人力資源管理制度實用手冊

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人力資源管理制度（試行） 總則 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定，本公司各級員工均應(yīng)遵守配制度各項規(guī)定。 第一章        聘用 第一條   本公司所屬員工，一律公開條件，向社會公開招聘，采取擇優(yōu)錄用的方法，公司實行全員勞動合同及內(nèi)部崗位聘任制。 第二條   本公司聘用各級員工的基本條件為身體健康、品行端正、具有奉獻敬業(yè)精神；具有大學(xué)本科以上或適應(yīng)相應(yīng)工作崗位的學(xué)歷和技能，年齡一般在三十五歲以下，有一定的工作經(jīng)驗和

2、工作技能者優(yōu)先考慮；凡有下列情形者，不得錄用：一、剝奪政治權(quán)利未恢復(fù)者；二、品行惡劣，曾被開除者；三、拖欠公款、有記錄在案者；四、有犯罪記錄者；五、吸毒或有其他不良嗜好者；六、患有精神病或傳染者，或身體檢查經(jīng)本公司認定為不合格者。第三條   新員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，由各部門提交用人計劃，經(jīng)公司總經(jīng)理或指定人員批準(zhǔn)后，由行政辦公室統(tǒng)籌計劃。第四條 公司挑選員工采?。簩彶閼?yīng)聘材料、面試、筆試、個人背景調(diào)查等方式，依實際需要可選擇使用或幾種共用。 第二章 試用及報到 第一條       

3、; 新聘用人員應(yīng)試用合格才能錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。其工作年資統(tǒng)一于試用期開始之日起計。第二條        員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳，不適合工作者，公司有權(quán)隨時停止使用。第三條        試用員工在試用期間可依其工作表現(xiàn)的好壞，公司可縮短或延長試用期。第四條        員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。履行以下手續(xù)：一、填寫個人履歷表。

4、二、交登記照片兩張。三、叫身份證復(fù)印件一份。（查驗原件）四、交職稱或資格證復(fù)印件一份。（查驗原件）五、交學(xué)歷證復(fù)印件一份。（查驗原件）六、交原工作單位的工作鑒定材料一份。 第三章 解職 第一條        本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“停職”、“辭職”、“免職”或“解雇”等五種。第二條        本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。第三條     

5、0;  本公司員工自請辭職者，應(yīng)于30天以前以書面形式將辭職申請?zhí)峤恢睂僦鞴芎藴?zhǔn)，在未經(jīng)批準(zhǔn)以前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第四條        本公司員工有下列情形之一者，公司可30天前以書面形式通知當(dāng)事人予以解聘。（一）   員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事或不服從原工作或另行安排的工作者；（二）   員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）   聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人

6、協(xié)總?cè)松毯贤_成協(xié)議的第五條        員工有下列情形之一者，公司可以解除聘用合同。（一）經(jīng)試用不合格者；（一）   嚴(yán)重違反公司的勞動紀(jì)律或規(guī)則、規(guī)章制度者；（二）   嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對公司利益造成重大損失的；（三）   被依法追究刑事責(zé)任的；（四）   公司嚴(yán)重虧損或關(guān)停、并、轉(zhuǎn)，無力繼續(xù)聘用員工時。 第四章        交卸手續(xù) 第一條&#

7、160;       本公司員工交卸分兩種：（一）   主管人員交卸。（二）   經(jīng)管人員交卸。第二條        主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。（一）   所管轄部門的人員名冊及相關(guān)資料。（二）   為辦及未了事項。（三）   主管財務(wù)及事務(wù)。第三條        經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分

8、別造冊辦理移交。（一）   所經(jīng)管的財務(wù)事務(wù)。（二）   未辦及未了事項。第四條 公司總經(jīng)理辦公會議人員交卸時應(yīng)由公司總經(jīng)理指派人員監(jiān)交，部門經(jīng)理以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。第五條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。第六條 主管人員和經(jīng)管人員移交按有關(guān)規(guī)定的事項移交完畢。第七條 主管人員和經(jīng)營人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第八條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，經(jīng)核準(zhǔn)指定負責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任由原移

9、交人負責(zé)。 第五章 休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為休假日（若有變更時應(yīng)預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班。一、法定假日元旦；春節(jié)；婦女節(jié)（限女性）；勞動節(jié)；國慶節(jié)等法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日。二、每星期六、日三、其他經(jīng)公司決定的休假日。第二條 員工請假分下列七種一、事假：因事必須本人處理者可請事假，因事先請準(zhǔn)，全年累計不得超過12天；二、病假：因病治療或修養(yǎng)者開據(jù)診斷醫(yī)院病假；三、婚假：員工持結(jié)婚證明，年齡在二十四周歲（含）以下的，享受3天婚假；二十五周歲（含）以上的，婚假為10天四、產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假：依國家相關(guān)規(guī)定辦理。五、喪假：員工配偶、子女、父母、配

10、偶父母、直系兄弟姐妹或供養(yǎng)其長大的撫養(yǎng)人死亡 時，享受喪假3天。六、年休假：在公司工作一年以上兩年（含）以內(nèi)的，享有每年3天的年休假；工作兩年以上五年（含）以內(nèi)的，享有每年5天的年休假；工作五年以上的可享有每年10天的年休假。員工休年假，每次可享受200元交通補貼。七、特別假：依員工的工作成績，經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)，可分別給予特別假。本條37款假期內(nèi)的薪津照常支給。第三條 假期的批準(zhǔn)權(quán)限如下：一、主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管主任核準(zhǔn)，三天以上分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。二、主管級人員，假期三天內(nèi)由分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。三、副總經(jīng)理級人員又總經(jīng)理核準(zhǔn)。四、總經(jīng)理請假三天以上，報請董事會批

11、準(zhǔn)。第四條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險致傷病不能工作者，以公假論，假期中薪資照給。第五條 本公司員工請假除因疾病或重大事故不能自行請假，可由同事或家屬代為之外，其它情況均需事先填寫請假單，依規(guī)定程序呈請批準(zhǔn)后，送總經(jīng)理辦公室登記，凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未請準(zhǔn)假而缺勤者，均以曠工論。第六條        本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖已提出續(xù)假尚未被批準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論。第七條        請假者必須將經(jīng)

12、辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明，公司員工不得因假延誤公司業(yè)務(wù)。第八條        公司試用人員、臨時人員及臨時雇傭工，除公假、公傷假、婚喪假外，不得請假，如因故必須請假者，除依本規(guī)則規(guī)定呈準(zhǔn)按日扣發(fā)其工資外，使用人員的試用期亦應(yīng)相應(yīng)延長。 第六章        考 核 第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年終考核等三種。一、    試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個月，試用

13、期結(jié)束后，行政辦公 室及試用人員所在部門應(yīng)進行聯(lián)合考核。二、    平時考核：各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考核。員工工作總結(jié)亦作為平時考核的依據(jù)。三、    年終考核1、              員工于每年12月底舉行總考核一次，員工應(yīng)向主管人員提交年度工作總結(jié)。2、         

14、     考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表復(fù)審。第四十四條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。第四十五條 有下列情況之一者不參加考核。一、試用人員；二、復(fù)職未滿3個月或者留職停薪者。 第七章 獎 懲 第一條                     懲罰規(guī)定員工具有下列情況之一者，應(yīng)于以“解雇或免職”處分。1、  假借職權(quán)，營私舞弊者；2、  盜竊公司財務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者；3、  攜帶違禁品進入工作場所者；4、  在工作場所聚賭或斗毆者；5、  不服從主管的指揮調(diào)遣，具有威脅行為者；6、  利用工作時間，擅自在外兼職者；7、  逾期仍移交不清者；8、  泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者；9