員工學(xué)歷教育管理制度

1、員工學(xué)歷教育管理制度第一條目的學(xué)歷教育是員工通過(guò)自主學(xué)習(xí)，以提升自身素質(zhì)，適應(yīng)公司發(fā)展需要的一項(xiàng)重要途徑。公司鼓勵(lì)員工積極進(jìn)修，并對(duì)學(xué)習(xí)圓滿畢業(yè)，取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)金。為規(guī)范學(xué)歷教育的管理，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于全省參加學(xué)歷教育的員工（不含勞務(wù)派遣人員），各分公司可參照本制度制定本公司的學(xué)歷教育管理細(xì)則。第三條管理機(jī)構(gòu)總、分公司人力資源部負(fù)責(zé)公司員工的學(xué)歷教育日常管理工作，并進(jìn)行員工學(xué)歷教育的資格審查、報(bào)批和組織驗(yàn)核工作。第四條原則及相關(guān)說(shuō)明1、學(xué)歷教育要貫徹“職業(yè)發(fā)展需要、業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)”的原則，學(xué)習(xí)過(guò)程不能影響本職工作。如在個(gè)人學(xué)習(xí)期間該員工的績(jī)效考核

2、出現(xiàn)C（不含C）以下的情況，則取消該員工的學(xué)歷教育獎(jiǎng)勵(lì)金；2、員工報(bào)考的各類成人高、中等學(xué)校特指國(guó)家教委承認(rèn)辦學(xué)的高等教育院校、“五大”、中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)、社科院和黨校（黨校只能是黨群、工會(huì)、紀(jì)檢部門(mén)人員就讀）。對(duì)于不屬于國(guó)家教委承認(rèn)的辦學(xué)機(jī)構(gòu)，其授予的學(xué)位不記入公司員工檔案，并不給予學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)金。3、各分公司和總公司各部門(mén)不得自行與大專院校簽訂聯(lián)合辦學(xué)合同及舉辦學(xué)歷教育班，確有需要，需由總公司人力資源部統(tǒng)一辦理。第五條參加學(xué)歷教育費(fèi)用報(bào)銷的基本條件1、員工應(yīng)為公司在冊(cè)并已轉(zhuǎn)正定級(jí)，需在公司工作至少滿半年以上才可提出中請(qǐng)；如在進(jìn)入公司前就開(kāi)始修讀的，不給予學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)金。2、報(bào)考專業(yè)應(yīng)與工作相匹配，

3、中報(bào)學(xué)歷（學(xué)位）須高于現(xiàn)有學(xué)歷（學(xué)位），同等學(xué)歷、學(xué)位不予報(bào)銷。3、在個(gè)人參加學(xué)歷教育前，沒(méi)有按要求在人力資源部備案者，人力資源部不接受費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)。4、異地調(diào)動(dòng)者欲在新的工作單位報(bào)銷獎(jiǎng)學(xué)金，必須提供在原單位備案的公司員工參加學(xué)歷教育推薦表（附表一）»,無(wú)附表一者，必須由原單位出具一份情況說(shuō)明。5、員工報(bào)考研究生及其他學(xué)歷（學(xué)位），應(yīng)符合教育部規(guī)定條件；6、除黨群、工會(huì)、紀(jì)檢部門(mén)外，其他員工報(bào)考黨校學(xué)習(xí)，其學(xué)歷不能作為公司評(píng)定職級(jí)、晉崗和職務(wù)聘任的依據(jù)。第六條申請(qǐng)程序自費(fèi)就讀程序：1、公司員工自費(fèi)參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)均實(shí)行部門(mén)推薦制。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工崗位素質(zhì)要求以及員工職業(yè)生涯發(fā)展，考慮

4、推薦員工就讀各類成人高、中等學(xué)校學(xué)習(xí)。未經(jīng)部門(mén)推薦就讀的，不給予學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)金。2、被推薦員工需填寫(xiě)附表一XX公司員工參加學(xué)歷教育推薦表，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在“部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)推薦意見(jiàn)”欄中詳細(xì)填寫(xiě)推薦該員工進(jìn)行學(xué)歷教育學(xué)習(xí)的原因。3、所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字并蓋部門(mén)章后，由本單位人力資源部審核和主管人力資源部的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可就讀?？荚囦浫『?，應(yīng)持錄取通知書(shū)到相應(yīng)人力資源部備案。公費(fèi)選派程序：公司根據(jù)人才培養(yǎng)需要，公費(fèi)選派部分員工參加各類MBAEMB/W學(xué)位教育的，由總公司人力資源部審核后統(tǒng)一報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第七條學(xué)習(xí)時(shí)間及費(fèi)用經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)的員工，只安排考試時(shí)間，不安排面授、復(fù)習(xí)等時(shí)問(wèn)，確有需要的，應(yīng)算作員

5、工本人休假處理。異地考試期間的差旅、食宿等費(fèi)用自行負(fù)擔(dān)；公司公費(fèi)選派學(xué)習(xí)，在讀期間的學(xué)習(xí)費(fèi)用、差旅費(fèi)用由公司承擔(dān)，公司不負(fù)擔(dān)除此之外的其他費(fèi)用（如補(bǔ)助、津貼等）；員工參加個(gè)人資格性質(zhì)（如專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格）的各類考試、考前輔導(dǎo)、培訓(xùn)等，所需費(fèi)用由員工個(gè)人自理，不屬于學(xué)歷教育獎(jiǎng)勵(lì)金范疇。上課、考試時(shí)間按員工個(gè)人休假處理。第八條學(xué)歷鑒定及存檔備案學(xué)習(xí)結(jié)束后，員工需持學(xué)籍檔案（未拆封）和畢業(yè)證書(shū)（學(xué)位證書(shū)）原件到相應(yīng)人力資源部進(jìn)行學(xué)歷（學(xué)位）鑒定，鑒定時(shí)間至少為一個(gè)月。鑒定合格后，人力資源部通知被簽定者本人，并錄入員工檔案，學(xué)籍檔案由人力資源部存檔。第九條學(xué)歷教育獎(jiǎng)勵(lì)金員工自費(fèi)完成學(xué)歷教育且仍然在冊(cè)，

6、所取得的學(xué)歷（學(xué)位）經(jīng)鑒定為國(guó)家教育部承認(rèn)，畢業(yè)滿12個(gè)月后可向公司申請(qǐng)一定額度的獎(jiǎng)勵(lì)金（各分公司自行制定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)）。員工需憑就讀期間的學(xué)費(fèi)發(fā)票和學(xué)歷（學(xué)位）論文復(fù)印件到人力資源部申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)金，學(xué)費(fèi)低于獎(jiǎng)勵(lì)金額的則按實(shí)際學(xué)費(fèi)金額予以獎(jiǎng)勵(lì)。員工未經(jīng)部門(mén)推薦并獲公司批準(zhǔn)自行參加的各種類型的學(xué)習(xí)，我公司不給予學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)。第十條本制度自下發(fā)之日起實(shí)施，原制度相應(yīng)作廢。第十一條總公司人力資源部保留對(duì)本制度規(guī)定條款的解釋權(quán)。附表一：XX公司員工參加學(xué)歷教育推薦表XX公司員工參加學(xué)歷教育推薦表個(gè)人基本情況所在部門(mén)本人職位職級(jí)姓名性別出生時(shí)間畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)時(shí)間入我公司時(shí)間現(xiàn)職位申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)金額度部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)推薦意見(jiàn)（請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)時(shí)涵蓋以下幾個(gè)問(wèn)題）1、被推薦人在最近一年的平均績(jī)效考核成績(jī)；2、您認(rèn)為被推薦人最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？3、根據(jù)被推薦人的優(yōu)缺點(diǎn)，您對(duì)被推薦人的職業(yè)生涯發(fā)展有何建議？4、您的其他推薦意見(jiàn)。簽字：報(bào)考學(xué)校情況學(xué)校名稱教育形式院系名稱學(xué)歷/學(xué)位專業(yè)名稱學(xué)費(fèi)合計(jì)學(xué)制（年）學(xué)習(xí)時(shí)間跨度至上課時(shí)間上課城市公司審批情況人力資源部