代表大會民主管理C、工會平等協(xié)商D、職工代表大會平等協(xié)商35.（B）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員（）。A、縣級以上，同等待遇B、縣級以上，同等對待C、所有，同等對待D、全國，同等待遇36、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（B）。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留37、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（

12、B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、可以 B、有權(quán)C、應(yīng)當(dāng) D、必須38、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（A），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。A、交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正39、工會對違反工會法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解委員會C、人民政府勞動行政部門D、人民政府或者有關(guān)部門40、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費收支B、經(jīng)費獨立C、經(jīng)費監(jiān)督D、經(jīng)費使用41、集體合同草

13、案應(yīng)當(dāng)提交（A）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會B、企業(yè)管理委員會C、工會D、工會委員會42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（D）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。A、通報，及時研究B、匯報，解決C、布置，及時解決D、通報，研究解決43、企業(yè)違反（B），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。A、勞動合同，企業(yè)B、集體合同，企業(yè)C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動合同，侵權(quán)者44、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（D）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民

14、法院（）。A、協(xié)商，申請仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，仲裁，提起訴訟C、協(xié)商，提請仲裁，起訴D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟45、工會（C）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬C、所屬的，隸屬D、所有的，所有46、企業(yè)、事業(yè)單位（B），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A、處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)C、開除職工，應(yīng)當(dāng)D、開除職工，有權(quán)47、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（A）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。A、工會，書面通知B、職工，通知C、職工，書面通知D、工

15、會，通知48、法律、法規(guī)規(guī)定（C）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。A、應(yīng)當(dāng)，可以B、必須，可以C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D、可以，應(yīng)當(dāng)49、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行（A）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑；修改后的工會法50、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行（C）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)

16、認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會。A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見C、監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理意見51、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A、可以，及時答復(fù)B、有權(quán)，及時研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時研究52、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（D）作出處理決定。A、協(xié)商，必須及時B、建議，必須C、協(xié)商，及時D、建議，必須及時53、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（D）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、被調(diào)查方B、有關(guān)方面C、單位D、有關(guān)單位5

17、4、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（B）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見和要求，必須予以解決B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C、要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見，可以予以解決55、工會的（D）、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥B、經(jīng)費，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥56、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B

18、）。A、法律咨詢服務(wù)B、法律服務(wù)C、律師服務(wù)D、法律咨詢57、中華全國總工會根據(jù)（A）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A、獨立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)58、工會（D）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動。A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工C、會同，幫助職工，組織職工D、會同，組織職工，組織職工59、 國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)

19、、規(guī)章時，（B）工會意見。A、可以聽取B、應(yīng)當(dāng)聽取C、必須聽取D、應(yīng)當(dāng)吸收60、 縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（C）同級工會（），聽取工會意見。A、必須吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加起草61、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（A），共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。A、三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制D、三方處理機(jī)制62、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（D）。A、地方工會B、基層工會C、聯(lián)合工會D、基層工會的聯(lián)合

20、會63、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（C）。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席B、不必設(shè)專職工會主席C、可以設(shè)專職工會主席D、可以設(shè)兼職工會主席64、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是（A）A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷65、工會基層委員會的每屆任期為（B）。A、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上66、工會必須密切聯(lián)系職工，（C）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、征求B、收集C、聽取和反映D、答復(fù)67、工會各級組織按照（

21、D）原則建立。A、獨立自主B、憲法C、平等D、民主集中制68、違反工會法規(guī)定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅69、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（D）條件的，依法取得（）資格。A、社會團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人D、法人，社會團(tuán)體法人70、（B）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。A、企業(yè)上級主管單位B、上級工會C、勞動行政部門D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門71、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（B）。A、支持B、支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助72、縣級地方工會委員會向（D）負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會C、省級地方工會委員會D、同級會員