國開行管專科人力資源管理歷年期末考試試題及答案匯編

1、國開行管?？迫肆Y源管理歷年期末考試試題及答案匯編一、單項(xiàng)選擇題題庫1.按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為C.診斷性考評2.按照薛恩的觀點(diǎn)，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個(gè)年齡階段？B.17-30歲3.把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式C.以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理4.比較判斷法包括A.成對比較法5.程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?B按細(xì)節(jié)說明的工作6.尺有所短，寸有所長”說明在人員配備時(shí)就具體的工作職位來說，應(yīng)安排最擅長該工作的人7.處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)、具有勞動(dòng)能力并要求參加社會勞動(dòng)的人口被稱為C待業(yè)人口8.傳統(tǒng)人

2、事管理理論把組織的員工作為一個(gè)【A】來看待A.經(jīng)濟(jì)人9.從目標(biāo)管理角度看，你若喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是B.自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)10.從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？C.思想11.對被招聘的人員進(jìn)行體格檢查，這是企業(yè)招聘工作的哪個(gè)階段？C考核與錄用階段12.對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足進(jìn)行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個(gè)步驟？A.戰(zhàn)略分析13.對抗性勞資關(guān)系和鋼性薪酬體系是哪個(gè)國家人力資源管理模式的特點(diǎn)?B.美國14.方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是

3、B標(biāo)度劃分15.崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本?B開發(fā)成本16.-個(gè)新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個(gè)時(shí)期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)中所指的哪個(gè)階段？B早期職業(yè)階段17.各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測的方法？ C投射測驗(yàn)18.根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少工資？B.二倍工資19.根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測定，自我評價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？A自行設(shè)計(jì)法20.根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級

4、規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度?A技能等級工資制22.根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計(jì)算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請者比較合適？B72023.根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來促成這個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這指的是什么？A人力資源戰(zhàn)略24.工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？B按細(xì)節(jié)說明的工作25.工作分析的基本步驟是【C】。 確定工作分析的目標(biāo)和側(cè)重點(diǎn)，并制定總體的實(shí)施方案 收集與工作相關(guān)的背景信息 確定所欲收集的信息 與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息 實(shí)施收集和分析工

5、作信息 編寫工作說明書和工作規(guī)范C. 26.工作分析中方法分析常用的方法是C問題分析27.工作評價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法B勞動(dòng)價(jià)值28.公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以調(diào)動(dòng)員工積極性，進(jìn)而提高其生產(chǎn)率，從而增加人力資源的價(jià)值。這種觀點(diǎn)符合人力資源會計(jì)的哪一基本假設(shè)？ C.組織的人力資源之價(jià)值受管理方式的影響29.估計(jì)在未來某一時(shí)間構(gòu)成勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？A.預(yù)測未來的人力資源供給30.關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？B.戰(zhàn)略人力資源3

6、1.管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行”；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏A.科學(xué)的考評手段32.管理人員定員的方法是C.職責(zé)定員法34.好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？A“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè) 35.合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，是建立什么的原則？D.勞動(dòng)合同36.基本工資的計(jì)量形式有B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資37.既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向；還表明了一個(gè)組織，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指

7、的是組織的哪一方面？C.組織戰(zhàn)略38.既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人帳戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險(xiǎn)的社會互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識和激勵(lì)機(jī)制。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做D.社會統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)39.既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會計(jì)內(nèi)容？B人力資源成本會計(jì)40.績效管理的重心是D.績效提升41.績效管理的最終目標(biāo)是為了D.促進(jìn)企業(yè)與員工的共同提高與發(fā)展42.檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為A信度43.將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測值加以

8、比較來確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？C.供給與需求的平衡 44.教員請學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪個(gè)階段？B.演示階段45.金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選上的原則是A.用人所長原則46.具有內(nèi)耗性特征的資源是B人力資源47.據(jù)美國軍部估計(jì)，培訓(xùn)一個(gè)合格的預(yù)備軍官大約需要30000美元。假設(shè)總部下達(dá)l000名新軍官的招聘指標(biāo)，培訓(xùn)合格率為80%，那么最后將有(1- 80%)×1000一200名不合格，其培訓(xùn)費(fèi)用損失為200×30000美元-600萬美

9、元。如果培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較科學(xué)，培訓(xùn)合格率由80%提高到85%，那么不合格的人數(shù)就有200人下降為150，海軍部的培訓(xùn)費(fèi)損失就下降為(B)，這說明人力資源管理本身對組織可以作出一定的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)B.450萬美元48.考評對象的基本單位是A.考評要素49.考評指標(biāo)設(shè)計(jì)分為( C )個(gè)階段C.650.考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個(gè)方面的指標(biāo)。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)要

10、堅(jiān)持的C.結(jié)構(gòu)性原則51.可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是C.工齡或技術(shù)熟練程度52.勞動(dòng)關(guān)系是B.用人單位與員工之間的關(guān)系53.勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長不超過B.6個(gè)月54.勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會保險(xiǎn)制度？D工傷保險(xiǎn)55.馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論?A內(nèi)容型激勵(lì)理論57.每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化

11、團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)？B開放式的悅納表現(xiàn) 58.面試法和專業(yè)筆試法相比具有的優(yōu)勢是B.可以讓評估人員與應(yīng)試者進(jìn)行互動(dòng)，更為直觀、靈活、深入59.描述某職務(wù)的特征及工作范圍是職務(wù)說明的哪項(xiàng)主要內(nèi)容?A. 職務(wù)概要60.明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？B壓力機(jī)制61.某車間共有設(shè)備8臺，每臺開動(dòng)兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應(yīng)該定員幾人？A.4 62.某單位有10個(gè)員工，每人的配賦分為76分，則10個(gè)總分為760分。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準(zhǔn)分為90，稱職的基準(zhǔn)分是70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過3人，因?yàn)?3×90)+（10 -3）×70-760。這種方法可

12、以控制各單位濫評優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這種考評方法屬于比例控制考評法中的B.總體常態(tài)分配法63.某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)3個(gè)月才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，在這三個(gè)月都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。另外某員工在此期間由于未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設(shè)該員工按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是2000元月，按實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是800元月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元月。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為B.5100元64.某公司財(cái)務(wù)部以前每天平均有700萬元的應(yīng)收款，公司特意為他們開設(shè)了一門培訓(xùn)課程，教他們?nèi)绾胃行У?/p>

13、追討欠款。培訓(xùn)后評估發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)部每天的應(yīng)收款項(xiàng)下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓(xùn)效果。請問公司是用哪一個(gè)指標(biāo)對此次培訓(xùn)課程的效果進(jìn)行評估的？D.成果65.某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？B.開發(fā)成本66.某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有(D)的特點(diǎn)D.變化性與不穩(wěn)定性67.能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督。率領(lǐng)、操縱、控制組織成員，善于使用權(quán)力，具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型？C.管

14、理能力型68.擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？B.宣傳與報(bào)名階段69.你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”這類問題屬于A.壓力性問題 70.你喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是B.自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)71.期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？B.過程型激勵(lì)理論72.企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做A.崗前培訓(xùn)73.企業(yè)員工培訓(xùn)管理的第一步是C.培訓(xùn)需要的確定 74.企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為A.人力資源的獲得成本75.驅(qū)使人工作的最大動(dòng)力是社會、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系” 這

15、是有關(guān)人類特性的假設(shè)中【B】的內(nèi)容B.社會人假設(shè)76.讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測評方法被稱為B構(gòu)成技術(shù)77.讓秘書起草一份文件這是一種A.任務(wù)78.人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？C人員的選拔與使用79.人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容?C人員的甄選與使用80.人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于A.過程揭示論81.人力資源管理活動(dòng)的最終目標(biāo)是D. 組織目標(biāo)的達(dá)成與組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)82.人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是B工作分析83.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別

16、體現(xiàn)在B觀念上84.人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方也稱D.德爾菲預(yù)測技術(shù)85.人力資源與人力資本在（ C）這一點(diǎn)上有相似之處C經(jīng)驗(yàn)86.人力資源與人力資本在這一點(diǎn)有相似之處B.態(tài)度 87.人們常傳誦的我國古代“蕭何月下追韓信”的故事，說明了人力資源管理哪項(xiàng)工作的重要性？A.招聘和選拔88.人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由(A)提出的A.美國波士頓大學(xué)教授帕爾森89.人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段?A.準(zhǔn)備階段90.認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于A.成年人口觀91.任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬能使者”，教材是針對誰來說的？C. 對一般管理者92.如果一

17、家公司需招聘10位初級機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來源是A.職業(yè)學(xué)校93.如同一面鏡子,讓員工知道自己到底做的怎么樣,在同事和領(lǐng)導(dǎo)心中是個(gè)什么樣的形象,這一過程是D.績效反饋94.社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么?D.霍桑試驗(yàn)95.失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則(B)、無償性原則、固定性原則B.強(qiáng)制性原則96.使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容?B職務(wù)評價(jià)97.是績效反饋的基本形式C.面談98.是績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點(diǎn)A.績效界定99.適合

18、于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是A.決策表100.通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？B.組織內(nèi)部環(huán)境101.通過對人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動(dòng)力耗費(fèi)并獲得勞動(dòng)力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性？D.再生性102.通過對實(shí)際工作內(nèi)容與過程的如實(shí)記錄，達(dá)到工作分析目的。這種活動(dòng)就是下面哪一種基本方法？C記實(shí)分析法103.通過工作分析人員實(shí)際參與某一職位或從事所研究的工作，從而深入、細(xì)致、全面地體驗(yàn)、了解和分析職務(wù)特征及要求，在工作過程中掌握有關(guān)工作的第一手資料的工作分析方法是A.工作實(shí)踐法104.通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)

19、劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng)?D.控制與評價(jià)105.通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？ A準(zhǔn)備階段106.通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？A.員工培訓(xùn) 107.圖中的四條工資結(jié)構(gòu)線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻(xiàn)員工的收入差距D.d108.推孟教授提出正確計(jì)算IQ的公式是AIQ=（心理年齡/實(shí)際年齡）×100109.為補(bǔ)償勞動(dòng)者提供的特殊勞動(dòng)或額外勞動(dòng)消耗和保證員工的工資水平不受特殊條件影響而支付的報(bào)酬是A.津貼110.為了使技能相同而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起

20、來使用A.崗位工資111.為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估井加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？B. 職務(wù)評價(jià)112.我國的社會保險(xiǎn)制度體系主要包括(A)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容A.養(yǎng)老保險(xiǎn)113.下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是B標(biāo)度劃分114.下列獎(jiǎng)金哪些屬于長期獎(jiǎng)金C.員工持股計(jì)劃115.下列哪個(gè)選項(xiàng)，不屬于培訓(xùn)效果評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)？C.觀點(diǎn)116.下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于合格的考核者應(yīng)當(dāng)具備的條件？了解被考核者的學(xué)歷、經(jīng)歷、性格等相關(guān)個(gè)人因素 117.下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于評價(jià)中心所采用的行為測評技術(shù)？D心理測驗(yàn)

21、法118.下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能119.下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制A同一崗位技能要求差別大120.下列選項(xiàng)中，哪個(gè)選項(xiàng)不屬于人力資源的獲得成本？A預(yù)估成本121.下列選項(xiàng)中，哪個(gè)選項(xiàng)不屬于人力資源的使用成本？A健康保障成本122.下列選項(xiàng)中，最符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是B每月廢品率不超過1% 123.下面幾個(gè)選項(xiàng)相比之下，哪一項(xiàng)不直接涉及勞動(dòng)者切身利益？A.遠(yuǎn)景規(guī)劃124.下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素D產(chǎn)品125.下面哪一項(xiàng)不是人力資源的特點(diǎn)?D一次性資源126.下面哪一項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃模塊的主要功能？C.入職評價(jià)1

22、27.下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報(bào)表?D.人力資源供給與需求平衡表128.相對比較判斷法包括A成對比較法129.相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘具有的優(yōu)勢是D有利于吸收新觀點(diǎn)130.象體育、文藝和特種工藝等單位需招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？B.16周歲131.學(xué)術(shù)界經(jīng)常提到的評價(jià)中心法是人力資源選拔的哪種方法?D情景模擬與系統(tǒng)仿真132.巡視企業(yè)和面談屬于人力資源管理診斷的哪個(gè)階段?B正式診斷階段133.要求考核者對所有員工從績效最高者到績效最低者進(jìn)行排序的方法，是比較排序法中的哪種方法？A.簡單排序法13

23、4.一般來說，招聘10名初級機(jī)械操作工的最好方法的C職業(yè)學(xué)校 135.一個(gè)國家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為C.人才資源136.一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒水吃”，這正說明，人力資源具有B內(nèi)耗性137.一個(gè)新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個(gè)時(shí)期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)中所指的哪個(gè)階段？B.早期職業(yè)階段138.一家電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)90天才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，而在這90天中的工資都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。那么這部分工資與按其90天中的實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資的差額即構(gòu)成了哪種成本？A.在職培訓(xùn)成本139.一

24、名客房服務(wù)員每天負(fù)責(zé)打掃10間房間。這是哪種常見的定額形式B.產(chǎn)量定額140.依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是C排序法141.依據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時(shí)候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的D.衰退階段142.以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?A經(jīng)濟(jì)人143.以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評屬于B.診斷性考評144.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?A.職工145.影響招聘的內(nèi)部因素是A.企事業(yè)組織形象146.用人單位非法招用未滿【B】周歲的未成年人，由勞動(dòng)行政部門處罰B.16 147.由若干個(gè)工

25、資部分組合而成的工資形式稱D.結(jié)構(gòu)工資制。148.有目的活動(dòng)，是人類勞動(dòng)與其他動(dòng)物本能活動(dòng)的根本區(qū)別。勞動(dòng)的目的性，說明人力資源具有C.能動(dòng)性 149.有位教育學(xué)家說過：“如果給我1000個(gè)兒童，我可以把他們培養(yǎng)成乞丐，也可以把他們培養(yǎng)成人才?！边@說明，人力資源具有A.可控性150.與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?D.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神151.預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一個(gè)步驟？B.預(yù)測未來的人力資源需求152.員工考評指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（C）個(gè)階段C.6153.員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從

26、人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？D.離職成本154.在P=F（SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量？A.績效155.在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配A.物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)156.在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是指？B.戰(zhàn)略選擇157.在解決勞動(dòng)爭議過程中，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的最終機(jī)構(gòu)是C.法院158.在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是B.研討法159.在確定人員的凈需求以后，就可以估計(jì)所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺

27、或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個(gè)步驟？D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施"160.在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型B組織內(nèi)部環(huán)境161.在人力資源流動(dòng)中提升、降職和平級調(diào)動(dòng)屬于下面哪種形式?D內(nèi)部變動(dòng)162.在甑選過程中沒有包括的是B.職位安排163.在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為A.人力資源的獲得成本164.在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，剖析確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位？C.員工165.在制造型企業(yè)里，工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬，在這種情況下的績效考核的重點(diǎn)是B

28、.結(jié)果166.甑選程序中不包括的是B職位安排167.招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段?B宣傳與報(bào)名階段168.招聘中運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是B.公文處理169.只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？A.資源170.制定利益相關(guān)者（包括股東、管理層、員工、客戶等）、財(cái)務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)、市場增長標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略哪個(gè)步驟？C.戰(zhàn)略衡量171.中國勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原剜是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康；(3)B.管生產(chǎn)必須管安全1

29、72.主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想？ B“社會人”假設(shè)173.組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級管理人員，特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年，并支付全部培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)2000元，此費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？D.開發(fā)成本二、多項(xiàng)選擇題題庫1.20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（ABCD)A 羅默的經(jīng)濟(jì)增長收益遞增型的增長模式B盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式C斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式D 貝克爾的微觀進(jìn)步模式2.按考評標(biāo)志可把員工考評的類型劃分哪些種類?(ABC) A常模參照性考評B效標(biāo)參照性考評 C無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評 3.按考

30、評主體劃分，可把員工考評的類型劃分成哪些種類?(ABF) A.自我考評B.他人考評F.下級考評4.采用的是品位分類方法 (AB) A 英國B 法國 5.成就需要理論包括（BCD）B權(quán)力需要C交往需要D成就需要6.從管理方式和技術(shù)的角度看，人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段，即：(ABC) A非獨(dú)立的綜合階段B專業(yè)技術(shù)管理階段C專業(yè)人性化管理階段7.從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（AB）。A戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)8.從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃(ABCD) A 全國性人力資源規(guī)劃B地區(qū)性人力資源規(guī)劃C 部門人力資源規(guī)劃D 某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃9.從激

31、勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（AC）。A物質(zhì)激勵(lì)C精神激勵(lì)10.從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（BCD）的特征。B注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為C 監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng)D 約束與監(jiān)督以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合11.當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ABCD）。A選任制B委任制C考任制D 聘任制12.當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些種類？(ABC ) A投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn)B強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱公積金模式）C國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)13.二十世紀(jì)西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)是(ABCD )。A經(jīng)濟(jì)人B社會人C自我實(shí)現(xiàn)

32、人D復(fù)雜人14.非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ACD），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。A 道德C 意識態(tài)D風(fēng)俗習(xí)慣15.崗位工資制在實(shí)施中可以采取哪些形式（BDE）單一型崗位工資制D銜接可變型崗位工資制 E重合可變型崗位工資制16.各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ABCD）。A在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制 B 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制C在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡D在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r(jià)值觀過渡  17.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立勞

33、動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？(ABDE )A.合法公平B.平等自愿 D協(xié)商一致E.誠實(shí)信用18.根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ABCD）。A 錄用規(guī)劃B 培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C 使用規(guī)劃D績效評估與激勵(lì)規(guī)劃19.根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（ABC）。A公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng) B公共組織之間的人力資源流動(dòng)C公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng) 20.根據(jù)人力資源理論，人力是指人的勞動(dòng)能力，包括（ABCD）A 智力B技能C知識D體力21.工作分析的對象是崗位中的(全選)在組織中的運(yùn)作關(guān)系。(全選）A工作內(nèi)容B工作責(zé)任和技能 C工作強(qiáng)度D工作環(huán)境E工作心理及崗位22.工作分

34、析中的信息分析包括對工作信息的哪些工作？（ACE) A調(diào)查收集C分析與比較E綜合歸納與分類23.工作評估的非量化評估方法是（AB）。A排序法B分類法 24.工作評估的基本方法包括（ABCD）。A 排序法B 分類法C因素比較法D 點(diǎn)數(shù)法25.工作設(shè)計(jì)是對組織內(nèi)的（BCD）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。B 工作內(nèi)容C 工作職責(zé)D工作關(guān)系26.公共部門包括純粹的政府組織，還包括準(zhǔn)公共部門即（ABC）。A 公益企業(yè)B 公共事業(yè)C非政府公共機(jī)構(gòu) 27.公共部門人才筆試具有（ABCD）的特點(diǎn)。A 經(jīng)濟(jì)高效B 測評面寬C誤差易控D 督導(dǎo)力28.公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞

35、著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答（ABCD）這些基本問題。A我們所處的環(huán)境怎么樣B 我們的使命和目標(biāo)是什么C我們怎樣才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)D我們做得如何29.公共部門人力資源管理必需的基本功能是(ABCD) A 人力資源規(guī)劃B人力資源獲取C人力資源開發(fā)D人力資源紀(jì)律與懲戒30.公共部門人力資源合理流動(dòng)，必須遵循的原則是（ABCD）。A 用人所長的原則B 人事相宜的原則C 依法流動(dòng)的原則D 個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則31.公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（ABC）。A物質(zhì)生活環(huán)境的需求B社會關(guān)系的需求C發(fā)展的需求32.公共部門人力資源流動(dòng)的意義是（ABCD）。A 合理的人力資源流動(dòng)有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力

36、 B 合理的人力資源流動(dòng)有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C合理的人力資源流動(dòng)有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一D合理的人力資源流動(dòng)有利于改善組織的人際關(guān)系 33.公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ABCD）。A 性質(zhì)不同B目的不同C內(nèi)容不同D形式不同34.公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（BCD）。B 制度性損耗C 管理損耗D后續(xù)投資損耗35.公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括(AB).A 部內(nèi)培訓(xùn)B 交流培訓(xùn) 36.關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點(diǎn)，即(ABC)：A.成年人觀B.在崗人員觀C人員素質(zhì)觀37.管理人員分析法中主管人員對所管轄人員的記錄與分析內(nèi)容主要包括(A

37、BCD)。A.工作任B責(zé)任 C技能要求D職位要求38.和筆試相比，面試具有（全）的特點(diǎn)。A 測評的素質(zhì)更全面 B測評內(nèi)容的不固定性C主觀性強(qiáng)D考官與考生交流的互動(dòng)性E測評手段的靈活性與針對性 39.技術(shù)等級水平考評的內(nèi)容有哪些？(ABCD) A.技術(shù)等級證書B工作經(jīng)驗(yàn)C知識D技能40.績效評估系統(tǒng)主要由（ABC）構(gòu)成。A工作數(shù)量B工作質(zhì)量C 工作適應(yīng)能力 41.經(jīng)濟(jì)性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪些?全)A超時(shí)酬金B(yǎng)住房性福利 C交通性福利D教育培訓(xùn)性福利E醫(yī)療保健性福利42.具有內(nèi)耗性特征的資源是(ABC)。A自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源 43.勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理

38、特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的（AD），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。A 人格素質(zhì)D心理功能素質(zhì)44.理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有(ABC) A 韋伯B 泰勒C法約爾 45.模具工技術(shù)等級的考評分初級、中級與高級三級，模具工技術(shù)等級是考評對象。為了把握這一對象，通常規(guī)定了哪幾個(gè)方面的考評內(nèi)容？(ABC) A文化程度B技術(shù)等級水平C身體條件46.企事業(yè)組織的性質(zhì)對招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面？(全)A企業(yè)的戰(zhàn)略 B企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)C戰(zhàn)略決策的層次D企業(yè)戰(zhàn)略類型E企業(yè)文化47.人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括(全選)。A.人本管理系統(tǒng)工程B.人本管理機(jī)制C.人際（群）關(guān)系機(jī)制D.

39、物本管理系統(tǒng)E.組織系統(tǒng)48.人才測評的方法包括（ABCD）。A 筆試B心理測驗(yàn)C面試D 評價(jià)中心技術(shù)49.人力資本：(BCD) B.反映的是流量與存量問題C關(guān)注的是收益問題D存在于人力資源之中 50.人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ABCD）。A人力資本的生產(chǎn)性B 人力資本的稀缺性C人力資本的可變性D 人力資本的功利性51.人力資源(ABE)A關(guān)注的是價(jià)值問題B反陜明是仔螢l口越E把人當(dāng)作財(cái)富的源泉52.人力資源的特征有(ABD)。A活動(dòng)性B可控性D可持續(xù)性53.人力資源的戰(zhàn)略分析就是對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足的全面分析，在綜合考慮下面哪些因素的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵

40、問題？(ABDE) A.戰(zhàn)略B.使命D.外部環(huán)境E.內(nèi)部資源54.人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的(ABCD)A 知識和技能的水平B智力C 勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度D體質(zhì)55.人力資源關(guān)注的是(ABCD)。A.價(jià)值問題B.收益問題C.組織問題D.人力問題56.人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是(AB)。A.工作評價(jià)B.工作分析 57.人力資源管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成 (ABCE )A.設(shè)計(jì)調(diào)查問卷B.把問卷發(fā)給調(diào)查對象C.將結(jié)果表格化并加以解釋E.把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象58.人力資源管理軟件人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有；界面友好和( BCD )B操作簡便C程序流暢D一看就懂59

41、.人力資源會計(jì)的基本假設(shè)是(ABDE)。A人是人力資本的載體B人是組織有價(jià)值的資源D作為組織資源的人的價(jià)值受管理方式的影響E.用計(jì)量人力資源成本和價(jià)值的形式提供信息60.人力資源市場具有的功能是（ABCD）。A 調(diào)配功能B 信息儲存和反饋功能C 教育培訓(xùn)功能D 管理功能61.人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（ABC）。A 分析人力資源的需求B 分析人力資源供給C 協(xié)調(diào)人力資源供需缺口 62.人力資源需求預(yù)測的方法有：(AB)。A.德爾菲法B.回歸分析法63.人們常發(fā)現(xiàn)榜樣對個(gè)體的影響包括哪些方面?( ABCD )A注意過程B保持過程C動(dòng)力復(fù)制過程D強(qiáng)化過程64.人事管理人員的職責(zé)之一

42、是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成 (ABCE) A.設(shè)計(jì)調(diào)查問卷 B.把問卷發(fā)給調(diào)查對象C.將結(jié)果表格化并加以解釋E.把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象65.人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和（BCD）B.操作簡便C.程序流暢D.一看就懂66.人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有：(ABCD)A誰做?B為何由此人做? C可否讓其他人做?D應(yīng)當(dāng)由誰來做?67.人員分析的內(nèi)容主要包括(ABCD )。A知識B能力C技能D其他個(gè)性特征因素68.雙因素理論的主要內(nèi)容包括 (AB) A激勵(lì)因素B保健因素69.通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類？(全選) A.崗位津貼B.職務(wù)津貼C.工齡津貼D.特

43、殊津貼 E.加班津貼等70.通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān)負(fù)單位的(ABC)等幾項(xiàng)職責(zé)。A.人事調(diào)配B.文書管理C.日常行政事務(wù)處理71.外附激勵(lì)方式包括（ABCD） A 贊許與獎(jiǎng)賞B競賽C 考試D 評定職稱72.微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為(ABCD) A人力政策法規(guī)環(huán)境B人力管理環(huán)境C 人力市場環(huán)境D人力戰(zhàn)略環(huán)境73.為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論?(CDE)C人際(群)關(guān)系學(xué)D.行為科學(xué)E以人為本理論74.問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個(gè)問題(全)A實(shí)際做了什么 B為什么要做C該環(huán)節(jié)是否真的必要D應(yīng)該做什么E.在什么地方做這項(xiàng)活動(dòng)75.

44、我國的社會保障主要包括(全)。A社會保險(xiǎn)B社會救濟(jì)C社會福利 D優(yōu)撫安置E社會互助和社區(qū)服務(wù)等76.下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？(全) A人力資源中長期規(guī)劃 B人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略C人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略D績效和薪酬戰(zhàn)略E組織文化發(fā)展戰(zhàn)略77.薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括（ABCD）。A工資B獎(jiǎng)金C津貼D各種福利保健收入78.薪酬管理的任務(wù)是(ABCD)。A薪酬目標(biāo)設(shè)定B薪酬政策選擇C薪酬計(jì)劃制定D薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整79.薪酬具有哪些功能？(ABC)A補(bǔ)償功能B激勵(lì)功能C調(diào)節(jié)功能 80.薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是(ABCE)。A按勞

45、取酬B同工同酬C外部平衡E合法保障81.一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績較劣者的懲戒是（ABC）。A減薪B停薪C停升82.一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（BCD）。B 地域原則C面廣原則D 及時(shí)原則83.一個(gè)好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（AB），保證（ ），帶動(dòng)企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動(dòng)作用真正地體現(xiàn)出來。A.管理效能B.管理質(zhì)量84.依據(jù)對象劃分，可將職務(wù)分析的方法分為哪幾種形式（CDE）C任務(wù)分析D人員分析E方法分析85.以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源？(全)A

46、.未滿16周歲的體操運(yùn)動(dòng)員 B未滿16周歲的文藝演員C未滿16周歲的特種工匠D60歲以上的男人E55歲以上的女人86.以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動(dòng)？(ABCD)A準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子B與學(xué)校方面負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日期 C同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)D準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報(bào)紙上刊登招聘廣告87.影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面?(ABC) A空缺的職位的性質(zhì)企事業(yè)組織的性質(zhì)C企事業(yè)組織的形象 88.影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ABC）。（影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為

47、哪幾個(gè)方面？）A人口總量及其變動(dòng)狀況B人口的年齡構(gòu)成狀況C勞動(dòng)力的參與率89.影響職責(zé)定員的主要因素有哪些？(ABC ) A管理層次B機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工C工作效率90.用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有(AB)A 德爾菲法B 自上而下預(yù)測法 91.優(yōu)選法分析的操作步驟包括哪些方面？(ABC)A作好第一個(gè)流向圖B檢查所作的流向圖是否最優(yōu)C把流向圖調(diào)整為最優(yōu)92.由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種特殊市場合約，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（ABCD）。A 產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性B 產(chǎn)權(quán)收益的遞增性C產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性D產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性93.與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈

48、現(xiàn)出（ABC）的特征。A 公共部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性B 公共部門績效形態(tài)的特殊性C 公共部門績效的評價(jià)機(jī)制不健全 94.員工保障管理體系建設(shè)的原則有(ACDE)。A.普遍性原則C.公平與效率結(jié)合原則D.政事分開原則E.管理服務(wù)社會化和法制化原則95.員工的(AB)是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A培訓(xùn)B教育96.在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ABC）的準(zhǔn)則。A 清楚B準(zhǔn)確C專門化97.在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時(shí)人力資源管理中的哪些工作？(AB)A.招聘B.選

49、拔98.在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（ABCD）的原則。A 觀察的工作相對穩(wěn)定B適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作C盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作 D觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)99.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（ACD）為基礎(chǔ)。A市場機(jī)制B競爭機(jī)制C契約機(jī)制 100.在員工考評領(lǐng)域中，考評包括哪些形式？(全) A.考試B.面試C.評價(jià)中心測驗(yàn)D.情境考驗(yàn)E.觀察分析等101.在員工考評領(lǐng)域中，考評的手段主要有(全)。 A行為觀察B量表與問卷C情景反映D任務(wù)完成情況E儀器測試生理現(xiàn)象等102.招聘策略包括哪些內(nèi)容?(全)A招聘地點(diǎn)的

50、選擇B招聘渠道或者方法的選擇C招聘時(shí)間的確定D招聘宣傳戰(zhàn)略E招聘推銷戰(zhàn)略F招聘的評價(jià)和招聘的掃尾工作安排103.招聘的成功的因素有(全)。A外部影響B(tài)企事業(yè)的要求C職務(wù)的要求D應(yīng)聘者個(gè)人的資格E應(yīng)聘者個(gè)人的偏好104.招聘的渠道大致有(全)。A人才交流中心B招聘洽談會C傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘D校園招聘E獵頭公司105.整個(gè)工作分析過程，一般包括哪些環(huán)節(jié)？(全) A計(jì)劃B設(shè)計(jì)C信息分析D結(jié)果表述E運(yùn)用指導(dǎo)106.職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將個(gè)人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個(gè)不同的階段?(全)A成長階段B探索階段C確立階段D維持階段E下降階段107.職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評工具

51、有(全)。A能力傾向測試B職業(yè)興趣測驗(yàn)C人格測驗(yàn)D價(jià)值問卷E生涯成熟問卷。108.制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（BC）。B公平C正義109.中華人民共和國公務(wù)員法與國家公務(wù)員暫行條例在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（ABCD）。A新陳代謝機(jī)制B競爭擇優(yōu)機(jī)制C權(quán)益保障機(jī)制D監(jiān)督約束機(jī)制110.轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ABCD）。A是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng)B不涉及到公務(wù)員身份問題C 只能是平級調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降D 目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作等111.最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認(rèn)為人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，可以直接投入

52、的(ABC)總和。A體力B腦力C心力 14.下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？(ABCDE) A.人力資源中長期規(guī)劃B.人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略C人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略D.績效和薪酬戰(zhàn)略E.組織文化發(fā)展戰(zhàn)略15.管理人員分析法中主管人員對所管轄人員的記錄與分析內(nèi)容主要包括(ABCD)。A.工作任務(wù)B.責(zé)任C.技能要求D.職位要求16.影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面？(ABC)A.空缺的職位的性質(zhì)B.企事業(yè)單位的性質(zhì)C.企事業(yè)組織的形象17.技術(shù)等級水平考評的內(nèi)容有哪些？(ABCD)A.技術(shù)等級證書B.工作經(jīng)驗(yàn)C.知識D.技能18.經(jīng)濟(jì)性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问剑渲饕问?/p>

53、有哪些？(ABCDE) A.超時(shí)酬金B(yǎng).住房性福利C.交通性福利D.教育培訓(xùn)性福利E.醫(yī)療保健性福利19.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？(ABDE) A.合法公平B.平等自愿D.協(xié)商一致E.誠實(shí)信用20.人力資源管理信息系統(tǒng)測試時(shí)要精心選取那些易于發(fā)生錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)，同時(shí)要以十分挑剔的態(tài)度找出系統(tǒng)中的問題。一般要重點(diǎn)關(guān)注以下可能出現(xiàn)的錯(cuò)瀑(ABCDE)。A.功能錯(cuò)誤B.系統(tǒng)錯(cuò)誤C.過程錯(cuò)誤D.數(shù)據(jù)錯(cuò)誤E.編程錯(cuò)誤三、判斷題題庫1.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計(jì)件工資制。(錯(cuò))2.定額與定編、定員是緊密相關(guān)的。定額是合理編制定員的前提。(對)3.根據(jù)勞動(dòng)合同法

54、的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，不是必須簽訂勞動(dòng)合同的。(錯(cuò))4.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。 (對)5.工作分析作為一種活動(dòng)，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。(錯(cuò))6.即便用人單位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無權(quán)拒絕。(錯(cuò))7.技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細(xì)，同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。(錯(cuò))8.績效是個(gè)人對組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)及貢獻(xiàn)程度。(對)9.結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。(錯(cuò))10.解決勞動(dòng)爭議的途徑和方法有調(diào)解、仲裁和法院處理三種，它們沒有先后之分，只要能解決問題就行。(錯(cuò))11.考評主體只能是某一個(gè)人。(錯(cuò))12.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)，并從組織獲得報(bào)酬形成的一種社會關(guān)系。 (對)13.面試方法可以全面測評個(gè)體的任何素質(zhì)。(對)14.目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資、外資或合資企業(yè)。(錯(cuò))15.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。(錯(cuò))16.培諷需求分析在三個(gè)層次上進(jìn)行，即：員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。(對)17.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需