2022年《國家公務(wù)員制度講座》期末復(fù)習(xí)資料答案

1、精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -國家公務(wù)員制度講座期末復(fù)習(xí)資料答案一、考核說明國家公務(wù)員制度是省管課，本課程采納的教材是中國經(jīng)濟(jì)出版社20XX 年 1 月版公務(wù)員制度教程；期末考試的題型有填空10 分、不定項(xiàng)挑選20 分、名詞說明18 分、簡答 36 分、論述 16 分；考試采取閉卷方式，時(shí)間為90 分鐘；二、期末復(fù)習(xí)綜合練習(xí)題（一）填空題1 20XX 年 4 月 27 日，第十屆全國人大常委會第15 次會議通過了，這標(biāo)志著我國的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的進(jìn)展階段； （中華人民共和國公務(wù)員法）2是依據(jù)治理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國家或政府依法對公務(wù)員的錄用

2、、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項(xiàng)實(shí)施治理的組織；（公務(wù)員治理機(jī)構(gòu)）3公務(wù)員包括機(jī)關(guān)工作人員，這是有中國特色的公務(wù)員制度的一個(gè)重要特點(diǎn)；（政黨）4西方國家公務(wù)員制度實(shí)行“兩官分途”，這里的“兩官”是指政務(wù)類公務(wù)員和公務(wù)員；（事務(wù)類）5依據(jù)我國現(xiàn)行干部治理體制，綜合性的公務(wù)員治理機(jī)構(gòu)是和政府人事部門；（黨委組織部門）6公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被開除、降職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的； （職務(wù)和身份保證權(quán)）7監(jiān)督約束與并重， 是公務(wù)員制度的一個(gè)基本原理，也是公務(wù)員治理的本質(zhì)特點(diǎn)之一；（勉勵保證）8我國從實(shí)際治理需要動身，自建立公務(wù)員制度開頭就實(shí)行以制度為主的分類治理制度

3、；（職位分類）9 1895 年“科學(xué)治理之父”為了提高工作效率，第一次系統(tǒng)地把科學(xué)方法引入治理實(shí)踐，創(chuàng)立了“科學(xué)治理”理論；（泰勒）10品位分類制度就是以英國為代表的另外一些國家實(shí)行的公務(wù)員治理制度；這是以為中心進(jìn)行設(shè)計(jì)的分類治理制度；（人）11在我國，職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是“” ；（一職數(shù)級，上下交叉）12 公 務(wù)員 法 確定 職 務(wù)級 別制 度 的 功能 有 兩個(gè) 方 面： 一是 確 定 工資 及 其他 待 遇的 重要 依 據(jù) ； 二是； （平穩(wěn)比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺）13我國依據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為與兩大類型；（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）14是我國公務(wù)員錄用制度需遵循的標(biāo)準(zhǔn)

4、；（德才兼?zhèn)洌?5公務(wù)員錄用的適用范疇第一應(yīng)當(dāng)限于；（擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員）16我國是世界上最早實(shí)行考試錄用政府官員的國家，起始于我國隋朝的；（科舉制度）17公務(wù)員考核的對象是； （已確定公務(wù)員身份的人員）18我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)內(nèi)容是； （工作實(shí)績）19從性質(zhì)上講，公務(wù)員的培訓(xùn)是一種，是進(jìn)行智力開發(fā)的重要手段；（連續(xù)訓(xùn)練）20制是目前世界各國普遍采納的一種任免方式，也是我國任免公務(wù)員的主要方式；（委任）21在我國，對公務(wù)員職務(wù)任免的權(quán)限，主要依據(jù)我國政治制度的組織原就和來劃分，詳細(xì)表達(dá)在憲法和有關(guān)法律規(guī)定中；（公務(wù)員的治理權(quán)限）22機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和進(jìn)行；這是實(shí)行聘任制的兩

5、個(gè)前提條件；（工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)）23機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員主要有兩種方法：一是公開聘請的方法、二是方法；（直接選聘）精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 1 頁，共 13 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -24“競爭上崗、”是我國選拔任用公務(wù)員的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要途徑；（公開選拔）25我國公務(wù)員職務(wù)晉升實(shí)行的是，強(qiáng)調(diào)功績晉升的原就；這也是我國公務(wù)員升降制度的一項(xiàng)基本原就；（考核晉升） 26公務(wù)員降職一次降低個(gè)職務(wù)層次；（一）27依據(jù)嘉獎的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，對在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成果的，

6、應(yīng)當(dāng)賜予；（嘉獎）28國家公務(wù)員嘉獎的對象是公務(wù)員和； （公務(wù)員集體）29 20XX 年中共中心制定公布的對黨員不得違反的紀(jì)律作了全面規(guī)定；（中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例）30公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)，表現(xiàn)在公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容、違反紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)查處理的程序、處理的依據(jù)都必需由法律法規(guī)來明確規(guī)定；（法定性）31公務(wù)員法規(guī)定的紀(jì)律處分期間，警告為個(gè)月；記過為個(gè)月；記大過為個(gè)月； （六；十二；十八）32是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴(yán)格的制裁方式；（開除）33只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的溝通；（轉(zhuǎn)任）34是指機(jī)關(guān)依據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過法定方式變換公務(wù)員身份或職位，從而形成機(jī)關(guān)

7、內(nèi)部、機(jī)關(guān)之間或機(jī)關(guān)與外界的人員流淌的人事治理活動與過程；（公務(wù)員溝通）35對擬提拔使用或者擬離開公務(wù)員隊(duì)伍到國有企業(yè)、事業(yè)單位任職的公務(wù)員，一般先要支配到相應(yīng)崗位；（掛職錘煉）36是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系親密的職務(wù)方面作出的限制；（任職回避）37公務(wù)員親屬關(guān)系回避的范疇是指夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系；（直系血親關(guān)系）38我國要建立制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)；（工資調(diào)查）39公務(wù)員工資構(gòu)成中，除了主體的基本工資外，仍有津貼、補(bǔ)貼和獎金這類的工資成分；（幫助性）40我國公務(wù)員的工資水平

8、要“與相和諧、與社會進(jìn)步相適應(yīng)”；（國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)展）41公務(wù)員制度規(guī)定實(shí)行工時(shí)制度，每日工作小時(shí)，每周工作天，星期六和星期日為周休息日；（ 8；五）42制度是國家為愛護(hù)職工身體健康，每年支配職工集中一段時(shí)間進(jìn)行輪休的一種福利制度；（年休假）43是公務(wù)員的生活困難補(bǔ)助，是為明白決公務(wù)員生活困難問題而建立的一種專項(xiàng)費(fèi)用，分為定期補(bǔ)助和臨時(shí)補(bǔ)助兩種；（福利費(fèi)）44公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)都是公務(wù)員依法享受的待遇，其中，是公務(wù)員最基本的收入，是風(fēng)險(xiǎn)保證性的收入，是提高性和補(bǔ)償性的收入；（工資；福利；保險(xiǎn)）45公務(wù)員辭去公職的條件，就是公務(wù)員不情愿或不相宜在機(jī)關(guān)工作；（確定性）46公務(wù)員辭去公職不僅必需具備

9、必要的確定性條件，仍必需遵守條件的要求；（限制性）47“” ，是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其他緣由不情愿連續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時(shí)，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；（自愿辭職）48假如公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被評為不稱職，行政機(jī)關(guān)就可以該公務(wù)員；（辭退）49是指干部達(dá)到了退休年齡但未達(dá)到退休的工作年限，或非因公丟失工作才能，而離開工作崗位，享受低于退休待遇的一種特殊的退休方式；（退職）50公務(wù)員的是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容；（退休待遇）精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 2 頁，共 13 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - -

10、- - - - - - - - -51申訴必需以打算為前提，這也是申訴與控告不同的內(nèi)容；（人事處理）52公務(wù)員的申訴是國家為愛護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益而設(shè)立的一種制度，公務(wù)員法賜予受處處理的公務(wù)員供應(yīng)表達(dá)看法，要求訂正違法或不當(dāng)?shù)娜耸滦姓幚泶蛩愕臋?quán)益；（事后補(bǔ)救）53控告的對象是特定的，即公務(wù)員所在的機(jī)關(guān)及其； （領(lǐng)導(dǎo)人員）54是指公務(wù)員對機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理打算不服，向原處理機(jī)關(guān)提出重新審查的看法和要求；（復(fù)核）55公務(wù)員申訴、控告的主體是公務(wù)員法律確定的； （公務(wù)員）56必需熟悉到違反公務(wù)員法的法律責(zé)任形式依據(jù)其違法主體的違法程度應(yīng)承擔(dān)包括刑事、乃至民事責(zé)任等；（行政）57制定出臺

11、公務(wù)員法的，有利于明確公務(wù)員權(quán)益義務(wù)的保證措施；（法律責(zé)任）（二）不定項(xiàng)挑選題1中華人民共和國公務(wù)員法是從什么時(shí)候開頭實(shí)施的？（A）A 、20XX 年 1 月 1 日B 、20XX 年 10 月 1 日C、20XX 年 4 月 27 日D 、20XX 年 1 月 1 日 2在我國，成為公務(wù)員需要具備（A C D）等條件； A 、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利B、納入國家事業(yè)編制 C、納入國家行政編制D、依法履行公職 3我國公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)（B C D）； A 、政治中立B 、從實(shí)際動身確定公務(wù)員的范疇 C、不實(shí)行“兩官分途”D 、堅(jiān)持黨管干部 4西方國家公務(wù)員遵循（A B C D）原就；A 、功績

12、制B 、政治中立C、分類治理D 、公開、公平、競爭、擇優(yōu) 5公務(wù)員制度是西方國家（B）的直接產(chǎn)物； A 、共和制度B 、政黨制度C、憲政制度D 、議會制度 6西方國家公務(wù)員治理機(jī)構(gòu)的組織形式主要有（A B C）； A 、部外制B 、部內(nèi)制C、折衷制D 、自治制 7依據(jù)權(quán)益的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)益分為（A B C D）；A、身份方面B、職務(wù)方面C、經(jīng)濟(jì)方面D、政治方面8以下不屬于國家行政機(jī)關(guān)的是（C）；A 、中國人民銀行B 、街道辦事處C、檢察機(jī)關(guān)D 、縣政府 9在我國，實(shí)踐中認(rèn)定公務(wù)行為一般遵循以下的（A B C D）；A 、身份標(biāo)準(zhǔn)B 、職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)C、目的標(biāo)準(zhǔn)D 、時(shí)空標(biāo)準(zhǔn) 10（D）是

13、我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件；A 、年滿十八周歲B、具有符合職位要求的文化程度和工作才能C、擁護(hù)中華人民共和國憲法D、具有中華人民共和國國籍11我國已有的職位類別包括（A C E）以及法官和檢察官類；除此之外，國務(wù)院仍可以依據(jù)實(shí)際需要增設(shè)其他職位類別；A 、綜合治理類B、軍事指揮類C、專業(yè)技術(shù)類D 、行政事業(yè)類E、行政執(zhí)法類12以下屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（A B C）；A 、公安部門的法醫(yī)鑒定職位B 、國家安全部門的特種技術(shù)職位C、外交部門的高級翻譯職位D、人民法院高級法官職位E、人民檢察院高級檢察官職位精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 3 頁，共 13 頁 - -

14、 - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -13國家依據(jù)公務(wù)員（B）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列；A 、等級B 、職位類別C、工資級別D 、 津貼14我國仍規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對應(yīng)的最高上限是（B）；A 、縣處級B 、廳局級C、省部級D、國家級 15我國公務(wù)員的級別分為（C）級；A 、15B 、23C、27D、3016科員最高可以達(dá)到18 級，相當(dāng)于（B）的最低級別；A 、廳局級副職B 、縣處級正職C、縣處級副職D 、鄉(xiāng)科級正職17在實(shí)行職位分類的國家，公務(wù)員職務(wù)與級別是一一對應(yīng)關(guān)系，（A）是確定公務(wù)員工資的唯獨(dú)依據(jù)；A 、級別

15、B 、職務(wù)C、職位D 、資格 18職位的三要素是（A BD ） ；A 、職務(wù)B 、職權(quán)C、職級D 、職責(zé)E、薪酬 19我國規(guī)定，公務(wù)員確定和晉升級別的依據(jù)有（A B C D）；A 、職務(wù)B 、德才表現(xiàn)C、工作實(shí)績D 、資格E、職位類別 20我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是（B）；A 、只定等次，不寫評語B、只寫評語，不定等次C、不寫評語，不定等次D、既寫評語，又定等次 21公務(wù)員錄用的原就是（A B C D）；A 、公開B 、公平C、競爭D 、擇優(yōu) 22公務(wù)員錄用主要實(shí)行的方法是（A C）； A 、公開考試B 、組織舉薦C、嚴(yán)格考察D 、操作演練 23對國家公務(wù)員考核的原就是（A B C

16、 D）；A 、客觀公平B 、民主公開C、注意實(shí)績D 、依法考核 24我國國家公務(wù)員考核的等次包括（A B C D）；A 、優(yōu)秀B 、稱職C、基本稱職D 、不稱職 25對公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績、廉五個(gè)方面；其中德是指（A D）；A 、政治思想表現(xiàn)B 、勤奮敬業(yè)表現(xiàn)C、工作奉獻(xiàn)D、社會公德 26對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度定期考核的方式是（A B C）；A 、個(gè)人總結(jié)B 、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾看法后提出考核等次建議C、由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會確定考核等次D、定期考核要與平常考核相結(jié)合，定期考核以平?？己藶榛A(chǔ)27公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（A B C D）；A 、初任培訓(xùn)B 、任職培訓(xùn)C、特地

17、業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、在職培訓(xùn) 28國家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（A B C D）；A 、政治理論學(xué)習(xí)B 、專業(yè)學(xué)問的培訓(xùn)C、職業(yè)道德的培訓(xùn)D 、治理才能的培訓(xùn) 29國家建立特地的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公務(wù)員的培訓(xùn)，以下屬于公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有（A B C D）；A 、公務(wù)員培訓(xùn)中心B、治理干部學(xué)院C、各級黨校D、行政學(xué)院 30各級政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（D）；A 、國務(wù)院B 、同級人民政府人事工作部門C、上級人民政府D 、本級人大或人大常委會 31各級政府組成人員中的正、副行政首長的任職實(shí)行（A）；A 、選任制B 、委任制C、考任制D 、聘任制 32實(shí)行職務(wù)聘任的范疇有（A B D）；精選名師 優(yōu)秀名師 -

18、- - - - - - - - -第 13 頁，共 13 頁 - - - - - - - - - -A 、專業(yè)性較強(qiáng)的職位B 、幫助性職位C、國家隱秘的職位D 、社會通用性強(qiáng)的人才33當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（D）日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本；A 、三十B 、四十C、五十D 、六十 34競爭上崗適用于（B）的職務(wù)；A 、廳局級正職以下B 、司局級正職以下C、副調(diào)研員以下D 、特殊職位 35領(lǐng)導(dǎo)干部的任職試用期為（B）；A 、六個(gè)月B 、一年C、一年半D 、兩年 36公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職有不相宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（B）；A 、降級B 、降職

19、C、辭退D 、撤職 37公務(wù)員嘉獎的主要作用表達(dá)在（A B C）；A 、勉勵作用B 、示范作用C、競爭作用D 、保證作用 38國家公務(wù)員嘉獎的種類包括（A B C D E）；A 、嘉獎B 、記三等功C、記二等功D、記一等功E、授予榮譽(yù)稱號 39從公務(wù)員嘉獎制度本身的特性來看，公務(wù)員嘉獎的主要原就有（A B C）；A 、精神勉勵和物質(zhì)勉勵相結(jié)合B 、個(gè)人嘉獎和集體嘉獎物質(zhì)勉勵相結(jié)合C、定期嘉獎和準(zhǔn)時(shí)嘉獎相結(jié)合D 、嘉獎與升級相結(jié)合E、嘉獎與懲戒相結(jié)合40國家公務(wù)員紀(jì)律的基本內(nèi)容包括B C D E；A 、生活紀(jì)律B 、工作紀(jì)律C、廉政紀(jì)律D、道德紀(jì)律E、政治紀(jì)律 41公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)包括（A B

20、C D）；A 、法定性B 、普遍性C、強(qiáng)制性D、全面性E、示范性 42受開除處分的法律后果有（A B C D）；A 、解除其與單位的人事關(guān)系B 、不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)益C、退出公務(wù)員系統(tǒng)D、不得被再次錄用為公務(wù)員E、五年后才能再次錄用為公務(wù)員43在對公務(wù)員處分的整個(gè)過程中，堅(jiān)持（A B C D E）及手續(xù)完備的原就；A 、事實(shí)清晰B 、證據(jù)確鑿C、定性精確D、處理恰當(dāng)E、程序合法 44我國公務(wù)員溝通的形式有（A B C）；A 、調(diào)任B 、轉(zhuǎn)任C、掛職錘煉D 、輪崗 45國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)以后，其國家公務(wù)員身份（B）；A 、保留B 、不再保留C、有的保留D 、有的不保留46（C）是一種

21、既可在行政機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行，也可在行政機(jī)關(guān)外進(jìn)行的內(nèi)外混合型溝通形式；A 、調(diào)任B 、轉(zhuǎn)任C、掛職錘煉D 、輪崗 47以下符合調(diào)任條件的是（A B D）；A 、符合擬任職位要求的學(xué)歷B、具有符合職位要求的文化程度和工作才能C、曾經(jīng)被開除公職D、符合所任職位要求的工作經(jīng)受48公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情形；以下屬于公務(wù)回避情形的有（A B C D）；A 、涉及本人利害關(guān)系的B 、涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的C、當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的D、當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的 49以下不屬于國家公務(wù)員回避類型的是（A）；A 、民族回避B 、公務(wù)回避

22、C、職務(wù)回避D 、地區(qū)回避 50公務(wù)員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情形；以下屬于需要回避的親屬關(guān)系有（A B C D）；A 、夫妻關(guān)系B 、直系血親關(guān)系C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D 、近姻親關(guān)系 51公務(wù)員工資具有以下涵義（A B C D E）；A 、公務(wù)員為國家服務(wù)的勞動所得B 、必需由國家財(cái)政支付C、只能以法定貨幣形式顯現(xiàn)D、公務(wù)員收入中最基本的部分E、不包含其他物質(zhì)餓非物質(zhì)形式的權(quán)益 52公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)制度的基本功能是（A B C）；A 、保證B 、調(diào)劑C、勉勵D 、治理 53我國實(shí)行（B）相結(jié)合的公務(wù)員工資制度；A 、等級與工資B 、職務(wù)與級別C、津

23、貼與基本工資D、職務(wù)與待遇 54以下各項(xiàng)屬于公務(wù)員福利的是（A B C D）；A 、機(jī)關(guān)單位的食堂B 、機(jī)關(guān)單位的游泳池C、交通費(fèi)D、取暖費(fèi) 55公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括（A B C D E）； A 、法定節(jié)假日B 、年休假C、探親假D 、婚（喪）假E 、病事假 56公務(wù)員保險(xiǎn)的涵義包括（A B C D E）； A 、法定的強(qiáng)制性的保險(xiǎn)B 、保險(xiǎn)費(fèi)用由國家財(cái)政支付 C、國家對公務(wù)員的補(bǔ)償和幫忙D 、保險(xiǎn)利益形式多樣E、以貨幣形式為主 57公務(wù)員福利的涵義包括（A B C D）；A 、由國家財(cái)政支付B 、補(bǔ)償公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平C、提高公務(wù)員的物質(zhì)生活水平，以愛護(hù)公務(wù)員身心健

24、康D、形式多樣E、主要以貨幣支付 58領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)峻失誤、失職造成重大缺失或惡劣社會影響的，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（A C）；A 、引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B 、責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C、主動提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D 、自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 59依據(jù)辭職緣由的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（A B C D）； A 、因公辭職B 、自愿辭職C、引咎辭職D 、責(zé)令辭職 60公務(wù)員辭職的條件可分為（B D）； A 、主觀條件B 、確定條件C、客觀條件D 、限制條件 61我國公務(wù)員制度規(guī)定（A B C D）情形下，不得辭退公務(wù)員； A 、因公致殘，被確認(rèn)丟失或部分丟失工作才能的B 、 患 病 或 負(fù) 傷 ，

25、在 規(guī) 定 醫(yī) 療 期 內(nèi) 的C、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi) D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退公務(wù)員的情形 62對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請（C）內(nèi)予以審批； A 、三十日B 、六十日C、九十日D 、一周63公務(wù)員無故曠工、無正值理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（B）的予以辭退；A 、十五天B 、三十天C、四十五天D 、六十天 64被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受（C）；A 、醫(yī)療保險(xiǎn)B 、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D 、工傷保險(xiǎn) 65公務(wù)員強(qiáng)制退休的條件，即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是（A B C D）；A 、男年滿 60 周歲B、因疾病或意外損害，

26、完全丟失工作才能的C、因公致殘，完全丟失工作才能的D 、女年滿 55 周歲66依據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為（B C）；A 、提前退休B 、自愿退休C、強(qiáng)制退休D 、應(yīng)當(dāng)退休 67退休公務(wù)員待遇主要包括（B C）；A 、重新任職的待遇B 、政治待遇C、物質(zhì)待遇D 、其它待遇 68公務(wù)員申訴、控告制度具有（A B C D）；A 、權(quán)益保證性B 、事后監(jiān)督性C、預(yù)防性D 、程序性 69在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（A B C D）；A 、原處理機(jī)關(guān)B 、同級公務(wù)員治理機(jī)關(guān)C、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)D 、上一級機(jī)關(guān) 70公務(wù)員申訴的條件包括（A B C D）；A 、主體

27、條件B 、對象條件C、時(shí)間條件D 、管轄條件 71對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理打算不服的，可以向（C）提出再申訴；A 、作出處理打算的機(jī)關(guān)B 、同級公務(wù)員治理機(jī)關(guān)C、作出處理打算的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)D 、上級公務(wù)員治理機(jī)關(guān) 72我國的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（C）；A 、混合型權(quán)益B 、自治組織C、仲裁型D 、和諧型權(quán)益 73受理公務(wù)員的控告的法定機(jī)關(guān)有（A B C）；A 、上級機(jī)關(guān)B 、中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會C、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)D 、同級機(jī)關(guān)74公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（A C）違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果；A 、公務(wù)員B 、公民C、機(jī)關(guān)D 、社團(tuán) 75對公務(wù)員治理中

28、的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定，在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有（A B C D）；A 、民事責(zé)任B 、行政處分C、刑事責(zé)任D 、行政懲罰（三）名詞說明1公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員；2公務(wù)員權(quán)益就是國家法律基于公務(wù)員的職責(zé)和身份，對公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)作出或不作出某種行為以及要求他人作出或不作出某種行為的許可和保證；3公務(wù)員義務(wù)就是國家法律對公務(wù)員必需作出肯定行為或不得作出肯定行為的約束和強(qiáng)制、即國家通過法律規(guī)定公務(wù)員所必需履行的某種責(zé)任；4職位分類是以職位為分類對象，依據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重

29、、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級，為公務(wù)員治理供應(yīng)依據(jù)的人事分類制度；5品位分類是以人為分類對象，通常以人的職務(wù)高低、資格深淺和應(yīng)獲得酬勞的多少為標(biāo)準(zhǔn)對公務(wù)員進(jìn)行分類的人事分類制度；6公務(wù)員錄用制度是指依據(jù)國家治理的需要，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采納公開考試、嚴(yán)格考核的方法，依據(jù)德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度；7公務(wù)員的考核是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)依據(jù)治理權(quán)限，依據(jù)肯定的程序和方法，對所治理的公務(wù)員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情形，進(jìn)行的明白、核實(shí)和評判；8公務(wù)員培訓(xùn)是指各機(jī)關(guān)依據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會和行政治理的需要以及職

30、位的要求，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對其所任用的公務(wù)員有方案、有組織地通過各種形式進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)等方面的訓(xùn)練培育和訓(xùn)練；9公務(wù)員的職務(wù)任免是指任免機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定和任職條件，在其權(quán)限范疇內(nèi)，通過法定程序任用或免去公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)；10選任制就是依據(jù)法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來確定公務(wù)員任職或開除的任用方式；11委任制是由任免機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員治理權(quán)限直接委派其幫助人員或是執(zhí)行人員擔(dān)任肯定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任職務(wù)的用人方式；12聘任制是指機(jī)關(guān)依據(jù)工作需要，對于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和幫助性職位通過聘用合同任用與治理工作人員的方式；13公務(wù)員嘉獎是指機(jī)關(guān)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，依據(jù)法定程序，對工

31、作表現(xiàn)突出，有顯著工作業(yè)績或有其他突出事跡的公務(wù)員或公務(wù)員集體賜予肯定榮譽(yù)或物質(zhì)利益，以示勉勵的制度；14公務(wù)員紀(jì)律是指機(jī)關(guān)為保證實(shí)現(xiàn)其組織職能，愛護(hù)機(jī)關(guān)的工作秩序，制定的要求的每一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員必需遵守的行為規(guī)范；15公務(wù)員處分是指公務(wù)員違反紀(jì)律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，是一種懲戒形式；16公務(wù)員溝通是指機(jī)關(guān)依據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過法定方式變換公務(wù)員身份或職位，從而形成機(jī)關(guān)內(nèi)部、機(jī)關(guān)之間或機(jī)關(guān)與外界的人員流淌的人事治理活動與過程；17調(diào)任是指公務(wù)員隊(duì)伍以外的工作人員調(diào)入有關(guān)機(jī)關(guān)擔(dān)任公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)任其他公職；18轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者

32、其他正值理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的平級調(diào)動，既包括跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動， 也包括在同一部門內(nèi)不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職；19掛職錘煉是指公務(wù)員任職機(jī)關(guān)有方案地選派在職公務(wù)員在肯定時(shí)間內(nèi)到基層機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位擔(dān)任職務(wù)，在實(shí)際工作中接受錘煉，增長才能；20公務(wù)員回避制度就是為了保證國家公職人員依法執(zhí)行公務(wù)，保持清正廉潔，防止因親屬關(guān)系影響公平執(zhí)行公務(wù)，而對公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地區(qū)和執(zhí)行公務(wù)等方面作出的限制性規(guī)定的法律制度；21公務(wù)員工資就是國家依據(jù)按勞安排原就，以法定貨幣形式支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動酬勞，是公務(wù)員勞動制造價(jià)值的貨幣表現(xiàn)；22公務(wù)員的福利是指國家和單位為愛護(hù)公務(wù)員的基本

33、生活，或提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，或解決公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務(wù)員供應(yīng)經(jīng)濟(jì)上的幫忙和生活上的照料而實(shí)行的一些措施；23公務(wù)員的保險(xiǎn)是國家對因年老、患病、傷亡、生育、失業(yè)等緣由，臨時(shí)或永久丟失工作才能的公務(wù)員供應(yīng)必要的物質(zhì)幫忙和補(bǔ)償?shù)囊环N法律保證形式；24公務(wù)員辭職是指公務(wù)員依據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，在肯定條件下辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實(shí)；25公務(wù)員辭退是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過肯定的法律程序，在法定的治理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行為；26公務(wù)員退休是指公務(wù)員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，為國家服務(wù)到肯定的工作年限，或因病殘丟失了工

34、作才能，離開了工作崗位，依法辦理退休手續(xù)，由國家賜予生活保證，并賜予妥當(dāng)安置和治理；27公務(wù)員申訴是指公務(wù)員對其所在機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理打算不服，依法向原處理機(jī)關(guān)、同級公務(wù)員主管部門或作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出重新處理的看法和要求的行為；28公務(wù)員控告是指公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵害其合法權(quán)益，依法向上級機(jī)關(guān)或有關(guān)的特地機(jī)關(guān)告發(fā)，懇求獲得法律愛護(hù)，并要求懲戒違法、違紀(jì)的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為；（四）簡答題1我國公務(wù)員的范疇；答：中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員；人大機(jī)關(guān)工作人員；行政機(jī)關(guān)工作人員；政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員；審判機(jī)關(guān)工作人員；檢察機(jī)關(guān)工作人員；民主黨派機(jī)關(guān)工作人員；2西

35、方國家公務(wù)員治理的原就；答：政治中立原就；分類治理原就；公開、公平、競爭、擇優(yōu)原就；功績制原就；保證公務(wù)員權(quán)益原就；3在我國同時(shí)具備哪些條件才能稱作是公務(wù)員？答：依法履行公職；納入國家行政編制；由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利；4怎樣懂得公務(wù)員權(quán)益的含義？答：公務(wù)員的權(quán)益以其身份為前提；國家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)益是為了使公務(wù)員有效地行使職權(quán)，執(zhí)行公務(wù)；公務(wù)員權(quán)益的詳細(xì)內(nèi)容就是公務(wù)員在履行公職的過程中，公務(wù)員本人可以作出肯定的行為，可以要求他人作出或不作出肯定的行為；公務(wù)員權(quán)益的詳細(xì)內(nèi)容是由國家明文規(guī)定，并且公務(wù)員權(quán)益的行使是由國家法律加以保證的；5職位分類有何特點(diǎn)？答：遵循“因事?lián)袢恕钡脑?，分類的對象是職?/p>

36、而不是職位上的人；依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)要素是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件；職位分類不是解決某職位該干什么，而是通過分析與評判達(dá)到分類治理的目的；職位分類旨在通過科學(xué)分類來提高公務(wù)員治理的水平；職位分類隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而相應(yīng)變化；6我國如何劃分公務(wù)員的級別？答：我國公務(wù)員的級別一共有27 級，最高為1 級，最低為27 級；在我國，職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是“一職數(shù)級，上下交叉”；職務(wù)與級別相對獨(dú)立但不是完全分別；我國公務(wù)員級別劃分向基層傾斜，越是基層的職務(wù)，對應(yīng)的級別越多，越是高層的職務(wù)，對應(yīng)的級別越少；如國家正職僅1 個(gè)，辦事員和科員達(dá) 9 個(gè)，科員最高可達(dá)到

37、18 級，相當(dāng)于縣處級正職的最低級別；7綜合治理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列由哪些職務(wù)層次構(gòu)成？與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列有何對應(yīng)關(guān)系？答：綜合治理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡察員、副巡察員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員；巡察員以下、副主任科員以上的六個(gè)綜合治理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次，與廳局級正職以下、鄉(xiāng)科級副職以上的六個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是一一對應(yīng)的；8我國公務(wù)員考核的基本方法有哪些？答：領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合；平?？己撕投ㄆ诳己讼嘟Y(jié)合，定期考核以平?？己藶榛A(chǔ)；定性考核與定量考核相結(jié)合；9我國公務(wù)員考核的內(nèi)容及考核的重點(diǎn)；答：我國公務(wù)員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面；德包括政治品德、職業(yè)道德、社會

38、公德和個(gè)人品德；能是指業(yè)務(wù)學(xué)問和工作才能；勤是指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神；績是指工作實(shí)績；廉是指廉潔自律的情形；我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)是工作實(shí)績； 10我國公務(wù)員年度考核結(jié)果分為哪些等次？答：我國公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次；優(yōu)秀是指公務(wù)員在德、能、勤、績、廉五個(gè)方面都表現(xiàn)杰出，成果顯著；稱職是指公務(wù)員在德、能、勤、績等方面都達(dá)到任職要求，能完成工作任務(wù)；基本稱職是指公務(wù)員在德、能、勤、績等方面基本上能達(dá)到任職要求，能較好完成工作任務(wù)；不稱職是指公務(wù)員在政策水平、工作才能方面達(dá)不到任職要求，組織紀(jì)律性差，缺乏工作責(zé)任心，不能按要求完成工作任務(wù)；11建立

39、和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的是什么？答：使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的學(xué)問和才能，更好地完成工作任務(wù)；提高公務(wù)員的素養(yǎng)，開發(fā)公務(wù)員的潛能，促進(jìn)人才的成長；提高機(jī)關(guān)工作的效能，保證機(jī)關(guān)職能的實(shí)現(xiàn)； 12公務(wù)員降職與行政處分有何區(qū)分？答：目的不同；懲戒是通過懲戒來規(guī)范公務(wù)員行為，降職是為職位挑選相宜人選從而保證機(jī)關(guān)效率；緣由不同；懲戒的緣由是有違法違紀(jì)行為，降職的緣由是公務(wù)員不稱職；實(shí)施的后果不同；處分期間的某些權(quán)益如晉升級別等受限制，而降職就不受影響；13公務(wù)員職務(wù)任免主要有哪幾種類型？答：選任制，就是依據(jù)法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來確定公務(wù)員任職或開除的任用方式；委任制，是由任免機(jī)關(guān)依據(jù)

40、公務(wù)員治理權(quán)限直接委派其幫助人員或是執(zhí)行人員擔(dān)任肯定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任職務(wù)的用人方式；聘任制，是指機(jī)關(guān)依據(jù)工作需要，對于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和幫助性職位通過聘用合同任用與治理工作人員的方式；14公務(wù)員晉升職務(wù)的方式有哪些？答：我國公務(wù)員法規(guī)定： “公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升；特殊優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以依據(jù)規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)；”逐級晉升， 是指依據(jù)規(guī)定的公務(wù)員職務(wù)序列由下至上提升職務(wù)；破格晉升，是指對特殊優(yōu)秀的公務(wù)員或工作特殊需要的，在晉升時(shí)適當(dāng)放寬資格方面的要求；越級晉升，是指對特殊優(yōu)秀的公務(wù)員或工作特殊需要的，依據(jù)規(guī)定的公務(wù)員職務(wù)序列次序跨過一個(gè)職務(wù)層次晉升職務(wù)；15公務(wù)

41、員競爭上崗和公開選拔制度有哪些規(guī)定？答：競爭上崗的適用范疇是機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；競爭上崗在本單位或本系統(tǒng)進(jìn)行；競爭上崗的程序包括制定并公布方案、報(bào)名與資格審查、筆試和面試、民主測評與組織考察、黨委爭論打算、辦理任職手續(xù)等六個(gè)步驟；公開選拔的適用范疇是廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；公開選拔的程序包括發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察提出人選、黨委爭論打算、辦理任職手續(xù)等六個(gè)步驟；確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面對社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔；16公務(wù)員嘉獎的原就有哪些？答：精神嘉獎和物質(zhì)嘉獎相結(jié)合

42、，以精神嘉獎為主的原就；個(gè)人嘉獎和集體嘉獎并重的原就；定期嘉獎和準(zhǔn)時(shí)嘉獎相結(jié)合的原就；17簡述公務(wù)員嘉獎的特點(diǎn)和作用；答：公務(wù)員嘉獎的特點(diǎn)表達(dá)在：公務(wù)員嘉獎的主體是公務(wù)員所在的各類機(jī)關(guān)；嘉獎的對象是公務(wù)員個(gè)人或公務(wù)員集體；嘉獎的條件是工作上表現(xiàn)突出，有顯著成果和奉獻(xiàn)或有其他突出事跡；公務(wù)員嘉獎的作用表達(dá)在：勉勵作用；示范作用；競爭作用；18簡述公務(wù)員嘉獎的類型及它們之間的關(guān)系；答：我國公務(wù)員嘉獎的類型分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號；嘉獎的關(guān)系：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號是依據(jù)由低到高的次序排列，后一種比前一種的嘉獎級別更高；19公務(wù)員處分的原就有哪

43、些？答：事實(shí)清晰；證據(jù)確鑿；定性精確；處理恰當(dāng)；程序合法；手續(xù)完備；20公務(wù)員溝通的法定形式有哪些？答：調(diào)任，是指公務(wù)員隊(duì)伍以外的工作人員調(diào)入有關(guān)機(jī)關(guān)擔(dān)任公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)任其他公職；轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或其他正值理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的平級調(diào)動，既包括跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，也包括在同一部門內(nèi)不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職；掛職錘煉，是指公務(wù)員任職機(jī)關(guān)有方案地選派在職公務(wù)員在肯定時(shí)間內(nèi)到基層機(jī)關(guān)或上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位擔(dān)任職務(wù)，在實(shí)際工作中接受錘煉，增長才能； 21回避與溝通兩者存在哪些明顯的區(qū)分？答：兩者的目的不同；溝通的目的主要是加強(qiáng)對公務(wù)

44、員的培育使用，回避主要是防止公務(wù)員利用職權(quán)謀私利；涉及的范疇不同；溝通涉及人員多，而回避涉及的人員很少；治理的方式不同；溝通是非強(qiáng)制性而比較敏捷，而回避是強(qiáng)制性的；22簡述公務(wù)員回避的種類？答：任職回避，是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系親密的職務(wù)方面作出的限制；地域回避，是指為了防止親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公平履行職務(wù)而對公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制；公務(wù)回避，是指遇到涉及公務(wù)員厲害關(guān)系等法定情形時(shí)，為防止影響公務(wù)員公平履行職責(zé)而對其執(zhí)行相關(guān)公務(wù)作出的限制；23地域回避的范疇和對象是什么？答：我國公務(wù)員法規(guī)定：公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)

45、導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域 回避，法律另有規(guī)定的除外；黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定：擔(dān)任縣（市）委書記、縣（市）長職務(wù)以及縣（市）紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得 在本人成長地任職；24什么是公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)？答：公務(wù)員工資就是國家依據(jù)按勞安排原就，以法定貨幣形式支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動酬勞，是公務(wù)員勞動制造價(jià)值的貨幣表現(xiàn)；公務(wù)員的福利是指國家和單位為愛護(hù)公務(wù)員的基本生活，或提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，或解決公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務(wù)員供應(yīng)經(jīng)濟(jì)上的幫忙和生活上的照料而實(shí)行的一些措施；公務(wù)員的保險(xiǎn)是國家對因年老、患病、傷亡、生育、失

46、業(yè)等緣由，臨時(shí)或永久丟失工作才能的公務(wù)員供應(yīng)必要的物質(zhì)幫忙和補(bǔ)償?shù)囊环N法律保證形式； 25國家如何保證公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)？答：工資、福利與保險(xiǎn)法定原就；按時(shí)足額發(fā)放原就；財(cái)政保證原就；26公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原就？答：按勞安排原就；表達(dá)工作職責(zé)、工作才能、工作實(shí)績、資格等因素；保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距；27公務(wù)員的工資由哪些部分構(gòu)成？答：我國公務(wù)員工資由基本工資和津貼、補(bǔ)貼、獎金構(gòu)成；基本工資是公務(wù)員工資最主要部分，包括職務(wù)工資和級別工資；津貼包括地區(qū)津貼和崗位津貼；補(bǔ)貼是為提高公務(wù)員的改革承擔(dān)力的補(bǔ)償；獎金是對超額勞動或顯著成果的嘉獎；28公務(wù)員辭職具有哪些特點(diǎn)？答：辭

47、職是法律賜予公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)益；公務(wù)員辭職必需經(jīng)過肯定的法定程序；辭職主體受肯定的法律限制；辭職享有法定的辭職待遇；29我國公務(wù)員辭職的條件有哪些？答：確定性條件，就是公務(wù)員不情愿或不相宜在機(jī)關(guān)工作；限制性條件，以下五種情形不得辭職：未滿國家規(guī)定最低服務(wù)年限；在涉及國家隱秘等職務(wù)任職或離開該職不滿脫密期限的；重要公務(wù)尚未處理完畢且須由本人連續(xù)處理的；正在接受審查，或涉嫌犯罪而司法程序尚未終結(jié)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他不得辭職的情形；30在什么情形下機(jī)關(guān)可以辭退公務(wù)員？答：在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他支配的；因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整

48、工作，本人拒絕合理支配的；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)訓(xùn)練仍無轉(zhuǎn)變，不適合連續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜賜予開除處分的；曠工或者因公外出、請假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；31公務(wù)員退休的條件有哪些？答：強(qiáng)制退休的條件是公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡即男性年滿60 周歲和女性年滿55 周歲或者完全丟失工作才能；自愿退休的條件是：工作年限滿三十年的；距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的；32公務(wù)員申訴具有哪些特點(diǎn)？答：申訴必需由公務(wù)員本人提出；申訴的對象局限于涉及公務(wù)員本人權(quán)益的人事處理打算；申訴的緣由是公

49、務(wù)員認(rèn)為人事處理打算違法或不當(dāng)且損害了自己的合法權(quán)益；公務(wù)員申訴的目的是為了愛護(hù)自己的合法權(quán)益；33公務(wù)員控告具有哪些特點(diǎn)？答：控告必需由公務(wù)員本人提出；控告的緣由是公務(wù)員認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的不法損害，要求對責(zé)任人進(jìn)行懲戒；控告的對象是特定的，即公務(wù)員所在的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員；受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)，可以是上級機(jī)關(guān)，也可以是有關(guān)的特地機(jī)關(guān)如行政監(jiān)察機(jī)關(guān)；34公務(wù)員申訴與控告制度的性質(zhì)；答：權(quán)益保證性；事后監(jiān)督性；預(yù)防性；程序性；35設(shè)定公務(wù)員法的法律責(zé)任的必要性是什么？答：是完整的公務(wù)員法律規(guī)范的一般要求；是公務(wù)員法律制度得以正確全面落實(shí)的保證；是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員權(quán)益義務(wù)的保證；是加大公