勞動仲裁答辯申請書

1、勞動仲裁答辯申請書勞動仲裁答辯申請書勞動仲裁答辯申請書答辯人：法定代表人：住所地：答辯人因申請人楊某訴答辯人勞動爭議糾紛一案，就申請人楊某 的申請請求和事實(shí)理由提出如下答辯意見：一、關(guān)于辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)20XX年5月18日，申請人與答辯人另一財(cái)務(wù)人員因工作產(chǎn)生矛 盾，引起爭吵后不辭而別。此后，申請人也一直未向答辯人提交書面 的辭職信或解除勞動合同的通知書。按照有關(guān)部門的規(guī)定，辦理申請 人檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)必須提交終止勞動合同協(xié)議書或 解除勞動合同協(xié)議書等材料，因申請人不配合等原因，答辯人無法提 交相應(yīng)的書面材料，也無法為申請人辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等 手續(xù)，故錯不在

2、答辯人而是申請人自身原因造成的。二、關(guān)于辦理工作交接手續(xù)申請人于20XX年5月18日不辭而別后，違法帶走了答辯人的部 分財(cái)務(wù)憑證，給答辯人的生產(chǎn)經(jīng)營活動造成了極其嚴(yán)重的困難。為此， 答辯人多次電話、短信通知申請人到答辯人處辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。 然申請人以身體不適等種種借口一直拒絕與答辯人辦理工作交接手 續(xù)。至于申請人以其為“會計(jì)主管人員”必須由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交才能 辦理交接手續(xù)的借口更不值得一駁。首先，答辯人從未任命過申請人 為會計(jì)主管，她只是一般的會計(jì)人員；其次，答辯人只是一個協(xié)會， 連單位負(fù)責(zé)人在內(nèi)的工作人員共計(jì)6人，根木也沒有必要設(shè)置所謂的“會計(jì)主管”。這完全是申請人為拒絕辦理交接手續(xù)而

3、編造的借口并 以此來要挾答辯人已達(dá)到其一些非法的目的。在這種情況下，為了減 少損失，使答辯人的工作能夠正常開展，不得己，答辯人在報(bào)紙上刊 登遺失聲明，聘請江蘇某某會計(jì)師事務(wù)所、XX市某某公證處到場的情 況下，請來江蘇省某某會計(jì)軟件有限責(zé)任公司和保險(xiǎn)柜生產(chǎn)廠家XX 某某金屬柜公司的技術(shù)人員，對申請人原使用的做賬電腦、保險(xiǎn)柜、 財(cái)務(wù)資料存放櫥柜、辦公桌等進(jìn)行清查、披露。為此，給答辯人造成 了直接和間接的巨大的經(jīng)濟(jì)損失。在此，答辯人保留通過法律途徑追 究申請人的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(1)答辯人與申請人于2008年5月1日簽訂了有固定期限的勞 動合同，期限自2008年5月1日起至20

4、XX年4月30日止。該合同 期限屆滿后，答辯人也多次通知申請人續(xù)簽勞動合同，但申請人一直 未與答辯人續(xù)簽勞動合同，此后雙方仍繼續(xù)履行原勞動合同的內(nèi)容, 申請人仍從事會計(jì)工作，工資福利待遇不變。事實(shí)上，答辯人也于20XX 年5月XX日向申請人支付了 20XX年5月份的工資2141. 54元(實(shí)發(fā) 工資)。申請人在申訴書中陳述她“因工作環(huán)境和工作內(nèi)容與原合同 不符，無奈之下只好提出終止勞動關(guān)系”顯然不是事實(shí)。在這種情況 下，依據(jù)勞動合同法第四十六條“(五)除用人單位維持或者提高 勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照 勞動合同法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。”之

5、規(guī)定，答辯人不應(yīng)當(dāng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)申請人于20XX年5月18日起不辭而別一直未來上班，屬于 曠工，嚴(yán)重違反了答辯人的規(guī)章制度。在這種情形下解除勞動合同， 答辯人依法也不應(yīng)當(dāng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(3)退一步而言，即使答辯人應(yīng)當(dāng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依 據(jù)勞動合同法第五十條第二款“勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理 工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? 在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！敝?guī)定，也是在申請人辦結(jié)工作交接手續(xù) 時(shí)支付。在申請人至今遲遲不辦理工作交接手續(xù)的情況下，答辯人有 權(quán)拒絕申請人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。另，申請人在答辯人處工作期間每月實(shí)發(fā)工資為21

6、41. 54元，而 不是4389元，故其要求支付8778元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無事實(shí)依據(jù)。綜上所述，申請人楊某的各項(xiàng)申請請求無事實(shí)和法律依據(jù)，請求 仲裁委依法查明事實(shí)，駁回其各項(xiàng)無理的要求。此致XX市勞動爭議仲裁委員會答辯人：年月日拓展閱讀：勞動仲裁需要的材料勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲 裁需要的材料也不同：第一類、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動爭議仲裁申訴登記表；(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù) 提供)；(3)申訴人身份證明及復(fù)印件；(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書，注明委 托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印

7、件。如委托人的代理人 是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的.證件復(fù)印件:如委 托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以 及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；(5)被訴人工商注冊信息資料；(6)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料；(證明材料包括: 勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、 押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞 動關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各 一份，審核后退回原件；(7)提交證據(jù)材料清單一式兩份；第二類、申訴人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧?除提交第一類 (1)至項(xiàng)資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代 表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還 需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。第三類、申訴人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)被訴人身份證明復(fù)印件；(2)申訴