勞動法期末模擬試題二

1、勞動法期末模擬試題二一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi))11944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（ ）。A國際勞動憲章B關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約C費城宣言D關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議2勞動法基本原則的法律淵源是（ ）。A工會法 B合同法 C勞動法 D憲法3根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（ ）小時。 A24 B36 C48 D72二、多項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分

2、)1初期勞動法的特點是（ ）。A多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始B適用范圍很小C有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款D一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款E適用范圍較廣2勞動管理法的主要內(nèi)容是（ ）。A對勞動合同進行審查B勞動管理機構(gòu)的設(shè)置C對勞動爭議進行仲裁D勞動管理機構(gòu)的職權(quán)E對勞動爭議進行審判3根據(jù)勞動法第33條和集體合同規(guī)定第6條的規(guī)定，勞動集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ ）。A勞動報酬與工作時間B休息休假與保險福利C勞動安全與衛(wèi)生D變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序E雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)三、填空題（每空1分，共10分）1從資本的組織形式上可以將勞動關(guān)系分為國有控股公司的勞動關(guān)系、_勞動關(guān)系、_勞動關(guān)

3、系、_勞動關(guān)系等。 2我國現(xiàn)行的勞動法是_年全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過、_年開始實施的中華人民共和國勞動法。 3對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的_、其他有關(guān)行政部門、_、其他群眾性組織以及個人。 四、名詞解釋（每小題3分，共15分）1廣義上的勞動法2勞動法律關(guān)系的消滅3.一般性監(jiān)督檢查五、簡答題（每小題5分，共15分）1簡述勞動法與行政法的區(qū)別。2簡述特殊群體包括哪些人？六、論述題（10分）試述履行勞動合同應(yīng)當(dāng)堅持的基本原則。七、案例分析題（每小題10分，共20分）職工張某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同。在合同期內(nèi)，張某以收入偏低為由，口

4、頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，張某就被一家合資經(jīng)營企業(yè)招用，又與該合資經(jīng)營企業(yè)簽訂了勞動合同。張某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求張某回廠上班。同時，與張某所在的某合資經(jīng)營企業(yè)聯(lián)系，希望讓張某回廠，但某合資經(jīng)營企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。試分析：（1）張某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除?（2）某合資經(jīng)營企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任? （答題要求舉例）第一套模擬試題答案一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi))11944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（ C ）。A國際勞動憲章B關(guān)于禁止工廠女工夜間

5、工作公約C費城宣言D關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議2勞動法基本原則的法律淵源是（ D ）。A工會法 B合同法C勞動法 D憲法3根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（ B ）小時。A24 B36 C48 D72二、多項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分)1初期勞動法的特點是（ ABD ）。A多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始B適用范圍很小C有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款D一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款E適用范圍較廣2勞動管理法的主要內(nèi)容是（BD ）。A對勞動合同進行審查B勞動管理

6、機構(gòu)的設(shè)置C對勞動爭議進行仲裁D勞動管理機構(gòu)的職權(quán)E對勞動爭議進行審判 3根據(jù)勞動法第33條和集體合同規(guī)定第6條的規(guī)定，勞動集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ ABCDE ）。A勞動報酬與工作時間B休息休假與保險福利C勞動安全與衛(wèi)生D變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序E雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)三、填空題（每空1分，共10分）1民營企業(yè) 外商投資企業(yè) 有限責(zé)任公司21994 19953勞動行政主管部門 工會組織四、名詞解釋（每小題3分，共15分）1廣義上的勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。2勞動法律關(guān)系的消滅，是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其

7、相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.一般性監(jiān)督檢查，是指勞動監(jiān)察機構(gòu)并未發(fā)現(xiàn)用人單位有任何違反勞動法的行為而對其進行例行檢查、不定期檢查。五、簡答題（每小題5分，共15分）1 答題要點：勞動法與行政法的區(qū)別主要是在勞動法和行政法的調(diào)整對象不同上。行政法是調(diào)整國家行政機關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機關(guān)，而勞動關(guān)系必須有一方是勞動者。2答題要點：特殊群體包括：婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。六、論述題（10分） 答題要點：履行勞動合同應(yīng)當(dāng)堅持的基本原則有：(一)實際履行原則勞動合同實際履行原則包括兩層含義：一是雙方當(dāng)事人都必須親自履行

8、合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行，這是由勞動合同主體的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的不可分割性決定的，勞動合同是基于雙方當(dāng)事人相互考察并取得信任的基礎(chǔ)上簽訂的。二是要求勞動者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務(wù)完成勞動過程，從而使勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合成為最佳狀態(tài)。(二)全面履行原則 勞動合同全面履行原則，是指勞動合同的當(dāng)事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務(wù)。這一原則要求勞動者一方按照法律與合同規(guī)定的時間、地點和方式，保質(zhì)保量的完成勞動任務(wù)；要求用人單位全面按照法律和合同規(guī)定，向勞動者提供勞動保護條件、勞動條件及勞動報酬和福利待遇等。只有遵循全面履行原則，才能使勞動過程得以順利實現(xiàn)，因為勞動合同是一

9、個整體，包括了勞動過程的各個環(huán)節(jié)，合同規(guī)定的條款相互之間有其內(nèi)在的聯(lián)系，不能割裂。(三)合作履行原則勞動合同合作履行原則，要求雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時相互理解和幫助。集體勞動客觀上要求勞動者遵守勞動紀(jì)律、服從管理和指揮；同時，用人單位的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者也必須關(guān)心職工，考慮職工切身利益方面的要求。在用人單位或職工遇到特殊困難時，對方應(yīng)予體諒并在法律允許的范圍內(nèi)盡力給予幫助；當(dāng)雙方當(dāng)事人之間產(chǎn)生糾紛，發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解或按法律規(guī)定的其他程序予以解決，避免矛盾激化或采取任何過激的行為。只有這樣，才能維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，以促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。七、案例分析題（每小題10分，共 20分）答題要點：1張某由原企業(yè)的勞動合同未解除。因為不符合勞動合同解除的法定程序要件。張某只以口頭形式提出解除合同，不符合我國勞動法規(guī)定的"勞動合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前