勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)總復(fù)習(xí)

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)材料1收入指某個(gè)時(shí)間內(nèi)個(gè)人和家庭的勞動(dòng)所得和_。A.工資所得 B. 他人贈(zèng)與 C.勞動(dòng)報(bào)酬 D.非勞動(dòng)所得2.勞動(dòng)是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的_活動(dòng)。A.有價(jià)值的 B. 有目的的C. 有希望的 D. 有計(jì)劃的3.雇傭調(diào)整函數(shù)是指企業(yè)_與最佳目標(biāo)雇用量之間的函數(shù)關(guān)系。A.最大雇傭量 B. 現(xiàn)有雇傭量C. 最小雇傭量 D.平均雇傭量4.勞動(dòng)力需求是指一定時(shí)間內(nèi)，在_下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動(dòng)力數(shù)量。A.某種工資率下 B.某種勞動(dòng)生產(chǎn)率下 C.某種價(jià)格比率下 D. 某種價(jià)值比率下5.企業(yè)在雇用勞動(dòng)力時(shí)，企業(yè)愿意支付的工資率定義為_。A.勞動(dòng)力供給

2、價(jià)格 B.勞動(dòng)力需求價(jià)格 C.勞動(dòng)力均衡價(jià)格 D.勞動(dòng)力失衡價(jià)格6.長期成本曲線是資本和勞動(dòng)投入都可變動(dòng)時(shí)，若干短期平均成本的_的連輟軌跡。A. 相切點(diǎn)B.最高點(diǎn) C.最低點(diǎn) D.交叉點(diǎn)7.等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價(jià)格既定的條件下，可以購買到的勞動(dòng)和_的不同數(shù)量組合的軌跡。A.資本 B.土地 C.技術(shù) D.資金8.政府補(bǔ)貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)可以從_兩方面來分析。A.經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益 B. 社會(huì)效益和發(fā)展形態(tài)C.價(jià)值形態(tài)和實(shí)物形態(tài) D.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)9.非營利企業(yè)潛在利潤為正值的含義是_。A.要求企業(yè)不營利 B.要求企業(yè)利潤低水平C.要求企業(yè)利潤最大化 D.要求企業(yè)的利潤保本10.影

3、響勞動(dòng)力供給的因素主要?jiǎng)澐譃開三大方面。A.微觀，中觀，宏觀 B.自然，經(jīng)濟(jì)，社會(huì)C.家庭，企業(yè)，國家 D.經(jīng)濟(jì)，氣候，家庭11.長期成本曲線是資本和勞動(dòng)投入都可變動(dòng)時(shí)，若干短期平均成本的_的連輟軌跡。A.最低點(diǎn) B. 交叉點(diǎn) C.相切點(diǎn) D. 最高點(diǎn)12.等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價(jià)格既定的條件下，可以購買到的勞動(dòng)和_的不同數(shù)量組合的軌跡。A. 資金 B.資本 C.技術(shù) D. 土地13.政府補(bǔ)貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)可以從_兩方面來分析。A.經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益 B.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng) C.價(jià)值形態(tài)和實(shí)物形態(tài) D.社會(huì)效益和發(fā)展形態(tài)14.勞動(dòng)力需求是指一定時(shí)間內(nèi)，在_下雇主愿意并且能夠雇用到的

4、勞動(dòng)力數(shù)量。A. 某種勞動(dòng)生產(chǎn)率下 B.某種工資率下C.某種價(jià)格比率下 D. 某種價(jià)值比率下15.企業(yè)在雇用勞動(dòng)力時(shí)，企業(yè)愿意支付的工資率定義為_。A.勞動(dòng)力供給價(jià)格 B. 勞動(dòng)力均衡價(jià)格C.勞動(dòng)力需求價(jià)格 D.勞動(dòng)力失衡價(jià)格16收入指某個(gè)時(shí)間內(nèi)個(gè)人和家庭的勞動(dòng)所得和_。 A.工資所得 B.非勞動(dòng)所得 C.勞動(dòng)報(bào)酬 D.他人贈(zèng)與17.勞動(dòng)是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的_活動(dòng)。A.有價(jià)值的 B.有希望的 C.有目的的 D. 有計(jì)劃的18.雇傭調(diào)整函數(shù)是指企業(yè)_與最佳目標(biāo)雇用量之間的函數(shù)關(guān)系。A.最大雇傭量 B.最小雇傭量 C. 平均雇傭量 D.現(xiàn)有雇傭量19.非

5、營利企業(yè)潛在利潤為正值的含義是_。A.要求企業(yè)利潤低水平 B.要求企業(yè)利潤最大化 C. 要求企業(yè)不營利 D.要求企業(yè)的利潤保本二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。 1、勞動(dòng)力流動(dòng)既有社會(huì)原因，又有個(gè)人原因，就個(gè)人方面主要包括（ ）。A、知識(shí) B、技巧 C、經(jīng)濟(jì)福利 D、人事制度 E、社會(huì)關(guān)系2、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)因素包括（ ）。A、人事制度B、福利制度 C、戶籍制度 D、經(jīng)濟(jì)福利差異E、社會(huì)分工3、非經(jīng)濟(jì)因素對勞動(dòng)力流動(dòng)決策的影響正確的表述為（ ）。A、勞動(dòng)力的

6、流動(dòng)率隨年齡增加而降低B、技術(shù)水平越高的勞動(dòng)力，流動(dòng)率越低C、受教育程度越高，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大D、交通距離越短，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大E、專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強(qiáng)烈的流動(dòng)愿望4、影響我國農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素有（ ）。A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 B、產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇C、農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平 D、土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況E、戶籍管理制度和交通狀況5、（ABCD）被認(rèn)為是現(xiàn)代人力資源理論創(chuàng)始人。A、馬歇爾 B、李斯特C、歐費(fèi)雪D、貝克爾E、舒爾茨6、勞動(dòng)力流動(dòng)既有社會(huì)原因，又有個(gè)人原因，就個(gè)人方面主要包括（ ）。A、知識(shí) B、人事制度 C、經(jīng)濟(jì)福利 D、技巧

7、 E、社會(huì)關(guān)系7、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)因素包括（ ）。A、人事制度 B、戶籍制度 C、福利制度 D、社會(huì)分工 E、經(jīng)濟(jì)福利差異8、非經(jīng)濟(jì)因素對勞動(dòng)力流動(dòng)決策的影響正確的表述為（ ）。A、技術(shù)水平越高的勞動(dòng)力，流動(dòng)率越低B、勞動(dòng)力的流動(dòng)率隨年齡增加而降低C、交通距離越短，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大D、受教育程度越高，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大E、專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強(qiáng)烈的流動(dòng)愿望9、影響我國農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素有（ ）。A、產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇 B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平C、農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平 D、土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況E、戶籍管理制度和交通狀況10、（ ）被認(rèn)為是

8、現(xiàn)代人力資源理論創(chuàng)始人。A、馬歇爾 B、舒爾茨 C、貝克爾 D、李斯特 E、歐費(fèi)雪三、名詞解釋：（本大題共3小題，每小題5分，共15分）1、實(shí)證分析方法：2、人力資本：3、勞動(dòng)力供給1、實(shí)證分析方法：實(shí)證分析方法回答的是在一定假設(shè)前提下，人們的行為將是什么（將做什么選擇、將是什么結(jié)果）的問題。它不回答這種后果的好壞問題。實(shí)證分析方法認(rèn)為，人們的行為是由一系列前提決定的，前提變了，行為就會(huì)變。2、人力資本：人力資本指體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上，通過投資形成并由勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和體力（健康狀況）所構(gòu)成的資本。3、勞動(dòng)力供給：是指在一定的報(bào)酬條件下，勞動(dòng)力的供給主體（勞動(dòng)者個(gè)人）對自己的勞動(dòng)使用權(quán)的讓渡。四

9、、簡答題（本大題共6小題，每小題6分，共36分） 1、影響勞動(dòng)力參與率的主要因素有哪些方面？答：影響勞動(dòng)力參與率的主要因素有如下幾個(gè)方面：（1）教育制度與教育供給規(guī)模；（2）工資政策及工資關(guān)系；（3）工資水平；（4）個(gè)人非勞動(dòng)收入；（5）居民家庭生產(chǎn)率的變化；（6）社會(huì)保障制度；（7）其他因素，如社會(huì)文化、風(fēng)俗習(xí)慣等2、簡單人力資本的特征：人力資本與物質(zhì)資本相似之處：（1）二者都是生產(chǎn)性資本，都對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著促進(jìn)作用；（2）二者都必須通過投資而形成；（3）二者都能通過投資而帶來收益；（4）二者都存在投資風(fēng)險(xiǎn)。3、什么是就業(yè)結(jié)構(gòu) ? 研究就業(yè)結(jié)構(gòu)有哪些重要性 ? 答：就業(yè)結(jié)構(gòu)一般是指社會(huì)勞動(dòng)力在

10、國民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。 研究就業(yè)結(jié)構(gòu)的重要性體現(xiàn)在： 1 就業(yè)結(jié)構(gòu)合理是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理負(fù)擔(dān)從而使產(chǎn)出最大、效益最高的保障。 2 就業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上決定著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的其他方面。 3 就業(yè)結(jié)構(gòu)有重要的經(jīng)濟(jì)意義。4、簡述我國就業(yè)服務(wù)體系包括哪些內(nèi)容：我國的就業(yè)服務(wù)體系包含職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練、失業(yè)保險(xiǎn)和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)等四項(xiàng)主要內(nèi)容：職業(yè)介紹是：求職登記、企業(yè)用工調(diào)查與登記、勞務(wù)市場信息收集、就業(yè)與用工的指導(dǎo)與咨詢，以及就業(yè)預(yù)測預(yù)報(bào)。就業(yè)訓(xùn)練是：面對失業(yè)青年、婦女和殘疾人等開展的就業(yè)前訓(xùn)練，失業(yè)職工轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練。失業(yè)保險(xiǎn)是：失業(yè)救濟(jì)、失業(yè)醫(yī)療補(bǔ)助、失業(yè)職工管理以及對失業(yè)職

11、工的再就業(yè)給予幫助。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)是：在國家資金、稅收和就業(yè)政策支持和主辦單位扶持下，舉辦各類生產(chǎn)經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)，直接安置失業(yè)人員。5、簡述一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)別：它們之間的區(qū)別在于員工學(xué)到的任何職業(yè)技能對工人接受訓(xùn)練的企業(yè)以外的其他企業(yè)的用處如何。如果培訓(xùn)對其他企業(yè)也同樣有用，那么不管這種技能的性質(zhì)究竟是什么，它都是一般培訓(xùn)。一般培訓(xùn)的目的是提高員工的工作效率，培訓(xùn)內(nèi)容具有普遍性。一般培訓(xùn)的成本是由受訓(xùn)人員自己支付，企業(yè)不承擔(dān)一般培訓(xùn)的成本。如果員工接受訓(xùn)練的技能能使提供訓(xùn)練的企業(yè)比其他企業(yè)更有效地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，它就要被當(dāng)作特殊培訓(xùn)，即它的價(jià)值在某些方面是專門屬于那個(gè)企業(yè)的職業(yè)的，對別的企業(yè)

12、毫無價(jià)值，在這種情況下，特殊培訓(xùn)的成本和收益合理地都?xì)w于企業(yè)。6、西方經(jīng)濟(jì)理論的前提假設(shè)有哪些？（1）人是合乎理性的人或經(jīng)濟(jì)人；（2）人是具有完全信息的人；（3）關(guān)于“資源”假設(shè)，西方經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺的；（4）產(chǎn)權(quán)界定明晰的前提假設(shè)；五、論述題（本大題19分）1、論述人力資本自己具有的一些獨(dú)特的特征。（1）私有性。只要是資本，都有其所有者。對于物質(zhì)資本而言，其所有者可以是個(gè)人、法人、團(tuán)體，從而有了私人資本、集體資本、國家資本、股份資本之分。對于人力資本而言，所有者只能是個(gè)人，即人力資本具有私有性。（2）依附性。人力資本的依附性表現(xiàn)在兩個(gè)方面：對人身的依附。人是人力資本的天然

13、載體，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有勞動(dòng)能力為條件。對物質(zhì)資本的依附。人力資本只有在生產(chǎn)勞動(dòng)中，與物質(zhì)資本相結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。（3）遞增性。人力資本與物質(zhì)資本相比較，具有明顯的遞增性。物質(zhì)資本會(huì)隨著不斷使用而消耗，如固定資本的自然磨損。人力資本則不然，它只會(huì)隨著使用次數(shù)的增加不斷增加。（4）可變性。人力資本的可變性表現(xiàn)為一方面會(huì)不斷增加，另一方面也會(huì)貶值。（5）層次性。人力資本與物質(zhì)資本相比，具有明顯的層次性，人力資本的層次性來源于人的能力的不同。（6）不可視性和難以度量性。人力資本與物質(zhì)資本不同，我們難以直接觀察到一個(gè)主體人所擁有的人力資本數(shù)量和質(zhì)量。（7）投資主體

14、的多元性。投資通常由別人來完成。物質(zhì)資本的投資者通常是資本的所有者，因而投資收益也就自然歸所有者所有。人力資本投資則不然，當(dāng)人力資本的載體受益人年幼時(shí)，其人力資本投資是由父母來完成，而且，學(xué)校的設(shè)備、教學(xué)水平、師資水平、圖書館的藏書量等等則由國家來進(jìn)行投資。（8）投資收益的多重性。物質(zhì)資本的投資目的在于獲取更多的貨幣收益，這是由理性人的本質(zhì)所決定的。人力資本則不同，其投資目的不是惟一的而是多元的。（9）時(shí)效性。一方面表現(xiàn)為人力資本會(huì)隨人自身時(shí)間的有限性而貶值或流逝，如不及時(shí)地利用將被浪費(fèi)。另一方面，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)和技術(shù)的更新越來越快，人力資本應(yīng)隨時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行更新，否則會(huì)失效。（10）社會(huì)

15、性。人力資本的載體是人的身體，人生存在一定的社會(huì)環(huán)境中，受各種社會(huì)條件的制約，因而，人力資本主要受社會(huì)的特定生產(chǎn)方式的制約，具有鮮明的社會(huì)性。2、假設(shè)在某一類勞動(dòng)力市場中，當(dāng)工資率為20元小時(shí)，勞動(dòng)力供給為12000人；當(dāng)工資率提高到30元小時(shí)，勞動(dòng)力供給為15000人。要求：(1)計(jì)算該類勞動(dòng)力的供給彈性。 (2)判斷該類勞動(dòng)力的供給彈性類型。(1)、=（15000-12000）/12000/（30-20）/20=0.5（2）、大于0小于1表示供給缺乏彈性六、案例分析題(本大題9分)1.案例：“近些年來由于現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定不完備，一些勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害后維權(quán)難?！比珖蓭焻f(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員、大連市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)主任王玫說。此前，勞動(dòng)領(lǐng)域主要存在的問題包括：1995年實(shí)施的勞動(dòng)法對用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果沒有明確規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，發(fā)生爭議后，不承認(rèn)與勞動(dòng)者有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象非常嚴(yán)重；有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；有的用人單位設(shè)立高額違約金，限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)；有的用人單位濫用“勞務(wù)派遣”，目的是不