某公司人員培訓(xùn)制

1、人員培訓(xùn)制度1、目的：建立一個(gè)對(duì)人員培訓(xùn)的制度，使每個(gè)職工具有藥品質(zhì)量意識(shí)，懂得在自己的崗位上該干什么，怎樣去做。2、范圍：公司所有員工。3、責(zé)任者：辦公室、藥政部、質(zhì)量部、工程部、制造部、生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)人。4、程序：4.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定4.1.1各部門根據(jù)實(shí)際需要，于每年十二月份填寫在職培訓(xùn)計(jì)劃表（附件1），交辦公室審核。4.1.2辦公室將各部門的培訓(xùn)計(jì)劃匯編成“年度培訓(xùn)計(jì)劃表”，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.1.3臨時(shí)性的外出培訓(xùn)，需填寫部門安排外出參加培訓(xùn)申請(qǐng)表，經(jīng)上報(bào)審核后實(shí)施。4.2培訓(xùn)的實(shí)施4.2.1培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù)在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表按時(shí)實(shí)施培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)該培訓(xùn)的相關(guān)事宜：如培訓(xùn)講師的確定，時(shí)

2、間的確定，教材的準(zhǔn)備等，以及與辦公室的聯(lián)系工作。4.2.2辦公室根據(jù)培訓(xùn)主辦部門的意見，確定培訓(xùn)場(chǎng)地，負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門、人員參加。如有輔助材料，培訓(xùn)責(zé)任人應(yīng)在開課前把原稿交辦公室統(tǒng)一印刷，并確保上課時(shí)發(fā)給學(xué)員。4.2.3各項(xiàng)在職培訓(xùn)實(shí)施時(shí)，參加培訓(xùn)的學(xué)員應(yīng)簽到，辦公室應(yīng)切實(shí)了解上課、出席情況。參加培訓(xùn)的人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上課，因故不能參加者須辦理請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)于曠課、遲到、早退、不專心培訓(xùn)的學(xué)員參照平時(shí)獎(jiǎng)懲規(guī)定處罰。4.2.4各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)有相應(yīng)的考試與評(píng)價(jià)，由主辦單位或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考,確定經(jīng)培訓(xùn)的學(xué)員是否具備上崗能力。4.2.5各項(xiàng)培訓(xùn)考試因故缺席者，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考不參加者，一律以零分計(jì)算。4.

3、3新進(jìn)人員的培訓(xùn)4.3.1 新進(jìn)廠人員（包括干部）必須由辦公室或由指定的人員對(duì)他們進(jìn)行廠規(guī)廠紀(jì)教育，公司情況介紹，由安全、環(huán)保以及藥政部門對(duì)他們進(jìn)行安全、環(huán)保以及GMP基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄存入個(gè)人檔案。4.3.2 新進(jìn)人員分至各部門后，應(yīng)由各部門負(fù)責(zé)人介紹本部門的工作情況并根據(jù)工作需要組織應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)。4.3.3經(jīng)上述培訓(xùn)后，工人方可上崗。未經(jīng)培訓(xùn)的人員，若其上級(jí)派其做某工作時(shí)，若有差錯(cuò)或事故，應(yīng)由該人員的上級(jí)負(fù)責(zé)。若經(jīng)過培訓(xùn)，工作上的差錯(cuò)和事故則應(yīng)由本人負(fù)責(zé)。機(jī)器設(shè)備的操作則由工程部負(fù)責(zé)培訓(xùn)考試，由該部書面確認(rèn)后方可上崗操作。4.4外派培訓(xùn)4.4.1各部門根據(jù)工作，推薦有關(guān)人員到外接受培訓(xùn)

4、，須送辦公室審核并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。4.4.2外派受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將有關(guān)資料，包括教材、考試成績(jī)、結(jié)業(yè)證書等交辦公室存檔，并將其培訓(xùn)記錄存入個(gè)人檔案。4.4.3如有需要，外派培訓(xùn)人員將接受培訓(xùn)時(shí)所學(xué)的知識(shí)整理成冊(cè)，作為講習(xí)材料，并舉辦講習(xí)會(huì)，自任講師，向有關(guān)人員授課。4.5每有新的相關(guān)法律法規(guī)頒布，新的SOP（SMP）的建立以及SOP（SMP）的換版，必須由有關(guān)部門組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。4.6崗位變更后，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)其新崗位工作進(jìn)行培訓(xùn)。4.7每次培訓(xùn)時(shí)，做好培訓(xùn)記錄（附件3）、個(gè)人培訓(xùn)記錄（附件4）和培訓(xùn)成績(jī)表（附件5）的登記。4.8QA對(duì)人員培訓(xùn)工作負(fù)檢查、指導(dǎo)的責(zé)任，對(duì)未經(jīng)培

5、訓(xùn)而上崗人員有權(quán)制止其操作，必要時(shí)對(duì)普遍性的問題組織培訓(xùn)。4.9辦公室每半年對(duì)培訓(xùn)情況做書面總結(jié)，整理員工培訓(xùn)檔案（附件6）。附件1：* 有 限 公 司培 訓(xùn) 計(jì) 劃 表日 期培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)課時(shí)責(zé)任部門責(zé)任人R-AD-1004-1-01附件2： *有 限 公 司部門安排外出參加培訓(xùn)申請(qǐng)表申請(qǐng)部門填表時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)主辦單位參加人員 共 人部長(zhǎng)簽字審核人批準(zhǔn)人R-AD-1004-1-02附件5 ： * 有 限 公 司培 訓(xùn) 成 績(jī) 表部 門時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容序號(hào)姓名成績(jī)備注序號(hào)姓名成績(jī)備注 R-AD-1004-1-05附件6：* 有 限 公 司員 工 培 訓(xùn) 檔 案 姓名性別出生年月職稱最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校專業(yè)畢業(yè)年份部 門崗位/職務(wù)日 期培訓(xùn)單位課時(shí)方式內(nèi) 容考核成績(jī) R-AD-1004-1-06附件3：* 有 限 公 司培 訓(xùn) 記 錄日 期授課老師培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)部門培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)參加培訓(xùn)人員簽名：部 門姓 名部 門姓 名統(tǒng) 計(jì)： 人此表在人員培訓(xùn)后，由培訓(xùn)人填寫交公司辦公室存檔。R-AD-1004-1-03附件4： * 有 限 公 司個(gè) 人 培 訓(xùn) 記 錄姓