護(hù)士長助理崗位說明書

1、崗位名稱護(hù)士長助理所屬部門護(hù)理部岡位類別管理類直接領(lǐng)導(dǎo)護(hù)理部主任晉升通道崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)：崗位職責(zé)工作要求履行 時(shí)間權(quán)限衡量標(biāo)準(zhǔn)（100分制）1.護(hù)理管理制定工作計(jì)劃、各項(xiàng)工作制度并落實(shí)到 位，按要求上報(bào)工作小結(jié)及總結(jié)等，醫(yī) 護(hù)所需用品的計(jì)劃、領(lǐng)取、使用、管理（7分）月度執(zhí)行1. 按時(shí)按要求制定工作計(jì)劃、制度、 小結(jié)及總結(jié)，未完成的（1分）；2. 每月5日前上報(bào)當(dāng)月醫(yī)護(hù)所需用 品的計(jì)劃表，計(jì)6分，未按時(shí)上 報(bào)（2分）；3. 用品管理有浪費(fèi)、丟失的每核實(shí)1 起（各扣2分）扣完為止2.護(hù)士績效考核管 理每月按要求上報(bào)護(hù)士績效考核的報(bào)表 （20 分）月度執(zhí)行1每月5號(hào)上報(bào)上月績效考核結(jié)果， 否則每

2、超過一天（2分）；2.經(jīng)查實(shí)考核過程中存在明顯錯(cuò)誤一 次扣5分，扣完為止。發(fā)現(xiàn)送人情分 的行為，一次扣15分3.院感管理、醫(yī)療廢物監(jiān)督管理制訂規(guī)章制度、計(jì)劃、小結(jié)、總結(jié)，做 好院內(nèi)感染、醫(yī)療廢物廢水處置等臺(tái)賬 及登記，消毒隔離工作（8分）月度執(zhí)行1. 制訂計(jì)劃、小結(jié)、總結(jié)，（1分）2. 督促做好院內(nèi)感染、醫(yī)療廢物登 記（5分）3. 督促做好紫外線按時(shí)消毒并登 記，督促做好消毒液及時(shí)更換， 無菌包按要求存放等消毒隔離工 作，計(jì)4分，發(fā)現(xiàn)一次不符合要 求，未進(jìn)行督查的扣 1分?？弁?為止。4、醫(yī)囑督查執(zhí)行情 況及查看護(hù)理文書 規(guī)范書寫和護(hù)理三 查八對(duì)執(zhí)行情況不定期督查護(hù)士醫(yī)囑執(zhí)行、患者四測(cè)、 病人

3、標(biāo)本米集情況；查看護(hù)理記錄、三 測(cè)單繪制、各種護(hù)理登記；督查護(hù)士查 對(duì)制度是否落實(shí)，并有記錄。（21分）15天督導(dǎo)1. 沒督查記錄醫(yī)囑及時(shí)錄入、四測(cè)等 準(zhǔn)備及時(shí)執(zhí)行、標(biāo)本按要求采集，每 缺一項(xiàng)扣1分。扣完為止。2. 無查看護(hù)理記錄、三測(cè)單繪制、各種護(hù)理登記記錄，沒缺一項(xiàng)扣1分?？弁隇橹?。3. 無督查記錄，每缺一項(xiàng)扣 1分?？?完外止。5.查看藥品調(diào)配差 錯(cuò)登記本及搶救藥 品物品管理及辦理 出、入、轉(zhuǎn)院手續(xù)情 況的督查及時(shí)查看藥品調(diào)配、核對(duì)、差錯(cuò)登記， 每周不定期督查搶救藥品、物品是否賬 目相符，搶救設(shè)備是否處于完好備用狀 態(tài)以及護(hù)士為患者辦理出、入、轉(zhuǎn)院手 續(xù)情況，并記錄。（8分）每周執(zhí)行1.

4、 每周漏查一次登記本扣 1分，扣完為止。2. 每周無搶救藥品、物品設(shè)備是否 處于完好備用狀態(tài)以及護(hù)士為患 者辦理出、入、轉(zhuǎn)院手續(xù)情況等督查記錄，每缺一項(xiàng)扣1分。扣完為止。6、督查入院病人情 況宣教和交接班情 況督查護(hù)理“十不交接”規(guī)定執(zhí)行及對(duì)新 入院或在院病人進(jìn)行健康知識(shí)宣教的 督查（8分）每周執(zhí)行1. 進(jìn)行了健康宣教督查，每缺 1次督查記錄扣1分，扣完為止。2. 每周未督查清潔整潔交接、藥品 物品交接、消毒登記交接、病人 交接等記錄，缺一次 1分，扣完 為止。7.各醫(yī)保新農(nóng)合政 策管理到位情況嚴(yán)格管理護(hù)理人員執(zhí)行醫(yī)保新農(nóng)合政 策情況（9分）每周管控嚴(yán)格督查患者的參合信息是否正確， 發(fā)現(xiàn)一次未

5、督查到位扣 1分，扣完為 止。8.學(xué)習(xí)培訓(xùn)參加和 考核情況院內(nèi)組織的集體學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考核情況（5分）月度執(zhí)行按要求參加各類知識(shí)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、 考核：1.未按要求組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，每 次扣2分。2每缺席一次學(xué)習(xí)、培訓(xùn)扣 2分。3每有1次考試不合格扣2分9、完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交 給的其它各項(xiàng)工作每月完成本職工作之外的其他交辦工 作情況（14分）月度執(zhí)行1. 每推諉一次扣2分；2. 未按時(shí)完成扣8分；3. 沒有查看通知、會(huì)議記錄，扣4分任職資格：（有選擇項(xiàng)的，在對(duì)應(yīng)選項(xiàng)括號(hào)內(nèi)打勾）備注：知識(shí)與學(xué) 歷最低學(xué)歷要求?初中（）?中專/技?；騿J中（）?大專（“）?大學(xué)本科（）?碩士及以上（）專業(yè)知識(shí)要求執(zhí)（職）業(yè)資 格

6、要求相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)?無需（）職稱要求?初級(jí)職稱（）?中級(jí)職稱（）?高級(jí)職稱（）如果需要職稱，冋時(shí)請(qǐng)注明職稱類型：（如：經(jīng)濟(jì)、政工、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、會(huì)計(jì)等）外語要求?無（2）? 英語（）? 其他（）計(jì)算機(jī)知識(shí)要 求?無（）?基本的辦公軟件操作（2）?專業(yè)的軟件程序或計(jì)算機(jī)維護(hù)（）工作經(jīng)驗(yàn)直接相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?無需熟練期（）?3個(gè)月相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（）?約1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（）?3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（）?5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（2）工作經(jīng)驗(yàn)多樣 性?無需多崗位/工種的工作經(jīng)驗(yàn)（）?需要1種相關(guān)崗位/工種的工作經(jīng)驗(yàn)（）?需要2-4種相關(guān)崗位/工種的工作經(jīng)驗(yàn)（2）?需要5種及以上的相關(guān)崗位/工種的工作經(jīng)驗(yàn)（）所需基本 能力人際交往能力能力名稱一般水平較強(qiáng)水平?團(tuán)隊(duì)合作2?語言表達(dá)能力2?文字處理能力2?說服能力2?談判能力2?其他（請(qǐng)注明）管理技能?領(lǐng)導(dǎo)能力2?組織協(xié)調(diào)能力2?計(jì)劃能力2?時(shí)