人力資源管理專業(yè)課程簡介

1、人力資源管理專業(yè)課程簡介課程代碼102004課程名稱經(jīng)濟(jì)法概論學(xué)時(shí)54課程內(nèi)容本課程是一門闡述經(jīng)濟(jì)法基本理論和傳授經(jīng)濟(jì)法具體知識(shí)的課程。通過學(xué)習(xí)使學(xué)生了解和掌握法的基礎(chǔ)知識(shí)，學(xué)習(xí)和了解經(jīng)濟(jì)法相關(guān)的法律知識(shí)，正確理解經(jīng)濟(jì)法在我國法律體系中的地位和國家在協(xié)調(diào)、管理社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中的重要作用，掌握經(jīng)濟(jì)法的基本理論，并做到理論聯(lián)系實(shí)際，將其運(yùn)用到生活與工作實(shí)踐中。前期課程思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)課程類型是含RJ開設(shè)課程代碼102049課程名稱社會(huì)調(diào)查研究方法學(xué)時(shí)36課程內(nèi)容本課程主要講述社會(huì)調(diào)查的相關(guān)理論和知識(shí)。內(nèi)容包括社會(huì)調(diào)查研究的方法論體系，如何確定選題，抽樣設(shè)計(jì)的方法與步驟，社會(huì)現(xiàn)象的測(cè)

2、量與操作化，社會(huì)調(diào)查方案設(shè)計(jì)內(nèi)容與要求，調(diào)查資料搜集和整理的技術(shù)與方法，問卷設(shè)計(jì)與發(fā)放，如何對(duì)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和理論分析，撰寫調(diào)查報(bào)告等。通過學(xué)習(xí)使學(xué)生掌握社會(huì)調(diào)查的基本方法與技術(shù)，提高獨(dú)立提出問題、分析問題和解決問題的實(shí)踐能力。前期課程人力資源管理，統(tǒng)計(jì)學(xué)課程類型是含RJ開設(shè)課程代碼102050課程名稱企業(yè)文化學(xué)時(shí)36課程內(nèi)容本課程全面系統(tǒng)地講述企業(yè)文化理論的產(chǎn)生與發(fā)展、企業(yè)文化的基本原理、企業(yè)文化的內(nèi)容體系、企業(yè)文化的演義規(guī)律、企業(yè)文化的環(huán)境分析、企業(yè)文化的比較與借鑒、建設(shè)企業(yè)文化的主體、建設(shè)企業(yè)文化的基本程序與方法、企業(yè)形象設(shè)計(jì)等內(nèi)容。通過該課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠?qū)ζ髽I(yè)文化的形成和發(fā)展有所

3、了解；能夠運(yùn)用企業(yè)文化的基本原理去觀察、分析和解釋現(xiàn)實(shí)生活中的文化現(xiàn)象，解決企業(yè)實(shí)際問題；使學(xué)生樹立愛崗敬業(yè)、維護(hù)企業(yè)形象的意識(shí)，為日后走上社會(huì)、參加企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐打下基礎(chǔ)。前期課程管理學(xué)、組織行為學(xué)課程類型是含RJ開設(shè)課程代碼102051課程名稱人力資源管理案例評(píng)析學(xué)時(shí)36課程內(nèi)容本課程的內(nèi)容主要涉及人力資源管理理論的各個(gè)層面，教學(xué)中著力于構(gòu)建人力資源管理專業(yè)學(xué)生的技能培養(yǎng)，案例內(nèi)容闡述貼近企業(yè)的實(shí)際操作，采用示例方式以便學(xué)習(xí)者模仿；在思考練習(xí)中，結(jié)合教學(xué)內(nèi)容和人力資源管理中的熱點(diǎn)問題，采用情景題使學(xué)生在討論中提高能力。通過本課程的學(xué)習(xí)給學(xué)生提供切實(shí)可行的解決問題的思路，而不是拘泥于理論層

4、面的泛泛而談。前期課程管理學(xué)，人力資源管理課程類型是含RJ開設(shè)課程代碼102052課程名稱職業(yè)生涯規(guī)劃與管理學(xué)時(shí)36課程內(nèi)容本課程全面系統(tǒng)地講述職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃導(dǎo)論、自我探索、職業(yè)社會(huì)認(rèn)知、職業(yè)生涯管理與生涯決策方法、職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟與方法、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制訂與實(shí)施等內(nèi)容。通過該課程的學(xué)習(xí)，使大學(xué)生意識(shí)到確立自身發(fā)展目標(biāo)的重要性，了解職業(yè)的特性，了解職業(yè)生涯規(guī)劃的基本概念和基本思路，激發(fā)大學(xué)生關(guān)注自身的職業(yè)發(fā)展，明確大學(xué)生活與未來職業(yè)生涯的關(guān)系，增強(qiáng)大學(xué)學(xué)習(xí)的目的性、積極性；使學(xué)生了解自我、了解職業(yè)，學(xué)習(xí)決策方法，確立自我職業(yè)理想，形成初步的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確定人生不同階段的職業(yè)目標(biāo)。前期課程人

5、力資源管理，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程類型是含RJ開設(shè)課程代碼102053課程名稱社會(huì)學(xué)概論學(xué)時(shí)36課程內(nèi)容本課程以社會(huì)運(yùn)行論為主線，以社會(huì)轉(zhuǎn)型論為視角，貫徹社會(huì)學(xué)中國化和國際化的導(dǎo)向，反映了中國社會(huì)現(xiàn)實(shí)的變化和趨勢(shì)。主要內(nèi)容包括人類在社會(huì)中的各種社會(huì)生活、社會(huì)交往、社會(huì)工作、社會(huì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)發(fā)展等方方面面的社會(huì)現(xiàn)象和社會(huì)問題，人們?nèi)绾吻宄亓私庾约核幍纳鐣?huì)環(huán)境，以及在這種環(huán)境中各種現(xiàn)象之間的相互關(guān)聯(lián)，最終形成對(duì)社會(huì)整體的認(rèn)知。通過對(duì)基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)，使學(xué)生更加理性地看待和處理當(dāng)代出現(xiàn)的社會(huì)現(xiàn)象和問題，提高解決實(shí)際問題的能力。前期課程課程類型是含RJ開設(shè)課程代碼102054課程名稱工作評(píng)價(jià)工作分析的方法

6、與技巧學(xué)時(shí)18課程內(nèi)容本課程立足于基本理論、知識(shí)和方法的掌握，強(qiáng)化課程實(shí)驗(yàn)實(shí)踐環(huán)節(jié)，將工作分析和崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)知識(shí)融入企業(yè)管理的現(xiàn)實(shí)之中。以崗位分析、評(píng)價(jià)的流程為主線，詳細(xì)闡述了崗位分析的各種方法（比如訪談法、工作日志法、問卷調(diào)查法等）；崗位分析的流程；崗位說明書的制作；崗位評(píng)價(jià)具體是怎樣進(jìn)行的；如何運(yùn)用崗位分析的結(jié)果等。通過本課程的學(xué)習(xí)，讓學(xué)生掌握工作評(píng)價(jià)工作分析的相關(guān)方法與技巧。前期課程管理學(xué)，人力資源管理，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，管理心理學(xué)，組織與工作設(shè)計(jì)課程類型是含RJ開設(shè)課程代碼102055課程名稱管理溝通學(xué)時(shí)18課程內(nèi)容本課程系統(tǒng)地介紹了管理溝通理論，著重闡述人力資源理論對(duì)人際關(guān)系理論的改良作

7、用，從而有助于學(xué)生系統(tǒng)掌握理論，為有效掌握溝逋技巧奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，涉及管理溝通概論、組織溝通、團(tuán)隊(duì)溝通、人際溝通、自我溝通、口頭溝通、壓力溝通、跨文化溝通以及危機(jī)溝通等內(nèi)容。強(qiáng)化學(xué)生的溝逋意識(shí)，為積極、有效的溝通提供理論保障。前期課程管理學(xué)，人力資源管理，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，管理心理學(xué)課程類型是含RJ開設(shè)課程代碼102056課程名稱公共管理學(xué)學(xué)時(shí)18課程內(nèi)容本課程重點(diǎn)介紹公共管理的學(xué)科發(fā)展和地位，公共管理的研究途徑、原則、目標(biāo)、方法、過程，公共預(yù)算與效益分析、公共部門績效管理評(píng)估、公共管理的責(zé)任與倫理、電子政務(wù)等理論知識(shí)。通過學(xué)習(xí)使學(xué)生了解國內(nèi)外公共管理研究領(lǐng)域的最新成果和最新信息，掌握公共管理學(xué)的基

8、本概念、基本理論、基本方法和發(fā)展動(dòng)態(tài)。前期課程管理學(xué)課程類型是含RJ開設(shè)課程代碼102057課程名稱專業(yè)理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)講座學(xué)時(shí)18課程內(nèi)容本課程主要包括人力資源管理理論知識(shí)的相關(guān)講座。內(nèi)容包括近年中國的人力資源管理大事件、國內(nèi)企業(yè)的人力資源管理問題，國際人力資源管理的趨勢(shì)，環(huán)境基礎(chǔ)的戰(zhàn)略人力資源管理，虛擬人力資源管理以及人力資源管理的心理學(xué)研究等。通過學(xué)習(xí)使學(xué)生對(duì)現(xiàn)階段我國人力資源管理專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和存在的問題有正確的認(rèn)識(shí)，提高對(duì)未來人力資源管理理論發(fā)展趨勢(shì)能夠正確認(rèn)識(shí)和預(yù)測(cè)的能力。前期課程管理學(xué)，人力資源管理，企業(yè)戰(zhàn)略管理課程類型是含RJ開設(shè)課程代碼102058課程名稱企業(yè)管理學(xué)時(shí)36課

9、程內(nèi)容本課程主要內(nèi)容包括：現(xiàn)代企業(yè)管理概述、企業(yè)制度與組織文化、企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)營銷管理、企業(yè)人力資源管理、企業(yè)生產(chǎn)管理、企業(yè)質(zhì)量管理、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展與創(chuàng)業(yè)管理等知識(shí)。通過該課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠了解和掌握現(xiàn)代企業(yè)的基本概念；掌握現(xiàn)代企業(yè)管理的基本原理、方法；使學(xué)生具有運(yùn)用一定的企業(yè)管理理論和方法解決實(shí)際工作問題的能力，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展對(duì)于人才的需要。前期課程管理學(xué)課程類型是含RJ開設(shè)課程代碼102059課程名稱領(lǐng)導(dǎo)學(xué)學(xué)時(shí)36課程內(nèi)容本課程重點(diǎn)介紹領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的相關(guān)概念及個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及組織領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)理論，并在應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)力模塊中，重點(diǎn)討論將領(lǐng)導(dǎo)力的理論應(yīng)用于實(shí)踐。通過學(xué)習(xí)使學(xué)生

10、初步了解在中國文化背景下領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的問題。前期課程管理學(xué)課程類型是含RJ開設(shè)課程代碼課程名稱企業(yè)組織與工作設(shè)計(jì)實(shí)踐學(xué)時(shí)2周課程內(nèi)容本課程旨在通過課堂學(xué)習(xí)與課外作業(yè)的教學(xué)環(huán)節(jié)，要求學(xué)生系統(tǒng)地了解并掌握現(xiàn)代企業(yè)組織的基本理論及組織設(shè)計(jì)和組織發(fā)展的實(shí)務(wù)操作，米用教師講授與小組案例討論相結(jié)合的教學(xué)方法，達(dá)到提高學(xué)生在組織結(jié)構(gòu)、工作分析等方面的實(shí)際動(dòng)手能力的目的。前期課程管理學(xué)，人力資源管理，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，管理心理學(xué)，組織與工作設(shè)計(jì)課程類型是含RJ開設(shè)課程代碼課程名稱企業(yè)招聘與測(cè)評(píng)實(shí)踐學(xué)時(shí)2周課程內(nèi)容本課程是人力資源管理專業(yè)重要的實(shí)踐課之一，重點(diǎn)突出招聘需求分析、招聘渠道和方式的選擇、員工選拔的方式及其選擇，人才測(cè)評(píng)的主要方法等的應(yīng)用。通過學(xué)習(xí)使學(xué)生了解招聘和人才測(cè)評(píng)的基本過程和技巧，并具備f的實(shí)踐能力，以適應(yīng)工作的需要。前期課程管理學(xué)，人力資源管理概論，招聘與人才測(cè)評(píng)課程類型是含RJ開設(shè)課程代碼課程名稱企業(yè)績效管理實(shí)踐學(xué)時(shí)課程內(nèi)容本課程是人力資源管理的實(shí)踐課，本課程通過f的教學(xué)手段主要講述了績效管理的相關(guān)內(nèi)容。通過本課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)生能夠設(shè)計(jì)簡單的績效管理體系，提升自身對(duì)工作中相關(guān)事情的處理能力并具備f的實(shí)踐能力。前期課程績效管理課程類型是含RJ開設(shè)課程代碼課程名稱企業(yè)薪酬調(diào)查實(shí)