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文檔簡介

招聘流程圖四、離職流程員工患病或非，傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的因公司機構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的經(jīng)培訓后仍彳要求小1或肉位調(diào)整:能適應工作試用期用條伸府不符合錄二的嚴重進制度外:反公司規(guī)章1被依法追究刑事責任的部門人力資源部職能部門公司領導/總經(jīng)理辭退關(guān)聯(lián)流程員工終止并通知部門員工辭職書面意見處理意見發(fā)布開除文件并送達員工審批）經(jīng)理會討論Y社保停繳扣發(fā)薪金社保薪酬貝工離職申請表取消申請Y_指定工作接收人預估最后工作日審批N檔案員工離職通知f|記入檔案員工離職期預告表發(fā)布離職預告*獲知工作交接交接順利可辦理離職審批手續(xù)若有協(xié)辦事宜書面通知獎懲績效評估部門經(jīng)理書面意見人事調(diào)出社保停繳檔案調(diào)出離職面談結(jié)算薪金郵箱取消*簽署意見離職審批手續(xù)N取消相關(guān)社保薪酬報備檔案社保停繳扣發(fā)薪金社保薪酬員工離職通知f記入檔案五、人力資源部工作流程一一員工晉于周麗霞編制人員審核人員批準人員編制日期2010.3.25審核日期批準日期七、培訓實施流程八、培訓材料準備流程九、人力資源部工作流程一一薪酬核算P十、薪酬管理流程十一、勞動合同管理流程十二、社保辦理流程十三、中斷社保流程

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