提高選人用人公信度選人用人公信度的有效措施.doc

1、提高選人用人公信度選人用人公信度的有效措施提高選人用人公信度，對于提高選人用人質量和水平具有重要意義。黨的十七大報告中強調：“堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。”第一次提出了“提高選人用人公信度”的命題，對于我們貫徹 黨政領導干部選拔任用工作條例，深化干部人事制度改革，在干部工作中堅持群眾路線，擴大干部工作民主，增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性，完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系，把干部選拔任用工作置于廣大黨員和干部群眾的監(jiān)督之下，解決“帶病提拔”等問題，提高選人用人質量和水平，具有十分重要的指導意義。中國特色社會主義事

2、業(yè)的成功，關鍵在黨，關鍵在人。古人說：“成功立事非委賢莫可，改制規(guī)模非任能莫濟?！笔∥瘯浶l(wèi)留成同志談到本屆省委主要做好的三件事之一就是培訓干部，建設一支能夠擔當海南改革發(fā)展重任的干部隊伍。省委明確要求，以抓好干部的培養(yǎng)、選拔和正確使用為重點，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的人，把那些想干事、會干事、能干成事而又能共事、不出事的優(yōu)秀人才放到合適的領導崗位上。從某種意義來說，干部素質的高低，決定著海南發(fā)展的未來。提高選人用人公信度，是群眾公認原則的本質要求和具體實踐。公信度是公眾認同、群眾信任的程度，反映群眾觀點，也是衡量工作尺度。選人用人公信度是一個問題的兩

3、個方面，一方面是個人，另一方面是組織。這是對人選和選人的雙重要求，要把具體的人選素質要求和組織上選人用人的要求統(tǒng)一起來。我們黨歷來十分重視這個問題，尤其是_以來， 以擴大干部工作民主為基本方向，不斷推進干部人事制度改革和組織制度創(chuàng)新。黨的十三大修訂黨章，實行差額選舉制度，此后差額比例特別是差額考察和差額選舉比例不斷擴大，參加民主推薦的人員范圍也適當擴大。這是提高選人用人公信度的重要舉措。提高選人用人公信度，也是完善黨內民主制度的重要內容，是以擴大黨內民主帶動人民民主的重要途徑。黨內民主和人民民主在本質和方向上相一致，擴大黨內民主和擴大人民民主，都是發(fā)展社會主義民主政治。以擴大黨內民主帶動人民民

4、主，是由黨的性質、任務和地位所決定的。黨作為執(zhí)政黨，代表最廣大人民的根本利益，要發(fā)揮總攬全局、協(xié)調各方的領導核心作用，通過科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，把黨的主張變?yōu)槿嗣竦囊庠?、國家的意志，達到這樣的目的，必然要求完善黨內民主，擴大人民民主。提高選人用人公信度，必須考察實績是否經得起實踐、人民、歷史檢驗，以科學發(fā)展觀引導正確政績觀，用正確政績觀落實科學發(fā)展觀?？茖W發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，這是科學發(fā)展觀的本質所在。要把發(fā)展的速度和質量、當前和長遠、顯績和潛績辯證統(tǒng)一起來，引導樹立正確政績觀?？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本，這是科學發(fā)展觀的根本所在。要從人民的根本利益來考察人民共享發(fā)展成果的狀況，看發(fā)展是否為了人民、造福人民、依靠人民。科學發(fā)展觀基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧，這是科學發(fā)展觀的方法論。要從遵循客觀規(guī)律和科學規(guī)律、推動經濟社會協(xié)調發(fā)展、對子孫后代和長遠發(fā)展負責等來考察發(fā)展是不是科學發(fā)展。要把落實科學發(fā)展觀的實際成效，作為考核干部政績的根本標準。用什么人，不用什么人，怎樣用人，這是向社會樹立一面什么樣的用人旗幟。樹立正確用人導向，就要站在完成黨執(zhí)政興國任務的高度，就德才論干部，以公認選干部，憑實績用干部，把全社