考勤管理制度新

1、考勤管理制度為促進提高公司的規(guī)范化管理，保障正常工作秩序，統(tǒng)一公司員工考勤管理，特制定如下規(guī)定：一、 考勤時間：（如有調(diào)整，以行政人事部發(fā)文通知為準）上班考勤時間：09:00 下班考勤時間：17:45二、 休息日：員工每周休息一天，由部門主管安排固定日期輪休三、具體規(guī)定1、 公司員工一律實行上班簽到，下班簽離；簽到、簽離必須本人親自進行，不得代簽。2、 全體員工必須簽到，發(fā)現(xiàn)一次未簽到樂捐50元，以下情況除外：A、出差：需提前至人事部填寫出差申請，如遇緊急情況出差，須回司時至人事部補填出差申請單。需上級領導簽字方可生效。 B、因公外出：需提前一天至人事部填寫外出申請單，緊急情況可回司后補填。需

2、上級領導簽字方可生效。 C、自然原因：因自然原因不能簽到者，至指定考勤人處于考勤簽到表勾畫簽到，（例如手指爆皮不能簽到者）3、因公非正常簽到：因公不能按照正常簽到時間簽到，由部門主管發(fā)郵件至人事部郵箱說明，如未收到郵件，參照考勤制度執(zhí)行。（例：員工開會提前或拖后打卡）4、遲到：考慮到市內(nèi)交通堵塞問題，員工每月前兩次遲到不進行樂捐（但每月前兩次遲到超過10分鐘小于30分鐘同樣樂捐），從第三次起，根據(jù)遲到次數(shù)每次普通員工樂捐20元，部門主管及以上人員樂捐40元。關于遲到的特殊聲明：員工每月出勤統(tǒng)計結果中，遲到次數(shù)若超過5次，嚴重影響公司的考勤管理制度的實施，為保證員工出勤，故公司提出本條聲明。對于

3、遲到次數(shù)達到5次/月的人員，如該人員為普通員工，則要與其部門主管在次月1-3日分享會中當眾做俯臥撐30個。如該人員為部門主管及以上人員，則要和部門全體人員一同當眾做俯臥撐30個。人力資源部做相應的監(jiān)督。如該人員再次遲到次數(shù)達5次以上，則俯臥撐個數(shù)以【連續(xù)累計超限月數(shù)*30】來計算。5、 曠工：員工無故不上班，且沒有向有關部門請假或無法出具有關的證明以曠工處理；員工遲到時間超過30分鐘按曠工半天處理，特殊 情況必須提前電話溝通說明情況，由部門主管向行政人事部申請按正常遲到辦理，情況屬實給予批準。6、 其他特殊情況處理方案：由于天氣、路況等其他不可抗拒因素導致的遲到、早退及其他情況，根據(jù)公司全體人

4、員交通方式劃分兩大類別，如當日遲到或早退人數(shù)超過當日某個類別人員總數(shù)的半數(shù)，則該日考勤遲到不計。如未超過半數(shù)，則考勤正常記錄。7、 員工在登記考勤時，不得弄虛作假。否則，作假的時間部分作為曠工處理，最后考勤的結果統(tǒng)計，由行政人事部核準。8、 行政人事經(jīng)理負責處理日常的考勤工作方面的爭議問題，重大問題向總經(jīng)理申報處理。四、 請、銷假制度1、 員工請假應照下列規(guī)定辦理：病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過5天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。事假因私事待理者，可請事假。事假提前三天申請，否則不予給假，每年累計不得超過30天，超過三十天，即予解除勞動關系。串休

5、因私事串休者，需同當日休假人員協(xié)商雙方交換休息日（如需串休當天無人與之工作對接，則不可串休），之后書面提交部門主管，經(jīng)主管審核批準后方可串休（串休一次扣除滿勤獎25%），若未經(jīng)批準私自竄休者，雙方皆視為事假處理。每月串休超過兩天者（不含兩天），每天樂捐20元。當月休息不可累積到下月串休，且不允許將休息日串休到一起休息。以上所述因公串休者不計在內(nèi)?；榧俦救私Y婚，給予婚假7天。喪假給予喪假3天，（祖父母、外祖父母、配偶之祖父母外祖父母、父母、配偶之父母、配偶、兄弟妲妹、子女喪亡時）；超過按事假論，喪假需提前1天向公司提出申請（特殊情況除外）。年假員工工作滿一年以上，且一年內(nèi)無重大違紀，公司給予年假

6、獎勵，停職停薪（員工連續(xù)請事假15天或全年事假累計達24天以上（包括24天），給予停職停薪處理）以再次上崗時間計算。（一年以上獎勵年假1天，二年以上獎勵年假2天，依此類推最多不超過5天。申請年假必須提前一個月申請，年假時間除去5月、10月、年前一個月、過年當月、年后一個月外；其他時間均可以休年假。年假前后不允許同串休連休。）2、 員工請假應依下列規(guī)定呈請批準：副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、商務助理請假呈請總經(jīng)理核準其他員工請假兩天以內(nèi)者（含兩天）呈請部門經(jīng)理(或店長)核準并上報行政人事經(jīng)理批準。超過兩天以上。員工請假不論假別均應填寫書面請假單說明理由，病假超過一天者（含一天），應附市級以上醫(yī)院證明文件（

7、診斷書、病例本、藥費發(fā)票），惟外傷可顯示者可酌情免附。員工請假均應填具請假單呈報，并送行政人事部門登記后，始為準假。短信請假無效。如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請病、事假的，可通過電話請假，但必須在事后三天內(nèi)補辦請假手續(xù)，凡未經(jīng)準假而擅離職守或未經(jīng)批準續(xù)假而缺勤者，以曠工論處。請假員工事畢向行政人事部銷假，未經(jīng)銷假者按續(xù)假處理3、 違反作息時間的處罰標準（1）對遲到早退、事假的罰則主管及主管以上人員遲到或早退每次樂捐40元；一般員工每次樂捐20元；提前電話說明情況下遲到、早退超過一小時按半天事假處理。無故離崗一小時以上（含1小時），以曠工一天處理。（2）對曠工的罰則主管級以上員工曠工一天扣罰50

8、0元；一般員工曠工一天扣罰300元；當月曠工連續(xù)三天及以上者公司予以解除勞動關系，全年累計曠工達五天及以上者公司予以解除勞動關系。4、 病假扣款標準扣款金額=當月基本工資（700元）÷30（天）×請假天數(shù)30元/天5、 事假扣款標準扣款金額=當月基本工資（700元）÷30（天）×3（倍）×請假天數(shù)70元/天6、 其它規(guī)定（1） 如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。（2） 發(fā)現(xiàn)考勤代簽現(xiàn)象，代簽者和被代簽者均樂捐100元，并通報批評；（3） 對全年滿勤的員工，年底將由公司頒發(fā)500元獎金。（4） 不按

9、時補辦請假手續(xù)，除按相關條例處理外，將予以批評并樂捐50元的處罰；補辦手續(xù)不全的，一律按曠工處理。（5） 員工連續(xù)請事假10天或全年事假累計達24天以上（包括24天），給予停職停薪處理；（6） 員工連續(xù)請病假10天以上（包括10天），仍不能參加工作且重新調(diào)整崗位也不能勝任的，應辦理停薪留職；（7） 全年病假累計達30天以上（包括30天），公司有權對員工重新定級或解除勞動關系。（8） 竄休一次扣除滿勤獎金的25%。五、員工獎勵管理制度全勤獎金（滿勤獎）為獎勵員工出勤，減少員工請假，特設立此獎金項目。獎勵周期：月度發(fā)放標準具體如下項目第一次第二次第三次遲到/早退扣除全勤獎50%2次及以上不計發(fā)/事

10、假1次及以上不計發(fā)/病假1次及以上不計發(fā)/串休每次扣除全勤獎25%事 假 流 程向部門領導領取請假申請單事假申請部門/人員1、填寫請假申請單若電話請假，事畢3天內(nèi)補辦事假手續(xù)，反之以曠工處理2、部門領導審批2天以內(nèi)由直接領導審批2天以上由部門經(jīng)理審批3、人力資源部審批4、事假結束5、銷假結束竄 休 流 程若未經(jīng)部門領導批準，私自竄休，雙方均按事假論處找部門領導領取竄休申請單串休申請部門/人員1、竄休人員與當日休息人員協(xié)商2、當日休日人員同意竄休3、填寫竄休申請單4、部門領導審批5、交由行政人事部備案結束病 假 流 程找部門領導領取病假申請單病假申請部門/人員1、填寫病假申請單2、準備診斷書，病例，藥費發(fā)票3、部門領導審批4、行政人事部審批備案5、銷 假結束年 假 流 程向部門領導領取年假申請單病假申請部門/人員1、填寫年假申請單滿足條件者可申請年假，必須提前一個月2、部門領導審批有無重大違紀、年假日期及時間3、行政人事部審批4、年假結束5、銷假事畢后必須到行政人事部銷假以便行政人事部核銷。若未按時銷假超出部門以續(xù)假論處。結束 員工請假申請