能源管理知識培訓(xùn)課件

1、單擊此處編輯副標題單擊此處編輯副標題能源管理基礎(chǔ)知識能源管理基礎(chǔ)知識1千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動2能源管理基礎(chǔ)工作能源管理基礎(chǔ)工作3總公司節(jié)能考核獎懲管理辦法總公司節(jié)能考核獎懲管理辦法4 Add your text in here Add your text in here Add your text in here Add your text in here Add your text in here Click to add Text Click to add Text Click to add Text Click to add Text Click to ad

2、d Text能源的分類能源的分類 一次能源、二次能源一次能源、二次能源 燃料能源、非燃料能源燃料能源、非燃料能源u 按形成條件分類u 按使用性能分類 常規(guī)能源、新能源常規(guī)能源、新能源 載體能源、過程能源載體能源、過程能源u 按利用狀況分類u 按資源形態(tài)分類 清潔能源、非清潔能源清潔能源、非清潔能源 商品能源、非商品能源商品能源、非商品能源u 按對環(huán)境影響程度分類u 按流通狀況分類能源的級別能源的級別一次能源一次能源二次能源二次能源原煤、石油、天然氣原煤、石油、天然氣太陽能、水能、核能太陽能、水能、核能電能、石油氣、煤氣電能、石油氣、煤氣從自然界取得的未經(jīng)任何改變或轉(zhuǎn)換的能源。由一次能源經(jīng)過加工

3、或轉(zhuǎn)換得到的其它種類和形式的能源。 載能工質(zhì)是指由于本身狀態(tài)參數(shù)變化而能夠吸收或放出能量的介質(zhì)載能工質(zhì)是指由于本身狀態(tài)參數(shù)變化而能夠吸收或放出能量的介質(zhì)，即介質(zhì)是能量的載體。載能工質(zhì)本身不是能源，只有作為能量形式使，即介質(zhì)是能量的載體。載能工質(zhì)本身不是能源，只有作為能量形式使用的載能工質(zhì)才具有等價值和當量值的意義。（耗能工質(zhì)是指生產(chǎn)過程用的載能工質(zhì)才具有等價值和當量值的意義。（耗能工質(zhì)是指生產(chǎn)過程中所消耗的，不作原料使用，也不進入產(chǎn)品，制取時又需要消耗能源的中所消耗的，不作原料使用，也不進入產(chǎn)品，制取時又需要消耗能源的工作物質(zhì)。工作物質(zhì)。 ）世界能源之最世界能源之最1、煤炭探明可開采儲量最多的

4、國家：美國、煤炭探明可開采儲量最多的國家：美國2、石油探明可開采儲量最多的國家：沙特阿拉伯、石油探明可開采儲量最多的國家：沙特阿拉伯3、天然氣探明可開采儲量最多的國家：俄羅斯、天然氣探明可開采儲量最多的國家：俄羅斯4、技術(shù)可開發(fā)水能源資源最多的國家：中國、技術(shù)可開發(fā)水能源資源最多的國家：中國5、最大油田：沙特阿拉伯加瓦爾油田、最大油田：沙特阿拉伯加瓦爾油田6、已經(jīng)開發(fā)最大煤田：俄羅斯坎撕殼、已經(jīng)開發(fā)最大煤田：俄羅斯坎撕殼-阿欽斯克煤田阿欽斯克煤田7、最大氣田：卡塔爾，北方氣田，、最大氣田：卡塔爾，北方氣田，8、一次能源總產(chǎn)量最大的國家：美國，、一次能源總產(chǎn)量最大的國家：美國，9、原油產(chǎn)量最大的

5、國家：沙特阿拉伯、原油產(chǎn)量最大的國家：沙特阿拉伯10、原煤產(chǎn)量最大的國家：中國、原煤產(chǎn)量最大的國家：中國當量熱值與等價熱值 當量熱值當量熱值是指某種能源本身所含的熱量。具有一定品位的某種能源，其當量熱值是固定不變的。 等價熱值等價熱值是指為了獲得一個度量單位的某種二次能源（如汽油、柴油、電力、蒸汽等）或耗能工質(zhì)（如壓縮空氣、氧氣、各種水等）所消耗的以熱值表示的一次能源量。 等價熱值是個變動值，它與能源加工轉(zhuǎn)換技術(shù)有關(guān)。隨著技術(shù)水平的提高，等價熱值會不斷降低，而趨向于二次能源所具有的能量。等價熱值 = 當量熱值 轉(zhuǎn)化效率能源的折標系數(shù)標準煤的熱值能源的實際平均熱值折標系數(shù)kgkg1129.307

6、6MJ或或7000KCal1Cal=4.1816J標標準準煤煤標標準準油油按照標準油的熱當量值計算各種能源量時所用的綜合換算指標。中國采用的油當量（標準油）熱值為41.87MJ/kg（10000kcal/kg）。能源/載能工質(zhì) 平均低位發(fā)熱量 參考折標煤系數(shù) 單位u 原煤 20934 kJ/kg 0.7143 tCe/tu 焦碳 28470 kJ/kg 0.9714 tCe/tu 原油 41868 kJ/kg 1.4286 tCe/tu 汽油 43124 kJ/kg 1.4714 tCe/tu 柴油 42705 kJ/kg 1.4571 tCe/tu 天然氣 38979 kJ/kg 1.330

7、0 tCe/km3u 液化石油氣 50160 kJ/kg 1.7143 tCe/tu 電力 3600 kJ/(kWh) (當量) 1.229 tCe/萬KWh 11840 kJ/(kWh) (等價) 4.040u 低壓蒸汽（0.49MPa） 0.1003 tCe/tu 中壓蒸汽（0.98MPa） 0.1041 tCe/tu 高壓蒸汽（3.82MPa） 0.114418 tCe/tu 壓縮空氣 0.00004 tCe/m3u 工藝水 0.0000857 tCe/tu 循環(huán)水 0.0001429 tCe/t常常用用折折標標系系數(shù)數(shù) 蒸汽折標系數(shù)：按蒸汽壓力（另加蒸汽折標系數(shù)：按蒸汽壓力（另加0.1

8、MPa0.1MPa）, ,查蒸汽焓值表，然后查蒸汽焓值表，然后除以標煤熱值除以標煤熱值70007000的商，為折標系數(shù)。的商，為折標系數(shù)。節(jié)約能源的定義 節(jié)約能源，是指加強用能管理，采取技術(shù)上可行，經(jīng)濟上合理以及環(huán)境和社會可以承受的措施，從能源生產(chǎn)到消費的各個環(huán)節(jié)，降低消耗，減少損失和污染排放，制止浪費，有效、合理地利用能源。 企業(yè)能源管理的主要環(huán)節(jié)（1）能源輸入（2）能源轉(zhuǎn)換（3）能源分配和傳輸（4）能源使用（消耗）（5）能源消耗狀況分析（6）節(jié)能技術(shù)進步能耗、節(jié)能量與節(jié)能率 1、能耗：規(guī)定的體系在一段時間內(nèi)能源消耗的數(shù)量，簡稱能耗。 實物能耗是指規(guī)定的耗能體系在一段時間內(nèi)實際所消耗的各種能

9、源實物量。 綜合能耗是指規(guī)定的耗能體系在一段時間內(nèi)實際消耗的各種能源實物量按規(guī)定的計算方法和單位分別折算為一次能源后的總和。 2、節(jié)能量：節(jié)能量是指一定時期內(nèi)節(jié)約和少用的能源數(shù)量，也就是在完成相同的工作量（產(chǎn)品、產(chǎn)值、投資），達到相同目的的前提下所少消耗的能源量。包括由于提高管理水平和技術(shù)水平，使單位產(chǎn)品（或產(chǎn)值）能源消耗量下降而直接節(jié)約的能源數(shù)量，以及由于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等，使單位產(chǎn)值能源消耗量下降，而少用的間接節(jié)約的能源數(shù)量。節(jié)能量=（報告期單耗 - 基期單耗）報告期產(chǎn)品或產(chǎn)值 （根據(jù)不同情況和不同目的，節(jié)能量還可按效率提高計算，還可與計劃指標比較計算。） 3、節(jié)能率：指統(tǒng)計報告期比

10、基期的單位產(chǎn)品（或產(chǎn)值）綜合能耗降低率。它是反映能源節(jié)約程度的綜合指標，一般按年計算。節(jié)能率=（報告期單耗 - 基期單耗）基期單耗100% 4、能源效率：指在利用能源資源的各項活動（從開采到終端利用）中，所得到的起作用的能源量與實際消耗的能源量之比。輸入能量輸出能量效率 供給能量有效能量效率 動力設(shè)備動力設(shè)備工藝設(shè)備工藝設(shè)備全部能量有效能量效率 裝置或企業(yè)裝置或企業(yè) 對于制冷裝置、多效蒸發(fā)、空調(diào)、熱泵等其經(jīng)濟性即利用系數(shù)可大于1，如：（制冷機）消耗能量制冷量制冷系數(shù)能源管理基礎(chǔ)知識能源管理基礎(chǔ)知識1千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動2能源管理基礎(chǔ)工作能源管理基礎(chǔ)工作3總公司節(jié)

11、能考核獎懲管理辦法總公司節(jié)能考核獎懲管理辦法4千家企業(yè)千家企業(yè)節(jié)能節(jié)能1.65億噸億噸全國節(jié)能6.3億噸千家企業(yè)節(jié)能行動 背景背景：“十一五”發(fā)展規(guī)劃， 2010年人均生產(chǎn)總值比2000年翻一番；資源利用效率顯著提高，單位生產(chǎn)總值能耗比2005年降低20%左右。 發(fā)文發(fā)文：國家發(fā)改委、國家能源辦、國家統(tǒng)計局、國家質(zhì)檢總局、國務(wù)院國資委關(guān)于印發(fā)千家企業(yè)節(jié)能行動實施方案的通知（發(fā)改環(huán)資2006571號） 范圍范圍：鋼鐵、有色、煤炭、電力、石油石化、化工、建材、紡織、造紙九個重點耗能行業(yè)的1008家企業(yè)。（2005年綜合能源消費量18萬噸Ce以上） 目標目標：實現(xiàn)節(jié)能1億噸標煤左右。 效果效果：實現(xiàn)

12、節(jié)能量1.65億噸Ce，減碳14.6億噸。序號單位節(jié)能目標（噸標準煤）合計1038001有限公司天津分公司235002有限公司深圳分公司424003中海石油化學(xué)股份有限公司（含富島股份）230004 中海石油天野化工有限公司128005中海石油湛江燃料油有限公司2100千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動萬家企業(yè)節(jié)能行動 背景背景：貫徹落實“十二五”節(jié)能減排綜合性工作方案要求，2015年單位生產(chǎn)總值能耗比2010年降低16%。 發(fā)文發(fā)文：國家發(fā)改委、教育部、工信部、財政部、住建部、交通部、商務(wù)部、國資委、質(zhì)檢總局、統(tǒng)計局、銀監(jiān)會、能源局萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動實施方案（發(fā)改環(huán)資20

13、112873號） 范圍范圍：年綜合能源消費量1萬噸標煤以上以及有關(guān)部門制定的年綜合能源消費量5000噸標煤以上的重點用能單位，共16078家。 目標目標：實現(xiàn)節(jié)能2.5億噸標煤。節(jié)能目標節(jié)能目標GDPGDP能耗能耗20102010年比年比20052005年降低年降低20%20%千家企業(yè)節(jié)能行動千家企業(yè)節(jié)能行動10081008家家節(jié)能目標節(jié)能目標1 1億噸標準煤億噸標準煤實現(xiàn)了實現(xiàn)了1.651.65億噸標準煤億噸標準煤節(jié)能目標節(jié)能目標GDPGDP能耗能耗20152015年比年比20102010年降低年降低16%16%萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動1607816078家家 節(jié)能目標節(jié)能目

14、標 2.5 2.5億噸億噸 標準煤標準煤十一五時期十一五時期十二五時期十二五時期千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動工業(yè)企業(yè)工業(yè)企業(yè)交通運輸交通運輸學(xué)校學(xué)校商貿(mào)企業(yè)商貿(mào)企業(yè)賓館飯店賓館飯店 千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動節(jié)能量萬家戶數(shù)工業(yè)98.39%91.06%交通1.23%3.40%賓館0.04%0.64%商貿(mào)0.10%1.46%學(xué)校0.24%3.45%千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動恩施恩施1515宜昌宜昌125125荊門荊門 197197荊州荊州3838潛江潛江4444天門天門1010隨州隨州 3737孝感孝感5858襄陽襄陽 1

15、65165十堰十堰 4141神農(nóng)架神農(nóng)架1 1黃岡黃岡9090武漢武漢110110鄂州鄂州2323黃石黃石4444咸寧咸寧3232萬家企業(yè)地區(qū)分布萬家企業(yè)地區(qū)分布 (湖北省湖北省1040家家)千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動序號法人代碼企業(yè)名稱“十二五”節(jié)能量目標（噸標準煤）一有限公司1718249438中海石油(中國)有限公司天津分公司407252708594625中海石油(中國)有限公司深圳分公司323743707913938中海石油(中國)有限公司湛江分公司33527二化學(xué)公司4721234704中海石油化學(xué)股份有限公司270005754363393中海石油建滔化工有

16、限公司30006730086213海洋石油富島有限公司3000711411214X中海石油天野化工股份有限公司150008 877758069X77758069X湖北大峪口化工有限責任公司湖北大峪口化工有限責任公司500050009601105684中國-阿拉伯化肥有限公司1476三氣電集團公司10617592384中山嘉明電力有限公司7329611721281869中海海南發(fā)電有限公司650012717850563廣東大鵬液化天然氣有限公司863913618894683深圳福華德電力有限公司7920中國海油系統(tǒng)“萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動”企業(yè)名單及節(jié)能量目標情況表千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動千家企

17、業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動序號法人代碼企業(yè)名稱“十二五”節(jié)能量目標（噸標準煤）四煉化公海石油煉化有限責任公司惠州煉油分公司12000015673087374中海石油開氏石化有限責任公司500016723359121中海石油中捷石化有限公司10522五寧波大榭/舟山石化公海石油寧波大榭石化有限公司8000018781834728中海石油舟山石化有限公司55000六油氣利用公司19706208970中海瀝青股份有限公司1714820726639030中海瀝青(泰州)有限責任公司250021746841914中海油氣(泰州)石化有限公司300022728

18、778317中海石油湛江燃料油有限公司120523754707221中海瀝青(四川)公司270024670496631中海瀝青(營口)有限公司5000千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動序號法人代碼企業(yè)名稱“十二五”節(jié)能量目標（噸標準煤）七山東海化集團公司25706206553山東?；煞萦邢薰?4896826165442384山東?；瘓F有限公司7507527730657581山東?；A龍硝銨有限公司2427128764812914山東?；葔A樹脂有限公司1192329782319672山東海化盛興熱電有限公司2142八海油發(fā)展公司3077309853X中海油能源發(fā)展股份有

19、限公司惠州石化分公司1000備注:上表內(nèi)容摘錄自“萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動”企業(yè)名單及節(jié)能量目標（國家發(fā)改委公告2012年第10號）千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動1一個指導(dǎo)思想兩個奮斗目標三條基本原則十項工作要求六大保障措施相關(guān)部門職責23456方案方案基本內(nèi)容基本內(nèi)容可以概括可以概括為為6句話句話千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動（一）一個指導(dǎo)思想科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo) 依法強化政府監(jiān)管企業(yè)加強節(jié)能管理 建立激勵約束機制加快節(jié)能技術(shù)改造 調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提高能源利用效率 實現(xiàn)節(jié)能目標任務(wù)千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動（三）三條基本原則企業(yè)為

20、主 政府引導(dǎo)統(tǒng)籌協(xié)調(diào) 屬地管理多措并舉 務(wù)求實效（二）兩個奮斗目標定性目標定量目標千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動（四）十項工作要求1.加強組織領(lǐng)導(dǎo) 2.強化目標責任3.建立管理體系 4.加強計量統(tǒng)計5.實施審計規(guī)劃 6.加大節(jié)能技改7.加快淘汰落后 8.開展達標對標9.實施激勵約束 10. 開展宣傳培訓(xùn)千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動 1.加強組織領(lǐng)導(dǎo) 主要負責人掛帥；節(jié)能機構(gòu)；能源管理崗位；能源管理負責人；能源管理師。 組織領(lǐng)導(dǎo)是萬家行動的前提和保障。 2.強化目標責任 節(jié)能目標責任制；逐級考核，落實獎懲；進度不得低于時間進度。千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能

21、行動千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動 3.建立管理體系 建立健全能源管理體系能源管理體系。自覺貫徹節(jié)能法規(guī)標準，主動采用節(jié)能方法技術(shù)，實施能源利用全過程管理，促進節(jié)能文化建設(shè)（機制機制），實現(xiàn)節(jié)能工作持續(xù)改進持續(xù)改進、管理持續(xù)優(yōu)化持續(xù)優(yōu)化、能效持續(xù)提高持續(xù)提高。【四個【四個機制三個持續(xù)機制三個持續(xù)】千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動 4.加強計量統(tǒng)計 用能單位能源計量器具配備和管理通則（GB17167GB17167）；在線在線采集、實時實時監(jiān)測；能源管控中能源管控中心心；原始記錄原始記錄和統(tǒng)計臺帳統(tǒng)計臺帳；專人填報能源利用狀能源利用狀況報告況報告。 計量和統(tǒng)計是企業(yè)節(jié)能管理的重要基

22、礎(chǔ)，離開計量統(tǒng)計，企業(yè)節(jié)能工作無從談起。千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動 5.實施審計規(guī)劃 按照企業(yè)能源審計技術(shù)通則（GB/T17166）開展能源審計；編制節(jié)能規(guī)劃。 審計審計：有效節(jié)能管理工具；節(jié)能法有規(guī)定第50、54條。注意：注意：能源審計的目的是為了找差距、找差距、訂措施、挖潛力訂措施、挖潛力，不能為審計而審計。 規(guī)劃規(guī)劃：在審計基礎(chǔ)上，在審計基礎(chǔ)上，方向要明確，目標要積極，方向要明確，目標要積極，措施要落地措施要落地。千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動 6.加大節(jié)能技改 安排專門資金資金 加強節(jié)能技術(shù)節(jié)能技術(shù)研發(fā)應(yīng)用 采用國家推薦國家推薦技術(shù)、產(chǎn)品

23、和工藝 實施重點節(jié)能工程重點節(jié)能工程 采用合同能源管理合同能源管理模式千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動 7.加快淘汰落后 按期淘汰落后產(chǎn)能落后產(chǎn)能 不得使用明令淘汰明令淘汰設(shè)備和工藝 更新改造老舊電機老舊電機，推廣使用高效節(jié)能電機高效節(jié)能電機 淘汰老舊汽車老舊汽車、船舶船舶和黃標車黃標車，調(diào)整運力結(jié)構(gòu) 注意注意: : 淘汰落后是節(jié)能技術(shù)進步的重要組成部分。 淘汰落后是法律規(guī)定，產(chǎn)業(yè)政策，不能打折扣。 萬家企業(yè)要主動淘汰落后，按期淘汰。 建立落后產(chǎn)退出機制，依靠市場。千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動 8.開展達標對標 主要工業(yè)產(chǎn)品單耗達到限額標準限額標準（

24、國家、地方） 運輸企業(yè)執(zhí)行營運車輛燃料消耗量限值標準限值標準 開展能效對標能效對標（集團企業(yè)開展能效競賽能效競賽活動）千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動 9.實施激勵約束 節(jié)能獎懲制度 節(jié)能獎勵資金 對懲罰浪費能源或完不成節(jié)能目標者的處罰 激勵核心是“獎勵” 約束核心是“懲罰”千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動 10. 開展宣傳培訓(xùn) 提高憂患意識憂患意識和節(jié)約意識節(jié)約意識 節(jié)能減排全民行動節(jié)能減排全民行動 節(jié)約型文化節(jié)約型文化建設(shè) 培訓(xùn)培訓(xùn)能源管理和操作人員 對賓館飯店、商貿(mào)企業(yè)和 學(xué)校的特別要求特別要求節(jié)能宣傳培訓(xùn)應(yīng)成為企業(yè)自覺行動自覺行動和常態(tài)化工作和常

25、態(tài)化工作。既要對內(nèi)宣傳對內(nèi)宣傳，也要對外宣傳對外宣傳。 既要內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)，也要外部培訓(xùn)外部培訓(xùn)。 終極目標是建設(shè)建設(shè)節(jié)約型文化節(jié)約型文化。千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動（五）六大保障措施（五）六大保障措施健全節(jié)能法規(guī)標準健全節(jié)能法規(guī)標準加強節(jié)能監(jiān)督檢查加強節(jié)能監(jiān)督檢查財稅金融政策支持財稅金融政策支持節(jié)能目標獎懲機制節(jié)能目標獎懲機制加強節(jié)能能力建設(shè)加強節(jié)能能力建設(shè)新聞宣傳輿論監(jiān)督新聞宣傳輿論監(jiān)督123456千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動（六）相關(guān)部門職責（六）相關(guān)部門職責 1. 1.國家發(fā)改委國家發(fā)改委 2. 2.地方節(jié)能主管部門地方節(jié)能主管部門

26、3.其他有關(guān)部門，包括行業(yè)主管部門（工業(yè)、教育、交通、住建、商務(wù)、能源）、投資主管部門（發(fā)改、財政）、質(zhì)檢部門、統(tǒng)計部門、國資委、銀監(jiān)會 4. 4.節(jié)能監(jiān)察機構(gòu)節(jié)能監(jiān)察機構(gòu) 5.節(jié)能中心等服務(wù)機構(gòu) 6.行業(yè)協(xié)會千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動能源管理基礎(chǔ)知識能源管理基礎(chǔ)知識1千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動2能源管理基礎(chǔ)工作能源管理基礎(chǔ)工作3總公司節(jié)能考核獎懲管理辦法總公司節(jié)能考核獎懲管理辦法4能源計劃管理能源計量管理能源統(tǒng)計管理能耗定額管理企業(yè)能源管理的主要內(nèi)容企業(yè)能源管理的主要內(nèi)容建立能源管理網(wǎng)絡(luò)與制度重點用能單位的節(jié)能管理能源管理基礎(chǔ)工作能源管理基

27、礎(chǔ)工作企業(yè)能源管理網(wǎng)絡(luò)企業(yè)能源管理網(wǎng)絡(luò)關(guān)于調(diào)整公司節(jié)能關(guān)于調(diào)整公司節(jié)能減排管理機構(gòu)成員減排管理機構(gòu)成員的通知的通知海油峪化生2013115號 u節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組 u節(jié)能減排辦公室 u節(jié)能減排工作組 u研究部署，協(xié)調(diào)解決u組織會議和活動、日常管理、監(jiān)督檢查、跟蹤了解、預(yù)測分析、分解目標、評價考核、指導(dǎo)協(xié)助、匯報建議、培訓(xùn)交流u基礎(chǔ)管理能源采購管理制度 能源財務(wù)管理制度 用能管理制度 能源計量統(tǒng)計制度 能源消耗定額管理制度 節(jié)能考核與獎懲制度 能源宣傳培訓(xùn)制度 節(jié)能技改管理制度建立能源管理網(wǎng)絡(luò)與制度管理機構(gòu)職責管理機構(gòu)職責企業(yè)能源管理制度企業(yè)能源管理制度建立能源管理網(wǎng)絡(luò)與制度建立能源管理網(wǎng)絡(luò)與

28、制度能源利用能源利用狀況報告狀況報告能源消能源消費情況費情況能源利能源利用效率用效率節(jié)能目標節(jié)能目標完成情況完成情況節(jié)能效節(jié)能效益分析益分析節(jié)能措施節(jié)能措施重點用能單位節(jié)能管理重點用能單位節(jié)能管理能源耗用計劃節(jié)約能源計劃供/輸/耗能設(shè)備、管線檢修計劃計量器具的配備和檢修、校定計劃宣傳、培訓(xùn)、教育計劃資金籌措和使用計劃節(jié)能技術(shù)改造計劃能源計劃管理能源計劃管理考核獎勵考核獎勵修訂提高修訂提高制定方法制定方法制定原則制定原則分類分類工序或設(shè)備的工藝耗能定額/車間生產(chǎn)耗能定額/車間能源供應(yīng)定額能源消耗單項定額/能源消耗綜合定額節(jié)約原則、實事求是原則、平均先進的原則、綜合效益的原則統(tǒng)計分析法、實際測定法

29、、技術(shù)計算法定期修改和臨時修改 考察定額的合理與先進性、激勵、管理依據(jù)能耗定額管理能耗定額管理能效對標的類型能效對標的類型能效對標實施步驟能效對標實施步驟項項 目目要要 求求1組織與管理組織與管理重點用能單位應(yīng)明確能源計量工作的領(lǐng)導(dǎo)，確立能源計量主管部門，設(shè)置能源計量崗位，并以文件形式明確規(guī)定其職責、權(quán)限和相互隸屬關(guān)系。重點用能單位應(yīng)設(shè)置能源計量管理、能源計量器具檢定/校準和維護、能源計量數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計分析等崗位并明確其職責。2能源計量管能源計量管理制度理制度能源計量管理職責。能源計量器具配備、使用和維護管理制度。能源計量器具周期檢定/校準管理制度。能源計量人員配備、培訓(xùn)和考核管理制度。能源計

30、量數(shù)據(jù)采集、處理、統(tǒng)計分析和應(yīng)用制度。能源計量工作自查和改進制度。3能源計量人能源計量人員配備員配備重點用能單位應(yīng)根據(jù)工作需要配備足夠的專業(yè)人員從事能源計量管理工作，保 證能源計量職責和管理制度落實到位。重點用能單位設(shè)專人負責能源計量器具配備、使用、檢定/校準、維護、報廢 等管理工作，依法實施能源計量器具的檢定/校準，確保計量器具量值的正確可靠，滿足能源計量分類、分級、分項考核的要求。重點用能單位應(yīng)設(shè)專人負責能源計量數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計、分析，保證能源計量數(shù) 據(jù)完整、真實、準確。能源計量器具管理能源計量器具管理JJF1356-2012JJF1356-2012重點用能單位能源計量審查規(guī)范重點用能單位能

31、源計量審查規(guī)范核心要素核心要素項項 目目要要 求求4 4人員培訓(xùn)和人員培訓(xùn)和資質(zhì)資質(zhì)重點用能單位從事能源計量管理、能源計量器具維護、能源計量器具采集、能源計量數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等人員，應(yīng)掌握從事崗位所需的專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識，具備能源計量技術(shù)和業(yè)務(wù)能力，定期接受培訓(xùn)，并按有關(guān)規(guī)定持證上崗。重點用能單位從事計量檢定/校準等人員應(yīng)通過相關(guān)培訓(xùn)考核，取得相應(yīng)資質(zhì)。5能源計量器能源計量器具配備具配備重點用能單位能源計量器具配備應(yīng)滿足能源分類、分級、分項計量要求。重點用能單位應(yīng)配備必要的便攜式能源計量器具，以滿足自檢自查要求。重點用能單位應(yīng)定期對能源流向圖、能源計量采集點和能源計量器具需要量進行評審，以符合實際

32、狀況。對主要耗能品種必須實行分類、分級、分項計量。對年耗能量未超過年綜合能耗千分之一的品種可忽略不計。6能源計量器能源計量器具管理具管理重點用能單位應(yīng)對能源計量器具配備、申購、驗收、保管、使用、檢定/校準、維護和報廢處理等環(huán)節(jié)形成制度并實施有效管理，確保能源計量器具配備滿足能源計量數(shù)據(jù)采集需要和在用能源計量器具的量值準確可靠。重點用能單位應(yīng)建立能源計量器具臺帳或完整的能源計量器具一覽表。臺帳或一覽表中應(yīng)列出計量器具名稱、型號規(guī)格、準確度等級、測量范圍、生產(chǎn)廠家、出廠編號、用能單位管理編號、安裝使用地點、檢定周期/校準間隔、檢定/校準狀態(tài)。主要次級用能單位和主要用能設(shè)備應(yīng)有獨立的能源計量器具臺帳

33、或一覽表分表。能源計量器具管理能源計量器具管理項項 目目要要 求求7能源計量數(shù)據(jù)能源計量數(shù)據(jù)采集采集采集時間相對穩(wěn)定，以消除因采集時差帶來統(tǒng)計數(shù)據(jù)的不可比性。滿足計算和統(tǒng)計單位產(chǎn)品能源消耗量、制定和考核各級能耗定額、計算節(jié)能技改的節(jié)能量等需要。8能源計量數(shù)據(jù)能源計量數(shù)據(jù)處理處理能源計量原始數(shù)據(jù)不得隨意更改，并保證數(shù)據(jù)完整、真實、準確、可靠。當能源計量器具損壞或安裝、拆卸期間造成能源計量數(shù)據(jù)不準或無法統(tǒng)計時，應(yīng)制定相應(yīng)的方案進行評估。經(jīng)處理后的能源計量數(shù)據(jù)應(yīng)由授權(quán)人員進行審核確認。9 9能源計量數(shù)據(jù)能源計量數(shù)據(jù)應(yīng)用應(yīng)用重點用能單位應(yīng)將能源計量數(shù)據(jù)作為統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析的基礎(chǔ)，能源統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)應(yīng)追

34、溯至計量采集記錄。重點用能單位制定年度節(jié)能目標和實施方案，應(yīng)以能源計量數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，有針對性地采取計量管理或計量改造措施。重點用能單位應(yīng)利用能源計量數(shù)據(jù)進行節(jié)能分析。根據(jù)能源統(tǒng)計、考核期限，定期分析用于貿(mào)易結(jié)算、內(nèi)部考核等能源報表數(shù)據(jù)，并有分析記錄或報告，為計量管理、節(jié)能改造提供可靠依據(jù)。重點用能單位應(yīng)將能源計量數(shù)據(jù)作為開展能源審計、能源平衡測試、能源效率限額對標、節(jié)能降耗改造等活動的依據(jù)，提高能源使用效率。能源計量器具管理能源計量器具管理能源種類電力煤炭焦炭原油、成品油石油、液化氣重油渣油煤氣天然氣蒸汽熱水水其它單位kWt/ht/ht/hm3/hGJ/ht/hGJ/h限定值10010.5110

35、07129.26注1：對于可單獨進行能源計量考核的用能單元（裝置、系統(tǒng)、工序、工段等），如果用能單元已配備了能源計量器具，用能單元中的主要用能設(shè)備可以不在單獨配備能源計量器具。注2：對于集中管理同類用能設(shè)備的用能單元（鍋爐房、泵房等），如果用能單元已經(jīng)配備了能源計量器具，用能單元中的主要用能設(shè)備可以不再單獨配備能源計量器具。注3：評價企業(yè)合理用電技術(shù)導(dǎo)則功率在50kW及以上的電動機，應(yīng)單獨配置電壓表、電流表、有功電能表等計量儀表，以便監(jiān)測與計量電動機運行中的有關(guān)參數(shù)。能源計量器具管理能源計量器具管理主要用能設(shè)備能源消耗量（或功率）限定值GB17167-2006 用能單位能源計量器具配備和管理通

36、則能源計量器具配備率要求 單位%能源種類進出用能單位進出主要次級用能單位主要用能設(shè)備電力10010095固態(tài)能源煤炭10010090焦炭10010090液態(tài)能源原油10010090成品油10010095重油10010090渣油10010090氣態(tài)能源天然氣10010090液化氣10010090煤氣1009080載能工質(zhì)蒸汽1008070水1009580可回收利用余能9080能源計量器具管理能源計量器具管理計量器具類別計量目的準確度等級要求衡器進出用能單位燃料的靜態(tài)計量0.1進出用能單位燃料的動態(tài)計量0.5電能表進出用能單位有功交流電能計量I類用戶0.5sII類用戶0.5III類用戶1.0IV類

37、用戶2.0V類用戶2.0進出用能單位的直流電能計量2.0油流量表（裝置）進出用能單位的液體能源計量成品油0.5重油、渣油1.0氣體流量表（裝置）進出用能單位的氣體能源計量煤氣2.0天然氣2.0蒸汽2.5水流量表（裝置）進出用能單位用水計量管徑不大于250mm2.5管徑大于250mm1.5溫度儀表用于氣態(tài)、液態(tài)能源的溫度計量2.0與氣體、蒸汽質(zhì)量計算相關(guān)的溫度計量1.0壓力儀表用于氣態(tài)、液態(tài)能源的壓力計量2.0與氣體、蒸汽質(zhì)量計算相關(guān)的壓力計量1.0能源計量器具準確度等級要求能源計量器具管理能源計量器具管理能源計量器具管理能源計量器具管理 1、滿腔的工作熱情和較高的心理素質(zhì)；、滿腔的工作熱情和較

38、高的心理素質(zhì)； 2、較高的工作技能和工作能力；、較高的工作技能和工作能力； 3、熟悉企業(yè)的工藝流程和設(shè)備參數(shù)；、熟悉企業(yè)的工藝流程和設(shè)備參數(shù)； 4、掌握企業(yè)的能源流及消耗情況；、掌握企業(yè)的能源流及消耗情況； 5、具有一定的分析能力和表達能力。、具有一定的分析能力和表達能力。能源統(tǒng)計崗能源統(tǒng)計崗主要職責主要職責建立分類統(tǒng)計報表統(tǒng)計分析制定能耗定額實現(xiàn)原始記錄妥善保存掌握能源的來龍去脈跟蹤能源的消耗升降情況能源統(tǒng)計管理能源統(tǒng)計管理 建立周密的統(tǒng)計分析流程，確保數(shù)據(jù)準確，可追溯建立周密的統(tǒng)計分析流程，確保數(shù)據(jù)準確，可追溯 。統(tǒng)計分析流程統(tǒng)計分析流程能源統(tǒng)計管理能源統(tǒng)計管理能源統(tǒng)計管理能源統(tǒng)計管理1、

39、工業(yè)與非工業(yè)生產(chǎn)能耗概念模糊；2、未對大修過程能耗獨立統(tǒng)計；2、未統(tǒng)計附屬系統(tǒng)用能（辦公樓、食堂、澡堂）；4、加工轉(zhuǎn)換企業(yè)產(chǎn)品和折標系數(shù)的確定較模糊；5、租賃設(shè)備及辦公樓能耗未統(tǒng)計；6、統(tǒng)計數(shù)據(jù)需細化；7、計量器具的配備、精度、維護保養(yǎng)與校核；8、耗損量分攤不合理。能源管理體系能源管理體系能源管理體系的現(xiàn)實意義能源管理體系的現(xiàn)實意義u實現(xiàn)產(chǎn)品能源效率產(chǎn)品能源效率 系統(tǒng)能源效率系統(tǒng)能源效率 組織能源效率組織能源效率的實質(zhì)性轉(zhuǎn)變；u促進國家能源方面法律法規(guī)、政策、標準和其他要求的實施；u推廣先進有效的節(jié)能技術(shù)和方法、挖掘和利用最佳的節(jié)能實踐與經(jīng)驗；u解決職責不清、結(jié)果不明、程序不規(guī)范等問題，建立和

40、完善相互聯(lián)系、相互制約和相互促進的能源管理結(jié)構(gòu)；u采用低成本無成本系統(tǒng)管理手段，降低能源消耗、提高能源利用效率。能源管理體系能源管理體系體系模式：體系模式：在管理承諾的基礎(chǔ)上，采用“PDCA”過程方法和管理的系統(tǒng)方法，為兌現(xiàn)管理承諾、實現(xiàn)能源方針和目標而進行策劃、實施與運行、檢查與糾正、管理評審，對能源管理的全過程進行有效控制并實現(xiàn)持續(xù)改進。管理承諾管理承諾策劃策劃實施與運行實施與運行檢查與糾正檢查與糾正管理評審管理評審持續(xù)改進持續(xù)改進能源方針能源方針GB/T23331-2009 GB/T23331-2009 能源管理體系能源管理體系 要求要求1、初始能源評審8. 管 理 評 審2. 識別和評

41、價能源因素3. 建立方針、目標、指標4. 職責分配與資源管理5. 編制體 系文件6. 實 施 體 系7. 內(nèi) 部 審 核0、前期工作u統(tǒng)一思想、領(lǐng)導(dǎo)決策u領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組u制定工作計劃u宣貫培訓(xùn)u評價法律法規(guī)及要求u評審能源管理現(xiàn)狀u評審能源利用現(xiàn)狀u出具評審報告u確定基準、建立標桿u識別和評價能源因素u建立能源方針u制定能源目標、指標u職責分配u資源管理u節(jié)能技術(shù)進步u能源管理手冊u程序文件u作業(yè)指導(dǎo)書u節(jié)能改進方案u體系文件發(fā)布u學(xué)習(xí)和培訓(xùn)文件u全過程控制u內(nèi)審的策劃u現(xiàn)場審核u內(nèi)審報告u糾正措施和預(yù)防措施u策劃管理評審u管理評審報告能源管理體系能源管理體系策劃策劃淘汰落后淘汰落后淘汰落

42、后現(xiàn)行法規(guī)淘汰落后現(xiàn)行法規(guī)法規(guī)名稱發(fā)文號發(fā)布日期歸口部門高耗能落后機電設(shè)備(產(chǎn)品)淘汰目錄(第一批)工節(jié)2009第67號2009.12.4工信部高耗能落后機電設(shè)備(產(chǎn)品)淘汰目錄(第二批)2012年 第14號2012.4.6工信部部分工業(yè)行業(yè)淘汰落后生產(chǎn)工藝裝備和產(chǎn)品指導(dǎo)目錄（2010年本）工產(chǎn)業(yè)2010第122號2010.10.13工信部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄（2011年本）發(fā)改委令第9號2011.3.27發(fā)改委危及生產(chǎn)和人身安全，不具備安全生產(chǎn)條件 1嚴重污染環(huán)境或嚴重破壞生態(tài)環(huán)境 2產(chǎn)品不符合國家或行業(yè)規(guī)定標準 3嚴重浪費資源、能源 4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 5淘汰落后淘汰落后淘汰的

43、原因淘汰的原因淘汰落后淘汰落后GB18613-2012 GB18613-2012 中小型三相異步電動機能效限定值及能效等級中小型三相異步電動機能效限定值及能效等級淘汰落后淘汰落后歐洲EFF3低效率Y 2007.7.13級歐洲EFF2IE1標準效率YX3 2011.7.1EPAct3 3級級2級歐洲EFF1IE2高效YE3 2016.9.1NEMA Premium2 2級級1級IE3超高效1 1級級IE4超超高效效率分級GB18613GB18613-2012-2012GB18618-2006能效限定值年限美國中國歐洲IEC各國家國際、國家能效等級與其他能效指標的關(guān)系國際、國家能效等級與其他能效指

44、標的關(guān)系在用低效電機淘汰路線圖在用低效電機淘汰路線圖單位：萬千瓦單位：萬千瓦淘汰落后淘汰落后能源管理基礎(chǔ)知識能源管理基礎(chǔ)知識1千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動千家企業(yè)與萬家企業(yè)節(jié)能行動2能源管理基礎(chǔ)工作能源管理基礎(chǔ)工作3總公司節(jié)能考核獎懲管理辦法總公司節(jié)能考核獎懲管理辦法4 1 1、考核內(nèi)容、考核內(nèi)容 包括包括節(jié)能目標完成情況節(jié)能目標完成情況和和節(jié)能措施落實情況節(jié)能措施落實情況兩個部分。節(jié)能目標完成兩個部分。節(jié)能目標完成情況包括情況包括年度節(jié)能量目標完成情況年度節(jié)能量目標完成情況和和“十二五十二五”節(jié)能量進度情況節(jié)能量進度情況，以及，以及年年度主要產(chǎn)品單位能耗度主要產(chǎn)品單位能耗或或萬元產(chǎn)值能耗完成情

45、況萬元產(chǎn)值能耗完成情況；節(jié)能措施落實情況包括；節(jié)能措施落實情況包括組組織領(lǐng)導(dǎo)織領(lǐng)導(dǎo)、節(jié)能法律法規(guī)標準節(jié)能法律法規(guī)標準和和總公司節(jié)能規(guī)章制度落實總公司節(jié)能規(guī)章制度落實、節(jié)能目標責任制節(jié)能目標責任制、節(jié)能管理節(jié)能管理和和節(jié)能技術(shù)進步節(jié)能技術(shù)進步等情況。等情況。 2 2、考核方法、考核方法 采用量化評價辦法，設(shè)置采用量化評價辦法，設(shè)置節(jié)能目標完成情況指標節(jié)能目標完成情況指標和和節(jié)能措施落實節(jié)能措施落實情況指標情況指標，滿分，滿分100100分。分。 總公司節(jié)能考核獎懲管理辦法總公司節(jié)能考核獎懲管理辦法 節(jié)能目標完成情況為定量考核指標，以總公司下達的節(jié)能目標完成情況為定量考核指標，以總公司下達的“十二

46、五十二五”節(jié)節(jié)能目標和年度節(jié)能計劃為基準，根據(jù)所屬單位能目標和年度節(jié)能計劃為基準，根據(jù)所屬單位每年完成的節(jié)能量每年完成的節(jié)能量和和“十二十二五五”節(jié)能量進度情況節(jié)能量進度情況，以及完成的主要產(chǎn)品單位能耗或萬元產(chǎn)值能耗情況，以及完成的主要產(chǎn)品單位能耗或萬元產(chǎn)值能耗情況進行評分，滿分為進行評分，滿分為4040分。年度節(jié)能量目標完成情況和分。年度節(jié)能量目標完成情況和“十二五十二五”節(jié)能量進節(jié)能量進度情況為否決性指標，只要未達到度情況為否決性指標，只要未達到“十二五十二五”節(jié)能量進度目標，考核結(jié)果節(jié)能量進度目標，考核結(jié)果即為未完成等級。即為未完成等級。 節(jié)能措施落實情況為定性考核指標，根據(jù)企業(yè)落實各項

47、節(jié)能措施情節(jié)能措施落實情況為定性考核指標，根據(jù)企業(yè)落實各項節(jié)能措施情況進行評分，滿分為況進行評分，滿分為60 60 分，對開展創(chuàng)新性工作的，給予適當加分。分，對開展創(chuàng)新性工作的，給予適當加分。 將節(jié)能目標責任評價考核與總公司績效考評相結(jié)合。節(jié)能指標完成將節(jié)能目標責任評價考核與總公司績效考評相結(jié)合。節(jié)能指標完成情況獨立設(shè)項，在總公司績效考評評分時，賦予節(jié)能指標一定的權(quán)重。情況獨立設(shè)項，在總公司績效考評評分時，賦予節(jié)能指標一定的權(quán)重。總公司節(jié)能考核獎懲管理辦法總公司節(jié)能考核獎懲管理辦法3 3、考核結(jié)果、考核結(jié)果 評價考核結(jié)果按百分制打分，分為超額完成、完成、基本完成和未評價考核結(jié)果按百分制打分，分

48、為超額完成、完成、基本完成和未完成四個等級。與企業(yè)年度績效考評相結(jié)合，納入總公司績效考評指標體完成四個等級。與企業(yè)年度績效考評相結(jié)合，納入總公司績效考評指標體系；系； 四個考核等級的劃分標準為：四個考核等級的劃分標準為： a a）9595分及以上的為超額完成；分及以上的為超額完成； b b）8080分分9595分為完成；分為完成； c c）60608080分為基本完成；分為基本完成； d d）6060分以下為未完成。分以下為未完成?？偣竟?jié)能考核獎懲管理辦法總公司節(jié)能考核獎懲管理辦法 4 4、獎懲辦法、獎懲辦法 （1 1）對評價考核結(jié)果為超額完成的所屬單位，總公司發(fā)文給予表彰獎勵。）對評價考核

49、結(jié)果為超額完成的所屬單位，總公司發(fā)文給予表彰獎勵。 （2 2）對評價考核結(jié)果為未完成等級的所屬單位，除了扣除節(jié)能指標）對評價考核結(jié)果為未完成等級的所屬單位，除了扣除節(jié)能指標100%100%的分的分值外，還要予以通報批評，強制進行能源審計，一律不得參加年度評獎、授予值外，還要予以通報批評，強制進行能源審計，一律不得參加年度評獎、授予榮譽稱號。同時還應(yīng)在一個月內(nèi)提交整改方案，由總公司規(guī)劃計劃部責令其限榮譽稱號。同時還應(yīng)在一個月內(nèi)提交整改方案，由總公司規(guī)劃計劃部責令其限期整改。期整改。 （3 3）凡有下屬萬家企業(yè)因未完成政府下達的節(jié)能目標而被通報的所屬單位，）凡有下屬萬家企業(yè)因未完成政府下達的節(jié)能目

50、標而被通報的所屬單位，其年度節(jié)能目標責任考核評分即為零分。其年度節(jié)能目標責任考核評分即為零分。 （4 4）凡數(shù)據(jù)嚴重不實，總公司將予以通報批評，并給予企業(yè)負責人相應(yīng)的處）凡數(shù)據(jù)嚴重不實，總公司將予以通報批評，并給予企業(yè)負責人相應(yīng)的處分。分。總公司節(jié)能考核獎懲管理辦法總公司節(jié)能考核獎懲管理辦法考核指標序號考核內(nèi)容分值評分標準評分細則得分節(jié)能目標（40分）1年度節(jié)能量目標與“十二五”節(jié)能量進度30完成年度節(jié)能量計劃和“十二五”節(jié)能量進度目標，30分；節(jié)能量進度目標按照每年完成“十二五”節(jié)能量目標的20%計算，即第一年實際完成節(jié)能量不低于“十二五”節(jié)能量目標的20%，第二年累計不低于40%，第三年累

51、計不低于60%，第四年累計不低于80%，第五年累計不低于100%。根據(jù)掌握的能耗數(shù)據(jù)，核算當年實際完成節(jié)能量。完成年度計劃目標并達到“十二五”節(jié)能量進度目標的，得30分；達到“十二五”節(jié)能量進度目標，但未完成年度計劃目標的，按照公式：（年度實際節(jié)能量/年度計劃節(jié)能量）30進行計算評分。本指標為約束性指標，只要未達到“十二五”節(jié)能量進度目標，考核結(jié)果即為未完成等級。2主要產(chǎn)品單位能耗或萬元產(chǎn)值能耗10完成年度主要產(chǎn)品單位能耗或萬元產(chǎn)值能耗，10分；完成主要產(chǎn)品單位能耗或萬元產(chǎn)值能耗年度計劃目標得10分；比主要產(chǎn)品單位能耗或萬元產(chǎn)值能耗年度計劃目標值高的，按照公式：101-（主要產(chǎn)品單位能耗或萬元

52、產(chǎn)值能耗年度實際完成值-主要產(chǎn)品單位能耗或萬元產(chǎn)值能耗年度計劃目標值）/主要產(chǎn)品單位能耗或萬元產(chǎn)值能耗年度計劃目標值進行計算評分。1.建立節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，1分；（1）成立以企業(yè)主要負責人為組長的節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，得0.5分；（2）定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作，并推動工作落實，得0.5分。核查成立領(lǐng)導(dǎo)小組文件、相關(guān)會議文件或會議紀要等。總公司節(jié)能考核獎懲管理辦法總公司節(jié)能考核獎懲管理辦法節(jié)能措施 （60分）3組織領(lǐng)導(dǎo)52.設(shè)立專門節(jié)能管理崗位，3分；（1）設(shè)立專門節(jié)能管理崗位，得1分；（2）所屬萬家企業(yè)配備專職節(jié)能管理人員，得1分。只要有1家所屬萬家企業(yè)未配備專職節(jié)能管理人員，此項就不得分。沒有萬

53、家企業(yè)的所屬單位，本項不扣分。（3）聘任節(jié)能管理負責人，得0.5分；（4）明確工作職責和任務(wù)，并提供工作保障，得0.5分。核查設(shè)立崗位的相關(guān)文件、聘任文件、工作職責和工作總結(jié)等材料。3.企業(yè)節(jié)能管理負責人和節(jié)能管理人員具備能源管理師資格，1分；（1）開展能源管理師試點地區(qū)的所屬企業(yè)節(jié)能管理負責人取得節(jié)能主管部門頒發(fā)的能源管理師資格證書，得0.5分；（2）開展能源管理師試點地區(qū)的所屬企業(yè)節(jié)能管理人員取得節(jié)能主管部門頒發(fā)的能源管理師資格證書，得0.5分。非試點地區(qū)，本項不扣分。查看能源管理師證書。4執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標準和總公司節(jié)能規(guī)章制度61.執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標準，1分；（1）建立完備的節(jié)能法律法

54、規(guī)標準文檔資料，得0.5分；（2）認真貫徹執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標準，在當年節(jié)能專項檢查、節(jié)能監(jiān)測和能源審計中未發(fā)現(xiàn)節(jié)能違法違規(guī)行為，得0.5分。存在節(jié)能違法、違規(guī)行為不得分。通過核查相關(guān)文檔資料、總公司節(jié)能減排監(jiān)測中心或其他服務(wù)性機構(gòu)出具的節(jié)能監(jiān)測報告、能源審計報告及企業(yè)現(xiàn)場核查打分。2.執(zhí)行總公司節(jié)能規(guī)章制度，1分；（1）認真貫徹執(zhí)行總公司節(jié)能規(guī)章制度，并結(jié)合企業(yè)實際建立本單位的節(jié)能規(guī)章制度體系，得0.5分；（2）按照總公司的要求開展節(jié)能工作，得0.5分。通過核查節(jié)能規(guī)章制度體系、節(jié)能工作計劃及總結(jié)等材料、總公司節(jié)能減排監(jiān)測中心或其他服務(wù)性機構(gòu)出具的節(jié)能監(jiān)測報告、能源審計報告及企業(yè)現(xiàn)場核查打分。

55、總公司節(jié)能考核獎懲管理辦法總公司節(jié)能考核獎懲管理辦法節(jié)能措施 （60分）3.執(zhí)行產(chǎn)品能耗限額標準，1分；執(zhí)行產(chǎn)品能耗限額標準，得1分。存在超能耗限額標準用能行為不得分。國家標準和地方標準限額值不一致時，按照從嚴標準打分。企業(yè)不適用產(chǎn)品能耗限額標準，不扣分。根據(jù)國家和地方標準限額值核查企業(yè)單位產(chǎn)品能耗數(shù)據(jù)。4.執(zhí)行固定資產(chǎn)投資項目節(jié)能評估和審查制度，3分。（1）根據(jù)國家、地方和總公司的能評管理辦法，建立本單位的固定資產(chǎn)投資項目節(jié)能評估和審查制度，得1分；（2）開展固定資產(chǎn)投資項目節(jié)能評估和審查，得1分；（3）固定資產(chǎn)投資項目按照節(jié)能評估審查意見建設(shè)，得1分。核查相關(guān)文件、節(jié)能評估審查意見及節(jié)能措

56、施落實情況。企業(yè)沒有新、改、擴建項目，不扣分。5節(jié)能目標責任制71.分解節(jié)能目標，3分；（1）將節(jié)能目標分解到所屬單位，得1分；（2）所屬單位再將節(jié)能目標分解到基層單位或車間，得1分；（3）基層單位或車間將節(jié)能目標分解到班組和崗位，得1分。核查分解和落實節(jié)能目標的相關(guān)證明材料。2.定期開展節(jié)能目標責任考核，2分；（1）制定節(jié)能目標責任考核獎懲管理辦法，得1分；（2）定期開展節(jié)能目標責任考核，得1分。核查節(jié)能目標責任考核獎懲辦法、考核實施等相關(guān)文件。3.落實節(jié)能考核獎懲制度，2分。（1）將節(jié)能指標納入企業(yè)經(jīng)營績效考評體系和員工業(yè)績考核范圍，得1分；（2）根據(jù)節(jié)能目標完成情況，落實獎懲措施，得1分

57、。核查績效考核文件、實施獎勵、處罰等相關(guān)材料?？偣竟?jié)能考核獎懲管理辦法總公司節(jié)能考核獎懲管理辦法節(jié)能措施 （60分）6節(jié)能管理301.建立企業(yè)能源管理體系，3分；（1）按照能源管理體系要求（GB/T23331），建立體系文件，得1分；（2）通過管理體系認證或評價，得1分；（3）按照體系文件要求運行，并持續(xù)改進能源管理體系，效果明顯，得1分。核查能源管理體系文件、認證證書或評價報告、運行和改進記錄等相關(guān)材料。2.組織參加能源管理師培訓(xùn)考試，1分；有1人以上取得節(jié)能主管部門認可的能源管理師資格，得1分。核查參加培訓(xùn)的文件、能源管理師資格證書等。非試點地區(qū)，本項不扣分。3.配備和管理能源計量器具，2分；（1）按照用能單位能源計量器具配備和管理通則（GB17167）要求，建立能源計量器具配備制度，得0.5分；（2）按照用能單位能源計量器具配備和管理通則（GB17167）要求，建立能源計量器具管理制度，得0.5分；（3）能源計量器具配備符合標準要求，得0.5分；（4）定期對能源計量器具進行檢定和校準，得0.5分。核查企業(yè)的相關(guān)文件以及能源計量器具檢定、校準證書等相關(guān)材料。4.加強能源統(tǒng)計分析，3分；（1）設(shè)立能源統(tǒng)計崗位，得0.5分；（2）建立能源統(tǒng)計報表制度并保持正常運行，得0.5分；（3）建立健全能源消費原始記錄和統(tǒng)計臺賬，得1分；（