2017年電大管理學(xué)基礎(chǔ)機(jī)考復(fù)習(xí)題庫(kù)

1、?治理學(xué)根底?題庫(kù)一、單項(xiàng)選擇1 .治理的首要職能是.答案：AA.方案B.限制 C.協(xié)調(diào)D.指揮2 .以下各選項(xiàng)中,屬于治理的對(duì)象. 答案：BA .組織資源和組織目標(biāo)B.組織資源和組織活動(dòng)C.組織目標(biāo)和組織活動(dòng)D.組織中的人3 . “治理就是決策是以下哪位經(jīng)濟(jì)學(xué)家的觀點(diǎn)？答案：CA.泰羅 B.法約爾 C.西蒙 D.韋伯4 .人們常說(shuō)“治理是一門藝術(shù),強(qiáng)調(diào)的是.答案：AA.治理的實(shí)踐性 B.治理的復(fù)雜性 C.治理的科學(xué)性D.治理的變動(dòng)性5 .在治理的各項(xiàng)職能中,職能能夠保證目標(biāo)及為此而制定的方案得以實(shí)現(xiàn).答案：CA .領(lǐng)導(dǎo) B .協(xié)調(diào) C .限制 D.方案6.組織是治理的根本職能之一,它是由三個(gè)

2、根本要素構(gòu)成. 答案：CA .目標(biāo)、原那么和結(jié)構(gòu)B.目標(biāo)、部門和效率C.目標(biāo)、部門和關(guān)系D.目標(biāo)、部門和人員7 .為了保證方案目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn),就需要有限制職能,限制的實(shí)質(zhì)就是使. 答案：AA.實(shí)踐活動(dòng)符合于方案B.方案接近實(shí)際活動(dòng)8 .就治理的職能而言,法約爾認(rèn)為,.A .治理就是實(shí)行方案、組織、指揮、協(xié)調(diào)和限制C.實(shí)踐活動(dòng)具有指標(biāo)約束D.方案得以嚴(yán)格執(zhí)行答案：AB.治理就是要確切地知道要?jiǎng)e人干什么,并注意他們用最好最經(jīng)濟(jì)的方法去干C.治理就是決策D.治理就是經(jīng)由他人去完成一定的工作9 .對(duì)于基層治理者來(lái)說(shuō),具備良好的是最為重要的.答案：CA .人際技能 B .概念技能 C .技術(shù)技能 D .治

3、理技能10 .對(duì)于高層治理者來(lái)說(shuō),掌握良好的是最為重要的.答案：BA .人際技能 B .概念技能 C .技術(shù)技能 D .治理技能11 .西方早期的治理思想中,是最早研究專業(yè)化和勞動(dòng)分工的經(jīng)學(xué)家.答案：AA.亞當(dāng)？斯密B.查爾斯巴比奇 C.弗雷德里克泰羅 D.大衛(wèi)李嘉圖12 . 19世紀(jì)末到20世紀(jì)初,一些西方國(guó)家產(chǎn)生了科學(xué)治理,形成了各有特色的古典治理理論,美國(guó)泰羅的A .科學(xué)治理理論B. 一般治理理論C .行政治理理論D .行政組織理論就是其中之一.答案：A13 .泰羅科學(xué)治理理論的中央問(wèn)題是. 答案：CA .科學(xué)技術(shù)B .增強(qiáng)人的治理C .提升勞動(dòng)生產(chǎn)率D .增強(qiáng)責(zé)任感14 .被稱為“組織

4、理論之父的治理學(xué)家是. 答案：DA.喬治梅奧 B.弗雷德里克泰羅 15.法約爾提出的治理五項(xiàng)職能或要素是 A .方案、組織、決策、協(xié)調(diào)和限制 C.方案、組織、指揮、協(xié)調(diào)和限制C .亨利法約爾 D.馬克斯韋伯. 答案：CB.方案、組織、決策、領(lǐng)導(dǎo)和限制D.方案、組織、鼓勵(lì)、協(xié)調(diào)和限制16 .亨利法約爾是西方古典治理理論在法國(guó)的杰出代表,其代表作是?工業(yè)治理和一般治理?,他被譽(yù)為A.工業(yè)治理之父B.科學(xué)治理之父 C.經(jīng)營(yíng)治理之父D.行政治理之父17 .古典治理理論對(duì)人性的根本假設(shè),認(rèn)為人是.答案：BA .復(fù)雜人 B.經(jīng)濟(jì)人 C.社會(huì)人D.單純?nèi)?答案：C18 .在組織中存在著正式組織與非正式組織,

5、正式組織與非正式組織之間的一個(gè)重大的區(qū)別就是,正式組織是以為重要標(biāo)準(zhǔn). 答案：DA.感情的邏輯B.正規(guī)的程序 C.科學(xué)的理念D.效率的邏輯19 .經(jīng)驗(yàn)學(xué)派主張通過(guò)分析經(jīng)驗(yàn)來(lái)研究治理學(xué)問(wèn)題,被稱為.答案：CA .經(jīng)驗(yàn)教學(xué) B .案例學(xué)派 C.案例教學(xué)D .經(jīng)驗(yàn)學(xué)派20 .是企業(yè)文化的核心.答案：AA .企業(yè)精神B.經(jīng)營(yíng)理念 C.企業(yè)戰(zhàn)略D.經(jīng)營(yíng)哲學(xué)21 .方案工作的前提是.答案：BA.決策 B.預(yù)測(cè)C.治理 D.領(lǐng)導(dǎo)22 .方案工作有廣義和狹義之分,狹義的方案工作主要是指.答案：DA.執(zhí)行方案B.檢查方案C.選擇方案D.制定方案負(fù)責(zé)制定的.答案：A23 .組織的各級(jí)治理人員都是方案的編制者,戰(zhàn)略

6、性方案是由A.高層治理者B.中層治理者C.基層治理者D.所有治理者24 .方案工作總是針對(duì)需要解決的新問(wèn)題和可能發(fā)生的新變化、新時(shí)機(jī)而做出決策,這就是它的性質(zhì). 答案：CA.超前性 B.普遍性 C.創(chuàng)新性 D.靈活性25 .綜合方案與專項(xiàng)方案之間是的關(guān)系.答案：AA.整體與局部B.縱向與橫向C.綜合與專業(yè)D.普遍與特殊26 .為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而采取的一系列舉措、手段或技巧就是.答案：CA.政策B.程序C.策略D.規(guī)那么27 .選擇方案就是根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果,從各種可行方案中選出的方案.答案：DA.簡(jiǎn)單易行B.利潤(rùn)最大C.風(fēng)險(xiǎn)最小D.最滿意28 .對(duì)各種商品的規(guī)格、銷量、價(jià)格的變動(dòng)趨勢(shì)等進(jìn)行的預(yù)測(cè)就是.

7、答案：BA.產(chǎn)品預(yù)測(cè)B.市場(chǎng)預(yù)測(cè)C.財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)D.技術(shù)預(yù)測(cè)29 .假設(shè)企業(yè)要改變經(jīng)營(yíng)方向、進(jìn)入新的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,就需要對(duì)該產(chǎn)業(yè)的開(kāi)展趨勢(shì)進(jìn)行.答案：AA.長(zhǎng)期預(yù)測(cè)B.中期預(yù)測(cè)C.短期預(yù)測(cè)D.年度預(yù)測(cè)30 .首先把目標(biāo)治理作為一套完整的治理思想提出來(lái)的是.答案：DA .泰羅 B .梅奧 C.赫伯特西蒙 D.彼得德魯克31 .企業(yè)目標(biāo)并不是一成不變的,應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整與修正,使其更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宗旨,這就是確定企業(yè)目標(biāo)的原那么.答案：BA .現(xiàn)實(shí)性 B.權(quán)變性 C.關(guān)鍵性D .協(xié)調(diào)性32 .目標(biāo)確實(shí)定要建立在對(duì)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行充分分析的根底上,并通過(guò)一定的程序加以確定,既要保證目標(biāo)的科學(xué)性又

8、要保證其可行性.這就是確定目標(biāo)的原那么.答案：AA .現(xiàn)實(shí)性B.可行性 C.程序性 D.權(quán)變性33 .目標(biāo)治理是一個(gè)全面的,它用系統(tǒng)的方法,使許多關(guān)鍵活動(dòng)結(jié)合起來(lái).答案：AA .治理系統(tǒng) B.評(píng)估工具 C.指標(biāo)體系 D .鼓勵(lì)手段34 .有些組織目標(biāo)不是一成不變的,一般來(lái)說(shuō),應(yīng)保持一定的穩(wěn)定性.答案：DA.利潤(rùn)目標(biāo) B.短期目標(biāo)C.中期目標(biāo)D.長(zhǎng)期目標(biāo)35 .目標(biāo)建立過(guò)程中要注意,目標(biāo)數(shù)量要適中.一般地,要把目標(biāo)限制在以內(nèi). 答案：BA. 2 個(gè)B. 5 個(gè)C. 10 個(gè) D. 15 個(gè)36 .企業(yè)治理層次的差異決定了目標(biāo)體系的垂直高度.這樣,企業(yè)目標(biāo)就成了一個(gè)有層次的體系和網(wǎng)絡(luò),即是目標(biāo)的答

9、案：AA .層次性 B.多重性 C.變動(dòng)性 D.重合性37 .企業(yè)目標(biāo)的內(nèi)容和重點(diǎn)是隨著外界環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想、自身優(yōu)勢(shì)的變化而變化的.這就是企業(yè)目標(biāo)的.答案：CA .層次性 B.多重性 C.變動(dòng)性 D.重合性38 .目標(biāo)治理方法的理論根底是.答案：DA.科學(xué)治理理論B.行為科學(xué)理論C.權(quán)變治理理論D .科學(xué)治理理論與行為科學(xué)理論的有效統(tǒng)一39 .在治理學(xué)中,組織的靜態(tài)方面含義就是.答案：CA .人事關(guān)系B.組織目標(biāo)C.組織結(jié)構(gòu) D .責(zé)權(quán)利關(guān)系40 .組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須與相匹配.答案：AA .組織目標(biāo)B.治理理念 C.組織結(jié)構(gòu)D .戰(zhàn)略方案41 .責(zé)任、權(quán)力、利益三者之間不可分割,必須是協(xié)調(diào)的

10、、平衡的和統(tǒng)一的.這就是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原那么. 答案：AA .責(zé)權(quán)利對(duì)等B.分工與協(xié)作 C.分級(jí)治理 D .彈性結(jié)構(gòu)42 .企業(yè)采用大批量生產(chǎn),如汽車裝配線,需要高度集權(quán),組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)采用.答案：CA .有機(jī)式結(jié)構(gòu)B.復(fù)雜式結(jié)構(gòu)C.機(jī)械式結(jié)構(gòu)D .簡(jiǎn)單式結(jié)構(gòu)43 .小批量生產(chǎn)和全自動(dòng)生產(chǎn)需要寬松、靈活的組織結(jié)構(gòu),如.答案：BA .復(fù)雜式結(jié)構(gòu) B.有機(jī)式結(jié)構(gòu) C.機(jī)械式結(jié)構(gòu)D.簡(jiǎn)單式結(jié)構(gòu)44 .M型結(jié)構(gòu)又稱為多部門結(jié)構(gòu),亦即.答案：BA .職能制結(jié)構(gòu)B.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)C .直線職能制結(jié)構(gòu)D .矩陣制結(jié)構(gòu)45 .根據(jù)每個(gè)人的水平大小安排適宜的崗位.這就是人員配備的原那么.答案：BA.因人設(shè)職 B

11、.量才使用 C.任人唯賢 D.因事?lián)袢?6 .以職位的空缺和實(shí)際工作的需要為出發(fā)點(diǎn),以職位對(duì)人員的實(shí)際要求為標(biāo)準(zhǔn),選拔、錄用各類人員.這就是人員配備的A原那么A .因事?lián)袢?B .因人擇事C.量才使用D .經(jīng)濟(jì)效益47 .組織內(nèi)部治理人員的選聘主要來(lái)自內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)渠道.A.基層治理者 B.中層治理者 C.高層治理者48 .關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與治理者的權(quán)力來(lái)源,以下描述準(zhǔn)確的是A.兩者的權(quán)力都源自職位 B.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力源自職位一般而言,的選聘多采用外源渠道.答案：CD .普通治理者.答案：CC.治理者的權(quán)力源自職位D.治理者的權(quán)力源自自身49 .領(lǐng)導(dǎo)者以自身的專業(yè)知識(shí)、個(gè)性特征等影響或改變被領(lǐng)導(dǎo)者的心

12、理和行為的力量是他的.答案：DA.法定權(quán)利B.獎(jiǎng)懲權(quán)力 C.組織權(quán)力D.自身影響力50 .根據(jù)赫塞一布蘭查德提出的情境領(lǐng)導(dǎo)理論,在下屬雖然有積極性,但缺乏足夠的技能的情況下,應(yīng)采用的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是.答案：AA.高工作一高關(guān)系B.低工作一低關(guān)系C .低工作一高關(guān)系D.高工作一低關(guān)系51 .鼓勵(lì)方法得當(dāng),有利于激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性.根據(jù)美國(guó)哈佛大學(xué)的心理學(xué)家詹姆士在對(duì)職工的研究中發(fā)現(xiàn),按時(shí)計(jì)酬的職工的水平僅能發(fā)揮20%-30% ,而受到鼓勵(lì)的職工的水平可發(fā)揮到.答案：CA . 60%-70%B, 70%-80%C , 80%-90%D , 90% 以上52 .需要層次理論是美國(guó)著名治理心理學(xué)家和行為

13、學(xué)家亞伯拉罕？馬斯洛提出來(lái)的一種鼓勵(lì)理論,屬案:AA.內(nèi)容型鼓勵(lì)理論B.過(guò)程型鼓勵(lì)理論 C.行為改造鼓勵(lì)理論D.需要型鼓勵(lì)理論53 . A認(rèn)為人的需要由低級(jí)向高級(jí)分為五個(gè)層次,即生理的需要、保證或平安的需要、歸屬或成認(rèn)的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要.A .需要層次理論B .雙因素理論 C.成就需要理論D .公平理論54 .赫茨伯格提出的雙因素理論認(rèn)為不能直接起到鼓勵(lì)的作用,但能預(yù)防人們產(chǎn)生不滿情緒.答案： AA .保健因素B.鼓勵(lì)因素 C .成就因素D .效價(jià)因素55 .溝通的深層次目的是.答案：DA.展示才能和影響力B.將信息傳遞給別人C.將工作布置下去 D.鼓勵(lì)或影響人的行為56 .當(dāng)

14、信息接受者對(duì)信息發(fā)送者的信息做出發(fā)應(yīng)時(shí),就出現(xiàn)了反應(yīng).反應(yīng)表達(dá)了溝通的特征.答案：BA .單項(xiàng)性 B.雙向性 C.強(qiáng)制性 D.獨(dú)特性57 .根據(jù)功能進(jìn)行分類的溝通類型中,具有潤(rùn)滑劑的作用.答案：BA.工具式溝通B.情感式溝通C.工具式溝通和情感式溝通D.都不具有58 .導(dǎo)致組織沖突產(chǎn)生的根本原因中,是由于組織中的每個(gè)人的家庭環(huán)境、教育背景、經(jīng)歷、稟賦等都各不相同而導(dǎo)致的.答案：BA.組織中個(gè)體自以為是的態(tài)度B.組織中個(gè)體差異的客觀存在C.組織中個(gè)體假設(shè)相似的存在D.組織中個(gè)體利己動(dòng)機(jī)的存在59 .能夠有效發(fā)現(xiàn)方案與方案實(shí)施之間差距的治理環(huán)節(jié)是.答案：CA .領(lǐng)導(dǎo) B.組織 C.限制 D.決策6

15、0 .限制是一種動(dòng)態(tài)的、適時(shí)的信息過(guò)程.答案：DA.通報(bào) B.下達(dá) C.上報(bào) D.反應(yīng)二、多項(xiàng)選擇1 .治理作為一種特殊的實(shí)踐活動(dòng),具有其獨(dú)特的性質(zhì),比方.答案：ABCA.治理具有二重性B.治理具有科學(xué)性C.治理具有藝術(shù)性D.治理具有時(shí)效性2 .明茨伯格通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：治理者在組織中扮演十種角色,這些角色被分為.答案：ACDA .人際關(guān)系角色 B.組織人事角色C.信息傳遞角色 D.決策制定角色3 .古典治理理論的代表人物主要有：.答案：BCDA .塞繆爾紐曼B.弗雷德里克泰羅C .亨利法約爾 D .馬克斯韋伯4 .梅奧的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的根本內(nèi)容包括.答案：ABCA.人是“社會(huì)人而不是“經(jīng)濟(jì)人B

16、.企業(yè)中存在著非正式組織C.生產(chǎn)效率主要取決于工人的士氣D.科學(xué)治理方法可以提升效率5 .企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和治理活動(dòng)中形成的.它由三個(gè)局部組成.答案： ACDA .精神文化B .傳統(tǒng)文化C.制度文化D .物質(zhì)文化6 . 1990年,美國(guó)麻省理工學(xué)院斯隆治理學(xué)院的彼得圣吉教授出版了一本享譽(yù)世界之作-?第五項(xiàng)修煉-學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)?,以下選項(xiàng)中是其主要內(nèi)容.答案：ABCDA.系統(tǒng)思考 B.改變心智模式C.超越自我 D.建立共同愿景7 .方案工作有廣義和狹義之分,廣義的方案工作包括.答案：ACDA.制定方案B.時(shí)機(jī)分析C.執(zhí)行方案D.檢查方案執(zhí)行情況8 .用數(shù)字形式表示的方案是預(yù)

17、算.如選項(xiàng)：.答案：ACDA.銷售費(fèi)用預(yù)算B.零基預(yù)算C.廣告預(yù)算D.本錢預(yù)算9 .通常,影響預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性的因素有：等.答案：ABCDA.預(yù)測(cè)時(shí)間長(zhǎng)短B.預(yù)測(cè)方法C.人員的知識(shí)技能D.信息的準(zhǔn)確度10 .目標(biāo)是組織制訂方案的根底,確定合理的組織目標(biāo)必須遵守正確的原那么,它們是：.答案：ABCDA.現(xiàn)實(shí)性原那么B.定量化原那么 C.權(quán)變?cè)敲碊.協(xié)調(diào)性原那么11 .目標(biāo)建立過(guò)程中應(yīng)該.答案：ABDA .盡可能量化企業(yè)目標(biāo)B.把目標(biāo)限制在五個(gè)以內(nèi)C.目標(biāo)期限應(yīng)以長(zhǎng)期目標(biāo)為主D .期限適中12 .目標(biāo)分解過(guò)程中應(yīng)注意.答案：ABCDA.目標(biāo)體系要有嚴(yán)密的邏輯關(guān)系B.鼓勵(lì)職工積極參與目標(biāo)分解C.要突出重

18、點(diǎn)目標(biāo)D.目標(biāo)分解后要進(jìn)行嚴(yán)格的審批13 .目標(biāo)治理注重結(jié)果,所以,對(duì)部門、個(gè)人的目標(biāo)的執(zhí)行情況必須進(jìn)行.答案：ABDA.自我評(píng)定B.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審C.小組考核 D.群眾評(píng)議14 .組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原那么包括.答案：ABCDA.有效性原那么B.分工與協(xié)作原那么C.責(zé)權(quán)利對(duì)等原那么D.分級(jí)治理原那么15 .影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素有很多個(gè),比方等.答案：ABCDA.戰(zhàn)略 B.技術(shù) C.環(huán)境 D.組織規(guī)模16 .從組織需要的角度為其配備適當(dāng)?shù)娜?這些人應(yīng)該是.答案：BCDA .有職位的人B.有知識(shí)的人C.有水平的人D.對(duì)組織忠誠(chéng)的人17 .合理進(jìn)行人員配備工作必須遵循以下原那么：.答案：ABCDA .因事?lián)?/p>

19、人B .人事動(dòng)態(tài)平衡C .量才使用D .程序化、標(biāo)準(zhǔn)化18 .確定主管人員的需要量應(yīng)該考慮以下因素：.答案：ABDA .組織現(xiàn)有的規(guī)模和崗位B.治理人員的流動(dòng)率C.組織成員開(kāi)展的需要D .組織開(kāi)展的需要19 .領(lǐng)導(dǎo)者基于職位的權(quán)力在其權(quán)力構(gòu)成中居主導(dǎo)地位,主要包括.答案：ABDA.法定權(quán)力B.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力C.組織權(quán)力D.處分權(quán)力20 .領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中需要具備多種水平,它們是：.答案：ABCDA .情感水平B .行為水平C.意志水平D .認(rèn)知水平21 .鼓勵(lì)對(duì)于組織治理具有重要意義,鼓勵(lì)的作用主要表達(dá)在.答案：ABCDA.有利于激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性.B.有助于將職工的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)

20、C.有助于增強(qiáng)組織的凝聚力.D.促進(jìn)內(nèi)部各組成局部的協(xié)調(diào)統(tǒng)一22 .屬于內(nèi)容型鼓勵(lì)理論的主要有.答案：ABCA.需要層次理論B.雙因素理論C.成就需要鼓勵(lì)理論D.公平理論23 .在雙因素理論中,表達(dá)的是保健因素.答案： ABCA.要給職工提供適當(dāng)?shù)墓べY和平安保證B.要改善他們的工作環(huán)境和條件C.對(duì)職工的監(jiān)督要能為他們所接受D.工作得到認(rèn)可和賞識(shí)24 .麥克利蘭的成就需要鼓勵(lì)理論認(rèn)為,人們?cè)谏硇枰玫綕M足以后,還有對(duì)等鼓勵(lì)需要.答案：BCDA.平安的需要B.權(quán)力的需要C.社交的需要D.成就的需要25 .通過(guò)溝通的含義可以看出溝通最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是.答案：ABA.信息的傳遞B.對(duì)信息的理解C.信息的

21、編碼 D.信息發(fā)布渠道26 .根據(jù)溝通方式不同,溝通可以劃分為等類型.答案：BCA.工具式溝通和情感式溝通B. 口頭溝通和書(shū)面溝通 C.非語(yǔ)言方式溝通和電子媒介溝通D.正式溝通和非正式溝通27 .以下溝通障礙中,屬于組織障礙的有.答案：ABCDA.地位差異 B.目標(biāo)差異 C.缺乏正式溝通渠道D.協(xié)調(diào)不夠28 .企業(yè)中應(yīng)當(dāng)承當(dāng)限制責(zé)任的人員包括.答案：ACDA.企業(yè)高層治理人員B.行業(yè)主管人員C.企業(yè)中層治理人員D.企業(yè)基層治理人員29 .限制的作用有.答案：ABCDA.是完成方案任務(wù)的有力保證B.是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的有力保證C.是組織創(chuàng)新的推動(dòng)力D.是及時(shí)解決問(wèn)題、提升組織效率的重要手段30 .有

22、效的現(xiàn)場(chǎng)限制,需要具備一定的條件,如以下.答案：ABDA.較高素質(zhì)的治理者B.下屬人員的積極參與和配合C.很強(qiáng)的預(yù)測(cè)水平 D.適當(dāng)?shù)氖跈?quán)三、判斷正誤1 .治理是一種有意識(shí)、有組織的群體活動(dòng),是一個(gè)動(dòng)態(tài)的協(xié)作過(guò)程.對(duì)答案：A2 .事先對(duì)未來(lái)行為所作的安排就是預(yù)測(cè),它是人們有意識(shí)的活動(dòng).錯(cuò)答案：B A .對(duì)B.錯(cuò)3 .限制的實(shí)質(zhì)就是使實(shí)踐符合于方案,方案就是限制的標(biāo)準(zhǔn).對(duì)答案：A A.對(duì)B.錯(cuò)4 .從教材給“治理所下定義中,可以得出這樣的結(jié)論,治理的對(duì)象就是組織的各種資源.錯(cuò)答案：B A.對(duì) B.錯(cuò)5 .組織是由三個(gè)根本要素構(gòu)成的,即目標(biāo)、結(jié)構(gòu)和關(guān)系.錯(cuò) 答案：BA.對(duì)B.錯(cuò)6 .處于不同治理層次

23、上治理者,其履行的治理職能也是不同的.答案：BA.對(duì)B.錯(cuò)7 .只有組織的高層治理人員才有資格編制方案.答案：BA.對(duì)B.錯(cuò)8 .目標(biāo)是指組織在一定時(shí)期內(nèi)所要到達(dá)的具體成果.答案：AA.對(duì)B.錯(cuò)9 .企業(yè)目標(biāo)為企業(yè)決策指明了方向,是企業(yè)方案的重要內(nèi)容,也是衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想的標(biāo)準(zhǔn).答案：BA.對(duì)B.錯(cuò)10 .目標(biāo)治理強(qiáng)調(diào)的是以成果為目標(biāo)的治理.答案：AA.對(duì)B.錯(cuò)11 .目標(biāo)治理把以科學(xué)技術(shù)為中央,以人為中央的兩種治理思想統(tǒng)一起來(lái),是對(duì)治理學(xué)的重要奉獻(xiàn).答案：BA.對(duì)B.錯(cuò)12 .事業(yè)部制是一種分級(jí)治理、分級(jí)核算、自負(fù)盈虧的組織結(jié)構(gòu)形式.答案：AA.對(duì)B.錯(cuò)13 .人員配備的主要任務(wù)就是為組織配備適宜的治理人員.答案：BA.對(duì)B.錯(cuò)14 .治理人員的工作主要是從事資源協(xié)調(diào)和治理,沒(méi)有必要掌握具體的業(yè)務(wù)知識(shí).答案：BA.對(duì)B.錯(cuò)15 .采用外部招聘的方式選擇治理人員,有利于鼓舞士氣,調(diào)動(dòng)組織成員的積極性.答案：BA.對(duì)B.錯(cuò)16 .一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)班子,只要最高領(lǐng)導(dǎo)者具有超凡的水平,其整體功能必然強(qiáng)大.答