個人職業(yè)生涯準(zhǔn)備階段出現(xiàn)的問題及其應(yīng)對策略

1、個人職業(yè)生涯準(zhǔn)備階段由現(xiàn)的問題及其應(yīng)對策略面對現(xiàn)今社會激烈的人才競爭，我作為在讀大二的學(xué)生，設(shè)計自己將來的職業(yè)規(guī)劃猶為重要，由此為自己踏出校門第一步作好充分準(zhǔn)備。但是無論職業(yè)規(guī)劃設(shè)計的如何美好，首要前提是自己具有競爭實力，大學(xué)是培養(yǎng)人才的地方，大學(xué)生活顯得猶為重要。在過去的一年半的時間里，我取得一定成績。因此，在剩下的大學(xué)時間里應(yīng)該更加努力，為就業(yè)、為整個職業(yè)生涯作好準(zhǔn)備。在準(zhǔn)備的過程中我們往往很是迷茫，我們沒有很明確的目標(biāo)，沒有充分的準(zhǔn)備就要迎接我們?nèi)肼氈暗目简?，比如說簡歷的撰寫，面試的注意事項。因此我們應(yīng)該在職業(yè)生涯的開始做好充足的準(zhǔn)備。一、大學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)了解當(dāng)今，大學(xué)生中普

2、遍存在著對自身職業(yè)規(guī)劃的一些盲點，這導(dǎo)致了大學(xué)生在就業(yè)過程中的盲目和挫折。調(diào)查顯示，有近四成的人對自己目前的職業(yè)生涯規(guī)劃還是比較滿意的，但是當(dāng)把這種規(guī)劃分解后，他們的情況就沒有這么樂觀了，僅有12個人了解自己的個性、興趣和能力。18個人清楚自己職業(yè)發(fā)展面臨的優(yōu)勢與劣勢。清楚地知道自己喜歡和不喜歡的職業(yè)是什么的人只占16o專家指出，大學(xué)生在對自己職業(yè)生涯規(guī)劃判斷上的前后矛盾現(xiàn)象，進一步表明大學(xué)生們對什么是職業(yè)生涯規(guī)劃還沒有形成真正的認(rèn)識，只知道概念，缺少實際的實施。"你希望將來做什么工作？”這個看似簡單的問題，卻讓不少在校大學(xué)生回答不上來。二、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性不管你是剛剛邁進

3、大學(xué)校門的新生，抑或是正在奔忙于各種招聘會的畢業(yè)生，對自己本身的正確定位，規(guī)劃自己的職業(yè)方向，確定自己的目標(biāo)，并進而做出相應(yīng)的努力，都是勢在必行的。因為一個人想要成為成功者，確立正確的人生定位是非常重要的。正確的定位應(yīng)考慮時間長短，起點高低等各種方面，只有明確自己的潛力和興趣所在，朝著計劃好的方向?qū)⑵渥龃笞鰪?，才能更有效地獲得成功。無法對自己做出準(zhǔn)確定位的人會忙碌一輩子，卻總是在他不擅長的行業(yè)問徘徊，無法取得成功，所以他注定庸碌一生。所謂“世間無棄物關(guān)鍵在定位”。不管你出身如何、相貌如何、學(xué)歷如何，只要你能選定一個位置，把握一個方向，堅定一個信念勇敢地走下去，成功便近在咫尺。所以“大學(xué)生職業(yè)生

4、涯規(guī)劃”這個理念是具有積極意義的。三、個人在早期階段遇到的問題我們在上職業(yè)生涯管理的課程時，老師組織過一次有意義的課程表演，就是讓同學(xué)們進行簡單的自我介紹，其他的同學(xué)作為企業(yè)的面試官。這個活動有兩個需要注意的問題，第一，就是我們需要有明確的企業(yè)作為目標(biāo)，對于要面試企業(yè)的那個職位我們也需要有更對的了解和具體的規(guī)劃，好在這只是一次演示。第二，我們在面試之前需要準(zhǔn)備的服裝是不是符合場合，我們在自我介紹時需要介紹的側(cè)重點。在其他同學(xué)進行自我介紹的時候，不免引起我的思考和不安。因為自己確實沒有想過這個問題。我們在職業(yè)生涯規(guī)劃中會遇到很多的問題，這只是我們初步踏入社會中需要注意的一些小的問題，那么我們應(yīng)該

5、怎么去應(yīng)對這些問題呢？四、對于問題的相應(yīng)策略1、進行詳細(xì)的自我定位首先是明確自己的能力大小，看看自己的優(yōu)勢和劣勢，這就需要進行自我分析。對自己的分析，旨在深入了解自身，根據(jù)過去的經(jīng)驗選擇，推斷未來可能的工作方向與機會從而徹底解決“我能干什么？”的問題。只有從自身實際出發(fā)，順應(yīng)社會潮流，有的放矢，才能馬到成功。要知道個體是不同的，有差異的，我們就是要找出自己與眾不同的地方并發(fā)揚光大。給自己亮出一個獨特的招牌，在將來的面試中，你才能從眾多求職者中脫穎而出，讓自己的才華更好地為招聘單位所識。你的優(yōu)勢，即你所擁有的能力與潛力所在。如何明確自身優(yōu)勢。你可以問自己以下幾個問題：(1)我學(xué)習(xí)了什么在學(xué)期間，

6、我從學(xué)習(xí)的專業(yè)中獲取些什么收益，參加過什么社會實踐活動，提高和升華了哪方面知識。專業(yè)也許在未來的工作中并不起多大作用，但在一定程度上決定自身的職業(yè)方向。因而盡自己最大努力學(xué)好專業(yè)課程是生涯規(guī)劃的前提條件之一。不可否認(rèn)知識在人生歷程中的重要作用，特別是在知識經(jīng)濟日益受到重視的今天。我曾經(jīng)做過什么即自己已有的人生經(jīng)歷和體驗，如在學(xué)期間擔(dān)當(dāng)過學(xué)生干部，曾經(jīng)在某知名組織工作等。通過社會這些實踐活動取得的成就及經(jīng)驗的積累。經(jīng)歷是個人最寶貴的財富，往往從側(cè)面可以反映出一個人的素質(zhì)、潛力狀況。因而備受招聘組織的關(guān)注，同時這也是自我簡歷的亮點所在和重要組成部分，絕對忽視不得。對一應(yīng)聘者來說，經(jīng)歷往往比知識更為

7、重要。因為許多事情只有經(jīng)歷，才可能有深刻體會。(3)我最成功的是什么我做過很多事情，但最成功的是什么？為何成功的，是偶然還是必然？是否是自己能力所為？通過對最成功事例的分析，可以發(fā)現(xiàn)自我優(yōu)越的一面，譬如堅強、果斷、智慧超群，以此作為個人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點，形成職業(yè)規(guī)劃的有力支撐。尋找職業(yè)方向往往是要從自己的優(yōu)勢出發(fā)，以己之長立足社會。明確了自身優(yōu)勢，我們也不能忽視自身存在的不足。切記，對自己的認(rèn)識分析一定要全面、客觀、深刻，絕不回避缺點和短處，這樣才能更好地進行分析，達到我們想要的目的，畢竟凡事皆需量力而行。2 .發(fā)現(xiàn)自己的不足(1)性格的弱點。人無法避免與生俱來的弱點，必須正視

8、，并盡量減少其對自己的影響。譬如，一個獨立性強的人會很難與他人默契合作。而一個優(yōu)柔寡斷的人絕對難以擔(dān)當(dāng)組織管理者的重任?？突f"人性的弱點并不可怕，關(guān)鍵要有正確的認(rèn)識，認(rèn)真對待，盡量尋找彌補、克服的方法使自我趨于完善。”因此要注意安下心來，多跟別人好好聊聊，尤其是與自己相熟的人如父母、同學(xué)、朋友等交談?？纯磩e人眼中的你是什么樣子，與你的預(yù)想是否一致，找出其中的偏差，這將有助于自我提高。(2)從經(jīng)驗與經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)自己所欠缺的方面。"金無足赤，人無完人”由于自我經(jīng)歷的不同、環(huán)境的局限，每個人都無法避免一些經(jīng)驗上的欠缺，特別是面對招聘單位紛紛打出數(shù)年工作經(jīng)驗條件的時候。有欠缺并

9、不可怕，怕的是自己還沒有認(rèn)識到或認(rèn)識到而一味地不懂裝懂。正確的態(tài)度是，認(rèn)真對待，善于發(fā)現(xiàn)并努力克服和提高。除去對自身能力及興趣等的了解，明確社會這個整體環(huán)境也是必要的，每個人都是社會人，依賴于社會而存在，所以目標(biāo)，計劃等安排的可行性，必須考慮到社會因素。3 .面試時遇到的問題由于面試成功與求職者的前途緊密有關(guān)，所以大學(xué)生面試時常常會容產(chǎn)生緊張情緒。有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？(1)

10、要保持平常心，在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當(dāng)熟人對待；或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。(2)不要把成敗看得太重?！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的

11、姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。(3)不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張，認(rèn)識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。(4)要準(zhǔn)備充分。實踐證明，面試時準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什么？知識就是力量，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節(jié)，必要時同學(xué)之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少，尤其是在校生。(5)要

12、增強自信心。面試時應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認(rèn)，不合事實還可婉言爭辯，關(guān)鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭?。面試是一種機會平等的面談，不是公安機關(guān)審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態(tài)度。一開始就與你談笑風(fēng)生的主試