智慧樹職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成期末考

1、年智慧樹職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成期末考作者:日期:81【單選題】2【單選題】觀（4分）職業(yè)經(jīng)理人的能力公式是A.能力=心態(tài)X溝通X知識（4分）牽引著職業(yè)經(jīng)理人，令其在職業(yè)生涯中不走歪路的是C.正確的價值（6分）關(guān)于價值觀和心態(tài)的描述，下面正確的是 A.從小的家庭環(huán)境對我們 C.最重要是要知道自己價3【多選題】價值觀的影響很大 B.我們的價值觀是會不斷發(fā)展和成長的 值觀的底線D.心態(tài)變成一種本能就是價值觀4【多選題】（6分）以下哪些行為可以看成是在用創(chuàng)業(yè)的心態(tài)打工 A.用老板的心態(tài)，盡 心盡力地將工作做好 B.很少讓上司盯著做什么，整天主動找事去做C.感覺手上的工作 是最理想的5【單選題】（4分）下面哪項描

2、述是屬于封閉型心態(tài) A.人的性格很大部分是天生的，能 力的高低也是很早就已經(jīng)決定了6【單選題】（4分）關(guān)于“垃圾桶哲理”下面描述錯誤的是C.不挑剔工作7【多選題】（6分）下面哪項關(guān)于溝通的描述是錯誤的B.說好話是一種虛偽的表現(xiàn) D.溝通時只要自己的出發(fā)點是正確的，怎么表達其實不重要8【單選題】（4分）下面關(guān)于“企業(yè)運營框架”的描述錯誤的是D.它分為策略層和執(zhí)行層兩個層面9【多選題】（6分）下列對核心能力與核心價值描述錯誤的是A.核心能力一定具備核心價值C.核心價值是不會改變的10【多選題】（6分）要讓員工投入工作需要做到B.讓員工自己選擇目標(biāo) C.上司要給員工及時反饋D.在過程中不斷鼓勵員工1

3、1【多選題】（6分）下面關(guān)于迷茫的表述正確的是A.迷茫是一種人生常態(tài)，它不是壞事B.我們都是不斷在“迷茫-清晰-迷茫-清晰”中度過 C.迷茫是清晰的前奏 D.當(dāng)一個團 隊迷茫的時候，責(zé)任在領(lǐng)導(dǎo)者身上12【多選題】（5分）以下哪些是溝通工具 A.績效評估B.財務(wù)預(yù)算C.工作計劃13【單選題】（4分）決定職業(yè)經(jīng)理人能否與企業(yè)共同成長的最基礎(chǔ)的條件是A.他的文化價值觀跟企業(yè)很匹配14【單選題】（4分）以下哪一種工具能夠幫助職業(yè)經(jīng)理人更好地安排自己的時間A.cale ndar15【多選題】（5分）大部分老板可能都不會很理想，與老板相處好的原則是 A.只要不違背自己的價值觀底線，對他保持百分百的忠誠B.

4、在不違背公司利益的情況下，全力幫助老板成功D.努力做好自己手中的事情，不去妄想改變老板16【單選題】（4分）溝通在哪個階段時成本最高A.溝通啟動時（6分）為了更好地管理員工，哪些做法需要職業(yè)經(jīng)理人盡量去嘗試A.因人17【多選題】而施B.用鼓勵機制讓員工投入 C.幫助下屬成功D.擔(dān)任下屬的教練18【多選題】（6分）良好的工作環(huán)境能極大地提升職業(yè)經(jīng)理人的工作效率，以下哪些方 法值得一試A.創(chuàng)造一個開放的溝通環(huán)境C.明確價值觀底線D.避免“上有政策，下有對策”現(xiàn)象的發(fā)生19【多選題】（6分）當(dāng)我們要面對工作時，正確的心態(tài)應(yīng)該是 A.要盡快進入職場歷練 B. 不太早說自己不喜歡某項工作C.學(xué)會喜歡自己

5、需要做的事情20【單選題】（4分）培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人的主要地方是在B.企業(yè)里 21【單選題】（3分）企業(yè)CEC最重要的事情是什么:a B.捍衛(wèi)企業(yè)的價值觀，價值觀是一個企業(yè)的靈魂22【單選題】（3分）如果企業(yè)里很多人搞政治，最大的責(zé)任者是:企業(yè)的CEO23【多選題】（4分）企業(yè)是關(guān)注業(yè)績還是關(guān)注政治，以下描述正確的是:療A.關(guān)注業(yè)績的團隊是企業(yè)的發(fā)動機如果企業(yè)出現(xiàn)搞政治的風(fēng)氣，責(zé)任在 CEO企業(yè)應(yīng)該培養(yǎng)關(guān)注業(yè)績的文化24【單選題】（3分）關(guān)于打小報告，下面描述錯誤的是:a C.管理者對小報告行為要區(qū)別對待，有的小報告是容許的25【多選題】（4分）為提高溝通效率，員工在見上司前需要做的準備有:清楚定

6、義自己的問題提出需要上司怎樣幫忙才更好的解決問題提出問題的解決方案26【多選題】（4分）當(dāng)企業(yè)的業(yè)績不好時，下面哪些行為是正確的:加強重視業(yè)績的企業(yè)文化盡量少開銷售會議，讓銷售多見客戶27【多選題】（4分）關(guān)于做人與做事，下面描述正確的是:做人的關(guān)鍵是要有清楚的價值觀底線做人如果過度就變成企業(yè)政治，成為企業(yè)的內(nèi)耗在職場里如果不會做人，就做不好事做人和做事都需要，關(guān)鍵是要掌握一個平衡28【單選題】（3分）關(guān)于清晰與迷茫，下面描述錯誤的是：a C.迷茫不是好事，是說明迷失方向了29【多選題】（4分）下面關(guān)于溝通的描述正確的是:心靈蜘蛛網(wǎng)很多時是因為溝通造成的溝通能力是職業(yè)經(jīng)理人的基本功在與人溝通時

7、，光有好內(nèi)容并不夠，情緒的對接很關(guān)鍵管理者需要營造一個暢通的溝通環(huán)境30【單選題】（3分）下面關(guān)于心態(tài)的描述錯誤的是：r宦B.知識要比心態(tài)重要得多，要多學(xué)知識r1、【單選題】（3分） 職業(yè)經(jīng)理人的能力公式是A能力=心態(tài)X溝通X知識匸B.能力=心態(tài)+溝通+知識C.能力=價值觀+溝通+知識匸D.能力=內(nèi)功X套路2、【單選題】（3分）牽引著職業(yè)經(jīng)理人，令其在職業(yè)生涯中不走歪路 的是：A良好的溝通能力B.豐富的專業(yè)知識: C.正確的價值觀匚D.積極的心態(tài)3【多選題】（4分）關(guān)于價值觀和心態(tài)的描述，下面正確的是A.從小的家庭環(huán)境對我們價值觀的影響很大回B.我們的價值觀是會不斷發(fā)展和成長的口 C.最重要是

8、要知道自己價值觀的底線回D.心態(tài)變成一種本能就是價值觀4 :【多選題】（4分）以下哪些行為可以看成是在用創(chuàng)業(yè)的心態(tài)打工:A.用老板的心態(tài)，盡心盡力地將工作做好司盯著做什么，整天主動找事去做回B.很少讓M C.的工作是最理想的感覺手二 D.認為公司的資源是自己的，可以隨意調(diào)配5、【單選題】（3分） 下面哪項描述是屬于封閉型心態(tài)：宦.A.人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很 早就已經(jīng)決定了匚B.失敗是進步的必由之路二 C.挫敗往往是學(xué)習(xí)機會，它讓我們了解自己的弱項 是什么二 D.知道自己不懂什么的時候會很開心6【單選題】（3分）關(guān)于“垃圾桶哲理”下面描述錯誤的是：二 A.做自己工作份外的事情

9、，以豐富自己的經(jīng)歷匚B.做那些別人不愿意做、不喜歡做的事情，而且做 得很開心匚C.不挑剔工作EI D將自己的負能量“傾倒”給別人7【多選題】（4分） 下面哪項關(guān)于溝通的描述是錯誤的：匚A.好的溝通就是要讓對方感覺爽二 B.說好話是一種虛偽的表現(xiàn)包C.鼓勵性的溝通才會帶來執(zhí)行力D.溝通時只要自己的出發(fā)點是正確的， 怎么表達其 實不重要8【單選題】（3分）下面關(guān)于“企業(yè)運營框架”的描述錯誤的是 匚A.它可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)市場規(guī)律B.它可以幫助企業(yè)適應(yīng)市場規(guī)律:C.它將企業(yè)的溝通從無序進入有序D.它分為策略層和執(zhí)行層兩個層面9【多選題】（4分）下列對核心能力與核心價值描述錯誤的是屈A.核心能力一定具備

10、核心價值剛B.核心價值是市場賦予的口 C.核心價值是不會改變的10【多選題】（4 分）要讓員工投入工作需要做到: 口 A.員工必須服從上司匚B.讓員工自己選擇目標(biāo)剛C.上司要給員工及時反饋剛D.在過程中不斷鼓勵員工11【多選題】（4分） 下面關(guān)于迷茫的表述正確的是：邑A.迷茫是一種人生常態(tài)，它不是壞事0 B.我們都是不斷在“迷茫-清晰-迷茫-清晰中度過 C.迷茫是清晰的前奏口 D.當(dāng)一個團隊迷茫的時候，責(zé)任在領(lǐng)導(dǎo)者身上 12【多選題】（4 分）以下哪些是溝通工具：邑A.績效評估邑B.財務(wù)預(yù)算C.工作計劃13【單選題】（3分）決定職業(yè)經(jīng)理人能否與企業(yè)共同成長的最基礎(chǔ) 條件旦.門A.他的文化價值觀

11、跟企業(yè)很匹配E B.他有很好的團隊協(xié)作精神匚C.他的溝通能力很強匚D.他的專業(yè)技能很出色種工具能夠幫助職業(yè)經(jīng)理人更好地安14 單選題】（3分） 以下哪 排自己的時間E A.cale ndar 門B. to do list 門C. what ifJ D.SMART15 多選題】（4分）大部分老板可能都不會很理想，與老板相處好的 原則是：剛A.只要不違背自己的價值觀底線，對他保持百分百 的忠誠回B.在不違背公司利益的情況下，全力幫助老板成功C.無條件聽從老板指令二 D.努力做好自己手中的事情，不去妄想改變老板16 單選題】（3分）溝通在哪個階段時成本最高：E A.溝通啟動時匚B.溝通進行時匚C.溝

12、通結(jié)束時17 多選題】（4 分）為了更好地管理員工，哪些做法需要職業(yè)經(jīng)理人 盡量去嘗試：剛A.因人而施剛B.用鼓勵機制讓員工投入回 C幫助下屬成功回D.擔(dān)任下屬的教練18【多選題】（4 分）良好的工作環(huán)境能極大地提升職業(yè)經(jīng)理人的工 作效率，以下哪些方法值得一試：回A.創(chuàng)造一個開放的溝通環(huán)境回B.要杜絕辦公室政治回C.明確價值觀底線回D.有政策，下有對策”現(xiàn)象的發(fā)生19【多選題】（4 分）當(dāng)我們要面對工作時，正確的心態(tài)應(yīng)該是:A.避免“要盡快進入職場歷練0 B.不太早說自己不喜歡某項工作& C.學(xué)會喜歡自己需要做的事情D.為增加閱歷，可以頻繁跳槽20【單選題】（3分）培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人的主要地方是在

13、：匚A.大學(xué)里匚B.企業(yè)里-C.商學(xué)院巨D(zhuǎn).家庭環(huán)境21【單選題】（3分）企業(yè)CEO最重要的事情是什么： 巨A.捍衛(wèi)企業(yè)的價值觀，價值觀是一個企業(yè)的靈魂 二 B.建立企業(yè)管理機制，實現(xiàn)規(guī)范化管理 匚C.培訓(xùn)員工，讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展匚D.培養(yǎng)接班人，將自己的工作“做沒”22【單選題】（3分）如果企業(yè)里很多人搞政治，最大的責(zé)任者是：E A.企業(yè)的管理團隊口 B.企業(yè)的CEO匚C.企業(yè)的基層員工口 D.企業(yè)的所有成員都有責(zé)任23【多選題】（4 分）企業(yè)是關(guān)注業(yè)績還是關(guān)注政治，以下描述正確的是：屈A.企業(yè)應(yīng)該培養(yǎng)關(guān)注業(yè)績的文化- B.如果企業(yè)出現(xiàn)搞政治的風(fēng)氣，責(zé)任在 CEOC.關(guān)注業(yè)績的團隊是企業(yè)的發(fā)動機

14、二 D.企業(yè)政治是無可避免的，就應(yīng)該讓它存在24【單選題】（3分） 關(guān)于打小報告，下面描述錯誤的是：A.管理者對小報告行為要區(qū)別對待，有的小報告是 容許的0 B.管理者應(yīng)該鼓勵員工直接討論問題，不允許小報 告行為二 C.小報告行為會破壞團隊的價值觀匸D.小報告會引出企業(yè)的潛規(guī)則，管理者要對小報告 行為敏感25【多選題】（4 分）為提高溝通效率，員工在見上司前需要做的準備 有：剛A.清楚定義自己的問題屁B.提出問題的解決方案C.等上司主動問到才溝通，以免打擾上司I刃D.提出需要上司怎樣幫忙才更好的解決問題26【多選題】（4分）當(dāng)企業(yè)的業(yè)績不好時，下面哪些行為是正確的：A.業(yè)績不好是銷售的責(zé)任，頻

15、繁組織銷售會議二 B.盡量少開銷售會議，讓銷售多見客戶邑C.縮減企業(yè)開支，減少差旅，以節(jié)約成本 凰D.加強重視業(yè)績的企業(yè)文化27【多選題】（4分）關(guān)于做人與做事，下面描述正確的是：屈A.做人和做事都需要，關(guān)鍵是要掌握一個平衡& B.在職場里如果不會做人，就做不好事二 C.做人如果過度就變成企業(yè)政治，成為企業(yè)的內(nèi)耗 屈D.做人的關(guān)鍵是要有清楚的價值觀底線28【單選題】（3分）關(guān)于清晰與迷茫，下面描述錯誤的是：A.迷茫不是好事，是說明迷失方向了匚B.迷茫是好事，因為它是清晰和進步的前奏二 C.清晰與迷茫會伴隨著人的一生二 D.迷茫是說明自己在走出 comfort zone29【多選題】（4 分）下

16、面關(guān)于溝通的描述正確的是：屈A.溝通能力是職業(yè)經(jīng)理人的基本功口 B.管理者需要營造一個暢通的溝通環(huán)境C.心靈蜘蛛網(wǎng)很多時是因為溝通造成的口 D.在與人溝通時，光有好內(nèi)容并不夠，情緒的對接很關(guān)鍵30【單選題】（3分）下面關(guān)于心態(tài)的描述錯誤的是：門A.心態(tài)是職業(yè)經(jīng)理人的內(nèi)功匸B.心態(tài)是我們對事情的看法和態(tài)度C.健康的心態(tài)對我們的職場影響很大D.知識要比心態(tài)重要得多，要多學(xué)知識注意選項順序正確率為90%，如有疑問，請自行解決1.【單選題】（3分） 職業(yè)經(jīng)理人的能力公式是：A. 能力二心態(tài)X溝通X知識B. 能力二價值觀+溝通+知識C. 能力二內(nèi)功X套路D. 能力二心態(tài)+溝通+知識2.【單選題】（3分）

17、 牽引著職業(yè)經(jīng)理人，令其在職業(yè)生涯中不走歪路的是A. 積極的心態(tài)B. 豐富的專業(yè)知識C. 良好的溝通能力D. 正確的價值觀【多選題】（4分） 關(guān)于價值觀和心態(tài)的描述，下面正確的是A. 最重要是要知道自己價值觀的底線B. 從小的家庭環(huán)境對我們價值觀的影響很大C. 心態(tài)變成一種本能就是價值觀D. 我們的價值觀是會不斷發(fā)展和成長的【多選題】（4分） 以下哪些行為可以看成是在用創(chuàng)業(yè)的心態(tài)打工A. 感覺手上的工作是最理想的B. 認為公司的資源是自己的，可以隨意調(diào)配C. 用老板的心態(tài)，盡心盡力地將工作做好D. 很少讓上司盯著做什么，整天主動找事去做【單選題】（3分）F面哪項描述是屬于封閉型心態(tài)：A. 挫敗

18、往往是學(xué)習(xí)機會，它讓我們了解自己的弱項是什么B. 失敗是進步的必由之路C. 知道自己不懂什么的時候會很開心D. 人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已經(jīng)決定了【單選題】（3分） 關(guān)于“垃圾桶哲理”下面描述錯誤的是A. 不挑剔工作B. 做那些別人不愿意做、不喜歡做的事情，而且做得很開心29c.做自己工作份外的事情，以豐富自己的經(jīng)歷D.將自己的負能量“傾倒”給別人【多選題】（4分）F面哪項關(guān)于溝通的描述是錯誤的A. 溝通時只要自己的出發(fā)點是正確的，怎么表達其實不重要B. 好的溝通就是要讓對方感覺爽C. 鼓勵性的溝通才會帶來執(zhí)行力D. 說好話是一種虛偽的表現(xiàn)【單選題】（3分）F面關(guān)于“企業(yè)

19、運營框架”的描述錯誤的是A. 它將企業(yè)的溝通從無序進入有序B. 它可以幫助企業(yè)適應(yīng)市場規(guī)律C. 它分為策略層和執(zhí)行層兩個層面D. 它可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)市場規(guī)律F列對核心能力與核心價值描述錯誤的是A. 核心價值是市場賦予的B. 核心價值是不會改變的C. 核心能力一定具備核心價值10【多選題】（4分） 要讓員工投入工作需要做到A. 在過程中不斷鼓勵員工B. 員工必須服從上司C. 上司要給員工及時反饋D. 讓員工自己選擇目標(biāo)11【多選題】（4分）F面關(guān)于迷茫的表述正確的是A. 迷茫是清晰的前奏B. 迷茫是一種人生常態(tài)，它不是壞事C. 當(dāng)一個團隊迷茫的時候，責(zé)任在領(lǐng)導(dǎo)者身上D. 我們都是不斷在“迷茫-清

20、晰-迷茫-清晰”中度過【多選題】（4分）1231以下哪些是溝通工具A. 財務(wù)預(yù)算B. 績效評估C. 工作計劃13【單選題】（3分） 決定職業(yè)經(jīng)理人能否與企業(yè)共同成長的最基礎(chǔ)的條件是A. 他的專業(yè)技能很出色B. 他的文化價值觀跟企業(yè)很匹配C. 他有很好的團隊協(xié)作精神D. 他的溝通能力很強14【單選題】（3分） 以下哪一種工具能夠幫助職業(yè)經(jīng)理人更好地安排自己的時間A. cale ndarB. SMARTC. to do listD. what if【多選題】（4分） 大部分老板可能都不會很理想，與老板相處好的原則是A. 無條件聽從老板指令B. 努力做好自己手中的事情，不去妄想改變老板C. 在不違背

21、公司利益的情況下，全力幫助老板成功D. 只要不違背自己的價值觀底線，對他保持百分百的忠誠16【單選題】（3分） 溝通在哪個階段時成本最高A. 溝通啟動時B. 溝通結(jié)束時C. 溝通進行時17【多選題】（4分） 為了更好地管理員工，哪些做法需要職業(yè)經(jīng)理人盡量去嘗試A. 因人而施B. 擔(dān)任下屬的教練C. 用鼓勵機制讓員工投入D. 幫助下屬成功18【多選題】（4分）良好的工作環(huán)境能極大地提升職業(yè)經(jīng)理人的工作效率，以下哪些方法 值得一試A. 要杜絕辦公室政治B. 避免“上有政策，下有對策”現(xiàn)象的發(fā)生C. 創(chuàng)造一個開放的溝通環(huán)境D. 明確價值觀底線19【多選題】（4分） 當(dāng)我們要面對工作時，正確的心態(tài)應(yīng)該

22、是A. 不太早說自己不喜歡某項工作B. 要盡快進入職場歷練C. 學(xué)會喜歡自己需要做的事情D. 為增加閱歷，可以頻繁跳槽20【單選題】（3分） 培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人的主要地方是在A.商學(xué)院B.企業(yè)里C. 家庭環(huán)境D.大學(xué)里21【單選題】（3分） 企業(yè)CEO最重要的事情是什么:A. 培養(yǎng)接班人，將自己的工作“做沒”B. 建立企業(yè)管理機制，實現(xiàn)規(guī)范化管理C. 捍衛(wèi)企業(yè)的價值觀，價值觀是一個企業(yè)的靈魂D. 培訓(xùn)員工，讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展22【單選題】（3分） 如果企業(yè)里很多人搞政治，最大的責(zé)任者是:A.企業(yè)的CEOB. 企業(yè)的管理團隊C. 企業(yè)的基層員工D. 企業(yè)的所有成員都有責(zé)任23【多選題】（4分） 企業(yè)是關(guān)

23、注業(yè)績還是關(guān)注政治，以下描述正確的是:35A. 如果企業(yè)出現(xiàn)搞政治的風(fēng)氣，責(zé)任在 CEOB. 關(guān)注業(yè)績的團隊是企業(yè)的發(fā)動機C. 企業(yè)應(yīng)該培養(yǎng)關(guān)注業(yè)績的文化D. 企業(yè)政治是無可避免的，就應(yīng)該讓它存在24【單選題】（3分） 關(guān)于打小報告，下面描述錯誤的是:A. 小報告行為會破壞團隊的價值觀B. 管理者對小報告行為要區(qū)別對待，有的小報告是容許的C. 小報告會引出企業(yè)的潛規(guī)則，管理者要對小報告行為敏感D. 管理者應(yīng)該鼓勵員工直接討論問題，不允許小報告行為25【多選題】（4分） 為提高溝通效率，員工在見上司前需要做的準備有:A. 等上司主動問到才溝通，以免打擾上司B. 提出問題的解決方案C. 清楚定義自

24、己的問題D. 提出需要上司怎樣幫忙才更好的解決問題【多選題】（4分） 當(dāng)企業(yè)的業(yè)績不好時，下面哪些行為是正確的:A. 盡量少開銷售會議，讓銷售多見客戶B. 加強重視業(yè)績的企業(yè)文化C. 縮減企業(yè)開支，減少差旅，以節(jié)約成本D. 業(yè)績不好是銷售的責(zé)任，頻繁組織銷售會議27【多選題】（4分） 關(guān)于做人與做事，下面描述正確的是:A. 做人如果過度就變成企業(yè)政治，成為企業(yè)的內(nèi)耗B. 做人和做事都需要，關(guān)鍵是要掌握一個平衡C. 在職場里如果不會做人，就做不好事D. 做人的關(guān)鍵是要有清楚的價值觀底線28【單選題】（3分） 關(guān)于清晰與迷茫，下面描述錯誤的是:A. 清晰與迷茫會伴隨著人的一生B. 迷茫不是好事，是

25、說明迷失方向了C.迷茫是說明自己在走出 comfort zoneD. 迷茫是好事，因為它是清晰和進步的前奏29【多選題】（4分）F面關(guān)于溝通的描述正確的是:A. 管理者需要營造一個暢通的溝通環(huán)境B. 心靈蜘蛛網(wǎng)很多時是因為溝通造成的C. 在與人溝通時，光有好內(nèi)容并不夠，情緒的對接很關(guān)鍵D. 溝通能力是職業(yè)經(jīng)理人的基本功30【單選題】（3分）F面關(guān)于心態(tài)的描述錯誤的是:A.心態(tài)是我們對事情的看法和態(tài)度B.知識要比心態(tài)重要得多，要多學(xué)知識C. 心態(tài)是職業(yè)經(jīng)理人的內(nèi)功D. 健康的心態(tài)對我們的職場影響很大這是2017年職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成答案，得分90分。 答案看紅字，選項順序兩次開網(wǎng)頁改變了。1 A【單選題

26、】（3分）下面對心態(tài)的描述錯誤的是A. 我們可以一直保持好的心態(tài)B. 心態(tài)是我們看待事情的態(tài)度C. 心態(tài)是我們對事情做出的反應(yīng)D. 將心態(tài)變成習(xí)慣和本能反應(yīng)后就成了價值觀【單選題】（3分）在面對工作的時候，下面哪個做法是錯誤的A.B.自律是高管才考慮的，普通員工不需要自律先將自己的崗位發(fā)揮到最好，才去考慮其它44C.搞清楚自己能在哪里增值非常重要D.要先搞清楚公司的發(fā)展方向，才能更好發(fā)揮【單選題】（3分）F面關(guān)于“陰謀論”的描述錯誤的是A. 我們影響不了 陰謀論”是否存在，但可以選擇是否接受它B. 陰謀論”會增加企業(yè)的內(nèi)耗C.陰謀論”不會影響團隊成員之間的信任D.企業(yè)應(yīng)該盡量避開 陰謀論”，建

27、立透明的企業(yè)文化【單選題】（3分）關(guān)于價值觀的說法，正確的是A. 企業(yè)只要能盈利，價值觀并不重要B. 一個家庭出生的人價值觀就一模一樣C. 企業(yè)價值觀對員工影響很大D. 人的行為選擇完全不受價值觀的影響【單選題】（3 分）在“企業(yè)運營框架”里，關(guān)于商業(yè)模型的描述錯誤的是A. 商業(yè)模型是一個溝通工具B. 將企業(yè)的商業(yè)模型量化之后就是財務(wù)預(yù)算C. 商業(yè)模型是企業(yè)短期的遠景D. 商業(yè)模型包含了九個問題【單選題】（3分）關(guān)于喜歡與需要的事，下面描述錯誤的是A. 責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)囊馑季褪且鲎约盒枰龅氖翨. 不要太早說不喜歡某些事，因為這是自我設(shè)限的封閉心態(tài)C. 只做自己喜歡做的事沒什么不好D. 我們要學(xué)

28、會喜歡做那些需要做的事【單選題】（3分）下面關(guān)于價值觀與心態(tài)，描述錯誤的有A. 心態(tài)是上意識，價值觀是下意識B.一個人的價值觀一旦固定下來就不會改變C.通過心態(tài)可以主動引導(dǎo)價值觀的發(fā)展方向D.心態(tài)變成本能就是價值觀【單選題】（3分）F面關(guān)于價值觀的描述錯誤的是A. 心態(tài)是上意識，價值觀是下意識B. 心態(tài)是下意識，價值觀是上意識C. 外部的環(huán)境對人的價值觀很有影響D. 在我們小的時候，價值觀就已打下了地基【單選題】（3分）F面關(guān)于心態(tài)的描述錯誤的是:A. 知識要比心態(tài)重要得多，要多學(xué)知識B. 健康的心態(tài)對我們的職場影響很大C. 心態(tài)是職業(yè)經(jīng)理人的內(nèi)功D. 心態(tài)是我們對事情的看法和態(tài)度 10 C【

29、單選題】（3分）“企業(yè)運營框架”中將商業(yè)模型量化指的是A. 人事組織B. 核心能力C. 市場定位D. 財務(wù)預(yù)算 11 D【單選題】（3分）面對不理想的工作環(huán)境，以下態(tài)度錯誤的是A. 認清楚自己的責(zé)任，努力做好手上的工作B. 努力改善自己缺點，磨練自己的專業(yè)技能C. 為了目標(biāo)，可以放棄自己的價值觀底線D.堅守自己的價值觀底線 12 B【單選題】（3分）做事總給自己借口，經(jīng)常將“好難”掛在嘴邊是下面哪種心態(tài)A. 推脫心態(tài)B. 自律心態(tài)C. 成長心態(tài)D. 越位心態(tài) 13 B【單選題】（3分）“三歲看大，七歲看老”是描述下面哪種心態(tài)A. 封閉心態(tài)B. 成長心態(tài)C. 越位心態(tài)D. 自律心態(tài)14 D【單選

30、題】（3分）能直觀觀察不同階段不同客戶的情況的工具是:A. 銷售漏斗B. 商業(yè)模型C. 市場定位D. 企業(yè)三需15 A【單選題】（3分）關(guān)于做人與做事，下面描述錯誤的是A. 良好的心態(tài)和溝通是做人的關(guān)鍵B. 做人和做事都需要，關(guān)鍵是要掌握一個平衡C. 做人的關(guān)鍵是要有清楚的價值觀底線D. 在職場里關(guān)鍵是做好事，做人不是那么重要16 B【單選題】（3 分）SMART工具中的S代表什么A.相關(guān)的B.可行的C. 可衡量的D.具體的 17 C【單選題】（3 分）F面關(guān)于溝通的描述錯誤的是A. 管理者需要營造一個暢通的溝通環(huán)境B. 心靈蜘蛛網(wǎng)很多時是因為溝通造成的C. 溝通能力是職業(yè)經(jīng)理人的基本功D.

31、在與人溝通時關(guān)鍵有好內(nèi)容，情緒的對接不重要 18 C【單選題】（3 分）關(guān)于小報告的行為描述錯誤的是A. 學(xué)會直接討論，避開打小報告，是職業(yè)經(jīng)理人的必備能力B. 打小報告是一種不正確的價值觀C. CEO要鼓勵打小報告的行為D. CEO不應(yīng)鼓勵打小報告的行為19 B【單選題】（3 分）F面關(guān)于商業(yè)模型描述正確的是A. 商業(yè)模型是企業(yè)對市場趨勢的判斷B. 商業(yè)模型是企業(yè)怎么進入市場C. 商業(yè)模型是描述企業(yè)怎么與客戶溝通D. 商業(yè)模型是描述一個企業(yè)怎樣創(chuàng)造、交付與保留價值的思路20 C【單選題】（3分）如果企業(yè)里很多人搞政治，最大的責(zé)任者是A.企業(yè)的CEOB. 企業(yè)的基層員工C. 企業(yè)的所有成員都有

32、責(zé)任D. 企業(yè)的管理團隊第2部分總題數(shù):1021 ABCD【多選題】（4分）關(guān)于心態(tài)和溝通的關(guān)系，下面表述正確的是A. 日常工作與生活中，會有心態(tài)與溝通脫節(jié)的情況出現(xiàn)B. 心態(tài)會影響一個人的溝通方式C. 我們可以通過調(diào)整溝通方式來影響和修煉自己的心態(tài)D. 一個人的心態(tài)可以通過溝通體現(xiàn)出來22 ABD【多選題】（4分）關(guān)于價值觀和心態(tài)的描述，下面正確的是A. 心態(tài)變成一種本能就是價值觀B. 我們的價值觀小的時候定下來就不會變的C. 從小的家庭環(huán)境對我們價值觀的影響很大D. 最重要是要知道自己價值觀的底線 23 BD【多選題】（4分）以下哪種說法可以看做是成長心態(tài)的體現(xiàn)A. 失敗是學(xué)習(xí)的機會，不害怕失敗B. 一個人的潛力是無限的C. 一個人潛力是有限的D. 為了成功不擇手段 24 AD【多選題】（4 分）當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人面對