公司員工請假管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司員工假期管理制度一、總則： 為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。二、范圍：公司全體員工。 三、請假程序：1、公司員工請假，須填寫請假單經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、行政部、經(jīng)理審批后方可休假，請假單交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。 2、公司員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假單 ，因突發(fā)或緊急情況下臨時請假，可在工作時間之前打電話向本部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后在返回公司的首個工作日內(nèi)補(bǔ)填請假單，否則按曠工處理。 3、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)員工的臨時請

2、假后，需第一時間通知行政部。四、 請假審批流程： 1、 假期3天以內(nèi)的須提前1個工作日申請，由部門負(fù)責(zé)人審批，后經(jīng)公司行政部審批方可生效；2、 請假3天-5天（含）以內(nèi)的，須提前2個工作日申請，由部門負(fù)責(zé)人審批，后經(jīng)公司行政部審批，總經(jīng)理審批后方可生效；3、 假期大于5天的須提前1周申請，由部門負(fù)責(zé)人審批，后經(jīng)公司行政部審批，總經(jīng)理審批后方可生效；4、 請假員工按照請假審批流程提前填寫請假單經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批同意后，交至行政備案方可生效；五、請假類別 1、病假 病假必須提供市級以上醫(yī)院開具的診斷書、病程診療記錄、掛號單，否則按事假處理。病假在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，按

3、不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80發(fā)放薪資。2、事假 員工請事假必須說明請假事由，填寫請假單，按請假申請程序和審批流程經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。車間部分崗位可自行安排調(diào)休（不影響正常生產(chǎn)）。其余崗位請假均取消滿勤獎勵。事假累計超過48小時或累計請事假次數(shù)超過10次只發(fā)本崗位基本工資；員工無故曠工或連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。 3、工傷假 因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及大連政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。  4、婚假 憑婚姻登記證原件，員工需在登記之日12月

4、以內(nèi)提前一個月提出申請，方可申請休帶薪婚假3天，逾期不休視作自動放棄。符合晚婚條件且為初婚的可休婚假10天（含雙休日和法定假期），婚假須一次休完。5、 產(chǎn)假及哺乳假 5.1女員工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育的增加60天，男方護(hù)理假為15天；生育二胎者按照最新出臺的制度執(zhí)行。5.2已參加生育保險，在本公司連續(xù)繳費(fèi)滿10個月且繼續(xù)繳費(fèi)的員工，休假期間的工資、津貼由生育保險基金支付。因個人原因?qū)е律ｋU基金不予支付的，由個人承擔(dān)。5.3女員工自產(chǎn)假結(jié)束返回公司上班首日起，至寶寶滿周歲之日止，可以享受每天工作時間內(nèi)兩次*0.

5、5小時的哺乳時間，兩次時間可合并使用。 6、喪假 員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母、爺爺、奶奶、姥姥、姥爺）去世時，享受3個工作日帶薪喪假。喪假須提供親屬的死亡證明、火葬證明和公安局的銷戶證明。7、 年休假 (待定)累計工作年限帶薪假天數(shù)滿1年不滿10年5天滿10年不滿20年10天滿20年15天7.1累計工作年限自員工首次參加社會保險繳費(fèi)之日起算，以社保系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。從未繳納過社會保險的員工以本公司入職日期為準(zhǔn)。7.2新入職員工須通過試用期后方可申請年休假，詳見員工手冊。六、其它規(guī)定 1、公司可根據(jù)實際生產(chǎn)情況安排員工串休輪休。 2、員工必須做到事前請假，未辦手續(xù)擅自離開崗位，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。 3、各部門負(fù)責(zé)人在員工請假前須事先落實實情，并提前做好工作安排，以確保其崗位