酒店考勤管理制度

1、Word文檔，下載后可編輯酒店考勤管理制度 酒店考勤管理制度3篇 1.目的 為了加強(qiáng)員工考勤管理，使員工明確考勤管理方法，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度。 2.范圍 適用于酒店全體員工的考勤。 3.職責(zé) _人力資源部對本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 _人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。 3.3各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。 4考勤規(guī)定 4.1說明 4.1.1規(guī)定時間未到崗者為遲到。 4.1.2未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。 4.1.3工作時間及參加集體活動時間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。 4.1.4因?yàn)榫频旯ぷ靼才盼茨苄萃暾Ｐ菁偃眨暈榧影唷?4.1

2、.5未按規(guī)定作息時間（作息時間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過_分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工，曠工_小時以內(nèi)（含_小時）及在集體活動中產(chǎn)生的曠工，不計(jì)入休假;曠工超過_小時，不超過_小時，視為曠工半天;超過_小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計(jì)入休假。 4.1.6其他不出勤情況，詳見處分細(xì)則。 4.2.員工到各部門報到后，由部門考勤。 4.3考勤方式 4.3.1各部門主管每天上班時采納點(diǎn)名方式對本部門員工進(jìn)行考勤。 4.4考勤的核對，上交與統(tǒng)計(jì)。 4.4.1每月月底17：00前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員

3、工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點(diǎn)數(shù)量，準(zhǔn)確無誤后送交人事部并簽字確認(rèn);同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。 4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資。 4.5員工調(diào)動時考勤方式 4.5.1內(nèi)部調(diào)動部門自行調(diào)整。 4.5.2公派參加活動按出勤計(jì)算。 5檢查。 _部門負(fù)責(zé)人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準(zhǔn)確性。5.2質(zhì)檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢，并將其結(jié)果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。度檢查表上。 _人力資源部經(jīng)理對人事員工作進(jìn)行不定期抽標(biāo)查。 _處分。 6.1但凡考勤表的填寫與事實(shí)不相符;違反

4、核對，上交與統(tǒng)計(jì)等要求的，對各部門負(fù)責(zé)人予以_元罰款。 _人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的，予以_元罰款。 6.3曠工_天罰款_元，連續(xù)_天予以辭退。 6.4遺失員工考勤表者，每次罰款_元。 1.7遲到，早退，脫崗_分鐘（包括_分鐘）以內(nèi)的，罰款。_元;超過_分鐘，罰款_元。 注：酒店滿月指：每月_日至月底 酒店考勤管理制度(二) 第一章 總 則 第一條 為維護(hù)酒店辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合酒店實(shí)際情況制定本制度。 第二條 本制度是對酒店全體職工進(jìn)行考勤與管理的根本 依據(jù)。 第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素養(yǎng)

5、的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。 第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是酒店全體員工的共同 職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實(shí)處。各部門管理人員要加強(qiáng)檢查和催促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本考勤制度的實(shí)施。 第二章 考勤管理 第五條 依據(jù)國家規(guī)定，酒店二線管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，正常工作時間為周一至周五上午08:30-12:_時，下午13:30-17:30（冬季），上午08:30-12:_時，下午14:00-18:00（夏季） 一線崗位員工實(shí)行綜合計(jì)算工時和不定時工時輪班工作制，在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。 酒店原則上不鼓舞員工加班，但出于工作

6、需要或任務(wù)緊急，員工有責(zé)任加班，加班在一個月內(nèi)調(diào)劑補(bǔ)休，如因部門工作安排不能補(bǔ)休，可逐月順延。 第六條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度, 員工上 下班及加班者必須打卡，員工應(yīng)按工作時間的規(guī)定準(zhǔn)時打卡上下班。 第七條 員工上下班，必須親自打卡，假如員工替他人打卡 或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處分_元。 第八條 所有人員須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特別情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄，未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。員工上班時間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管批準(zhǔn)。 第九條 員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證

7、明上下班時間，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過_次,超過_次簽卡無效（特別情況除外）。 第十條 酒店上下班時間，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員 工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于打卡上班后外出（公出除外）。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補(bǔ)打下班卡無效。 第十一條日夜輪班部門，應(yīng)按時交班、接班，假如接班者未按時接班，應(yīng)報請主管處理，不得擅自離去。 第十二條 員工上下班及加班，必須如實(shí)打卡，如有上班打 卡后不上班或下班時不打卡，等到一小時或幾小時后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款_元以示警告，累計(jì)三次以上者，按開除處理。

8、 第十三條 上班時間開始后_分鐘至_分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作 崗位者，按遲到或曠工處理，（_分鐘之內(nèi)不計(jì)，_分鐘至_分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰_元，超過半天按曠工一天處理，超過_分鐘以上者，按曠工半日處理。 第三章 請假、休假管理 第十四條 員工請假必須先填寫請假條，按管理權(quán)限審批，到人力資源部備案后方可休假，特別情況應(yīng)在事后及時補(bǔ)上，請假實(shí)行累計(jì)管理制度。 第十五條 請假的類別、期限 一、年休假：員工在本酒店工作滿一年后，可享_天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過_天。 如當(dāng)年事假或其他假超過_天者，不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完，不得累計(jì)或預(yù)休。 二、法定

9、假：所有員工每年均可享受_天法定休假，即：“元旦”_天、“春節(jié)”_天、“清明”_天、“五一”_天、“端午”_天、“國慶”_天、“中秋”_天，法定公休假內(nèi)值班、加班者，部門安排補(bǔ)休或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。 三、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明，按請假程序報部門及直接管理人員同意后，方可休病假，不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者; 一律視為曠工及嚴(yán)峻違紀(jì)行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的，解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資（工傷除外）。 四、事假：員工必須有充分的理由方可請事假，部門及酒店有權(quán)依據(jù)工作需要，酌情審批員工事假，未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)峻違紀(jì)行為。 員工請事假三天以內(nèi)（

10、含三天）者，由本部門經(jīng)理審批并交人力資源部備案，事假四天至半個月以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后再報總經(jīng)辦批，超過半個月的假期須總經(jīng)辦審批并報總經(jīng)理。員工每年累計(jì)事假超過三十天者，酒店有權(quán)辭退。事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼、補(bǔ)助費(fèi)等。 五、婚假：在酒店工作滿一年的，按法定結(jié)婚年齡（女_周 歲，男_周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡（女 _周歲，男_周歲）的，可享受晚婚假_天（含_天法定婚假）。 六、喪假：員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世，可休_天喪假。 七、產(chǎn)假：在酒店工作滿一年后懷孕的女員工，可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資，酒店為其辦理生育險。 八、

11、調(diào)班：員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班，需提前一 天提出申請，營運(yùn)相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特別性，需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認(rèn)后，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個月不得超過三次。 第十六條 考勤處分規(guī)定 一、遲到或早退：上班或下班_分鐘之內(nèi)不計(jì)，_分鐘至_分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰_元，超過半天按曠工一天處理，超過_分鐘以上者，按曠工半日處理。 二、曠工：曠工按工資的三倍處分，連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計(jì)超過五天，酒店可以解除勞動關(guān)系，并除名。 凡以下情況均以曠工論處： （1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明; （2）未請假或請假未被批準(zhǔn)，

12、即不到崗; （3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗; （4）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗; （5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。 三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。 第四章 附 則 第十六條 各部門若有員工請假隱瞞不報，未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處分。 第十七條 凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報查實(shí)者，對舉報人予以獎勵十元每次。 第十八條 本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。 第十九條 本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 _-2-1 酒店考勤管理制度(三) 為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)酒店管理，保障酒店各項(xiàng)工作高效、有序進(jìn)行，制定本制度。 第一條、

13、考勤記錄 1、行政管理人員簽名考勤。特別原因需要補(bǔ)簽的注明原因。代簽的與被代簽人同樣處分。 2、部門員工點(diǎn)名考勤。 3、考勤記錄月底交由財(cái)務(wù)部作為考核員工績效的重要依據(jù)。 第二條、考勤類別 1、遲到：凡超過上班時間_分鐘未到工作崗位的，視為遲到。遲到者罰款_元。 2、早退：凡未請假，提前_分鐘離開工作崗位的，視為早退。早退者罰款_元。 3、曠工：凡屬以下情形之一者，按曠工處理。 （1）遲到、早退一次時間超過_分鐘者，按實(shí)際時間的_倍計(jì)算缺勤，超過_小時的按曠工一天處理; （2）輪班、調(diào)班不服從安排，自行休假者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工; （3）不服從工作安排或調(diào)動，堅(jiān)持不到崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工; （4）請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工; （5）正常休假后未獲批準(zhǔn)，逾期不返回工作崗位者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工; （6）未出示請假證明者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工; （7）不請假離崗者，按實(shí)際天數(shù)的_倍計(jì)算曠工; （8）曠工按相應(yīng)工資的