軍隊文職人員招聘(管理學)模擬試題(6)

1、1. 情報溝通是信息發(fā)出者發(fā)出信息的()。A. 觀念B. 目標C. 目的D. 手段答案:D2. 對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以() 罰款。A. 5000 元以下B. 5000 元以上 1 萬元以下C. l 萬元以上 10 萬元以下D. 10 萬元以上答案:C3. 資產(chǎn)和后勤信息管理系統(tǒng)是整個公共危機管理系統(tǒng)的資產(chǎn)管理和后勤信息管理支持系統(tǒng)，其主要的作 包括以下哪項 ()A. 確保財政管理的責任和可控B. 添置資產(chǎn)C .妥善管理災難救濟金D .改善公共危機管理方面的財政管理系統(tǒng)()答案:B4. 所有的公

2、文中， ()最具權(quán)威性和強制性。A. 決定B. 命令C. 規(guī)定D. 決議答案:B5. ()是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標體系，體現(xiàn) 了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用。A. 關(guān)鍵績效指標B. 一般績效指標C. 否決指標D. 定性指標答案:A6. 突發(fā)事件是人們對于出乎意料事件的總稱。以下哪項不是突發(fā)事件()A. 1997 年亞洲金融危機B. 2001 年美國 911 事件C. 2003 年 SARS 事件D. 1978 年中國改革開放 ()答案:D7. 以下關(guān)于稅收的作用的理解不正確的是()。A. 合理制定不同的稅種和稅率來調(diào)節(jié)生產(chǎn)和流通B .調(diào)節(jié)一部分組

3、織的利潤水平C .刺激消費增長D .使社會經(jīng)濟的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、發(fā)展趨勢、活動規(guī)律等趨于合理答案:C8. 公文落款處所標明的日期一般是指()。A. 秘書人員修改定稿的日期B .秘書部門負責人核稿完畢的日期C .公文封發(fā)的日期D .發(fā)文機關(guān)負責人簽發(fā)的日期答案:D9. 黨和國家重要秘密內(nèi)容，一旦泄露會使黨和國家的安全利益遭受到嚴重損害的，屬于()公文。A. 絕密B. 機密C. 秘密D. 泄密答案:B10. 決定人的行為的心理基礎(chǔ)是() 。A. 人生觀B. 世界觀C. 價值觀D. 信仰答案:C11. 全面理解管理定義，需要從管理的主題、環(huán)境、目標、動員和配置資源、()、社會實踐活動等方面把握其含義。A.

4、 計劃B. 管理方法C .基本職能D.組織答案:C12. () 可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱?時間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。A. 矩陣制B. 直線職能制C. 職能制D. 執(zhí)行部制答案:D13. 下列公文屬于上行文的是 () 。A. 批復B. 通報C. 決定D. 請示答案:D14. 下列結(jié)束語不應該出現(xiàn)在報告中的是() 。A. 請審閱B. 特此報告C. 妥否，請批示D. 以上報告如無不妥，請批轉(zhuǎn)執(zhí)行答案:C15. () 是指對被考核對象未做要求和期望但是一小部分被考核對象可以達到的績效水平。A. 卓越標準B. 基本標準C .絕

5、對標準D. 相對標準答案:A16. 員工心理契約關(guān)注員工對于() 中相互責任和義務的知覺和信念系統(tǒng)。A. 合作關(guān)系B .領(lǐng)導關(guān)系C .雇傭關(guān)系D .工作關(guān)系答案:C17. () 是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A. 光環(huán)效應B. 投射效應C. 首因效應D .刻板印象答案:A18. 下列事項，可以使用 “公告 ”這一公文文種的一項是 ()。A. 某市市委組織部擬任命 2名副處級干部B. 某拍賣公司拍賣明朝的一幅字畫C. 某市市政公司因市區(qū)道路升級改造，告知附近居民注意岀行線路D. 中華人民共和國財政部發(fā)布國債發(fā)行的相關(guān)事宜 答案:D19. 職業(yè)體

6、育活動的主要承擔機構(gòu)是 () 。A. 健身俱樂部B. 半職業(yè)性體育俱樂部C .職業(yè)體育俱樂部D .球類俱樂部答案:C20. 人們平時講的態(tài)度主要指 () 情感成分。A. 認知B. 意識C. 意向D. 情感答案:D21. 職務與職位的主要區(qū)別不包括 ()。A. 職務主要強調(diào)的是規(guī)定員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求B. 職位主要強調(diào)的是工作任務的地點和時空條件C. 職位是對其所承擔的任務內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)D .職務反映了員工所承擔的工作性質(zhì) 答案:C22. () 指對收文如何辦理提岀建議性處理意見。A. 擬辦B. 批辦C. 承辦D. 催辦答案:A23. 工作崗位調(diào)查在面談中應當注意避免() 。

7、A. 尊重被調(diào)查人B. 根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境C. 允許被調(diào)查人長篇大論，直到他自己無話可說為止D. 發(fā)表個人的觀點和看法，采取命令式提問 答案:D24. () 是指領(lǐng)導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色。以完成組織目標。A. 結(jié)構(gòu)維度B. 認可維度C. 關(guān)懷維度D. 尊重維度答案:A25. 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理() 。A. 照規(guī)章辦事B. 追求科學性和藝術(shù)性C .以事為中心D .追求精確性與科學性答案:B26. 以下不屬于管理職能的是 ()。A. 組織B. 控制C. 經(jīng)營D. 計劃答案:C27. 企業(yè)若要進行全員培訓，應采用 () 。A. 崗前培訓B. 脫產(chǎn)培訓C .在崗培訓

8、D .輪崗培訓答案:C28. 下列不屬于公共事業(yè)管理文化的是 () 。A. 公共管理的實踐經(jīng)驗B. 公共管理的價值觀C .公共事務觀D .政治思潮答案:D29. 最理想的控制標準是() 。A. 實物標準B. 定性標準C .資金標準D .定量標準答案:D30. () 把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導風格的依賴條件。A. 領(lǐng)導者參與模型B. 領(lǐng)導情境理論C .費德勒的權(quán)變模型D .路徑一目標理論答案:B31. 于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門 口迎候大家，如果有的員工遲到，他并不是批評和指責，而是詢問原因，主動幫助員工解決實

9、際困難。 一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習慣于遲到的員工也不遲到了。從這 件事情來看，是什么權(quán)力使于廠長產(chǎn)生了如此大的影響？ ()A. 個人影響權(quán)B. 專長權(quán)C. 法定權(quán)D .個人影響權(quán)和法定權(quán)答案:D32. 目標不是一成不變的，一般來說， () 應保持一定的穩(wěn)定性。A. 利潤目標B .短期目標C .中期目標D. 長期目標答案:D33. “多規(guī)義務理論 ”摒棄了單一的 “絕對命令 ”而代之以 () 。A. “單一的義務 ”B. “絕對的義務 ”C. “最大的義務 ”D. “顯見的義務 ”答案:D34. 在以下的教育類型中，其中外部性最強的是 ()A. 初等教育B.

10、中等教育C .高等教育D .職業(yè)教育答案:A35. 組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當化叫做()。A. 回顧性文飾作用B. 促進作用C. 抑制作用D. 懶惰作用答案:A()作36. 古人云： “才者，德之資也；德者，才之帥也。 ”用現(xiàn)代觀點來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有 用。A. 統(tǒng)領(lǐng)B. 支撐C. 促進D. 引導答案:A37. 所謂具有非競爭性和一定的排他性的事業(yè)產(chǎn)品指的是： ()A. 指在某一區(qū)間內(nèi)，邊際生產(chǎn)成本為零，而消費具有一定的排他性的事業(yè)產(chǎn)品；B. 在某一區(qū)間內(nèi)，邊際效用為零，而消費具有一定的排他性的事業(yè)產(chǎn)品；C .在某一區(qū)間內(nèi)，消費具有一定的排他性的事業(yè)產(chǎn)品；

11、D. 在某一區(qū)間內(nèi)，邊際消費成本為零，而消費具有一定的排他性的事業(yè)產(chǎn)品；答案:D38. 社會知覺就是對人的知覺，就是對人和社會群體的知覺，就是對()的知覺。A. 工作對象B. 服務對象C. 社會對象D .公關(guān)對象答案:C39. 為了謀取私利，不擇手段“跑官 ”、“買官”，把原本為公眾謀利的權(quán)力作為滿足個人私欲的工具，產(chǎn)生這些腐敗行為的原因是因為行政權(quán)力具有()。A. 手段性B. 獨立性C. 一元性D. 膨脹性答案:A40. 心理學上把引起個人行為、維持該行為并將此行為導向叫()。A. 需要B. 優(yōu)勢動機C. 主導動機D. 動機答案:D41. 行政人員披露或檢舉行政機構(gòu)內(nèi)部的腐敗現(xiàn)象是極其困難的

12、，這主要是因為他們必須面對行政組織 結(jié)構(gòu)中的 ()。A. 公眾輿論牽制B. 下級影響C. 上級控制D. 親友制衡答案:C42. 詹姆斯 柯林斯在()中曾將卓越公司和對照公司進行過對比，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領(lǐng)導人都是 一步步從公司的內(nèi)部提升起來的，公司的價值觀已經(jīng)融入他們的血液中。A. 從優(yōu)秀到卓越B. 從卓越到優(yōu)秀C . 理解組織行為D. 組織中的人性答案:A43. 請示尾語 “以上請示 ”與“請批復 ”之間應選用的正確詞語是 ()。A. 如有不妥B. 如無不妥C. 可否妥當D. 妥當否答案:B44. 一般所說的員工的態(tài)度，更多的是指（）。A. 工作滿意度B. 工作投入度C. 組織承諾D.

13、 組織公民行為答案:B45. 凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的（）。A. 績效B. 合作關(guān)系C. 規(guī)范D. 績效規(guī)范答案:D46. 當今管理的新趨勢：人由勞動力”轉(zhuǎn)變?yōu)槿肓Y源”進而成為（）。A. 人力價值”B. 人力資本”C. 人力優(yōu)勢”D. 人力潛能”答案:B47. （）是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標 準的總和。A. 工廠安全技術(shù)規(guī)程B. 勞動衛(wèi)生規(guī)程C. 勞動安全技術(shù)規(guī)程D. 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程答案:B48. 在黨政機關(guān)公文格式（2012）標準中，作為長度單位，一字”指的是（）。A. 個漢字寬度的距離B. 個漢字高度的距離

14、C. 一個數(shù)字高度的距離D. 個數(shù)字寬度的距離答案:A49. 影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括（）。A. 規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段B. 外界環(huán)境C. 組織戰(zhàn)略D. 產(chǎn)業(yè)狀況答案:D50. 區(qū)別自然和人為危機的標準在于是導致某種災難和危機的直接原因為（）A. 危機的特征B. 危機的觀念性C. 環(huán)境因素D. 可以確定的人類行為（）答案:D51. （）以群體、他人為中心，強調(diào)人與人之間友好、博愛。A. 社會性價值觀B. 政治價值觀C. 經(jīng)濟價值觀D. 宗教價值觀答案:A52. 行政人員的責任從外在約束轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)在要求，主要源自個人的()。A. 文化素質(zhì)B. 學歷水平C. 道德良知D. 專業(yè)技能答案:C

15、53. 績效評價中的 () 是要求評價者將不同績效水平的員工按百分比歸類。A. 配對比較法B. 排序法C. 人物比較法D. 強制分配法答案:D54. 中層管理人員的主要工作是 () 。A. 戰(zhàn)略管理B. 現(xiàn)場管理C .組織協(xié)調(diào)D .開拓創(chuàng)新答案:C55. 不同層次的管理者一般對各種技能要求程度不同，但 () 對大家同等重要。A. 技術(shù)技能B. 人際技能C. 概念技能D .管理技能答案:B56.2003 年 5 月， SARS 疫情還未解除時，我國政府頒布了突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例，這對以后 的公共衛(wèi)生事件管理來說，屬于 () 。A. 事前控制B. 事后控制C. 事中控制D. 反饋控制答案:A5

16、7. 上行文的行文方式中沒有的是 () 。A. 逐級行文B. 多級行文C. 越級行文D. 直達行文答案:D58. 全面了解被調(diào)查對象在一個工作日內(nèi)工作活動的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法 的是 ()的基本功能。A. 崗位寫實B. 崗位分析C .崗位觀察D .作業(yè)測時答案:A59. 知覺是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或 () 在人腦中的反映。A. 個別部分B. 特殊部分C. 各個部分D. 特色部分答案:C60. 在現(xiàn)代社會，立法者傾向于將大量的權(quán)力委托給那些具有專業(yè)知識的行政人員，使他們客觀上擁有 相對的優(yōu)越性，這種優(yōu)越性被稱為 ()。A. 行政優(yōu)益權(quán)B. 會員優(yōu)先權(quán)C.

17、 行政權(quán)力D. 行政立法權(quán)答案:A61. 企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是() 。A. 矩陣結(jié)構(gòu)B. 職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)C. 事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)D. 事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡型結(jié)構(gòu)答案:B62. 分專業(yè)脫產(chǎn)培訓的特點包括 () 。A. 具有定期輪訓的特性B .強調(diào)標準化規(guī)范化培訓C .強調(diào)培訓的專業(yè)性D. 強調(diào)培訓內(nèi)容的單一性E. 強調(diào)專業(yè)知識和技能的層次答案:C,D,E63. 行政人員在履行制度性責任時，逐漸形成某種 “內(nèi)在責任 ”，這種 “內(nèi)在責任 ”來自行為主體的 ()A. 角色B. 職責C .職業(yè)情感D. 信念答案:C,D64.

18、 勞動法律關(guān)系包括 ()。A. 勞動合同關(guān)系B. 勞動關(guān)系C .勞務爭議處理關(guān)系D. 勞動行政法律關(guān)系E. 勞動服務法律關(guān)系答案:A,D,E65. 研究開發(fā)是創(chuàng)新的 ()。A. 關(guān)鍵B .前期階段C. 物質(zhì)基礎(chǔ)D. 科技基礎(chǔ)答案:B,C,D66. 企業(yè)在規(guī)劃未來業(yè)務方面的預測可分為 () 。A. 經(jīng)濟預測B .技術(shù)預測C .需求預測D .中期預測答案:A,B,C67. 為了區(qū)分員工的績效水平，很多企業(yè)往往會將最終的績效考評結(jié)果劃分為不同的等級。從具體的劃 分方法來看，可以分為 () 。A. 絕對定級法B .相對定級法C. 順序法D .綜合分析法E .常模分析法答案:A,B68. 黨政機關(guān)公文處

19、理工作條例規(guī)定公文的辦理包括() 。A. 收文辦理B. 發(fā)文辦理C. 公文管理D. 整理歸檔答案:A,B,D69. 按照管理層次與管理幅度的不同，組織層級結(jié)構(gòu)可以分為()A. “官僚型 ”結(jié)構(gòu)B. “高縱型 ”結(jié)構(gòu)C. “科層型 ”結(jié)構(gòu)D . “扁平型 ”結(jié)構(gòu)答案:B,D70. 形成 “管理理論叢林 ”的學派中包含有 () 。A. 管理過程學派B. 數(shù)理學派C .社會合作系統(tǒng)學派D .群體行為學派答案:A,B,C,D71. 通知的標題要素中可以省略的是() 。A. “通知 ”二字B. 發(fā)文機關(guān)C. 事由D . “關(guān)于”二字答案:B,C,D72. 以下屬于政策來源的有()。A. 最高管理部門B.

20、 組織外部的政策C. 由習慣、慣例形成的政策D .通過管理者的行動暗示 .形成的不成文政策答案:A,B,C,D73. 勞動法的基本原則包括()。A. 物質(zhì)幫助權(quán)原則B .適用性原則C. 勞動關(guān)系民主化原則D .靈活性原則E. 保障勞動者勞動權(quán)的原則答案:A,C,E74. 態(tài)度所具有的特性有 ()。A. 社會性B. 指向性C. 連續(xù)性D. 易變性E. 兩極性答案:A,B,C75. 依據(jù)歸因理論，人們一般可作出的歸因內(nèi)容包括()。A. 努力程度B. 能力大小C .工作環(huán)境和工作內(nèi)容D .任務難度E. 運氣與機會答案:A,B,D,E76. 在調(diào)查法中，一般采用的具體的調(diào)查方法有()。A. 面談法B.

21、 電話調(diào)查法C. 案例追蹤法D. 問卷調(diào)查法E. 心理測驗法答案:A,B,D77. 企業(yè)價值觀是企業(yè)職工在長期生產(chǎn)、生活和經(jīng)營管理中逐漸建立起來的一種共同的() 。A. 禮儀習俗B. 價值取向C. 心理趨向D .文化定勢答案:B,C,D78. 人員錄用包括 () 等內(nèi)容。A. 決定錄用人員B .通知錄用人員C .勞動合同的簽訂D .員工的初始安排E. 績效考評答案:A,B,C,D79. 工作報告在黨政機關(guān)可用于 () 。A. 請求批準B. 匯報工作C .反映情況D. 答復上級詢問答案:B,C,D80. 克服組織改革阻力的措施包括() 。A. 激勵改革者B. 職工積極參與C .加強員工的歸屬感D

22、 .加強意見溝通答案:A,B,C,D81. 從理論上說，個人應該“服從 ”權(quán)威還是超越 “權(quán)威”，首先需要從觀念與實踐兩個層面上區(qū)分組織中的()。A. “經(jīng)濟人 ”B. “角色人 ”C. “個體人 ”D. “理性人 ”答案:B,C82. 國家機關(guān)、基層單位、人民團體、企事業(yè)單位或個人都可以使用公告來公布具體事項。 ()A. 正確B. 錯誤答案:B83. 需要層次理論是美國著名管理心理學家和行為學家亞伯拉罕馬斯洛提岀來的一種激勵理論，屬于行為改造型激勵理論。 ()A. 正確B. 錯誤答案:B84. 全面質(zhì)量管理體現(xiàn)了全新的質(zhì)量觀念，它強調(diào)產(chǎn)品質(zhì)量是制造岀來的，也是檢驗岀來的。()A. 正確B.

23、錯誤答案:B85. 領(lǐng)導可以被定義為權(quán)力的技巧性運用。 ()A. 正確B. 錯誤答案:A86. 根據(jù)實踐結(jié)果，對初始決策做岀相應的調(diào)整或改變，使決策合理，叫決策反饋。()A. 正確B. 錯誤答案:A87. 有機式組織一般適用于組織環(huán)境變化快、競爭比較激烈、產(chǎn)品更新?lián)Q代快、組織規(guī)模比較小的組織。 ()A. 正確B. 錯誤答案:A88. 一般說來，組織越穩(wěn)定，管理寬度應該越大。A. 正確B. 錯誤答案:A89. 為了有效地實現(xiàn)公正的行政責任，義務論通常訴諸公正的程序解決責任沖突，所以在現(xiàn)代國家，程 序控制成了公共行政的重要特征。 ()A. 正確B. 錯誤答案:A90. 兼容攝像、上網(wǎng)、游戲、計算器

24、等功能的手機是適應時代需要的技術(shù)創(chuàng)新。A. 正確B. 錯誤答案:A91. 物質(zhì)文化是組織文化的中間層。A. 正確B. 錯誤答案:B92. 公文寫作的一般步驟包括明確發(fā)文主旨，收集有關(guān)資料，擬訂寫作提綱，起草正文并加以檢查和修 改。 ()A. 正確B. 錯誤答案:A93. 公共管理過程就是領(lǐng)導者權(quán)威的運用過程。A. 正確B. 錯誤答案:B94. 管理幅度是指一個領(lǐng)導者直接而有效地領(lǐng)導與指揮下屬的人數(shù)。A. 正確B. 錯誤答案:A()()()()()95. 在私人領(lǐng)域，個人可以按照自己的個性和愛好行事，不必以全社會的公平正義作為自己的行為目標， 社會也無權(quán)要求個人為此盡責，否則就是侵犯個人權(quán)利。

25、()A. 正確B. 錯誤答案:B96. 為“孝”立法折射對官員的人格期待，據(jù)成都晚報2004 年 10 月 6 日報道，一名叫李宗發(fā)的律師，慎重地向四川省人大提交了一份四川省父母子女家庭關(guān)系規(guī)定即孝法的立法草案建議稿，呼吁能為 “孝”立法，讓子女盡 “親情孝敬、奉養(yǎng) ”義務，其中突出的一條就是公務員錄用以 “孝”為先。立法草案 中提到： “本省招收、聘用、晉升公務員、領(lǐng)導干部，必須審查其孝敬、贍養(yǎng)父母情況，并以此作為衡 量審查其品行是否端正的第一前提。 ”根據(jù)這部孝法建議稿，對于謾罵、凍餓、凌辱、毆打、遺棄 父母的，將終身不得錄用和晉升。已改正并表現(xiàn)優(yōu)秀的，需父母推薦，方可予以考慮錄用、晉升，

26、但不 得優(yōu)先錄用、晉升。李宗發(fā)還表示，鄉(xiāng)政府、村委會、街道辦事處、居民委員會等對轄區(qū)內(nèi)親情文明建 設(shè)負有不可推卸責任。應將轄區(qū)范圍內(nèi)謾罵父母者記錄在案，對謾罵父母兩次以上或毆打、凍餓、凌辱 父母者，應向有關(guān)部門報案或支持起訴。孝敬、贍養(yǎng)父母風氣不好的，街道辦事處等的基層領(lǐng)導干部不 得連任、晉升或平調(diào)。把孝道作為官員升遷考核的標準并不是今天才有的事情。漢武帝以后， “孝 ”就逐漸成為朝野臧否人物的重要標準，也是孝道規(guī)范開始形成的顯著標志。從漢武帝之后，從地方官吏到朝 廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是將“孝 ”的道德標準引入現(xiàn)代公務員管理，引發(fā)了不小的爭議。閱讀案例，回答下列問題： 對于現(xiàn)代社會

27、的一個公務員而言，對“孝 ”的個人道德偏好屬于 ()。A. 公共領(lǐng)域B. 私人領(lǐng)域C. 大眾領(lǐng)域D. 社會領(lǐng)域 答案:B97. 為“孝”立法折射對官員的人格期待，據(jù)成都晚報 2004 年 10 月 6 日報道，一名叫李宗發(fā)的律師， 慎重地向四川省人大提交了一份四川省父母子女家庭關(guān)系規(guī)定即孝法的立法草案建議稿，呼吁 能為 “孝”立法，讓子女盡 “親情孝敬、奉養(yǎng) ”義務，其中突出的一條就是公務員錄用以 “孝”為先。立法草案 中提到： “本省招收、聘用、晉升公務員、領(lǐng)導干部，必須審查其孝敬、贍養(yǎng)父母情況，并以此作為衡 量審查其品行是否端正的第一前提。 ”根據(jù)這部孝法建議稿，對于謾罵、凍餓、凌辱、毆打

28、、遺棄 父母的，將終身不得錄用和晉升。已改正并表現(xiàn)優(yōu)秀的，需父母推薦，方可予以考慮錄用、晉升，但不 得優(yōu)先錄用、晉升。李宗發(fā)還表示，鄉(xiāng)政府、村委會、街道辦事處、居民委員會等對轄區(qū)內(nèi)親情文明建 設(shè)負有不可推卸責任。應將轄區(qū)范圍內(nèi)謾罵父母者記錄在案，對謾罵父母兩次以上或毆打、凍餓、凌辱 父母者，應向有關(guān)部門報案或支持起訴。孝敬、贍養(yǎng)父母風氣不好的，街道辦事處等的基層領(lǐng)導干部不 得連任、晉升或平調(diào)。把孝道作為官員升遷考核的標準并不是今天才有的事情。漢武帝以后， “孝 ”就逐 漸成為朝野臧否人物的重要標準，也是孝道規(guī)范開始形成的顯著標志。從漢武帝之后，從地方官吏到朝 廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是

29、將“孝 ”的道德標準引入現(xiàn)代公務員管理，引發(fā)了不小的爭議。閱讀案例，回答下列問題： 本案例中提案人將 “孝”作為公務員管理的重要標準，是試圖將個人立場中的角 色道德要求轉(zhuǎn)變?yōu)?() 。A. 公共角色的道德要求B. 個人角色的道德要求C. 群體角色的道德要求D. 家庭角色的道德要求答案:A98. 為“孝”立法折射對官員的人格期待，據(jù)成都晚報2004 年 10月 6日報道，一名叫李宗發(fā)的律師，慎重地向四川省人大提交了一份四川省父母子女家庭關(guān)系規(guī)定即孝法的立法草案建議稿，呼吁能為 “孝”立法，讓子女盡 “親情孝敬、奉養(yǎng) ”義務，其中突出的一條就是公務員錄用以 “孝”為先。立法草案 中提到： “本省招

30、收、聘用、晉升公務員、領(lǐng)導干部，必須審查其孝敬、贍養(yǎng)父母情況，并以此作為衡 量審查其品行是否端正的第一前提。 ”根據(jù)這部孝法建議稿，對于謾罵、凍餓、凌辱、毆打、遺棄 父母的，將終身不得錄用和晉升。已改正并表現(xiàn)優(yōu)秀的，需父母推薦，方可予以考慮錄用、晉升，但不 得優(yōu)先錄用、晉升。李宗發(fā)還表示，鄉(xiāng)政府、村委會、街道辦事處、居民委員會等對轄區(qū)內(nèi)親情文明建 設(shè)負有不可推卸責任。應將轄區(qū)范圍內(nèi)謾罵父母者記錄在案，對謾罵父母兩次以上或毆打、凍餓、凌辱 父母者，應向有關(guān)部門報案或支持起訴。孝敬、贍養(yǎng)父母風氣不好的，街道辦事處等的基層領(lǐng)導干部不 得連任、晉升或平調(diào)。把孝道作為官員升遷考核的標準并不是今天才有的事

31、情。漢武帝以后，“孝 ”就逐漸成為朝野臧否人物的重要標準，也是孝道規(guī)范開始形成的顯著標志。從漢武帝之后，從地方官吏到朝 廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是將 “孝”的道德標準引入現(xiàn)代公務員管理，引發(fā)了不小的爭議。閱 讀案例，回答下列問題： 在私人領(lǐng)域，個人總是會偏向情感最深的群體，如家庭成員、朋友等，表現(xiàn) 為孝道、親情、義氣等等，這是因為從個人立場觀察世界時，每一個人都會受到強烈的() 。A. 利他主義驅(qū)策B .義務本位驅(qū)策C .利己主義驅(qū)策D. 公共利益驅(qū)策答案:B99. 為“孝”立法折射對官員的人格期待，據(jù)成都晚報2004 年 10月 6日報道，一名叫李宗發(fā)的律師，慎重地向四川省人大提交了一份四川省父母子女家庭關(guān)系規(guī)定即孝法的立法草案建議稿，呼吁能為 “孝”立法，讓子女盡 “親情孝敬、奉養(yǎng) ”義務，其中突出的一條就是公務員錄用以 “孝”為先。立法草案 中提到： “本省招收、聘用、晉升公務員、領(lǐng)導干部，必須審查其孝敬、贍養(yǎng)父母情況，并以此作為衡 量審查其品行是否端正的第一前提。 ”根據(jù)這部孝法建議稿，對于謾罵、凍餓、凌辱、毆打、遺棄 父母的，將終身不得錄用和晉升。已改正并表現(xiàn)優(yōu)秀的，需父母推薦，方可予以考慮錄用、晉升，但不 得優(yōu)先錄用、晉升。李宗發(fā)還表示，鄉(xiāng)政府、村委會、街道辦事處、居民委員會