《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末復(fù)習(xí)

1、勞動(dòng)與社會(huì)保障法期末復(fù)習(xí)題型：1、單選 20題*1分2、多選 8題*2分3、判斷 10題*1分4、簡(jiǎn)答 4題5、計(jì)算 1題6、案例 3題知識(shí)點(diǎn)：第一章 勞動(dòng)法學(xué)總論（重點(diǎn)章節(jié)）一、勞動(dòng)法的概念1、狹義的勞動(dòng)法 是指由國(guó)家最高立法機(jī)關(guān)頒布關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系和全國(guó)性的、綜合性的法律。2、廣義的勞動(dòng)法 （本書觀點(diǎn)）是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象包括兩個(gè)方面的關(guān)系：（一）勞動(dòng)關(guān)系最主要、最基本的關(guān)系；（二）與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的一些關(guān)系。（一）勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)的含義 1）含義：勞動(dòng)是人們利

2、用勞動(dòng)資料改造勞動(dòng)對(duì)象，使之符合人類需要的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)，是勞動(dòng)關(guān)系的前提。2）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，具備條件：義務(wù)履行性；契約性；有償性；職業(yè)性；從屬性。（為法律的義務(wù)之履行；為基于契約關(guān)系；為有償?shù)?；為職業(yè)的；為在于從屬的關(guān)系）2、勞動(dòng)關(guān)系概念 1）廣義：之勞動(dòng)主體在實(shí)現(xiàn)集體勞動(dòng)過(guò)程中彼此發(fā)生的各種社會(huì)關(guān)系。2）狹義：勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系（本書）指在實(shí)現(xiàn)集體勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。3、勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特征1）勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者（要知道什么人屬于勞動(dòng)者P6，P9），另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位 ；2）與勞動(dòng)（勞動(dòng)過(guò)程）

3、有直接聯(lián)系；3）兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系雙重性質(zhì)；4）勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系；5）職業(yè)性、有償性勞動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系（勞動(dòng)給付為主要內(nèi)容）。4、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（P9-P13）1）主體不同 ；2）雙方當(dāng)事人的關(guān)系不同 ；3）報(bào)酬支付形式不同 ；4）法律的適用不同 ；5）勞動(dòng)過(guò)程中的關(guān)注點(diǎn)與要求不同 ；勞動(dòng)過(guò)程和勞動(dòng)條件/勞動(dòng)成果6）關(guān)系的穩(wěn)定性不同 。三、勞動(dòng)合同法擴(kuò)大的適用范圍1）事業(yè)單位中，工勤人員及實(shí)行聘任制無(wú)特別規(guī)定的人員的勞動(dòng)關(guān)系；2）工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等以外的其他社會(huì)團(tuán)體及其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系；3）民辦非企業(yè)單位及其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系；4）依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等

4、合伙組織和基金會(huì)與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系；5）勞務(wù)派遣、非全日制工等勞動(dòng)關(guān)系；7）個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)中的勞動(dòng)關(guān)系。四、勞動(dòng)法的理論基礎(chǔ)人本理論是現(xiàn)代意義上勞動(dòng)法的理論基礎(chǔ)。五、勞動(dòng)法的地位勞動(dòng)法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門； 第二章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展一、國(guó)外勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展（一）勞動(dòng)法的起源工業(yè)革命后 勞動(dòng)法的產(chǎn)生 1802年 ，英國(guó)學(xué)徒健康與道德法是世界上第一部限制資本家剝削工人的法律，是“工廠立法”的開端，也是勞動(dòng)法產(chǎn)生的里程碑 ；1842年，英國(guó)又頒發(fā)十小時(shí)法（二）20世紀(jì)初的勞動(dòng)法勞動(dòng)法從民法中分離出來(lái)，成為一門獨(dú)立法律 1918年 ，德國(guó) 工作時(shí)間法；1918年，德國(guó)還頒布了失業(yè)救濟(jì)法、工

5、人保護(hù)法、集體合同法等 ；1918年，蘇聯(lián)十月革命后，蘇維埃政府頒布了第一部勞動(dòng)法典，對(duì)勞動(dòng)法具有劃時(shí)代意義。（三）二戰(zhàn)前的勞動(dòng)法20世紀(jì)30年代資本主義國(guó)家：（了解即可）（1）德、意、日等法西斯國(guó)家（2）英、美等資本主義國(guó)家社會(huì)主義國(guó)家：（掌握） 1918年，蘇維埃政府頒布了蘇俄第一部勞動(dòng)法典，并與1922年重新頒布了一個(gè)更完備的蘇俄勞動(dòng)法典，全面實(shí)行勞動(dòng)合同制，使勞動(dòng)法徹底脫離了民法。 蘇俄勞動(dòng)法典的意義1）以法典的形式使勞動(dòng)法徹底脫離民法，鞏固了其作為獨(dú)立法律部門的地位；2）反映了社會(huì)主義勞動(dòng)法的優(yōu)越性；3）對(duì)各國(guó)制定勞動(dòng)法起到了促進(jìn)作用。二、我國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展北洋軍閥政府的勞動(dòng)立法

6、暫行工廠通則1923年3月29日，農(nóng)商部公布了暫行工廠通則，打著保護(hù)工人的旗號(hào)，麻痹和軟化工人斗爭(zhēng)。雖然是一紙空文，但它卻是中國(guó)政府頒布的第一部調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，被認(rèn)為是我國(guó)最早的勞動(dòng)立法，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生。我國(guó)勞動(dòng)法發(fā)展的黃金時(shí)代：1994年7月5日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)八屆八次會(huì)議審議通過(guò)的，1995年1月1日實(shí)施的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是我國(guó)勞動(dòng)法制史上最重要的里程碑，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)新階段。 2007年6月29日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)的，2008年1月1日實(shí)施的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法進(jìn)一步完善和規(guī)范了我國(guó)的勞動(dòng)合同制度，明確了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，為保護(hù)勞

7、動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提供了重要的法律依據(jù)。 2007年12月29日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)的，2008年5月1日實(shí)施的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法是繼勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法又一重要程序法，改進(jìn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法和程序，完善了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，進(jìn)一步保障了勞動(dòng)者維權(quán)權(quán)益。 三、國(guó)際勞工組織1、成立時(shí)間：1919年6月，總部在日內(nèi)瓦；2、原則：“三方性”原則；3、建立原因及目的：（了解）考察各國(guó)工人狀況，研究必需的國(guó)際勞動(dòng)立法，建議組織一個(gè)永久性機(jī)構(gòu)；通過(guò)促進(jìn)全世界勞動(dòng)條件的改善和生活水平的提高，最終在實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義的基礎(chǔ)上建立世界的持久和平。國(guó)際勞動(dòng)立法與我國(guó)的關(guān)系：1944年起，

8、我國(guó)成為國(guó)際勞工組織的常任理事國(guó)，從1930年起，國(guó)民黨政府先后批準(zhǔn)了14個(gè)國(guó)際勞工公約。1983年起，我國(guó)恢復(fù)了與國(guó)際勞工組織的關(guān)系。目前，我國(guó)已批準(zhǔn)了國(guó)際勞工公約25個(gè)。第四章 勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)一、勞動(dòng)權(quán)（一）勞動(dòng)權(quán)的概念1、一權(quán)論就業(yè)權(quán)；2、二權(quán)論就業(yè)權(quán)和獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；3、多權(quán)論就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、最低工資保障權(quán)等綜合性權(quán)利。本書觀點(diǎn)：勞動(dòng)權(quán)（含義）是指人們享有從事社會(huì)勞動(dòng)及其勞動(dòng)保障，以獲得生存和發(fā)展的權(quán)利。（二）勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利1、政治民主類1）宏觀參加國(guó)家、社會(huì)事務(wù)管理；2）微觀參加本單位事務(wù)的民主管理。如：職工代表大會(huì)；廠務(wù)公開制度；集體協(xié)商與集體合同制度；職

9、工合理化建議；職工持股會(huì)2、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)類1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利平等就業(yè)勞動(dòng)者在就業(yè)方面一律平等，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。（是各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利的首要權(quán)利）選擇職業(yè)勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，有權(quán)根據(jù)自己的意愿、興趣選擇用人單位，不受外在力量的強(qiáng)迫。2）勞動(dòng)保護(hù)（安全）權(quán)是保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利。 3）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)，有權(quán)定期享有用人單位支付的貨幣工資等形式的報(bào)酬4）休息休假的權(quán)利勞動(dòng)者依法享有的在法定工作時(shí)間之余進(jìn)行充分休息的一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利。5）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)勞動(dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)，有權(quán)定期享有用人單位支付的貨幣工資等形式的報(bào)酬

10、。6）社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)是指勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、負(fù)傷時(shí)依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。（包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。）3、司法救濟(jì)類提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。含義：指勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，享有公平的司法處理權(quán)。包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第五章 勞動(dòng)法中的法律關(guān)系（重點(diǎn)章節(jié)）一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念與特征（一）含義 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律關(guān)系的有效要件；勞動(dòng)法律法規(guī)是勞動(dòng)法律關(guān)系的依據(jù)。（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1）主體的特定性；2）主

11、體雙方具有平等性和隸屬性；3）以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律法規(guī)為前提的社會(huì)關(guān)系；（社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中）4）以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特性 （即有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性）；5）是一種雙務(wù)關(guān)系，即用人單位和勞動(dòng)者既是權(quán)利主體又是義務(wù)主體；6）圍繞勞動(dòng)者的保護(hù)與勞動(dòng)力的使用展開。（三）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1）范疇不同 ；勞動(dòng)關(guān)系屬經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系屬上層建筑范圍，思想意志關(guān)系 2）體現(xiàn)的意志不同 ；勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的共同意志 ；勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的共同意志 和國(guó)家的意志，其中國(guó)家意志是首位的。3）內(nèi)容不同 ；勞動(dòng)關(guān)系以社會(huì)勞動(dòng)為內(nèi)容的實(shí)事關(guān)系 ；勞動(dòng)法律關(guān)系以法定的權(quán)利義務(wù)為內(nèi)

12、容 4）范圍不同 ；勞動(dòng)關(guān)系廣于勞動(dòng)法律關(guān)系5）形成前提條件不同 ；勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)用工為前提 ；勞動(dòng)法律關(guān)系以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（含義）：在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人。本書： 勞動(dòng)者 用人單位1、勞動(dòng)者勞動(dòng)者的法律資格：1）達(dá)到法定年齡：16周歲；特殊要求：某些特殊職業(yè)如文體、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的人（如演員、運(yùn)動(dòng)員）時(shí)，須報(bào)縣以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。2）具有勞動(dòng)能力（健康標(biāo)準(zhǔn)）：完全勞動(dòng)能力（疾病、女職工、未成年工限制）；有部分勞動(dòng)能力（殘疾人就業(yè)）3）智力標(biāo)準(zhǔn)：精神健全；

13、文化條件；職業(yè)技術(shù)資格。4）行為自由標(biāo)準(zhǔn)：（觸犯刑法、在校生等）勞動(dòng)者的權(quán)利能力和行為能力：1）勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特征A、統(tǒng)一性，不可分割性 ；（同為16歲）同時(shí)產(chǎn)生、同時(shí)消滅，不可分割替代。B、必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn) ；C、行使受勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來(lái)的各種因素的限制 ；D、一個(gè)公民只能存在一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系 。2、用人單位1）用人單位概念和種類：含義：用人單位是我國(guó)對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系中與勞動(dòng)者相對(duì)的一方主體的獨(dú)特的稱呼，在許多國(guó)家里通常將之稱為雇主或雇用人。用人單位既包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，也包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體，還包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或

14、聘用關(guān)系的事業(yè)單位。用人單位必須依法成立法人資格企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 （P88-P89）（含義）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象。包括：主要客體勞動(dòng)行為和勞動(dòng)報(bào)酬次要客體勞動(dòng)條件三、勞動(dòng)法律關(guān)系的建立、變更或消滅（一）概念1、建立：勞動(dòng)關(guān)系主體雙方依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系的行為；2、變更 ：是指法律關(guān)系主體之間的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的變化 ；（不能是主體的變更）3、消滅：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的消滅 。另外，還有勞動(dòng)法律關(guān)系的延續(xù)、暫停等。（二）勞動(dòng)法律事實(shí)1、概念 ：勞動(dòng)法律事實(shí)：指

15、勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。2、勞動(dòng)法律事實(shí)的種類 （P90）包括行為和事件兩大類1）行為：以意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)；合法行為/違法行為勞動(dòng)法律行為；勞動(dòng)行政管理行為；勞動(dòng)仲裁行為；司法行為等2）事件：不以意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。3、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的條件（P89-P90）主要條件：勞動(dòng)法律規(guī)范；法律事實(shí)。1）產(chǎn)生的條件主體雙方意思表示一致、合法的行為。2）變更、消滅的條件A、雙方意思表示一致、合法的行為；B、單方意思表示；C、法律事實(shí)中的事件； D、法律事實(shí)中的違法行為；第六章 就業(yè)促進(jìn)制度一、就業(yè)與就業(yè)促進(jìn)（一）勞動(dòng)就業(yè)的概念指具有勞動(dòng)能

16、力的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)活動(dòng)。包括：勞動(dòng)者、自主創(chuàng)業(yè)者、自謀職業(yè)者勞動(dòng)就業(yè)的特征：1）就業(yè)主體具有就業(yè)資格（年齡、勞動(dòng)能力）2）就業(yè)主體必須有就業(yè)愿望；（自愿性） 3）從事合法勞動(dòng)；（合法、有益）4）能獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入；5）就業(yè)形式具有多樣性；傳統(tǒng)的、正規(guī)的、主流就業(yè)方式；靈活就業(yè)方式6）社會(huì)必須有勞動(dòng)需求。就業(yè)主體范圍界定勞動(dòng)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際通用就業(yè)（就業(yè)人員）標(biāo)準(zhǔn)：1）正在工作中的；2）有職業(yè)但臨時(shí)沒有工作的；3）雇主和個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，或正在家庭企業(yè)或農(nóng)場(chǎng)而不領(lǐng)取報(bào)酬的家庭成員。（1/3時(shí)間）（二）就業(yè)促進(jìn)就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)：主要目標(biāo)增加就業(yè)崗

17、位，解決失業(yè)問題，有效促進(jìn)充分就業(yè)。三、就業(yè)促進(jìn)主體（一）就業(yè)促進(jìn)的責(zé)任主體1、政府主要責(zé)任主體，基本職責(zé)1）由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景決定；2）由失業(yè)的危害性決定；3）我國(guó)嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)的要求；總量供大于求；下崗失業(yè)人員再就業(yè)；就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出；新成長(zhǎng)勞動(dòng)力和農(nóng)民工；勞動(dòng)力市場(chǎng)不規(guī)范；職業(yè)教育和培訓(xùn)工作相對(duì)滯后等2、用人單位、人力資源市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)社會(huì)團(tuán)體。第七章 勞動(dòng)合同（重中之重）一、勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同的概念是指勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的核心。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)了解單位的規(guī)章制度。 二、勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容（一）

18、勞動(dòng)合同的種類1、按勞動(dòng)期限劃分1）有固定期限的勞動(dòng)合同（定期合同）；2）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同（“終身合同”）；3）以完成一定工作為期限。對(duì)此，不得約定試用期（勞動(dòng)合同法規(guī)定）可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況：1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同；2）有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意，應(yīng)訂立無(wú)固定期。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的； 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 連續(xù)訂立二次定期勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固

19、定期限勞動(dòng)合同。注意：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、以就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)劃分 （1）一般勞動(dòng)合同（全日制勞動(dòng)合同） ；（2）特殊勞動(dòng)合同；非全日制勞動(dòng)合同/勞務(wù)派遣合同 ；非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制勞動(dòng)合同的特點(diǎn)：1）合同形式較靈活；2）合同個(gè)數(shù)不限；3）不得約定試用期；4）合同可隨時(shí)終止，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5）不得低于非全日制工最低工資標(biāo)準(zhǔn)；6）勞動(dòng)報(bào)酬支付周期不得超過(guò)15日。（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞

20、動(dòng)合同法第十七條規(guī)定：1、法定內(nèi)容（必備條款、法定條款） 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3）勞動(dòng)合同期限；4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5）工作時(shí)間和休息休假；6）勞動(dòng)報(bào)酬；7）社會(huì)保險(xiǎn)；8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)2、協(xié)商約定條款 1）試用期；2）培訓(xùn)條款；3）保守商業(yè)秘密4）競(jìng)業(yè)限制條款；具體如下：試用期（勞動(dòng)合同法）1、何為試用期？勞動(dòng)關(guān)系雙方為相互了解約定的考察期。（試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。）2、可約定試用期的條件：1）初次就業(yè)；2）再次就業(yè)工種改變。

21、3、不得約定試用期的情況：1）再次就業(yè)不改變工種的；2）續(xù)簽勞動(dòng)合同。3）勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的 ；4）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同4、試用期時(shí)間限定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月，無(wú)試用期；1）3個(gè)月勞動(dòng)合同期限 1年，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；2）1年勞動(dòng)合同期限 3年，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3）勞動(dòng)合同期限3年，試用期不得超過(guò)6個(gè)月注意：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY培訓(xùn)條款 1、前提用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可訂立服務(wù)協(xié)議。2、勞動(dòng)者違約責(zé)任：1）違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；2）按服務(wù)期均

22、攤培訓(xùn)費(fèi)。（逐年遞減 ）3、服務(wù)期內(nèi)用人單位責(zé)任：應(yīng)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 競(jìng)業(yè)限制條款1、前提 ：1）簽訂或約定了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；2）提供競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。（終止后按月付）2、競(jìng)業(yè)限制的人員 ：（勞動(dòng)合同法）包括：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。3、競(jìng)業(yè)限制方式 ：1）提前脫離崗位（6個(gè)月內(nèi)）；2）競(jìng)業(yè)限制期限（不超過(guò)2年）4、發(fā)放時(shí)間（終止后）及標(biāo)準(zhǔn)（各地不同） （四）勞動(dòng)合同訂立的形式1、書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

23、 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同，視為雙方形成無(wú)固定期勞動(dòng)合同。2、口頭協(xié)議非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。 （五）勞動(dòng)合同的效力1、勞動(dòng)合同的成立和生效1）先簽訂書面勞動(dòng)合同，后建立勞動(dòng)關(guān)系；2）簽訂書面勞動(dòng)合同的同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系；3）先建立勞動(dòng)關(guān)系，后訂立書面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同法規(guī)定：自用工之日起，勞動(dòng)關(guān)系建立。用工前訂立勞動(dòng)合同生效，但勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。4、無(wú)效勞動(dòng)合同1）全部無(wú)效 2）部分無(wú)效 其余部分繼續(xù)有效。 3）勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列合同無(wú)效或部分無(wú)效以欺詐、脅迫的手段或者乘人之

24、危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。注意：勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn) 二、勞動(dòng)合同的終止1、終止的條件（勞動(dòng)合同法第四十四條）1）勞動(dòng)合同期滿的； 2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動(dòng)合同的解除1、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同1）隨時(shí)解除，且可要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 未按

25、照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 用人單位以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。4）提前30天書面通知用人單位超過(guò)30天，用人單位應(yīng)予以辦理解除勞動(dòng)合同

26、的手續(xù)。勞動(dòng)者的違約金問題：約定的培訓(xùn)費(fèi)。在試用期內(nèi)辭職無(wú)需補(bǔ)償培訓(xùn)違約金。費(fèi)用不得超過(guò)實(shí)際培訓(xùn)金額，且隨年限分?jǐn)偅槐Ｃ軈f(xié)議約定的違約金；對(duì)用人單位的直接經(jīng)濟(jì)損失。注：用人單位不得約定其他違約金。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償（詳見：P152-P154）08年1月1日以前終止勞動(dòng)合同是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)合同的協(xié)商解除1）隨時(shí)解除，無(wú)需補(bǔ)償在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐

27、、脅迫等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。2）用人單位預(yù)知解除勞動(dòng)合同需提前30天書面通知（或代通知金），承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；(無(wú)需本人同意）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4）限制解除勞動(dòng)合同患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距 法定退休年齡不足五

28、年的； 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；補(bǔ)充：1、醫(yī)療期2、勞動(dòng)合同法第四十六條，新規(guī)定：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。3、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況 1）用人單位向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2）勞動(dòng)

29、者可立即和隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的所有情況下；3）同人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除合同并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況；4）用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員的情況；5）勞動(dòng)合同期滿（用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件下，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外）。6）因用人單位原因?qū)е潞贤K止的。 第八章 集體合同一、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別（P160）1、合同的主體不同 ；集體合同：工會(huì)或職工代表和用人單位勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者本人和用人單位2、內(nèi)容、目的不同 ；集體合同內(nèi)容具有廣泛性、整體性。3、合同的形式不同；4、產(chǎn)生方式（程序）不同。 5、效力不同；集體合同高于勞動(dòng)合同 二、集體合同的訂立和內(nèi)容 （一）集體談判（協(xié)商）代表

30、1、代表的確定（1）人數(shù)對(duì)等：3人以上；各確定一名首席代表，一名記錄人員（2）方式：職工代表：工會(huì)選派或民主推薦用人單位：法人代表指派雙方都可請(qǐng)外員，但人數(shù)1/3（三）集體合同的簽訂程序及生效 1、制定集體合同草案；2、集體討論；（2/3以上職工出席，1/2以上同意）3、簽字；4、報(bào)送審查；簽訂10日內(nèi)，用人單位報(bào)送；15日完成審查5、公布生效。三、集體合同的效力（一）集體合同的效力范圍1、時(shí)間效力；時(shí)間效力由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，一般為13年，合同期滿效力終止。如果想續(xù)訂集體合同，應(yīng)提前3個(gè)月續(xù)簽或重簽。2、對(duì)人的效力；（1）對(duì)企業(yè)全體職工發(fā)生約束力；（2）對(duì)企業(yè)有效力；3、對(duì)勞動(dòng)合同的效力；

31、對(duì)本企業(yè)全部勞動(dòng)合同都具有約束力 第九章 工作時(shí)間和休息休假（重點(diǎn)章節(jié)）一、工作時(shí)間制度1、標(biāo)準(zhǔn)工作日因法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，因此折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除11天法定節(jié)假日。因此：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資=月工資（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)=（365-104） ÷12月=21.75天2、縮短工作日目的保護(hù)特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的勞動(dòng)者的身體健康 。即每日少于8小時(shí)，或每周少于40小時(shí)的工作日。目前我國(guó)已實(shí)行縮短工作日的勞動(dòng)者主要有：1）從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者；2）從事夜班工作的勞動(dòng)者； 3）在

32、哺乳期的女職工；4）未成年工和懷孕7個(gè)月以上女職工。3、不定時(shí)工作時(shí)間沒有固定工作時(shí)間限制的工作日。因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動(dòng)者。包括：1）企業(yè)的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等；2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員；3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。4、綜合計(jì)算工作時(shí)間以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。（集中工作、集中休息）1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅

33、游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；3）其他 注意： 1）實(shí)行不定時(shí)工作日和綜合計(jì)算工時(shí)制度，應(yīng)履行審判手續(xù)。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。2）不定時(shí)工作日不受勞動(dòng)法規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。但要確保勞動(dòng)者休息；3）綜合計(jì)算工時(shí)制度，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作日部分，應(yīng)作為延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算，支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按規(guī)定支付法定節(jié)假日工作的工資報(bào)酬。 二、休息時(shí)間制度（三）法定節(jié)假日1、全體勞動(dòng)者享有的節(jié)假日。（1）現(xiàn)在為11天。（書上有誤）元旦1天；春節(jié)3天（除夕、初一、初二）；清明1天；五一1天；端午節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天；中秋節(jié)1天。（四）年休假指職工滿一年的

34、工作年限后，每年享有的連續(xù)帶薪休息假日。適用于各類用人單位。職工帶薪年休假條例（2007年12月7日通過(guò)）1、休假天數(shù)：1年職工累計(jì)工作10年，5天；10年職工累計(jì)工作20年，10天；職工累計(jì)工作20年，15天；2、休假方式：可集中休，也可分段休，一般不跨年，最多可跨1個(gè)年頭。3、未休補(bǔ)償：經(jīng)職工同意，支付300%年休假工資。（五）探親假1、探望父母（1）未婚職工探望父母，每年一次，假期為20天?？蓛赡旰喜⑾硎?，假期為45天。往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；（2）已婚職工探望父母，每4年一次，假期20天，往返路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30以內(nèi)，自理，超過(guò)部分單位負(fù)擔(dān)。2、探望配偶每年一次，假期30天，路費(fèi)單

35、位負(fù)擔(dān)。三、延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般規(guī)定：1）適用人員限制：未成年工；懷孕7個(gè)月以上女工；哺乳期女工。2）延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件須生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。 3）延長(zhǎng)程序限制：與工會(huì)協(xié)商；與勞動(dòng)者協(xié)商；不得強(qiáng)迫勞動(dòng)4）延長(zhǎng)時(shí)間長(zhǎng)度限制：一般每日不超過(guò)1小時(shí)；特殊原因，保障勞動(dòng)者健康下，每日不得超過(guò)3小時(shí)；且每月延長(zhǎng)總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。（三）延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償1、一般規(guī)定：（注意加班與加點(diǎn)的區(qū)別）1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間（加點(diǎn)）的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2）安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬；3）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假

36、日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。第十章 工資基準(zhǔn)制度一、工資基準(zhǔn)制度概述二、最低工資制度三、工資支付與法律保障一、工資基準(zhǔn)制度概述工資總額的構(gòu)成：1、計(jì)時(shí)工資；實(shí)際工資工資標(biāo)準(zhǔn)×工作時(shí)數(shù) 2、計(jì)件工資；實(shí)際工資（Wi×Pi）（W為完成的任務(wù)數(shù)，P為I任務(wù)數(shù)量檔次的單價(jià)）3、獎(jiǎng)金；（超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)）4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、特殊情況下支付的工資（見后面）。二、最低工資制度（一）最低工資的概念和組成1、最低工資的概念和組成最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或合同約定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。包括：工資

37、、獎(jiǎng)金等 最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年最多調(diào)整一次，每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。（由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定）2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定因素1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用（貧困戶人均生活費(fèi)用指出×平均贍養(yǎng)人口）2）社會(huì)平均工資水平；3）勞動(dòng)生產(chǎn)率 ；4）就業(yè)狀況 ；5）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異 ；6）職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金 。 （四）不得作為最低工資組成部分的：1）加班加點(diǎn)工資 ；2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3）法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等 ； 4）用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。三、工資支付與法律保障（二）

38、工資支付保障1、工資支付的一般規(guī)則：1）應(yīng)為法定貨幣，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代2）支付給勞動(dòng)者本人，特殊情況下可由親屬或委托人代領(lǐng)，也可委托銀行發(fā)工資； 3）支付工資時(shí)，用人單位必須書面記錄；4）工資至少每月一次，且在約定日期支付；5）提供工資清單（工資條）；6）解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；7）破產(chǎn)清償中，應(yīng)先支付勞動(dòng)者的工資。2、禁止克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資單位可代扣的情況：1）代扣個(gè)人所得稅；2）代扣勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用3）法院裁決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4）法律法規(guī)規(guī)定可扣除的其他費(fèi)用。3、扣除數(shù)額的限制：對(duì)于因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位

39、經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?？梢詮膭趧?dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4、特殊情況下的工資支付1）加班加點(diǎn)工資；2）法定節(jié)假日；3）婚喪假、年休假、探親假工資；4）停工期間的工資支付；5）依法參加社會(huì)活動(dòng)；依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表，出席代表大會(huì)；出庭作證；參加勞模大會(huì)等會(huì)議6）產(chǎn)假、孕期檢查期間工資；7）企業(yè)破產(chǎn)時(shí)工資支付；第十一章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容：對(duì)女職工的“四期”（經(jīng)期、產(chǎn)期、孕期、哺乳期）保護(hù)1）經(jīng)期保護(hù)不得安排其從事高處（高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中三級(jí)以上）、低溫（5·C）、冷水（12·C）作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。2）孕期保護(hù)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；禁忌在有害胎兒成長(zhǎng)發(fā)育的場(chǎng)所工作；禁忌從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度、伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、需頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)；勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，視為勞動(dòng)時(shí)間。