2017年福建省專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試題與答案(共40頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上福建省專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試題與答案（滿分答案）一1、單選題：專業(yè)技術(shù)人員作為勞動(dòng)者享有（   ）等權(quán)益。        A.享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)   B.享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利  C.享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利  D.擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利標(biāo)準(zhǔn)答案：C2中華人民共和國憲法將公民權(quán)利提到國家機(jī)構(gòu)等章節(jié)之前是在（   ）年。     A.19

2、80 B.1985 C.1984 D.1982標(biāo)準(zhǔn)答案：D3國家將“尊重和保障人權(quán)”寫進(jìn)憲法是在（   ）年。  A.1983 B.2007 C.2004 D.1997標(biāo)準(zhǔn)答案：C4國際勞動(dòng)法學(xué)界所說的“勞動(dòng)三權(quán)”不包括（   ）。     A.結(jié)社權(quán)   B.集體勞動(dòng)權(quán)      C.罷工權(quán)  D.參與管理權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：D5專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國家主體是（   ）。A.政府B.立法機(jī)構(gòu)C.司法機(jī)

3、構(gòu) D.用人單位標(biāo)準(zhǔn)答案：D6可以不適用勞動(dòng)合同法的情況是（   ）。      A.我國境內(nèi)企業(yè)與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同   B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同   C.某事業(yè)單位依據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定聘用勞動(dòng)人員D.民辦企業(yè)與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)答案：C7關(guān)于聘用合同說法不正確的是（   ）。     A.聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是中國特有的現(xiàn)象    B.聘用合同涉及的是公共服務(wù)關(guān)系，一

4、般稱之為人事關(guān)系   C.人事關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)等同于勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)   D.在許多國家這樣的勞動(dòng)關(guān)系有專門的法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)答案：C8（   ）開啟了我國專業(yè)技術(shù)人員管理和任用機(jī)制改革的序幕。 A.關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知   B.關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見  C.關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定  D.事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋標(biāo)準(zhǔn)答案：C9（   ）年中組部和人事部關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見提出要破除干部終身制，引

5、入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。  A.1986 B.2000 C.2002 D.1996標(biāo)準(zhǔn)答案：B10（   ）明確了事業(yè)單位原有職工簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)。  A.關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知   B.關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見  C.關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定  D.事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋標(biāo)準(zhǔn)答案：D11用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（   ）倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 A.2 B.

6、3 C.4 D.5標(biāo)準(zhǔn)答案：A12不適用事業(yè)單位人員聘用回避制度的是（   ）。 A.夫妻關(guān)系   B.直系血親關(guān)系    C.近姻親關(guān)系    D.師生關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)答案：D13用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x收取勞動(dòng)者財(cái)物的，除了退還財(cái)物外，還應(yīng)接受（   ）元的罰款。       A.500-3000 B.500-2000   C.1000-3000   D.1000-2000標(biāo)準(zhǔn)答案：B14事業(yè)單位人

7、事管理?xiàng)l例針對(duì)一些單位聘用合同期限較短，不利于專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)發(fā)展的問題，規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（   ）。A.2 B.3 C.4 D.5標(biāo)準(zhǔn)答案：B15（   ）情況下用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂至退休的勞動(dòng)合同。 A.工作滿5年，且與退休時(shí)間不足10年  B.工作滿8年，且與退休時(shí)間不足15年  B.工作滿10年，且與退休時(shí)間不足10年 C.工作滿15年，且與退休時(shí)間不足10年標(biāo)準(zhǔn)答案：C16小王在某企業(yè)人事部工作5年，后因公司要發(fā)展海外業(yè)務(wù)，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企業(yè)工作10年，后來小王離開

8、海外企業(yè)回國，并解除勞動(dòng)關(guān)系，試問如果按工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該是（   ）年。       A.5 B.10    C.15 D.20標(biāo)準(zhǔn)答案：C17勞動(dòng)合同試用期設(shè)置正確的情形是（   ）。    A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過三個(gè)月    B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過四個(gè)月  C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過半年D.公司根據(jù)自己的

9、情況自由設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)答案：C18勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（   ）。    A.80%    B.60%    C.75%   D.70%標(biāo)準(zhǔn)答案：A19實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期滿前（   ）天，通知用人單位后可以解除勞動(dòng)合同。A.2 B.3   C.4   D.5標(biāo)準(zhǔn)答案：B20一般來講簽訂競(jìng)業(yè)限制合同的最長期限不得超過（   ）。 A.一年

10、    B.兩年     C.三年 D.四年標(biāo)準(zhǔn)答案：B21（   ）不屬于用人單位與專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)原則。       A.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的義務(wù)     B.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假權(quán)的義務(wù) C.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)    D.其余選項(xiàng)都不對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：D22拖欠勞動(dòng)者工資，經(jīng)責(zé)令限期支付逾期不支付的，應(yīng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（   ）的

11、標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。     A.50%-80% B.50%-90% C.50%-100% D.80%-100%標(biāo)準(zhǔn)答案：C23影響到勞動(dòng)合同履行的情況是（   ）。     A.用人單位變更名稱   B.用人單位變更法定代表人 C.用人單位因?yàn)樨?cái)務(wù)狀況申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù) D.用人單位大股東發(fā)生變化標(biāo)準(zhǔn)答案：C24勞動(dòng)合同變更的原則不包括（   ）。       A.平等自愿原則 

12、0;  B.協(xié)商一致原則   C.用人單位利益至上原則   D.合法性原則標(biāo)準(zhǔn)答案：C25用人單位因員工患病要解除勞動(dòng)合同，必須提前（   ）天遞交書面的通知，否則要補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資。     A.20   B.30   C.40   D.45標(biāo)準(zhǔn)答案：B26用人單位違反規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如果不再要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)該按照正常補(bǔ)償金的（   ）倍對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。  A.

13、2 B.3 C.4 D.5標(biāo)準(zhǔn)答案：A27按照勞動(dòng)合同法的附隨義務(wù)，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（   ）年備查。    A.1 B.2 C.3 D.4標(biāo)準(zhǔn)答案：B28下列合同解除情形無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵?#160;  ）。      A.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的   C.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 D.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤

14、銷或者用人單位決定提前解散而終止合同的標(biāo)準(zhǔn)答案：C29根據(jù)我國相關(guān)法律，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^（   ）年。       A.18   B.20   C.12   D.15標(biāo)準(zhǔn)答案：C30（   ）不屬于經(jīng)濟(jì)地位權(quán)。       A.經(jīng)濟(jì)平等權(quán) B.經(jīng)濟(jì)自由權(quán) C.交易權(quán)   D.財(cái)產(chǎn)權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：C31（   ）不屬于員工薪酬。&#

15、160;    A.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼    B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) C.公司股份分紅    D.非貨幣性福利標(biāo)準(zhǔn)答案：C32（   ）屬于計(jì)件工資。       A.對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資   B.實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資  D.新參加工作職工的見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案：C33如果勞動(dòng)者本人原因給用人

16、單位帶來損失的，因按照勞動(dòng)合同的約定，可以從勞動(dòng)者的收入中扣除，但是扣除最多不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月收入的（   ）。 A.10%    B.20%      C.30%      D.40%標(biāo)準(zhǔn)答案：B34企業(yè)發(fā)生的福利費(fèi)支出，原則上不超過薪資總額的（   ）。 A.10%    B.12%    C.14% D.15%標(biāo)準(zhǔn)答案：C35女職工生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，相應(yīng)的產(chǎn)假就應(yīng)該延長

17、（   ）天。       A.10   B.12  C.15    D.20標(biāo)準(zhǔn)答案：C36國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金的計(jì)發(fā)基數(shù)（   ）。    A.為個(gè)人生前最后一月崗位工資    B.為個(gè)人生前最后一月薪級(jí)工資    C.為個(gè)人生前最后一月崗位工資和薪級(jí)工資之和    D.為個(gè)人生前最后一月崗位工資和薪級(jí)工資加各類補(bǔ)貼

18、之和標(biāo)準(zhǔn)答案：C37不屬于遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放對(duì)象的是（   ）。     A.撫養(yǎng)死者長大的叔叔 B.妻45歲有勞動(dòng)能力的C.弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí) D.前夫和前妻所生子女年未滿16歲標(biāo)準(zhǔn)答案：B38事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位統(tǒng)一分為（   ）個(gè)等級(jí)。    A.11   B.12   C.13   D.14標(biāo)準(zhǔn)答案：C39事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資分為（  

19、; ）個(gè)薪級(jí)。  A.55   B.60   C.65   D.70標(biāo)準(zhǔn)答案：C40在我國專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)實(shí)行任期制，每（   ）年更換一屆。 A.1 B.2 C.3 D.4標(biāo)準(zhǔn)答案：B41下列權(quán)利是屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的是（   ）。A.生命權(quán)   B.健康權(quán) C.身體權(quán)   D.專利權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：D42我國對(duì)發(fā)明專利權(quán)保護(hù)的期限時(shí)長為（   ）年。A.10   B.15   C

20、.20   D.25標(biāo)準(zhǔn)答案：C43（   ）不屬于專利權(quán)主體。A.公民 B.法人及非法人單位   C.專利 D.外國人標(biāo)準(zhǔn)答案：C44（   ）不屬于專利技術(shù)財(cái)產(chǎn)權(quán)。  A.復(fù)制權(quán)   B.出租權(quán)  C.展覽權(quán)  D.署名權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：D45（   ）不屬于侵犯著作權(quán)應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。     A.停止侵害 B.消除影響 C.處以一個(gè)月以上的拘役   D.公開賠禮道歉標(biāo)準(zhǔn)答案：C46當(dāng)著作權(quán)受到侵

21、害時(shí)，著作權(quán)人因侵權(quán)行為受到實(shí)際物質(zhì)損失的，應(yīng)當(dāng)（   ）賠償。      A.賠償三分之一    B.賠償三分之二   C.全額 D.賠償全額并加罰金標(biāo)準(zhǔn)答案：C47著作權(quán)人實(shí)際物質(zhì)損失或者侵權(quán)人侵權(quán)收益金額不能確定的，人民法院根據(jù)侵權(quán)行為情節(jié)在人民幣（   ）萬元以下確定賠償數(shù)額。   A.50   B.100  C.150  D.200標(biāo)準(zhǔn)答案：A48按照憲法規(guī)定除因國家安全或者追查刑事犯罪

22、的需要由（   ）依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外任何組織或者個(gè)人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。       A.人民政府 B.人民法院 C.公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)   D.武警部隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：C49個(gè)人住宅不受侵犯屬于我國公民的（   ）。    A.政治自由權(quán)利    B.人身自由權(quán)利    C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利       D.人格名譽(yù)權(quán)利標(biāo)準(zhǔn)

23、答案：B50在我國公民一詞的含義是指（   ）。       A.出生在我國的人 B.具有我國國籍的人 C.享有政治權(quán)利的人   D.年滿18歲具有我國國籍的人標(biāo)準(zhǔn)答案：B51某畫家將其名畫以2萬元賣給他人，他人因此取得（   ）。     A.由該畫產(chǎn)生的著作人身權(quán) B.由該畫產(chǎn)生的著作財(cái)產(chǎn)權(quán) C.該畫原件所有權(quán)和原件展覽權(quán)    D.該畫原件所有權(quán)和著作權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：C52職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)

24、境公約申明適用于所有（   ）的各個(gè)部門中的一切工人。       A.經(jīng)濟(jì)活動(dòng) B.文化活動(dòng) C.生產(chǎn)活動(dòng) D.社會(huì)活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：A53事故和職業(yè)病檢查是指建立和實(shí)施由雇主、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或任何其他直接有關(guān)機(jī)構(gòu)通報(bào)工傷事故和職業(yè)病的程序，并對(duì)工傷事故和職業(yè)病建立（   ）。      A.月度統(tǒng)計(jì) B.季度統(tǒng)計(jì) C.年度統(tǒng)計(jì) D.一次性統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)答案：C54根據(jù)職業(yè)病防治法，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在（ 

25、60; ）中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。    A.一切社會(huì)活動(dòng)    B.職業(yè)活動(dòng)   C.工作   D.日常生活標(biāo)準(zhǔn)答案：B55職業(yè)病防治法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的（   ）。     A.工作環(huán)境和條件  B.工作環(huán)境 C.工作條件   D.工作環(huán)境和福利標(biāo)準(zhǔn)答案：A56國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理辦法，規(guī)定國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和（ 

26、;  ）。    A.指令性標(biāo)準(zhǔn)  B.建議性標(biāo)準(zhǔn)  C.推薦性標(biāo)準(zhǔn)  D.選擇性標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)答案：C57國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)中部分技術(shù)內(nèi)容需要強(qiáng)制時(shí)稱為（   ）。    A.部分強(qiáng)制 B.條文強(qiáng)制 C.條例強(qiáng)制 D.全文強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)答案：B58設(shè)置警示標(biāo)識(shí)是指，產(chǎn)生職業(yè)病危害的（   ），應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。    &#

27、160; A.用人單位 B.工作單元 C.工作崗位 D.事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)答案：A59對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由（   ）承擔(dān)。   A.勞動(dòng)者   B.福利機(jī)構(gòu) C.用人單位 D.國家標(biāo)準(zhǔn)答案：C602002年6月，全國人大常委會(huì)通過安全生產(chǎn)法，提出應(yīng)堅(jiān)持（   ）方針。       A.安全第一，預(yù)防第二 B.預(yù)防第一，安全為主 C.預(yù)防第一，救治為主 D.安全第一、預(yù)防為

28、主標(biāo)準(zhǔn)答案：D61從業(yè)人員的緊急情況處置權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和（   ）。     A.高危作業(yè) B.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)    C.違規(guī)作業(yè)   D.強(qiáng)制作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案：B62對(duì)懷孕（   ）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。     A.5 B.6 C.8 D.7標(biāo)準(zhǔn)答案：D632007年2月，國務(wù)院發(fā)布的殘疾人就業(yè)條例規(guī)定用人單位有安排殘疾人就業(yè)的

29、法定義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的（   ）的比例安排殘疾人就業(yè)。      A.1.5% B.1.6% C.2.5% D.2.6%標(biāo)準(zhǔn)答案：A64根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除（   ）的時(shí)限。A.勞動(dòng)關(guān)系 B.勞動(dòng)合同 C.工作合同 D.雇傭關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)答案：B65隨著人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)施，專業(yè)技術(shù)人員不僅與其他公民一樣享有國家所規(guī)定的基本社會(huì)保障，還將是國家（   ）的主要受益者。 &#

30、160;  A.社會(huì)福利制度    B.社保制度   C.人才保障制度   D.人才福利制度標(biāo)準(zhǔn)答案：C66基本社會(huì)保險(xiǎn)是以（   ）為主體，對(duì)有工資收入的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，或雖有勞動(dòng)能力而無工作亦即喪失生活來源情況下，給這些勞動(dòng)者以一定程度的收入損失補(bǔ)償，使之能繼續(xù)達(dá)到基本生活水平，保證社會(huì)安定的一種制度。    A.社會(huì) B.用人單位 C.國家 D.保險(xiǎn)公司標(biāo)準(zhǔn)答案：C67五險(xiǎn)中，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由（）承擔(dān)。A. 用人單位 B.國家 C.職工

31、 D.事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)答案：A68退休是指職工因年老或因工、因病致殘（   ）而退出工作崗位。      A.喪失勞動(dòng)能力    B.完全喪失勞動(dòng)能力  C.部分喪失勞動(dòng)能力   D.基本喪失勞動(dòng)能力標(biāo)準(zhǔn)答案：B69國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法同時(shí)提出了對(duì)新中國成立前參加工作的老干部實(shí)行（   ）的制度。     A.退職休養(yǎng) B.保職休養(yǎng) C.離職休養(yǎng) D.退休標(biāo)準(zhǔn)答案：C70在東北和個(gè)別老解放區(qū)，1

32、948年年底以前享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹浚梢韵硎埽?#160;  ）待遇。     A.退職休養(yǎng) B.保職休養(yǎng) C.退休 D.離職休養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)答案：D71對(duì)年滿 60 周歲的少數(shù)女性高級(jí)專家，因工作需要延長退（離）休年齡，下列說法正確的是（   ）。       A.本人自愿即可      B.應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn) C.無法延長退休年齡   D.違反法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)答案：B72人事部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離

33、退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法規(guī)定，離休人員離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和或崗位工資和薪級(jí)工資之和（   ）。       A.減半計(jì)發(fā) B.全額計(jì)發(fā)   C.減量計(jì)發(fā)   D.比例計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)答案：B732008年3月，國務(wù)院指出，建立完善的事業(yè)單位工作人員（   ），是加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障體系的重要舉措。    A.社會(huì)保險(xiǎn)制度    B.福利制度  

34、C.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度   D.人身保險(xiǎn)制度標(biāo)準(zhǔn)答案：C74要實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由（   ）負(fù)擔(dān)。    A.用人單位 B.個(gè)人 C.單位和個(gè)人  D.社會(huì)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)答案：C75事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿十五年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給（   ）。 A.間接性養(yǎng)老金      

35、; B.銜接性養(yǎng)老金 C.補(bǔ)償性養(yǎng)老金    D.過渡性養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)答案：D76企業(yè)職工達(dá)到法定退休年齡，且個(gè)人繳費(fèi)滿十五年的，退休后可以按（   ）領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。     A.月   B.年  C.周  D.季度標(biāo)準(zhǔn)答案：A772004年1月，勞動(dòng)和社會(huì)保障部指出，依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)、具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力、已建立集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)，可以建立（   ）。       A

36、.企業(yè)基金 B.企業(yè)年金   C.企業(yè)公積金 D.企業(yè)季金標(biāo)準(zhǔn)答案：B78公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)主要來源于（   ）。A.社會(huì)捐助 B.社會(huì)投資   C.財(cái)政預(yù)算撥款   D.經(jīng)營收入標(biāo)準(zhǔn)答案：C79城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和（   ）相結(jié)合。       A.社會(huì)補(bǔ)助 B.企業(yè)補(bǔ)助 C.慈善機(jī)構(gòu)補(bǔ)助    D.政府補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)答案：D80公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或

37、者患職業(yè)病的，由（   ）支付費(fèi)用。  A.所在單位 B.國家 C.社會(huì)機(jī)構(gòu) D.個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)答案：A812014年6月，中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定，標(biāo)志著事業(yè)單位（   ）的正式建立。      A.復(fù)核制度 B.復(fù)核和申訴制度  C.申訴制度 D.訴訟制度標(biāo)準(zhǔn)答案：B82訴訟性申訴也稱為司法申訴，是指公民、法人或其他組織對(duì)（   ）做出的發(fā)生法律效力的判決、裁定不服，向法院或檢察院提出申訴，要求改正或撤銷原判決或裁定的行

38、為。     A.行政機(jī)關(guān) B.公安機(jī)關(guān) C.司法機(jī)關(guān) D.檢察機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)答案：C83人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是相對(duì)獨(dú)立于行政機(jī)構(gòu)的仲裁機(jī)構(gòu)，居中處理人事爭(zhēng)議，具有（   ）。      A.司法性   B.強(qiáng)制性  C.準(zhǔn)司法性 D.暴力性標(biāo)準(zhǔn)答案：C84事業(yè)單位復(fù)核和申訴制度的根本目的是（   ）。       A.保持單位穩(wěn)定     

39、60; B.擴(kuò)大單位收入 C.保障社會(huì)穩(wěn)定    D.保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)答案：D85事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴，有關(guān)單位應(yīng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)地予以處理。在做出撤銷或者變更原人事處理決定之前，原人事處理決定（   ）。     A.有效 B.部分有效 C.無效 D.部分無效標(biāo)準(zhǔn)答案：A86申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)向原做出決定單位遞交（   ）的復(fù)核申請(qǐng)書。 A.書面形式 B.手寫形式 C.打印形式   D.口頭形式標(biāo)準(zhǔn)答案：A87復(fù)核和申訴遵循（ 

40、60; ）的受理原則。    A.強(qiáng)制進(jìn)行 B.不告不理 C.自動(dòng)受理 D.被動(dòng)受理標(biāo)準(zhǔn)答案：B88申訴的受理是指有受理權(quán)的單位按照規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請(qǐng)進(jìn)行審查，明確是否（   ）的過程。    A.處理 B.調(diào)查 C.追查 D.立案標(biāo)準(zhǔn)答案：D89為了充分保護(hù)事業(yè)單位工作人員的申訴權(quán)，逾期未以書面形式通知申訴人的（   ）。       A.視為受理 B.視為不受理  C.進(jìn)一步商議  D.受理單位

41、決定標(biāo)準(zhǔn)答案：A90申訴公正委員會(huì)在履行其職責(zé)時(shí)，實(shí)行（   ）。       A.合議制   B.獨(dú)立裁判制 C.獨(dú)立審查制  D.獨(dú)立決定制標(biāo)準(zhǔn)答案：A91申訴公正委員會(huì)在履行其職責(zé)時(shí)，遵循少數(shù)服從多數(shù)原則，委員會(huì)各成員享有平等的（   ）。      A.投票權(quán)     B.表決權(quán) C.發(fā)言權(quán)   D.決定權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：B92申訴受理單位依照規(guī)定的程序和要求，緊緊

42、圍繞原人事處理決定是否（   ）進(jìn)行審查。       A.合理 B.符合利益 C.合法 D.符合道德標(biāo)準(zhǔn)答案：C93責(zé)令原人事處理單位變更或者直接變更原人事處理，這是申訴受理單位行使變更權(quán)的（   ）。      A.重要表現(xiàn) B.唯一表現(xiàn)   C.正確表現(xiàn)   D.具體體現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)答案：D94申訴受理單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)做出處理決定，并將申訴處理決定書及時(shí)送達(dá)（   ）。 &

43、#160;    A.申訴人和原人事處理單位 B.申訴人   C.原人事處理單位  D.被申訴人標(biāo)準(zhǔn)答案：A95在人事或勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，專業(yè)技術(shù)人員可先行選擇（   ）的方式解決。  A.沖突 B.協(xié)商或調(diào)解  C.談判 D.爭(zhēng)吵標(biāo)準(zhǔn)答案：B96勞動(dòng)爭(zhēng)議則是企業(yè)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的（   ）爭(zhēng)議。     A.雇傭合同 B.勞動(dòng)過程 C.勞動(dòng)合同 D.勞動(dòng)細(xì)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)答案：C97爭(zhēng)議協(xié)商是指在發(fā)生（   ）時(shí)，勞動(dòng)者直

44、接與用人單位協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)及其他第三方共同與用人單位協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議的爭(zhēng)議解決方式或過程。      A.勞動(dòng)事故 B.安全生產(chǎn)事故    C.勞動(dòng)矛盾 D.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議標(biāo)準(zhǔn)答案：D98下列關(guān)于爭(zhēng)議調(diào)解說法錯(cuò)誤的是（   ）。      A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和調(diào)解組織代表組成B.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任   C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作

45、，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任D.當(dāng)事人可以書面申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，也可以口頭申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)答案：A99自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（   ）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。    A.7日    B.15日     C.20日     D.30日標(biāo)準(zhǔn)答案：B100勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（   ）代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。      A.勞動(dòng)政府部門&

46、#160;     B.公安機(jī)關(guān)  C.勞動(dòng)行政部門    D.檢察機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)答案：C101在合同履行地或者用人單位所在地不一致時(shí)，或勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向合同履行地和用人單位所在地的爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，由（   ）的爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。      A.用人單位所在地  B.合同簽署地 C.爭(zhēng)議發(fā)生地    D.合同履行地標(biāo)準(zhǔn)答案：D102人事和勞動(dòng)爭(zhēng)議都實(shí)行單方申請(qǐng)制度，爭(zhēng)議發(fā)生后，只要一方當(dāng)事人提出申請(qǐng)，爭(zhēng)議事項(xiàng)符合

47、仲裁機(jī)構(gòu)的受理?xiàng)l件，仲裁機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)受理，啟動(dòng)（   ）。      A.仲裁程序 B.調(diào)查程序     C.審議程序  D.審查程序標(biāo)準(zhǔn)答案：A103喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由（   ）代為參加仲裁活動(dòng)。  A.其血親     B.其法定代理人  C.指定代理人  D.利益相關(guān)者標(biāo)準(zhǔn)答案：B104勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受（   ）仲裁時(shí)效

48、期間的限制。    A.一個(gè)月     B.半年     C.一年     D.兩年標(biāo)準(zhǔn)答案：C105對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或在（   ）內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。    A.一日 B.三日 C.七日 D.五日標(biāo)準(zhǔn)答案：D106被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在（   ）內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。     A.十日 B.七

49、日 C.五日 D.三日標(biāo)準(zhǔn)答案：A107事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會(huì)（   ）。     A.應(yīng)當(dāng)加速仲裁該案件   B.應(yīng)當(dāng)裁定該案件終止審理  C.應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)交該案件  D.立即仲裁該案件標(biāo)準(zhǔn)答案：B108裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)（   ）。    A.不予以考慮  B.進(jìn)行折中考慮    C.記入筆錄   D.作為參考意見標(biāo)準(zhǔn)

50、答案：C109仲裁調(diào)解結(jié)案的案卷，保存期不少于（   ）。      A.三年 B.十年 C.七年 D.五年標(biāo)準(zhǔn)答案：D110仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（   ）。  A.三年 B.十年 C.七年 D.五年標(biāo)準(zhǔn)答案：B111對(duì)小額仲裁案件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生（   ）。     A.最終效力 B.法律效力 C.強(qiáng)制效力 D.絕對(duì)效力標(biāo)準(zhǔn)答案：B112勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為

51、證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照（   ）糾紛受理。  A.特殊民事 B.勞動(dòng) C.普通民事 D.利益標(biāo)準(zhǔn)答案：C113勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過法定期限為由主張不再支付的，人民法院（   ）。      A.不予支持 B.予以支持 C.可能予以支持    D.不進(jìn)行評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)答案：A114因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等

52、決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位（   ）。A.負(fù)舉證責(zé)任  B.不負(fù)舉證責(zé)任  C.由法院裁決可能負(fù)舉證責(zé)任  D.不可以主動(dòng)舉證標(biāo)準(zhǔn)答案：A115勞動(dòng)者個(gè)人無須交納（   ）。 A.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)     B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)    C.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) D.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)答案：B116勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該（   ）。       A.參考集體合同中的標(biāo)

53、準(zhǔn)        B.不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) D.不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)答案：D117法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資（   ）的工資報(bào)酬。    A.100% B.150% C.200% D.300%標(biāo)準(zhǔn)答案：D118勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)（   ）。     A.拒絕執(zhí)行     

54、60;  B.執(zhí)行但提出批評(píng)     C.執(zhí)行后檢舉  D.執(zhí)行后控告標(biāo)準(zhǔn)答案：A119用人單位解除勞動(dòng)合同工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)（   ）。     A.要求重新處理    B.提出意見   C.予以糾正 D.撤銷解除決定標(biāo)準(zhǔn)答案：A120勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（   ）。   A.12個(gè)月    B.10個(gè)月   

55、C.6個(gè)月   D.3個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)答案：C121依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者有（   ）情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同但應(yīng)提前30天以書面形式。    A.在試用期間被證明不符合錄用條件的    B.患病或負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的    C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的    D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)答案：D122能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是（   ）。      A.

56、各級(jí)人民政府   B.工商行政管理部門  C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門   D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)標(biāo)準(zhǔn)答案：D123勞動(dòng)法規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者（   ）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。     A.必須    B.應(yīng)當(dāng)   C.可以   D.能夠標(biāo)準(zhǔn)答案：A124（   ）不應(yīng)計(jì)入職工工資總額中。    A.加班加點(diǎn)工資    B.獎(jiǎng)金和津貼 C

57、.特殊情況下支付的工資   D.單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)答案：D125勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日（   ）日內(nèi)向人民法院起訴。     A.15   B.30   C.45 D.60標(biāo)準(zhǔn)答案：A126下列社會(huì)關(guān)系中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（   ）。     A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系      

58、0;  B.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系    C.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系  D.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)答案：B127在我國勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力開始的時(shí)間是在公民年滿（   ）歲時(shí)產(chǎn)生。     A.15   B.16  C.17  D.18標(biāo)準(zhǔn)答案：B128勞動(dòng)法規(guī)定工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對(duì)（   ）實(shí)行宏觀調(diào)控。     

59、60; A.工資水平  B.工資總量 C.工資分配方式  D.工資分配原則標(biāo)準(zhǔn)答案：B129勞動(dòng)法規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和（   ）相適應(yīng)。     A.生產(chǎn)力發(fā)展水平   B.社會(huì)承受能力   C.人民生活水平    D.科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平標(biāo)準(zhǔn)答案：B130勞動(dòng)者在同一單位工作滿（   ）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 

60、0;A.5年   B.10年  C.15年  D.20年標(biāo)準(zhǔn)答案：B131當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（   ）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申訴。      A.15   B.30   C.60 D.90標(biāo)準(zhǔn)答案：C132發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過（   ）才可向人民法院提起訴訟。     A.調(diào)解    B.協(xié)商 C.仲裁  D.行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)答案

61、：C133縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為（   ）。       A.有權(quán)檢舉  B.有權(quán)控告 C.有權(quán)制止并責(zé)令改正   D.有權(quán)提出意見標(biāo)準(zhǔn)答案：C134用人單位必須與新招收錄用人員在（   ）內(nèi)依法訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。     A.7日  B.10日  C.15日    D.1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)答案：D135下列行為屬于勞動(dòng)糾紛的是（

62、60;  ）。       A.勞動(dòng)者內(nèi)部因?yàn)榉止ざl(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)  B.兩家用人單位因?yàn)楣べY存在差別而發(fā)生糾紛 C.勞動(dòng)者因反對(duì)延長勞動(dòng)時(shí)間而與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí) D.勞動(dòng)者與用人單位因?yàn)榻鉀Q問題的方法問題而發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)標(biāo)準(zhǔn)答案：C136勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬的總和，它等于工資和福利之和。根據(jù)以上定義（   ）構(gòu)成勞動(dòng)報(bào)酬。       A.小王超額完成計(jì)件任務(wù)500件按單價(jià)10元計(jì)公司付給他5000元人民幣B

63、.小王超額完成任務(wù)公司除發(fā)一定數(shù)目的工資外給了他兩周的帶薪假期C.小王把公司發(fā)的5000元用來購買股票獲得了2000元的收益D.小王完成任務(wù)后又加班工作了4小時(shí)公司安排了半天倒休標(biāo)準(zhǔn)答案：A137著作權(quán)人的繼承人可依法繼承（   ）。A.發(fā)表權(quán)   B.署名權(quán)  C.修改權(quán)  D.使用權(quán)與獲得報(bào)酬權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：D138美術(shù)作品原件所有權(quán)的轉(zhuǎn)移不視為作品著作權(quán)的轉(zhuǎn)移。但原件所有人享有美術(shù)作品原件的（   ）。     A.發(fā)表權(quán)   B.復(fù)制權(quán) &#

64、160; C.展覽權(quán)  D.發(fā)行權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：C139按照甲的安排乙為甲收集了若干資料。而后甲根據(jù)乙所收集的資料創(chuàng)作出作品W。作品W的作者是（   ）。      A.甲   B.乙    C.甲乙共同所有   D.甲乙各自所有標(biāo)準(zhǔn)答案：A140判定一項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)是否有效其根據(jù)是該設(shè)計(jì)是否具有（   ）。  A.創(chuàng)造性B.實(shí)用性  C.新穎性  D.突出性標(biāo)準(zhǔn)答案：C141張某獨(dú)立創(chuàng)作出一篇學(xué)術(shù)論文。依我國著作

65、權(quán)法規(guī)定（   ）。  A.張某的論文不論是否發(fā)表都享有著作權(quán) B.張某只有在其論文發(fā)表后才能享有著作權(quán) C.張某的論文須以登記后才能享有著作權(quán) D.張某的論文須經(jīng)做上版權(quán)標(biāo)記后才享有著作權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：A142甲受乙委托為乙畫了一幅肖像，雙方未就這幅畫的著作權(quán)歸屬作出約定。乙去世后其繼承人丙將這幅畫賣給丁，丁未經(jīng)任何人同意將這幅畫復(fù)制出售。丁的行為（   ）。      A.是合法行為  B.侵犯了甲的著作權(quán)   C.侵犯了乙的著作權(quán)   D.侵犯

66、了丙的著作權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：B143下列敘述正確的是（   ）。    A.匯編權(quán)就是編輯權(quán)  B.原作者對(duì)多次演繹后的作品不再享有版權(quán) C.改編作品一般不具有獨(dú)創(chuàng)性  D.翻譯作品和改編作品均系演繹作品標(biāo)準(zhǔn)答案：A144世界上絕大多數(shù)國家法律及國際公約都沒有授予財(cái)產(chǎn)權(quán)的對(duì)象是（   ）。      A.發(fā)明 B.實(shí)用新型 C.科學(xué)發(fā)現(xiàn) D.外觀設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)答案：C145職務(wù)作品的署名權(quán)總是歸屬于（   ）。   &

67、#160; A.創(chuàng)作作品的公民 B.創(chuàng)作者的所屬單位 C.提供創(chuàng)作條件的單位 D.組織創(chuàng)作的單位標(biāo)準(zhǔn)答案：A146畫家甲將其名畫以2萬元賣給乙，乙因此取得（   ）。      A.由該畫產(chǎn)生的著作人身權(quán) B.由該畫產(chǎn)生的著作財(cái)產(chǎn)權(quán)C.該畫原件所有權(quán)和原件展覽權(quán) D.該畫原件所有權(quán)和著作權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：C147（   ）屬于我國專利法保護(hù)的智力成果。A.一種新化學(xué)元素的發(fā)現(xiàn)   B.一種速算方法    C.一種減肥新藥    D.

68、一種新的放射療法標(biāo)準(zhǔn)答案：C148甲完成乙委托設(shè)計(jì)的廠徽但雙方并未約定其著作權(quán)的歸屬。該廠徽的著作權(quán)應(yīng)當(dāng)歸屬于（   ）。       A.甲   B.乙  C.甲與乙  D.乙的主管機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)答案：A149未婚職工探望父母的，每年給假一次，探親假期為（   ）天。 A.15   B.20  C.25  D.30標(biāo)準(zhǔn)答案：B150根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作7年的，可以享受年休假（   ）天。&#

69、160;A.5 B.10   C.15    D.20標(biāo)準(zhǔn)答案：A二1、多選題：下列屬于人格權(quán)的是（   ）。A.生命權(quán)   B.健康權(quán)  C.配偶權(quán)  D.名譽(yù)權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD2廣義上的勞動(dòng)權(quán)包括（   ）。  A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)  B.勞動(dòng)安全權(quán)  C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)  D.人格權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC3就業(yè)權(quán)包括（   ）。  A.平等就業(yè)權(quán)  B.休息休假權(quán)  C.自由擇業(yè)權(quán)

70、60; D.勞動(dòng)安全權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：AC4勞動(dòng)人事爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)主要的內(nèi)容是（   ）。    A.爭(zhēng)議處理方式選擇權(quán)   B.上訪權(quán)C.請(qǐng)求勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)依法受理爭(zhēng)議的權(quán)利  D.控告權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD5國際勞動(dòng)法學(xué)界稱之為“勞動(dòng)三權(quán)”的主要是（   ）。A.結(jié)社權(quán)   B.集體勞動(dòng)權(quán)  C.罷工權(quán)    D.參與管理權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC6下列屬于勞動(dòng)者參與管理權(quán)的是（   ）。   A.建議權(quán) 

71、0; B.討論權(quán)  C.知情權(quán)   D.參與權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD7合同訂立權(quán)主要指的是（   ）。 A.平等權(quán)   B.參與權(quán)  C.起草權(quán)     D.知情權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD8國家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動(dòng)事業(yè)單位人事管理（   ）。     A.身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變 B.由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變C.國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變 D.維護(hù)單位職工單方面的合法權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC9聘用單位要成立與人員聘用工作

72、相適應(yīng)的聘用工作組織，主要包括（   ）。    A.本單位人事部門負(fù)責(zé)人   B.紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人 C.工會(huì)代表    D.應(yīng)聘人員代表標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC10與單位領(lǐng)導(dǎo)適用回避制度的人員，不得被聘為（   ）。     A.單位負(fù)責(zé)人員的秘書   B.該單位人事、財(cái)務(wù)崗位 C.該單位紀(jì)律檢查崗位   D.與該單位領(lǐng)導(dǎo)有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD11下列屬于無效合同的是（   ）。 

73、;      A.根據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，而非勞動(dòng)合同法簽訂的人事聘用合同B.權(quán)力義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同 C.未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同  D.采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD12下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動(dòng)合同的情況主要有（   ）。       A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件 B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度  C.該單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡該員工 D.因患病、非因工

74、負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD13可以適用履行競(jìng)業(yè)限制原則的人員包括（   ）。       A.掌握國家機(jī)密的事業(yè)單位工作人員   B.掌握企業(yè)專利技術(shù)的高級(jí)工程師  C.公司專職保潔人員   D.掌握企業(yè)經(jīng)營策略的經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD14在（   ）情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常水平的工資。   A.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的  B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 C.因?yàn)橹卮笞匀粸?zāi)害

75、，而不得不參與搶險(xiǎn)的工作人員   D.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD15勞動(dòng)者在（   ）情況下可以要求中止履行勞務(wù)合同（   ）。   A.勞動(dòng)者應(yīng)征入伍  B.專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入高校學(xué)習(xí)  C.專業(yè)技術(shù)人員被調(diào)任至國家機(jī)關(guān)  D.專業(yè)技術(shù)人員因家庭情況終止履行合約標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC16事業(yè)單位解除聘用合同必要的條件主要包括（   ）。       A.事業(yè)單位工作人員考核不合格且不愿調(diào)離崗位&#

76、160;   B.事業(yè)單位連續(xù)兩年考核不合格的  C.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的工作人員  D.事業(yè)單位當(dāng)年考核不合格的標(biāo)準(zhǔn)答案：AB17下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（   ）。     A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的   B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的  C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的  D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD18用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形是

77、（   ）。   A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者因?yàn)榛疾〔荒軓氖庐?dāng)前工作的 D.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD19下列適用于經(jīng)濟(jì)性裁員的情況主要是（   ）。      A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的   C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使

78、勞動(dòng)合同無法履行的標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD20（   ）等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權(quán)利。      A.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有著親密關(guān)系的  B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員   C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員    D.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD21（   ）情況下，用人單位無需向勞動(dòng)者賠償補(bǔ)償金。      A.勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同

79、B.勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過錯(cuò)而解除合同C.合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)法上的主體資格消失（如勞動(dòng)者退休、死亡或失蹤）標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD22下列勞動(dòng)者收入中不屬于工資薪金的是（   ）。 A.津貼 B.獎(jiǎng)金 C.加班工資 D.員工教育經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC23下列可以通過工資集體協(xié)商討論的是（   ）。      A.工資協(xié)議的期限  B.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式C.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 D.工資支付辦法標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD24下列可以拿來作為

80、制定年度工資水平的參考因素的是（   ）。      A.當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線    B.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)    D.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD25知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括（   ）等。     A.著作權(quán)   B.專利權(quán)  C.生命權(quán) D.財(cái)產(chǎn)權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：AB26專利權(quán)特征包括（   ）等。    A.無形性     B.專有性 C.無限性  D.時(shí)間性標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD27專利權(quán)主要保護(hù)的客體對(duì)象是（