海淀區(qū)高層次人才課題調(diào)查問(wèn)卷

1、海淀區(qū)高層次人才課題調(diào)查問(wèn)卷尊敬的女士/先生您好，您現(xiàn)在參加的是由海淀區(qū)委組織部組織，中國(guó)人事科學(xué)院和北京和行健管理策劃工作室共同承擔(dān)的海淀區(qū)高層次人才規(guī)劃課題調(diào)研。本次調(diào)研的目的是全面了解海淀區(qū)關(guān)于高層人才的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，并為未來(lái)海淀區(qū)高層次人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、保障等方面提出針對(duì)性的意見(jiàn)和建議，為下一步制定相關(guān)政策制度提供決策參考。本次調(diào)研完全匿名，您的回答只會(huì)用于學(xué)術(shù)研究，不會(huì)用于其他任何活動(dòng)，請(qǐng)如實(shí)反映您的真實(shí)態(tài)度和看法。填 寫 說(shuō) 明本問(wèn)卷共分三個(gè)部分。第一部分為答卷者個(gè)人信息，第二部分為了解所在單位內(nèi)部環(huán)境，第三部分為調(diào)查海淀區(qū)對(duì)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)方面的現(xiàn)狀與建議。每個(gè)部

2、分都有詳細(xì)的答題說(shuō)明，答題前請(qǐng)仔細(xì)閱讀。完成這個(gè)問(wèn)卷大約會(huì)花30分鐘，希望您能在一段完整的時(shí)間內(nèi)完成，并按要求將回答完畢的問(wèn)卷提交到指定地點(diǎn)或部門。希望您能完成所有項(xiàng)題目（以保證答卷的有效性），并把這看成是一個(gè)參與管理、表達(dá)見(jiàn)解和幫助全區(qū)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作不斷完善、不斷進(jìn)步的過(guò)程。對(duì)您的熱心支持，我們表示衷心的感謝！海淀區(qū)委組織部中國(guó)人事科學(xué)研究院北京和行健管理策劃工作室2007年11月第一部分 個(gè)人信息請(qǐng)您填寫您個(gè)人的基本資料，請(qǐng)選擇相應(yīng)的選項(xiàng)，在字母上劃“”或刷成紅色：A1您的性別A：男 B：女A2您的年齡A：25歲以下 B：26歲至35歲 C：36歲至50歲 D：51歲以上A3您的最

3、高學(xué)歷A：大學(xué)本科 B：碩士研究生 C：博士及以上A4您的實(shí)際工齡A：5年以下 B：5至10年 C：1015年 D：1625年E：2630年 F：31年以上A5您的職稱A：無(wú)職稱 B：初級(jí)職稱 C：中級(jí)職稱 D：高級(jí)職稱A6您的崗位類別A：基層 B：中層 C：高層A7您所在單位的類型A：文化創(chuàng)意 B：軟件產(chǎn)業(yè) C：集成電路 D：計(jì)算機(jī)整機(jī)E：網(wǎng)絡(luò)通信 F：生物醫(yī)藥 G：環(huán)保新能源 H：教育I ：衛(wèi)生 J：政法 K：其他 A8您的年收入A：8萬(wàn)元以下 B：9萬(wàn)元至12萬(wàn)元 C：13萬(wàn)元至15萬(wàn)元D：16萬(wàn)至20萬(wàn)元 E：21萬(wàn)元至25萬(wàn)元 F：26萬(wàn)元以上第二部分 高層次人才的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)下面有11

4、題關(guān)于高層次人才評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，請(qǐng)您進(jìn)行判斷，選擇相應(yīng)的選項(xiàng)，在字母上劃“”或刷成紅色；除特別外，一般為單項(xiàng)選擇。B1、 您認(rèn)為高層次人才是（限選四項(xiàng)）：A 某一領(lǐng)域、行業(yè)或?qū)I(yè)的拔尖人才，能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)學(xué)術(shù)、技術(shù)或產(chǎn)業(yè)發(fā)展B 既懂管理又懂專業(yè)技術(shù)的復(fù)合型人才C 高學(xué)歷或高職稱的人D 專業(yè)知識(shí)精深，運(yùn)用熟練E 學(xué)識(shí)淵博，經(jīng)驗(yàn)豐富，視野開(kāi)闊F 具有較強(qiáng)的創(chuàng)造力，能夠推動(dòng)工作持續(xù)創(chuàng)新G 思維敏銳，具有較強(qiáng)的前瞻或預(yù)判能力H 善于把握大局，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面I 能夠與單位共度難關(guān)、同心同德的人J 其他（請(qǐng)用一句話描述） B2、 您認(rèn)為高層次人才的評(píng)定維度是（4點(diǎn)量表：1、非常沒(méi)有必要；2、沒(méi)有必要；3

5、、有必要；4、非常有必要；請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)的數(shù)字上劃）：A 品德修養(yǎng) 1234B 工作能力（管理、專業(yè)技術(shù)或技能水平） 1234C 學(xué)識(shí) 1234D 業(yè)績(jī)貢獻(xiàn) 1234B3、 您認(rèn)為在品德修養(yǎng)維度上應(yīng)包括哪些指標(biāo)（請(qǐng)按重要性排序，1為最重要，2為次重要，以此類推）：指標(biāo)指標(biāo)解釋重要性A正直公正 為人正直誠(chéng)實(shí)，待人公平公正B顧全大局 能犧牲個(gè)人或團(tuán)隊(duì)利益，自覺(jué)維護(hù)單位整體利益C責(zé)任信念 對(duì)事業(yè)持有堅(jiān)定的信念和強(qiáng)烈的責(zé)任感D堅(jiān)持原則 對(duì)工作原則性強(qiáng)，不做老好人E經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放 愿意并能主動(dòng)將自己的經(jīng)驗(yàn)和技能與他人共享F其他B4、 您認(rèn)為在能力水平維度上應(yīng)包括哪些指標(biāo)（請(qǐng)按重要性排序，1為最重要，2為次重要，以此

6、類推）：指標(biāo)指標(biāo)解釋重要性A行動(dòng)迅速 對(duì)上級(jí)和客戶的要求能夠迅速做出響應(yīng)B邏輯分析 有縝密的邏輯判斷和分析能力，決策很少失誤C領(lǐng)導(dǎo)指揮 能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)和諧、主動(dòng)地開(kāi)展工作D說(shuō)服感染 能夠說(shuō)服他人接受團(tuán)隊(duì)的觀點(diǎn)，具有影響力E改革創(chuàng)新 具有不斷開(kāi)拓創(chuàng)新能力，把握形勢(shì)的變化F推進(jìn)實(shí)施 能將本單位的戰(zhàn)略方針在團(tuán)隊(duì)中積極推進(jìn)G適應(yīng)變化 能夠適應(yīng)和掌控環(huán)境的變化H協(xié)調(diào)溝通 能夠處理好各方面關(guān)系，做到相互配合I其他B5、 您認(rèn)為在學(xué)識(shí)維度上應(yīng)包括哪些指標(biāo)（請(qǐng)按重要性排序，1為最重要，2為次重要，以此類推）：指標(biāo)指標(biāo)解釋或選擇相應(yīng)內(nèi)容重要性A學(xué)歷大學(xué)本科以上，碩士以上，博士以上B職稱中級(jí)職稱以上，高級(jí)職稱以上，

7、教授級(jí)以上C申請(qǐng)專利 D發(fā)表論文 在國(guó)家一級(jí)核心刊物上以第一作者身份發(fā)表文章E工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，10年以上，15年以上F專業(yè)知識(shí) 成為國(guó)內(nèi)知名的學(xué)術(shù)帶頭人（填補(bǔ)空白/領(lǐng)先）G管理知識(shí) 具有科學(xué)的管理理念，掌握多種管理方法H其他B6、 您認(rèn)為在對(duì)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)維度上應(yīng)包括哪些指標(biāo)（請(qǐng)按重要性排序，1為最重要，2為次重要，以此類推）：指標(biāo)指標(biāo)解釋或選擇相應(yīng)內(nèi)容重要性A業(yè)績(jī)水平 工作業(yè)績(jī)?cè)谕恍袠I(yè)或同一專業(yè)排名中名列前20%以內(nèi)B個(gè)人品牌業(yè)界認(rèn)可度在同一行業(yè)或同一專業(yè)排名中名列前20%以內(nèi)C技術(shù)研發(fā) 主持或獨(dú)立承擔(dān)行業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域多項(xiàng)技術(shù)革新/技術(shù)研發(fā)工作D經(jīng)營(yíng)管理 單位內(nèi)部管理規(guī)范有序，對(duì)外經(jīng)營(yíng)效益顯著，

8、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)E其他B7、 站在海淀區(qū)的角度，您認(rèn)為高層次人才評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)宜采?。篈 相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)B 絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)B8、 如果您認(rèn)為高層次人才評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)宜采取絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)選擇您認(rèn)為合適的評(píng)定方法：A 由區(qū)按維度和指標(biāo)制訂標(biāo)準(zhǔn)，并由區(qū)人才機(jī)構(gòu)統(tǒng)一評(píng)定B 由區(qū)按維度和指標(biāo)制訂標(biāo)準(zhǔn)，由各單位自評(píng)，最終由區(qū)人才機(jī)構(gòu)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)的性質(zhì)、對(duì)區(qū)經(jīng)濟(jì)工作的貢獻(xiàn)度進(jìn)行綜合平衡C 由區(qū)人才機(jī)構(gòu)依據(jù)單位的性質(zhì)和對(duì)區(qū)經(jīng)濟(jì)工作的貢獻(xiàn)度下達(dá)指標(biāo)，由各單位自制訂詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定、上報(bào)D 其他 B9、 您認(rèn)為高層次人才的評(píng)定周期是：A 每年一次B 每?jī)赡暌淮蜟 每三年一次D 不定期B10、 您認(rèn)為高層次人才的有效期是：A 終生有效B 五年C

9、 三年D 兩年第三部分 單位內(nèi)部環(huán)境下面有24條關(guān)于您所供職的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境特征描述，請(qǐng)判斷您的觀點(diǎn)，用1分至5分表示出來(lái)（“1” 表示非常不同意，“3”表示介于中間，“5”表示非常同意）。請(qǐng)?jiān)诤竺娣种当砩嫌霉P把相應(yīng)的數(shù)字圈起來(lái)，或刷成紅色。序號(hào)特征描述您的判斷C1單位已經(jīng)制定了清晰的人員培養(yǎng)和發(fā)展措施。12345非常不同意-非常同意C2您有很高的成就感。12345非常不同意-非常同意C3您知道單位對(duì)您的工作的期望是什么。12345非常不同意-非常同意C4與同行相比，您所在單位效益很高。12345非常不同意-非常同意C5您常常接到超出您的職責(zé)范圍的工作任務(wù)。12345非常不同意-非常同意C6在您

10、的職責(zé)和權(quán)限范圍內(nèi)，您有充分的工作自主權(quán)。12345非常不同意-非常同意序號(hào)特征描述您的判斷C7在單位，您工作上的成績(jī)得到了充分的承認(rèn)和鼓勵(lì)。12345非常不同意-非常同意C8您的單位能給員工提供更大的發(fā)展空間，您個(gè)人的才能在本單位得到了充分的發(fā)揮。12345非常不同意-非常同意C9您擁有恰當(dāng)?shù)?、工作所需要的資源（材料和設(shè)備）。12345非常不同意-非常同意C10在工作中，您每天有機(jī)會(huì)做您最擅長(zhǎng)的事情。12345非常不同意-非常同意C11您的工作需要其他部門協(xié)助時(shí)，能得到很好的配合。12345非常不同意-非常同意C12單位的使命或目標(biāo)使您感到自己的工作很重要。12345非常不同意-非常同意C1

11、3在工作中，您有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。12345非常不同意-非常同意C14單位目前的人才選拔任用方式對(duì)員工有激勵(lì)作用。12345非常不同意-非常同意C15單位采取了有效的手段來(lái)了解員工對(duì)培訓(xùn)的需求。12345非常不同意-非常同意C16您參加的培訓(xùn)對(duì)您的實(shí)際工作幫助很大。12345非常不同意-非常同意C17您經(jīng)常能收到直接上級(jí)對(duì)您的工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)和反饋。12345非常不同意-非常同意C18單位對(duì)您的考核內(nèi)容全面。12345非常不同意-非常同意C19您滿意目前的薪酬。12345非常不同意-非常同意C20您目前的薪酬體現(xiàn)了崗位價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。12345非常不同意-非常同意C21單位重視個(gè)人才干，強(qiáng)調(diào)個(gè)人對(duì)

12、組織的影響力。12345非常不同意-非常同意C22強(qiáng)調(diào)組織的功能作用，不提倡個(gè)人英雄主義，強(qiáng)調(diào)個(gè)人對(duì)組織的認(rèn)可、服從、順應(yīng)。12345非常不同意-非常同意C23尊重科學(xué)，從實(shí)際出發(fā)，工作扎實(shí)，注重實(shí)效。12345非常不同意-非常同意C24單位鼓勵(lì)員工嘗試新業(yè)務(wù)、新機(jī)會(huì)、新方法，并提供相應(yīng)的條件。對(duì)于失敗者，得到的是鼓勵(lì)，而不是懲罰。12345非常不同意-非常同意第四部分 外部社會(huì)環(huán)境下面有11題關(guān)于海淀高層人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與建議的問(wèn)題，請(qǐng)您進(jìn)行判斷，選擇相應(yīng)的選項(xiàng)，在字母上劃“”或刷成紅色；除特別外，一般為單項(xiàng)選擇。D1、 您認(rèn)為海淀區(qū)目前的高層次人才政策：A 對(duì)單位很有幫助B 對(duì)個(gè)人發(fā)展很

13、有幫助C 比較籠統(tǒng)，缺乏實(shí)際措施D 也許有吧，但自己不清楚D2、 您認(rèn)為，海淀區(qū)對(duì)企業(yè)高層人才隊(duì)伍建設(shè)很有支持的方面，請(qǐng)選擇最明顯的一項(xiàng)，并填寫詳細(xì)情況：選項(xiàng)詳細(xì)情況A人才引進(jìn)方面B人才培養(yǎng)方面C人才激勵(lì)方面D人才使用方面E其他D3、 您認(rèn)為，海淀區(qū)對(duì)企業(yè)高層人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在哪些問(wèn)題，請(qǐng)選擇最主要的一項(xiàng)，并填寫詳細(xì)情況：選項(xiàng)詳細(xì)情況A人才引進(jìn)方面B人才培養(yǎng)方面C人才激勵(lì)方面D人才使用方面E其他D4、 在您看來(lái)，高層次人才關(guān)注的是哪些方面的問(wèn)題（限選三項(xiàng)）：A 北京市戶口B 子女教育C 培訓(xùn)D 個(gè)人發(fā)展空間E 薪酬福利待遇F 考核評(píng)價(jià)G 科研活動(dòng)H 住房I 其他： D5、 關(guān)于引進(jìn)高層次人才

14、戶口問(wèn)題，您認(rèn)為政府應(yīng)：A 加大有工作經(jīng)驗(yàn)的高層次人才的比例，減少應(yīng)屆生的比例B 取消應(yīng)屆畢業(yè)生的指標(biāo)，全部用于引進(jìn)高層次人才，應(yīng)屆生一律改為居住證C 全部取消外地人進(jìn)京的戶口指標(biāo)，改為依據(jù)人才在京工作年限和對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)/文化/科教等工作的貢獻(xiàn)程度再核準(zhǔn)戶口轉(zhuǎn)入D 其他： D6、 在解決高層次人才子女教育方面，您認(rèn)為地方政府應(yīng)：A 采取特殊政策，對(duì)高層次人才進(jìn)行照顧B 采取優(yōu)惠的稅收政策，解決子女教育問(wèn)題C 按北京市民同等對(duì)待D 其他： D7、 在解決高層次人才住房方面，您認(rèn)為地方政府應(yīng)：A 允許購(gòu)買限價(jià)房B 在房號(hào)分配上給予照顧指標(biāo)C 采取優(yōu)惠的稅收政策，解決住房問(wèn)題D 給予一定數(shù)額的租房補(bǔ)貼

15、E 其他： D8、 您對(duì)現(xiàn)有的職稱評(píng)審制度看法是：A 很好，應(yīng)該堅(jiān)持B 需要改進(jìn)和完善（要分學(xué)校和企事業(yè)單位設(shè)定）C 意義不大D 應(yīng)該取消D9、 在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)方面，需要怎樣的政府支持 （請(qǐng)按重要性排序，1為最重要，2為次重要，以此類推）：選項(xiàng)選項(xiàng)解釋或選擇相應(yīng)內(nèi)容重要性A完善人才評(píng)價(jià)體制B建立完善的人才服務(wù)體系C放寬單位用人自主權(quán)D完善社會(huì)保障體系E建立區(qū)域人才信息系統(tǒng)F 建立區(qū)域人才信譽(yù)管理機(jī)制H 其他：D10、 您認(rèn)為，地方政府在人才培訓(xùn)方面還有哪些需要改進(jìn)的地方（可多選）： A 引導(dǎo)建立政府培訓(xùn)、協(xié)會(huì)培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合的培訓(xùn)體系B 加強(qiáng)高層次人才的思想道德教育C 給予一定數(shù)量的培訓(xùn)資助D 加強(qiáng)不同領(lǐng)域、不同行業(yè)高層次人才之間的學(xué)習(xí)交流E 其他 D11、 您迫切需要哪些類型的培訓(xùn)（限選三項(xiàng)）：A 知識(shí)更新B 技能培訓(xùn)（包括管理技能和專業(yè)技能）C 思維變革D 潛能開(kāi)發(fā)E 經(jīng)驗(yàn)交流F 海外訪問(wèn)G 法規(guī)政策培訓(xùn)H 建立區(qū)域內(nèi)高層人才管理論壇或沙龍I 其他 D12、 您希望政府多長(zhǎng)時(shí)間對(duì)高層次人才培訓(xùn)一次：A 每季度B 每半年C 每年D 兩年D13、 在科研方面，您認(rèn)為目前最大的問(wèn)題是（限選三項(xiàng)）：A 缺乏好的項(xiàng)目B 缺乏資金支持C 在科研方面存在導(dǎo)向問(wèn)題，重理論研究，缺少技術(shù)應(yīng)用D 缺少必要的科研場(chǎng)所和設(shè)施E 缺少合格的研究助理F 專門科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)