《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》期末考試

1、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃期末考試（20）題量： 100 滿分：100.0 截止日期：2016-11-22一、 單選題1. 在EARS詢問中 E是引發(fā)，R是強(qiáng)化，S就是再進(jìn)一步尋找，那么A是（）。A、接近 B、表演 C、放大 D、行動(dòng)我的答案：C2. 發(fā)射的信息通常有三種形式：言語、（ ）、書面。A、面部表情B、體態(tài)表情C、情緒表達(dá)D、非言語我的答案：D3. 技能可以從多個(gè)角度去審視，但最具實(shí)踐性的就是KST。那么A、KST是可以分別獲取B、KST往往是同時(shí)提升的C、KST里最重要的還是SD、T是KST里最重要的部分我的答案：B4. 關(guān)于面試準(zhǔn)備，以下建議不恰當(dāng)?shù)挠校篈、事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷

2、以備不時(shí)之需B、帶上各種成果證明，如成績單、榮譽(yù)證書、專業(yè)等級證書等C、不要刻意去準(zhǔn)備發(fā)言，顯得不真實(shí)D、事先進(jìn)行一些演練，緩解緊張我的答案：C5. 求職方法中，成功率最高的方法是通過_。A、人才中介B、校園招聘C、招聘廣告D、人際資源我的答案：D6. 以下哪點(diǎn)不是傾聽的作用（ ）A、獲取重要信息B、激發(fā)對方談話欲C、獲得友誼和信任D、表達(dá)自身情感我的答案：D7. 梭形模型的用處在于：（）A、幫助大家認(rèn)識(shí)職業(yè)的分類B、幫助大家做出生涯規(guī)劃C、幫助大家認(rèn)清自我D、幫助大家作出有效的職業(yè)選擇我的答案：D8. T是一個(gè)比較持久的特征展現(xiàn)，所以建立T：A、需要一段時(shí)間的行為積累B、是一個(gè)比較容易的事情

3、C、可以是一剎那間完成的事D、是特別難以實(shí)現(xiàn)的我的答案：A9. 面試的時(shí)候聽到面試官的提問，需要：A、毫無猶豫地回答B(yǎng)、稍化思考再回答C、直接指出簡歷內(nèi)容D、請面試官再做更詳細(xì)解釋我的答案：B10. 以下哪一條，不是系統(tǒng)規(guī)劃方法的好處是：A、獲得最好發(fā)展B、充分利用資源C、讓規(guī)劃有序進(jìn)行D、避免嚴(yán)重問題我的答案：A11. 大學(xué)期間把過多的時(shí)間用于兼職，可能導(dǎo)致的損失是？A、入職后可能“上手快”，但“后勁不足”B、沒有更好地同學(xué)建立良好的關(guān)系C、過早地“社會(huì)化”不利于人成長D、獲得短期利益，而失去長期價(jià)值我的答案：D12. 根據(jù)霍蘭德理論，會(huì)計(jì)師這一職業(yè)的三字碼最有可能是：A、ISB、SC、SI

4、D、ES我的答案：A13. 從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點(diǎn)”是什么？A、讓自己學(xué)有所用B、隨時(shí)準(zhǔn)備著改變C、成就快樂生活D、讓自己更成功我的答案：C14. 喜歡與符號(hào)、概念、文字、抽象思考有關(guān)活動(dòng)，不喜歡領(lǐng)導(dǎo)、競爭等需要企業(yè)能力的工作，符合哪種興趣類型的特點(diǎn)？A、藝術(shù)型B、研究型C、實(shí)際型D、事務(wù)型我的答案：B15. 求職不是賣白菜，因?yàn)锳、人與白菜是不同的B、人更會(huì)用技巧C、求職是個(gè)交易D、求職是雙向選擇我的答案：D16. 當(dāng)在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個(gè)崗位。以下哪種反應(yīng)最理智？A、HR不識(shí)貨，必須反駁他B、HR沒禮貌，馬上生氣C、HR可能是在壓力面試，我

5、需要冷靜地表達(dá)自己的優(yōu)勢D、好沒面子，我趕緊走吧我的答案：C17. 不同的生涯階段，技能發(fā)展要求有所不同，那么大學(xué)階段：A、要把KST學(xué)好B、K是最重要的C、S是最重要的D、T是最重要的我的答案：B18. 下列哪項(xiàng)不是我們可以通過教練技術(shù)掌握的方面？A、更有效地更好的提升自我的狀態(tài)與他人互動(dòng)B、更有效地與他人互動(dòng)C、更有效的與家人溝通D、更好地做個(gè)人職業(yè)規(guī)劃我的答案：D19. 生涯階段的衡量標(biāo)準(zhǔn)是：A、當(dāng)前完成了哪些階段任務(wù)B、當(dāng)前的年齡C、當(dāng)前的學(xué)歷水平D、當(dāng)前的家庭經(jīng)濟(jì)條件我的答案：A20. 求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：A、沒有什么大的作用B、純粹是包裝而來的C、呈現(xiàn)一種整體印象

6、D、可能會(huì)給人帶來誤導(dǎo)我的答案：C21. 聽到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點(diǎn)頭回應(yīng)。點(diǎn)頭應(yīng)該：A、點(diǎn)頭一下表明聽到了即可B、比較緩慢地點(diǎn)頭三下C、快速高頻點(diǎn)頭以示認(rèn)可D、不認(rèn)可的事情直接搖頭表示我的答案：C22. 生涯平衡的意思就是：A、多種角色平均發(fā)展B、特定時(shí)間專注特定角色發(fā)展C、不荒廢任何一個(gè)角色D、要突出核心角色我的答案：B23. 在案例“我最喜歡去銀行工作，因?yàn)閽赍X多還穩(wěn)定”中，表現(xiàn)的是什么？A、是內(nèi)在的職業(yè)興趣B、是拜金主義C、是職業(yè)價(jià)值觀D、是職業(yè)能力我的答案：C24. 決策金字塔一共有（ ）層A、1B、2C、3D、4我的答案：C25. （）的人喜歡競爭，迎接挑戰(zhàn)。A、社會(huì)型B、現(xiàn)

7、實(shí)型C、企業(yè)型D、藝術(shù)型我的答案：C26. 解決中國大學(xué)生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么？A、給學(xué)校施加壓力要求提升就業(yè)率B、大學(xué)多學(xué)直接可以上手的技能C、建立企業(yè)與學(xué)校的委托培養(yǎng)體系D、更好地發(fā)展經(jīng)濟(jì)以提升更多崗位我的答案：D27. 生涯規(guī)劃：A、完全是個(gè)人的事B、是人與環(huán)境互動(dòng)的結(jié)果C、很多時(shí)候身不由己的D、由行動(dòng)主導(dǎo)的我的答案：B28. 教練的技術(shù)千變?nèi)f化，但是這些技術(shù)都是由（ ）演變出來的。A、教練內(nèi)在的哲理B、教練技術(shù)的發(fā)展C、不斷的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)D、多種成功的案例我的答案：A29. 根據(jù)HR看簡歷的方式，什么特點(diǎn)的簡歷更容易勝出？A、形象專業(yè)、重點(diǎn)突出、信息與崗位匹配B、聲情并茂，語言生動(dòng)

8、感人C、包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視D、手寫的，一看就非常真誠我的答案：A30. 如何才能讓我們更有動(dòng)力的去實(shí)現(xiàn)一個(gè)宏大的目標(biāo)？A、可以將其分解成一小段一小段B、可以指定非常詳細(xì)的計(jì)劃C、可以將目標(biāo)變小D、只要努力就可以我的答案：A31. 事物的發(fā)展往往需要有時(shí)間的醞釀過程，所以“延遲效應(yīng)”就是讓人：A、要有一個(gè)較長的結(jié)果等待期準(zhǔn)備B、不能過早決策，而要等待結(jié)果C、有時(shí)想要的結(jié)果無法出現(xiàn)D、經(jīng)常去檢驗(yàn)結(jié)果是否如預(yù)期我的答案：A32. “機(jī)會(huì)垂青有準(zhǔn)備的頭腦”的前提是：A、自己成長環(huán)境里是否機(jī)會(huì)豐富B、你關(guān)于自己的發(fā)展是否有頭腦C、清晰自己期望獲得什么樣的機(jī)會(huì)D、你有沒有去主動(dòng)尋

9、找機(jī)會(huì)我的答案：C33. “咨詢師的任務(wù)就是幫助人們的眼睛重新煥發(fā)出光芒讓他們感受到自己的價(jià)值”這句話的作者是（ ）A、柏拉圖B、薩提亞C、馮特D、羅素我的答案：B34. 職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的是：A、明確自己的專業(yè)所學(xué)B、明確一個(gè)自我定位C、搞清楚社會(huì)大環(huán)境D、不浪費(fèi)自己的才華我的答案：B35. 通過下面哪個(gè)方面不能做到健康管理？（）A、充足的睡眠B、隨性的生活C、科學(xué)的飲食D、有效的鍛煉我的答案：B36. 中國有多少種職業(yè)？A、三百六十種B、九種C、幾千種D、無限我的答案：C37. 在喬哈里視窗（Johari Window）理論中，指“自己知道，別人不知道的秘密?！钡膮^(qū)域是（ ）A、公開區(qū)B

10、、隱藏區(qū)C、盲區(qū)D、未知區(qū)我的答案：B38. 無須擔(dān)心失業(yè)以及收入，不會(huì)輕易被解雇，就業(yè)率沒有季節(jié)性的高低起伏，收入總體來說穩(wěn)定可預(yù)知，不會(huì)因技術(shù)革命而淘汰。這是哪一種職業(yè)價(jià)值觀？（）A、領(lǐng)導(dǎo)B、穩(wěn)定性C、休閑D、高收入我的答案：B39. 職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家（ ）的理論A、凱恩B、凱恩斯C、亞當(dāng)斯密D、達(dá)爾文我的答案：A40. 保守謹(jǐn)慎、按部就班、注意細(xì)節(jié)、有責(zé)任感、工作仔細(xì)、有效率、盡職盡責(zé)、值得信賴的人，相對更適合哪類職業(yè)？A、銷售類B、. 文秘類C、建筑類D、藝術(shù)創(chuàng)造類我的答案：B41. “人怕入錯(cuò)行”主要是指：A、所追求的東西超越本領(lǐng)域的邊界B、沒有規(guī)劃就憑直覺選擇C

11、、沒有掙到如預(yù)期的回報(bào)D、所入的行可能有害于社會(huì)我的答案：A42. 英語四、六級證書主要表明的是：A、KB、KST都有C、SD、T我的答案：A43. 就業(yè)力是求職成功的一個(gè)重要預(yù)測指標(biāo)，以下不屬于提升就業(yè)力的項(xiàng)目是？A、加強(qiáng)對自己選擇的認(rèn)定性B、爭取上一個(gè)好學(xué)校，利用學(xué)校優(yōu)勢C、更廣泛的實(shí)踐磨煉D、主動(dòng)與人建立積極的合作關(guān)系我的答案：B44. 相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以：A、人力資本是個(gè)不可規(guī)劃的變量B、性別、年齡等無法修改只能認(rèn)命C、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價(jià)值D、要更關(guān)注社會(huì)資本我的答案：C45. 職業(yè)生涯規(guī)劃可以：A、幫人找到好工作B、提升就業(yè)率C、促人增加收入

12、D、更有底氣生活我的答案：D46. 下列哪項(xiàng)對藝術(shù)型的人的描述是不準(zhǔn)確的？A、喜歡自由自在、富有創(chuàng)意的工作環(huán)境B、喜歡獨(dú)立工作，能表達(dá)自我C、害怕約束，不喜歡世俗常規(guī)，不喜歡重復(fù)枯燥的事D、喜歡說服、影響別人我的答案：D47. 以下哪種不是教練的理念（ ）A、自然科學(xué)的思維方式B、尋找未來的目的C、用未來的目的原因來解釋D、尋找實(shí)現(xiàn)未來目標(biāo)的方法我的答案：A48. 給予你較多自由來自己做出決策，無須在他人的監(jiān)督或指導(dǎo)下工作。這是哪一種職業(yè)價(jià)值觀？（）A、領(lǐng)導(dǎo)B、多樣性C、獨(dú)立性D、社會(huì)聲望我的答案：C49. 如果不喜歡自己的當(dāng)前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解？A、分析不喜歡的內(nèi)容，有針對彌補(bǔ)B、逃

13、避難題，開始多多參加社團(tuán)C、重新思考自己專業(yè)學(xué)習(xí)的目標(biāo)D、重新投入學(xué)習(xí)，堅(jiān)信長遠(yuǎn)的回報(bào)我的答案：B50. 人的潛力往往是被環(huán)境的機(jī)會(huì)給激發(fā)出來的。而機(jī)會(huì)是：A、別人所賜予的一種發(fā)展契機(jī)B、只有期待，無法設(shè)計(jì)的東西C、命運(yùn)的垂青D、在自己目標(biāo)上有關(guān)聯(lián)的資源我的答案：D二、 判斷題1隱蔽區(qū)有的時(shí)候我們稱之為職場的雷區(qū)。（）我的答案： 2非言語和言語技巧的巧妙配合會(huì)增加溝通的有效性。我的答案： 3在20世紀(jì)80年代改革開放之前，我國民眾對性的問題普遍比較保守。（）我的答案： 4簡歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學(xué)，機(jī)會(huì)更多了。我的答案： ×5為了保證決策的質(zhì)量

14、，我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇我的答案： 6從廣義上說，可以將溝通理解為任何的一種信息交換的過程。我的答案： 7好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進(jìn)行崗位調(diào)研。我的答案： ×8生涯發(fā)展中如果缺少執(zhí)行的話，最終只是紙上談兵。我的答案： 9HR一般通過行為面試法來判斷面試者的能力和性格。我的答案： 10傾聽中，外在干擾主要是些物理性干擾，內(nèi)在干擾指的是內(nèi)心的一些影響。（）我的答案： 11綜合(Synthesis)部分一方面要避免遺漏其他選擇，另一方面也不要被各種選擇淹沒。我的答案： 12價(jià)值觀與職業(yè)的匹配是非常嚴(yán)格的，我們一定要找到和自己價(jià)值觀完美匹配的那一種職業(yè)。

15、我的答案： ×13如果我們要過上自己想要的生活，要注意兩個(gè)方面，一個(gè)是方向，另一個(gè)是效率。（）我的答案： 14興趣特別廣泛的人的好處是無論做什么工作都能有喜歡的部分，但問題是可能容易轉(zhuǎn)移興趣，而且很難有工作能同時(shí)滿足那么多興趣。我的答案： 15自信心與興趣之間沒有必然的聯(lián)系我的答案： ×16價(jià)值觀與職業(yè)的匹配不僅要考慮工作內(nèi)容，也要考慮組織文化，很多時(shí)候同樣的職業(yè)，在不同的機(jī)構(gòu)做，最適合的價(jià)值觀也是不同的。我的答案： 17就溝通的影響力而言，內(nèi)容占55%，影響最大。我的答案： ×18演講的結(jié)尾有幾種方式：包括總結(jié)式結(jié)尾、幽默式結(jié)尾、號(hào)召式結(jié)尾等。（）我的答案： 1

16、9贊賞常常會(huì)強(qiáng)有力卻又那么直接地反擊由于不被欣賞而導(dǎo)致的痛苦的感覺。我的答案： 20行動(dòng)+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。我的答案： 21遇到問題時(shí)，首先我們要宣泄出來，但是我們不能單純的停留在認(rèn)識(shí)"苦"的層面，而是要把我們所認(rèn)識(shí)的"苦"轉(zhuǎn)變?yōu)槿松哪繕?biāo)。我的答案： 22時(shí)不時(shí)打斷別人有助于讓別人對自己產(chǎn)生好感。我的答案： ×23替代經(jīng)驗(yàn)指的就是跟你相似的人他做得怎么樣。我的答案： 24做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。我的答案： 25生涯很重要的在行動(dòng)，生涯是我們采取行動(dòng)的結(jié)果。我的答案： ×26所謂選擇性傾聽

17、，就是聽你感興趣的一些話題，而過濾掉那些你不感興趣的話題。所謂同理性傾聽，指的就是傾聽對方說的所有話題。（）我的答案： ×27簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照，以增加印象分。我的答案： ×28在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。（）我的答案： ×29演指的是用我們的體態(tài)語言，而講指的是用我們的有聲語言。（）我的答案： 30每個(gè)人都只符合一種興趣類型。我的答案： ×31每個(gè)人的興趣是有區(qū)別的，別人眼中的興趣愛好也許對你來說枯燥無味。我的答案： 32在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情

18、緒。我的答案： 33認(rèn)知復(fù)雜性指一個(gè)人在做判斷時(shí)不同考慮層面的相對數(shù)目。我的答案： ×34能用在職業(yè)當(dāng)中的興趣指的不是單純的享受和無所事事，而是我們?nèi)プ鲆患虑樵谧鲞@件事情的過程當(dāng)中感受到了我們特別享受這個(gè)過程，那才叫興趣。我的答案： 35制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情。我的答案： 36興趣基本不會(huì)對我們的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響。我的答案： ×37溝通在CASVE循環(huán)中指認(rèn)識(shí)到現(xiàn)狀和理想狀況的差距，并引發(fā)相應(yīng)的情緒。我的答案： 38面試時(shí)緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗。我的答案： 39隱藏區(qū)是自己和別人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它對其它區(qū)域有潛在影響。我的答案： ×40傾聽在職場中具有非常重要的作用，通過傾聽我們可以：獲取重要的信息、掩蓋自身的弱點(diǎn)、擅聽才能擅言、激發(fā)對方說話的欲望、發(fā)現(xiàn)說服對方的關(guān)鍵、獲得友誼和信任。（）我的答案： 41決策意味著機(jī)會(huì)，也意味著風(fēng)險(xiǎn)。（）我的答案： 42演講中引起對方產(chǎn)生興趣的方法有：讓你演講的主題跟對方引起關(guān)聯(lián)，說明主題的重要性，讓聽眾震驚，用名人名言開頭，引有共同的語言，還可以以時(shí)事來開頭。（）我的答案： 43提前準(zhǔn)備是我們應(yīng)對面試過程中難題的最好方法。我的答案： 44做簡歷力求內(nèi)容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)