實訓基地建設項目論證表

1、廣東職業(yè)技術學院采購項目立項論證報告項目名稱：人力資源管理綜合實訓室建設項目 預算金額：20萬元 資金來源： 立項部門：經濟管理系 項目負責人：立項時間：2015.7 完成時間：2016.7 一、項目立項的必要性和背景概述、介紹 (實現的功能、達到的目標、效益等)立項背景及必要性：工商企業(yè)管理專業(yè)人力資源管理方向現有13級，14級共9個班，下學期計劃招4個班，學生人數600多人，但由于高明校區(qū)遠離商圈，目前學生只能到頂崗實習階段才能進入企業(yè)實習，學生無法在一二年級時和企業(yè)對接進行不定期的實景實習或實訓。人力資源管理綜合實訓室的目的在于真正做到以HR人才培養(yǎng)為目標，以為教師和學生提供更好的學生體

2、驗和服務為宗旨，將實踐型人才教育落到實處，使創(chuàng)新研究型人才培養(yǎng)有章可循。人力資源管理綜合實訓室以人力資源管理的六大模塊工作為基本內容、以模擬現實的崗位為基本載體，達到一真、二全、三科學的使用效果。通過實驗室實踐，真正讓學生真實感受人力資源管理部門的氛圍和操作環(huán)境，使學生在課堂學到的知識在實驗室中得到應證和再現。學生通過模擬實訓，不僅熟悉了現代企業(yè)人力資源管理業(yè)務流程，而且能夠熟練地操作人力資源管理綜合應用軟件，進而增強學生現代人力資源管理的理念。承擔人力資源業(yè)務相關的專業(yè)課程的實訓任務。通過對企事業(yè)單位人力資源管理部門實際業(yè)務的實訓，使學生熟悉人力資源管理部門工作與各職位工作，熟練掌握人力資源

3、管理基礎技能與職位工作技能，并能使用相關應用軟件，使學生能夠在模擬環(huán)境中掌握各業(yè)務經辦流程。本實訓室培養(yǎng)的能力主要有：人力資源市場經辦業(yè)務技能，人力資源管理基礎技能、招聘與規(guī)劃職位技能、績效管理技能、培訓管理技能、薪酬管理技能、職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)指導能力，并能使用相關應用軟件。綜上所述，特此申請建設人力資源綜合實訓室。主要內容：人力資源綜合實訓室面向的課程及課程對應的實訓項目    績效管理課程實訓：平衡計分卡設計、KPI指標形成設計、360度評估模擬實施、360度評估結果解讀案例討論、績效評價面談、績效結果應用。   &#

4、160;薪酬管理課程實訓：戰(zhàn)略性薪酬管理、排序法、歸類法、要素計點法、基本工資的確定和調整、法定福利計劃、彈性福利計劃。    培訓與開發(fā)課程實訓：培訓需求分析之組織層面、培訓需求分析之任務層面、培訓需求分析之個人層面、培訓項目設計、入職培訓、管理開發(fā)、團隊技能培訓、培訓效果評估。   人員測評課程實訓：面試模擬、無領導小組討論模擬、公文筐測試、管理游戲。   勞動關系管理課程實訓：勞動關系管理、員工滿意度調查、離職管理、紀律管理。    項目目標：人力資

5、源管理綜合實訓室以人力資源管理的六大模塊工作為基本內容、以模擬現實的崗位為基本載體，達到一真、二全、三科學的使用效果。通過實驗室實踐，真正讓學生真實感受人力資源管理部門的氛圍和操作環(huán)境，使學生在課堂學到的知識在實驗室中得到應證和再現。項目績效：為人員測評、人力資源管理、員工培訓、勞動關系管理、績效管理、薪酬管理、管理心理學等工商企業(yè)管理專業(yè)（人力資源管理方向）的核心課程提供實訓服務。二、技術要求（對所購物品或服務所需達到的技術要求）1、計算機（教師機和學生機）等相關硬件滿足日常教學和專業(yè)一體化實訓需要。2、有網絡（外網）等，滿足信息連接和傳輸要求。 三、配套設施狀況（包括場地安排、水電配置、環(huán)

6、保等情況）人力資源綜合實訓室場地面積為75平方米，安裝電腦，能夠上網。四、詳細（設備、物料、服務等）清單 （不足可另附頁）序號名 稱參考品牌規(guī)格、型號、參數、配置數量參考單價參考合價1人力資源綜合實訓室（見附件1）五、其他特殊要求（包含供應商資質、售后服務等商務要求） 1、供應商符合政府采購的資質條件,最好為佛山當地的供應商，售后服務便利快捷。2、保修期三年,期滿后繼續(xù)提供維修保養(yǎng)服務。3、提供安全操作及必要的維護保養(yǎng)培訓。4、對用戶的服務通知在接報后1小時內響應，2小時到達現場，24小時處理完畢。若在24小時內仍未處理完畢，必須免費提供相同檔次的設備予用戶臨時使用，不得影響用戶正常的工作。六、專家論證意見序號專家姓名職 稱專 業(yè)工作單位聯(lián)系電話專家簽名12345七、審核批復 主管部門財務處分管院長院長填表人： 日期： 說明：1、項目立項是否需論證參考紡院有關“采購與招投標管理辦法”的規(guī)定； 2、本論證報告由項目