人力資源管理制度匯編大全

1、集團(tuán)管理制度集團(tuán)管理制度匯編目錄一.人力資源管理制度匯編人力資源管理工作內(nèi)容與程序1勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例6員工績(jī)效考核管理?xiàng)l例12員工福利管理?xiàng)l例14集團(tuán)薪資管理?xiàng)l例172126人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)制度29職能部門考核激勵(lì)機(jī)制30員工月度工作評(píng)估流程323334二、財(cái)務(wù)管理制度匯編集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度7891集團(tuán)內(nèi)部銀行管理辦法959897集團(tuán)預(yù)算管理有關(guān)規(guī)定102審計(jì)部崗位職責(zé)三、行政管理制度匯編總裁辦崗位職責(zé)35行政部崗位職責(zé)36公文處理實(shí)施細(xì)則37發(fā)文處理流程41會(huì)議管理辦法42接待來訪工作程序45法律事務(wù)管理辦法46工作車管理制度48檔案管理制度51印章管理制度60員工行為規(guī)范65公司客戶信息管理辦法

2、66公關(guān)管理辦法68合理化建議管理?xiàng)l例71對(duì)外信息披露辦法74危機(jī)管理辦法76人力資源管理工作內(nèi)容及程序入職管理一、入職手續(xù)1、社會(huì)招聘新員工憑新員工錄用通知書到公司人力資源部報(bào)到，同時(shí)交驗(yàn)學(xué)歷證書、身份證原件以及與原單位脫離勞動(dòng)關(guān)系的證明；應(yīng)屆畢業(yè)的新員工憑學(xué)校開具的畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證到公司人力資源部報(bào)到，同時(shí)交驗(yàn)畢業(yè)證書及學(xué)位證書、身份證原件以及戶口關(guān)系遷移證。2、按人力資源部的統(tǒng)一格式填寫員工信息表。3、人力資源部為新員工辦理員工卡并開具新員工報(bào)到通知單。4、新員工持新員工報(bào)到通知單到指定部門報(bào)到或參加培訓(xùn)中心組織的入職培訓(xùn)。二、簽訂勞動(dòng)合同1、公司聘用員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。2、公司在新

3、員工提供個(gè)人檔案的托管證明或轉(zhuǎn)入個(gè)人檔案后，與員工正式簽訂勞動(dòng)合同，明確聘用關(guān)系，有特殊需要的，同時(shí)簽訂培訓(xùn)合同或保密協(xié)議。3、員工勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)簽合同。三、試用期員工管理1、所有新聘員工都需經(jīng)歷試用期，試用期視所簽勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短、崗位不同而設(shè)置，一般為六個(gè)月，可視特殊情況適當(dāng)縮短試用期。2、試用期滿之前，員工的直接主管將對(duì)員工在試用期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，直接主管將評(píng)估意見報(bào)至區(qū)域或部門責(zé)任人，由責(zé)任人決定試用期員工是否轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期還是解除勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)正后員工薪資由責(zé)任人在授權(quán)薪資總額范圍內(nèi)確定后，報(bào)人力資源部備案。3、試用期內(nèi)員工和公司都可以提出解除勞動(dòng)合同。4

4、、試用期將計(jì)入員工在公司的服務(wù)期。四、其它關(guān)系接轉(zhuǎn)1、戶籍關(guān)系應(yīng)屆畢業(yè)生至公司報(bào)到時(shí)應(yīng)持有原畢業(yè)院校發(fā)放的“派遣證”和當(dāng)?shù)毓膊块T簽發(fā)的戶籍關(guān)系遷移證明，如為杭州生源，則取回戶口遷移證，并自行將戶口遷入家中；如為非杭州生源，需按戶口申報(bào)需要提供相關(guān)資料，由公司人力資源部統(tǒng)一辦理集體戶口入戶手續(xù)。、培訓(xùn)目的為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，不斷提高公司和員工的業(yè)績(jī)，增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)及工作技能，同時(shí)滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，公司為每一位員工提供有針對(duì)性的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。二、培訓(xùn)內(nèi)容和形式詳見培訓(xùn)制度職業(yè)生涯發(fā)展和任職資格管理一、職業(yè)生涯發(fā)展每個(gè)人都想實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，擁有滿意的職業(yè)生涯。公司提供了幾點(diǎn)有助于員工職業(yè)

5、生涯發(fā)展的建議：1、員工與主管定期溝通職業(yè)發(fā)展計(jì)劃2、主管和員工的溝通，對(duì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展是必要的。在試用期和年度考核時(shí)，員工與主管需要討論下一個(gè)階段的技能發(fā)展的目標(biāo)，設(shè)計(jì)或調(diào)整職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。3、員工在參加內(nèi)部招聘和填寫培訓(xùn)需求時(shí)，請(qǐng)慎重考慮本人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。4、根據(jù)個(gè)人發(fā)展意愿、個(gè)性、能力和經(jīng)驗(yàn)，員工可通過培訓(xùn)、換崗和晉升，尋找合適的機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。二、任職資格認(rèn)定1、為體現(xiàn)和提高員工的職業(yè)化水平，為公司人員調(diào)配、任免、晉升提供依據(jù)，公司對(duì)員工的任職資格進(jìn)行認(rèn)定。2、任職資格認(rèn)定是根據(jù)任職崗位的要求，對(duì)任職者是否具備從事某一工作資格條件的認(rèn)定與評(píng)價(jià)，它是一個(gè)連續(xù)的認(rèn)定過程。3

6、、任職資格認(rèn)定的對(duì)象(1)員工工作調(diào)動(dòng)或晉升前應(yīng)進(jìn)行擬上崗位的任職資格考評(píng)(2)按照有關(guān)規(guī)定，有些崗位的員工每隔一定的周期要進(jìn)行崗位適應(yīng)性考評(píng)，重新確定崗位任職資格。(3)需轉(zhuǎn)正定級(jí)的員工4、任職資格認(rèn)定的原則：客觀公正、注重工作業(yè)績(jī)、考評(píng)與指導(dǎo)相結(jié)合5、員工任職資格認(rèn)定的時(shí)間(1)員工試用期考核時(shí)(2)員工內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)和晉升時(shí)(3)需要對(duì)某些崗位的在職人員進(jìn)行任職能力考評(píng)時(shí)內(nèi)部流動(dòng)與調(diào)配一、基本原則1、堅(jiān)持三個(gè)有利于的原則，即有利于公司全局工作的開展、有利于人力資源合理配置、有利于個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展。2、堅(jiān)持人力資源部直接介入下的合理、規(guī)范、有序流動(dòng)原則。3、不鼓勵(lì)新崗位上試用期滿考核合格但工

7、作時(shí)間未滿一年者參與內(nèi)部流動(dòng)。二、主要途徑1、員工個(gè)人參加內(nèi)部公開招聘：?jiǎn)T工個(gè)人根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃主動(dòng)參加公司內(nèi)部空缺崗位的公開招聘，被用人部門錄用。2、組織調(diào)配：人力資源部根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整狀況及業(yè)務(wù)開展需要，通過結(jié)構(gòu)性人員調(diào)整或個(gè)別調(diào)整形式，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)任或提升至公司范圍內(nèi)其他部門相關(guān)崗位工作。三、流動(dòng)程序1、人力資源部向調(diào)出部門發(fā)出內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表。2、調(diào)出部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后辦理工作及物品移交。3、人力資源部審核工作及物品移交情況，開具內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單。4、調(diào)動(dòng)人員持內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單到調(diào)入部門報(bào)到。四、相關(guān)事項(xiàng)1、員工在工作移交期內(nèi)，須堅(jiān)守原崗位工作，并認(rèn)真辦理相關(guān)交接手續(xù)。2、需要進(jìn)行

8、離任審計(jì)的某些特殊崗位人員，應(yīng)配合內(nèi)審部的審計(jì)。3、員工流動(dòng)到新崗位后，崗位或職務(wù)級(jí)別未發(fā)生變化的，免試用期；崗位或職務(wù)級(jí)別發(fā)生變化的，試用期為3-6個(gè)月，試用期滿進(jìn)行考核，考核合格(符合崗位要求)后正式聘用，如果不勝任該職位的，由人力資源部安排其轉(zhuǎn)崗或待崗。4、內(nèi)部調(diào)動(dòng)后員工實(shí)行易崗易薪。離職管理一、員工離職和合同終止員工因辭職、解聘、病退、提前內(nèi)退和離崗休養(yǎng)等原因離開本公司，須按勞動(dòng)法與公司解除勞動(dòng)合同。1、員工辭職：?jiǎn)T工辭職，須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，填寫辭職員工申請(qǐng)表，經(jīng)公司同意后，辦理所有規(guī)定的離職手續(xù)，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系自行解除。2、員工辭退：因員工違反公司的紀(jì)律，或者績(jī)效考核不

9、合格經(jīng)培訓(xùn)后仍無法勝任工作，根據(jù)勞動(dòng)法，公司可以按嚴(yán)格的操作程序，解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。被解雇員工要辦理好離職手續(xù)。3、病退、內(nèi)部退養(yǎng)和離崗休養(yǎng)：公司員工因病或傷殘?zhí)崆巴诵?，須按?guó)家及省、市勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定辦理；員工因病無法勝任崗位工作，可依據(jù)企業(yè)有關(guān)內(nèi)部退養(yǎng)或離崗休養(yǎng)的規(guī)定，辦理內(nèi)部退養(yǎng)或離崗休養(yǎng)手續(xù)；4、離職手續(xù)員工離職前應(yīng)辦理好下列手續(xù)：(1)與相關(guān)人員辦好工作交接(2)歸還公司的物品和財(cái)產(chǎn)，填寫離職人員的物品歸還清單。如需要支付違約金和培訓(xùn)費(fèi)，或領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金，到財(cái)務(wù)部辦理。(3)如果離職人員的工作涉及公司經(jīng)營(yíng)管理或技術(shù)的機(jī)密，需與公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；二、離職員工的關(guān)系轉(zhuǎn)移1、員工辦

10、妥辭職手續(xù)后，人力資源部出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并按規(guī)定轉(zhuǎn)移人事關(guān)系、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。2、員工離職(退休除外)，人事檔案將隨之轉(zhuǎn)移，送接收單位(有人事管理權(quán))或省、市人事勞動(dòng)部門委托管理。3、集體戶口員工離職時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理戶口遷出。如一時(shí)不能遷出，應(yīng)與公司簽定戶口托管協(xié)議書。出國(guó)（境）管理一、員工因公或因私出國(guó)（境），須按公司的有關(guān)規(guī)定簽訂相應(yīng)保證書。二、員工因公出國(guó)（境）1、因公出國(guó)（境）人員需符合以下條件：因公出國(guó)（境）人員必須是公司正式員工，其人事檔案須在公司，在本公司工作滿一年（以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)），且從因公出國(guó)境回國(guó)之日起距勞動(dòng)合同期滿還有六個(gè)月以上者。2、因公出國(guó)（境）辦理程序（

11、1）員工因公出國(guó)（境），須于兩個(gè)月前填寫因公出國(guó)（境）申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門總經(jīng)理,分管副總裁簽字同意后，提交給人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。（2）員工辦理出國(guó)（境）手續(xù)時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)半月前向人力資源部遞交辦理出國(guó)（境）手續(xù)所需各種材料（見出國(guó)管理規(guī)定）。三、員工因私出國(guó)（境）1、申請(qǐng)因私出國(guó)（境）員工需符合以下條件：申請(qǐng)人須是在本公司工作期滿一年的正式員工（根據(jù)勞動(dòng)合同），其人事檔案在本公司。特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，可放寬至試用期滿合格者。2、申請(qǐng)因私出國(guó)（境）辦理程序（1）員工申請(qǐng)辦理出國(guó)（境）旅游和探親，應(yīng)在不影響工作的前提下，由本人如實(shí)填寫員工因私出國(guó)（境）旅游、探親申請(qǐng)表和員工請(qǐng)假單經(jīng)部

12、門總經(jīng)理同意后，提交公司人力資源部審核備案。符合出國(guó)（境）探親條件的員工，還需提供國(guó)（境）外親友的邀請(qǐng)信。（2）人力資源部憑員工本人填寫完整的中國(guó)公民出國(guó)申請(qǐng)審批表或內(nèi)地居民往來港澳地區(qū)申請(qǐng)審批表辦理政審和蓋章。（3）員工因私出國(guó)（境），需自行辦理護(hù)照簽證或通行證簽注等相關(guān)手續(xù)。（4）員工因私出國(guó)（境）前，須辦理工作和物品移交手續(xù)，并由相關(guān)接收人員及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。加強(qiáng)員工的時(shí)間管理一、時(shí)間概念：“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰”，人的生命有限，珍視時(shí)間就是珍惜生命；節(jié)約時(shí)間等于提高工作效率；浪費(fèi)時(shí)間等于揮霍生命。因此，員工應(yīng)養(yǎng)成守時(shí)、遵時(shí)的習(xí)慣，合理分配和有效利用時(shí)間資源。二、時(shí)間管理員工必須

13、學(xué)會(huì)合理統(tǒng)籌、有效管理時(shí)間，將成塊時(shí)間用以處理大事，以免延誤。分類和集中處理小事，以提高時(shí)間效率。主動(dòng)與他人溝通、協(xié)作，以共享時(shí)間資源。學(xué)會(huì)合理授權(quán)，以提高時(shí)間管理的有效性。三、時(shí)間分配1、抓緊時(shí)間做好手頭的每一件事情，不盲目做事；2、時(shí)間安排要分輕、重、緩、急，急事先辦，重要的事情先辦；3、要盡快學(xué)會(huì)做工作計(jì)劃，它是您實(shí)現(xiàn)時(shí)間管理的重要手段；4、有毅力地記錄時(shí)間：做“工作日記”或“工作備忘錄”，分析時(shí)間利用效果；5、學(xué)會(huì)科學(xué)地贏得時(shí)間：善于“化零為整”、“零時(shí)整用”，不要將成塊時(shí)間做零星的事;6、參加會(huì)議要有準(zhǔn)備，發(fā)言要有針對(duì)性，接受任務(wù)要明確時(shí)間期限。勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例第一章總則第一條為規(guī)范

14、員工勞動(dòng)合同的管理，建立健全勞動(dòng)合同管理機(jī)制，維護(hù)公司和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條本條例適用于全體與集團(tuán)在堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同的員工（包括短期合同工）。第三條勞動(dòng)合同是指公司與員工依法訂立的具有法律效力，明確雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，且當(dāng)事人雙方必須嚴(yán)格履行的書面契約（包括與高級(jí)引進(jìn)人才訂立的聘用協(xié)議）。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)合同及附件（各項(xiàng)協(xié)議書和公司規(guī)章制度）組成。第四條勞動(dòng)合同訂立、變更、終止、解除及其他日常管理工作由人力資源部以及員工所在部門負(fù)責(zé)。第二章勞動(dòng)合同的訂立第五條公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，招用員工一律簽訂勞動(dòng)合

15、同。第六條勞動(dòng)合同以書面形式訂立，且須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款，同時(shí)雙方可約定其他事項(xiàng)。公司與員工訂立的勞動(dòng)合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)鑒定機(jī)關(guān)留存一份，員工檔案留存一份。第七條勞動(dòng)合同的期限（一）勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種：1、有固定期限的勞動(dòng)合同是指簽訂的勞動(dòng)合同有明確的起止日期。2、無固定期限的勞動(dòng)合同是指簽訂的勞動(dòng)合同，有起始日期而無終止日期，只有當(dāng)法定或雙方約定的解除或終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同才能解除或終止。3、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，是指某

16、項(xiàng)工作任務(wù)要求完成期限為終止條件的合同。（二）公司與員工一般簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，具體期限可根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要及崗位實(shí)際情況，由公司和員工雙方協(xié)商確定，原則規(guī)定如下：1、中層管理干部簽訂勞動(dòng)合同的期限（或聘期）一般為三至五年；高層管理干部簽訂的勞動(dòng)合同的期限一般不低于五年。2、重要管理崗位人員或高級(jí)引進(jìn)人才，每次簽訂勞動(dòng)合同的期限（或聘期）一般為三年。初次簽訂者約定三至六個(gè)月試用期；3、從院校直接引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，每次簽訂勞動(dòng)合同的期限一般為一年。初次簽訂者約定三個(gè)月試用期；4、一般社會(huì)招聘人員，每次簽訂勞動(dòng)合同的期限一般為一年（異地招聘人員可根據(jù)具體情況另定）。初次簽訂者，約定三

17、至六個(gè)月的試用期；4、短期合同工，每次簽訂勞動(dòng)合同的期限不超過一年。初次簽訂者，約定不超過一個(gè)月的試用期；5、以上試用期均包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。（三）簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第八條公司在招用員工時(shí)，要求應(yīng)聘者出示確與其他用人單位終止、解除勞動(dòng)合同的證明，以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可招用及與其簽訂勞動(dòng)合同。公司不得招用尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工。第九條勞動(dòng)合同由公司各績(jī)效考核責(zé)任人與員工雙方簽字蓋章，并規(guī)定合同生效日期，沒有規(guī)定生效日期的勞動(dòng)合同則以公司與員工雙方簽字之日為準(zhǔn)。第十條簽訂的勞動(dòng)合同須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同

18、的鑒證手續(xù)。第三章勞動(dòng)合同的履行、終止第十一條勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具法律約束力，公司與員工雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款，履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第十二條在勞動(dòng)合同約定的試用期滿時(shí)，人力資源部通知試用員工所在部門對(duì)其進(jìn)行試用期考核。考評(píng)優(yōu)秀與合格的員工，雙方繼續(xù)履行合同；考評(píng)不合格的員工，原則上公司與其解除勞動(dòng)合同，特殊情況下經(jīng)雙方協(xié)商同意，可延長(zhǎng)試用期（至多一次）。第十三條員工在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷的，按國(guó)家和公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十四條當(dāng)出現(xiàn)以下情形時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）決定勞動(dòng)合同期限的工作任務(wù)完成；（三）勞動(dòng)合同中公司與員工約定的終止條件出現(xiàn)；

19、第四章勞動(dòng)合同的續(xù)訂第十五條對(duì)于勞動(dòng)合同即將到期的員工，公司進(jìn)行考核，為該員工勞動(dòng)合同續(xù)簽提供依據(jù)（一）在員工勞動(dòng)合同期滿前2個(gè)月，人力資源部通知員工所在部門對(duì)該員工進(jìn)行考核，1個(gè)月內(nèi)，所在部門將其考評(píng)結(jié)果遞交人力資源部；（二）所在部門對(duì)員工工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、管理能力、業(yè)務(wù)發(fā)展能力、專門知識(shí)（以個(gè)人能力素質(zhì)模型為基礎(chǔ)）五方面進(jìn)行考核，結(jié)合被考核者在合同期內(nèi)歷年考核成績(jī)，確定員工最終考核結(jié)果，并視崗位需要提出勞動(dòng)合同是否續(xù)訂的意見；（三）合同期滿考核合格的員工，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；合同期滿考核不合格的員工，公司不予續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十六條合同期滿前一個(gè)月，公司與考核合格的員工

20、就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)雙方協(xié)商一致須續(xù)訂合同的，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后十五日內(nèi)辦理有關(guān)續(xù)訂和鑒證的手續(xù)；如果一方要求不予續(xù)訂、終止合同，必須在合同期滿前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后十五日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第五章勞動(dòng)合同的變更、解除第十七條勞動(dòng)合同在履行期間因條件發(fā)生變化，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可就勞動(dòng)合同的具體條款進(jìn)行書面變更，對(duì)于變更部分條款的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同中未變更的部分仍然有效。第十八條勞動(dòng)合同變更應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理鑒證手續(xù)。第十九條公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二十條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)，被證

21、明不符合錄用條件或考核不合格的；（二）嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，及嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的，根據(jù)公司的規(guī)定應(yīng)當(dāng)辭退的（詳見員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例）；（三）被依法追究刑事責(zé)任的；（四）違反勞動(dòng)合同約定的相關(guān)條款。第二十一條有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但須提前三十日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，辦理停薪留職的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或轉(zhuǎn)崗不服從公司安排的。（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)過公司與員工協(xié)

22、商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（四）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。第二十二條員工提出與公司解除勞動(dòng)合同，須提前三十天填寫員工辭職申請(qǐng)表交所在部1,所在部門在收到員工辭職申請(qǐng)表后十天內(nèi)交公司人力資源部。員工在提交員工辭職申請(qǐng)表后三十天內(nèi)不得擅自離崗。第二十三條員工被除名、開除（詳見員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例）、勞動(dòng)教養(yǎng)及判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。第二十四條員工有下列情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在商定的醫(yī)療期內(nèi)；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（四）國(guó)家、地方法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條員工有下列

23、情形之一，未經(jīng)公司同意，不得解除勞動(dòng)合同（一）違反公司規(guī)章制度、給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成經(jīng)濟(jì)損失并經(jīng)有關(guān)部門證明尚未處理完畢，或由于其他問題正在被審查期間；（二）與公司簽訂的相關(guān)協(xié)議未履行完畢（如培訓(xùn)合同；（三）從事公司特殊或關(guān)鍵崗位，公司尚未培養(yǎng)接替人員的。第六章解除和終止勞動(dòng)合同的程序第二十六條解除或終止勞動(dòng)合同須按以下程序辦理手續(xù)：（一）提出解除或終止勞動(dòng)合同的一方必須在規(guī)定的提前期內(nèi)以書面形式通知另一方1、員工提出解除或終止勞動(dòng)合同的，相應(yīng)填寫員工辭職申請(qǐng)表或提交終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)書；2、所在部門（或公司）提出解除或終止勞動(dòng)合同的，相應(yīng)填寫解除員工勞動(dòng)合同申請(qǐng)表或提交不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見。

24、（二）人力資源部審核通過后，擬制勞動(dòng)合同解除通知書或勞動(dòng)合同終止通知書。（三）員工辦理工作交接與物品、資料移交、財(cái)務(wù)帳款結(jié)清等離職手續(xù)，公司對(duì)部分特殊崗位員工（如中高層管理人員、績(jī)效考核責(zé)任人、部分營(yíng)銷人員等）進(jìn)行離任審計(jì)。（四）按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、公司相關(guān)制度的規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，員工向公司交納違約金或者公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（五）公司出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，作為員工享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇及進(jìn)行失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書上寫明勞動(dòng)合同的期限、解除及終止勞動(dòng)合同的日期、所擔(dān)任的工作（如員工提出要求，公司可在證明書上提供解除、終止勞動(dòng)合同的原因等內(nèi)容）。（六）辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)

25、移。勞動(dòng)合同解除或終止后，公司應(yīng)及時(shí)將員工檔案轉(zhuǎn)移到新的接收單位，無接收單位的，轉(zhuǎn)到本人戶口所在地，同時(shí)及時(shí)按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，有特殊情況的單獨(dú)向人力資源部提出申請(qǐng)。第二十七條未按上述規(guī)定程序辦理解除或終止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)而擅自離職的員工，公司有權(quán)要求員工在完成程序后方給予辦理相應(yīng)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并有權(quán)作除名處理。第七章解除和終止勞動(dòng)合同的有關(guān)經(jīng)濟(jì)關(guān)系處理第二十八條公司或員工任何一方未遵守勞動(dòng)合同條款的規(guī)定，違約方應(yīng)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、公司相關(guān)制度的規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。第二十九條由員工向公司提出解除勞動(dòng)合同，或有意違反公司規(guī)章制度制造理由解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工將承擔(dān)下述

26、違約賠償責(zé)任：（一）根據(jù)所簽勞動(dòng)合同年限，每提前一年，員工向公司賠償本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的按一年計(jì)算?！皹?biāo)準(zhǔn)工資”是指該員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月總收入的月平均額（下同）。（二）員工違反勞動(dòng)合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)等工作造成損失的，該損失費(fèi)用由員工承擔(dān)。（三）員工違反勞動(dòng)合同約定的保守商業(yè)秘密條款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）曾由公司出資培訓(xùn)、將按培訓(xùn)合同的相關(guān)條款賠償相應(yīng)的費(fèi)用。（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償責(zé)任。第三十條公司依據(jù)本管理?xiàng)l例第二十二條、二十四條與員工解除勞動(dòng)合同的，按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）屬于下列情況之一，公

27、司將根據(jù)員工在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給員工相當(dāng)于其本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的以一年計(jì)算，最多不超過十二個(gè)月。1、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或轉(zhuǎn)崗不能服從公司安排的；2、經(jīng)與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。（二）屬于下列情況之一，公司將根據(jù)員工在本公司的工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給員工相當(dāng)于其本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的以一年計(jì)算：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作或公司安排其力所能及的工作，員工不服從分配的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的

28、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)過公司與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；3、公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。第三十一條公司依據(jù)本管理?xiàng)l例第二十三條與員工解除勞動(dòng)合同的，以及被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑及自行離職的員工，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，對(duì)于因違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定條款，給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成經(jīng)濟(jì)損失而被公司解除勞動(dòng)合同、除名或開除的員工，公司根據(jù)相關(guān)制度追究員工賠償損失的責(zé)任。第三十二條公司聘用的高級(jí)專業(yè)人才，聘用協(xié)議的變更、違約的賠償可以按照聘用協(xié)議相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若協(xié)議中未進(jìn)行規(guī)定，依照上述條款執(zhí)行。第三十三條勞動(dòng)合同期滿終止的員工，公司不支

29、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與生活補(bǔ)助費(fèi)。如果員工與公司簽訂了其他具有同等法律效力的協(xié)議（如培訓(xùn)合同），應(yīng)根據(jù)相關(guān)協(xié)議的約定，向公司支付違約賠償。第八章勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第三十四條公司在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可遞交薪酬管理委員會(huì)調(diào)解，委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案，到期未結(jié)案的，視作調(diào)解不成。第三十五條調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生三十日內(nèi)向到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章附則第三十六條本條例未涉及事項(xiàng)以勞動(dòng)法及相關(guān)的政策法規(guī)為準(zhǔn)。第三十七條本條例自下發(fā)之日起實(shí)施，解釋權(quán)屬公司人力資源部。員工績(jī)效考核管理?xiàng)l例第一章總則第一條為了發(fā)揮績(jī)效考核

30、的激勵(lì)作用，規(guī)范員工職業(yè)行為，明確職業(yè)化價(jià)值導(dǎo)向，特制定本管理?xiàng)l例。第二條本條例適用于聯(lián)通租賃集團(tuán)有限公司所有在冊(cè)員工，所屬各控股子公司、參股子公司可參照?qǐng)?zhí)行。第三條根據(jù)績(jī)效考核所做出的獎(jiǎng)懲決定的申報(bào)需遵循真實(shí)、公正、有利于弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)文化的原則；獎(jiǎng)懲行為評(píng)價(jià)及認(rèn)定遵循平等、客觀、民主集中制的原則。第四條人力資源部是員工績(jī)效考核獎(jiǎng)懲行為處理的日常機(jī)構(gòu)。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第五條為強(qiáng)化正向激勵(lì)，促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)，公司對(duì)一切有益于企業(yè)發(fā)展的員工行為，實(shí)行精神或經(jīng)濟(jì)手段的嘉獎(jiǎng)。第六條各目標(biāo)考核部門責(zé)任人有權(quán)在業(yè)績(jī)考核范圍內(nèi)或在部門預(yù)算獎(jiǎng)勵(lì)基金范圍內(nèi)向人力資源部提出獎(jiǎng)勵(lì)方案，由總裁或總裁授權(quán)人簽批備案后發(fā)

31、放。（一）已簽定目標(biāo)考核責(zé)任書的業(yè)務(wù)單位和業(yè)務(wù)部門，嚴(yán)格按照責(zé)任書所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（二）非業(yè)務(wù)部門按部門工資總成本的10%的比例提取員工獎(jiǎng)勵(lì)基金，根據(jù)各部門各崗位職責(zé)的有關(guān)考核規(guī)定，提請(qǐng)人力資源部審批備案。單項(xiàng)特殊工作或?qū)緲I(yè)務(wù)發(fā)展有重大影響的建議和方案，部門或單位負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)人力資源部備案，單獨(dú)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額在2000元以下的由人力資源部審核批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)金額在2000元以上的由人力資源部提請(qǐng)薪酬管理委會(huì)員審批。第七條重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目采取一事一獎(jiǎng)制，人力資源部會(huì)同業(yè)務(wù)部門根據(jù)項(xiàng)目的具體情況下達(dá)單項(xiàng)考核責(zé)任書。第八條公司對(duì)所有員工行為的獎(jiǎng)勵(lì)性支出實(shí)行統(tǒng)一的預(yù)算管理，納入人力資源成本。各獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)

32、施部門所需獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)于公司制定年度預(yù)算時(shí)統(tǒng)一向人力資源部進(jìn)行申報(bào)。第三章處罰第九條為切實(shí)維護(hù)公司利益，保持公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)良好的環(huán)境，引導(dǎo)員工加強(qiáng)自律，推動(dòng)員工職業(yè)化進(jìn)程，公司對(duì)一切給經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)帶來不利影響的行為實(shí)施必要的處罰。第十條處罰方式分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰，可同時(shí)執(zhí)行也可單獨(dú)執(zhí)行。第十一條經(jīng)濟(jì)處罰直接與每位員工的崗位職責(zé)考核掛鉤，各目標(biāo)考核部門責(zé)任人有權(quán)根據(jù)其所屬部門員工的績(jī)效考核責(zé)任書做出懲罰決定，報(bào)人力資源部備案。第十二條行政處罰包括口頭警告、書面警告、降職、解除勞動(dòng)合同（含除名），同時(shí)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的扣薪或降薪處理：（一）口頭警告：違紀(jì)處罰中最輕的一種。員工犯有輕微過失時(shí)，可給予

33、口頭警告；（二）書面警告：在口頭警告無效或犯有一定過失時(shí)，給予書面警告；（三）降職：擔(dān)任一定職務(wù)的員工做出了嚴(yán)重違公司紀(jì)律、制度，或在本職中犯有嚴(yán)重過失的，給予降職處理。（四）解除勞動(dòng)合同：對(duì)于犯有重大過失者，公司可以根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同；（五）開除：對(duì)于有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為的員工，公司作開除并移交司法機(jī)關(guān)處理。第十三條有關(guān)部門對(duì)應(yīng)懲戒行為作出處罰認(rèn)定后，由人力資源部向當(dāng)事人發(fā)出處罰通知單。當(dāng)事人接到處罰通知單后，如有異議，須在一周內(nèi)向人力資源部反饋意見，人力資源部視情況進(jìn)行相應(yīng)處理，如有重大分歧意見的提交薪酬管理委員會(huì)決定；如當(dāng)事人在一周內(nèi)不反饋，人力資源部將視同無異議處理，下發(fā)

34、處罰決定或在工資中作出相應(yīng)的扣除。第十四條對(duì)于能主動(dòng)通過一定方式（書面或電子郵件等方式）向有關(guān)部門申報(bào)過失的員工公司將視情節(jié)對(duì)其從寬處理；對(duì)于隱瞞事實(shí)真相或避重就輕申報(bào)的，公司將追究相關(guān)人員的責(zé)任并將視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。第四章附則第十五條本條例自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)屬人力資源部。第十六條本條例中各條款內(nèi)容，如有與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相違的，以國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工福利管理?xiàng)l例第一章總則第一條為了規(guī)范公司各項(xiàng)福利管理，完善公司薪酬體系，增強(qiáng)公司對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力，加強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感，特制定本條例。第二條本條例適用于集團(tuán)本部人事檔案關(guān)系在公司的在冊(cè)正式員工。集團(tuán)下屬子公司員工的福利制度除本條例有特別

35、規(guī)定的外，其余均由各子公司參照本條例另行制定，報(bào)集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行.第三條福利方案設(shè)計(jì)原則：推進(jìn)福利體系規(guī)范化、制度化；簡(jiǎn)化、優(yōu)化福利管理；體現(xiàn)公司長(zhǎng)期激勵(lì)的目的。第四條公司將為員工提供的福利分為三大類：社會(huì)統(tǒng)籌類、基礎(chǔ)保障類、企業(yè)補(bǔ)充類。第二章各類福利管理細(xì)則第五條社會(huì)統(tǒng)籌類指國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)，具體由人力資源部及相關(guān)部門負(fù)責(zé)操作：（一）公司按照國(guó)家相關(guān)政策為員工辦理了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及女工生育保險(xiǎn)，定期按規(guī)定的比例、額度為員工繳納保險(xiǎn)金；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)中員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由人力資源部在薪資中代扣

36、。（二）鑒于工作地點(diǎn)的不同，為便于管理，異地招聘正式員工的社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)屬地原則，通過所在公司的人事代理機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)剞k理，各公司每季度將繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用結(jié)算單和員工繳納明細(xì)表交公司人力資源部審核備案。人力資源部核準(zhǔn)后通知財(cái)務(wù)部予以報(bào)銷。第六條基礎(chǔ)保障類指國(guó)家或地方政府通過相關(guān)政策要求或建議公司執(zhí)行，由公司自主決定實(shí)施的福禾I，具體包括：（一）住房公積金：根據(jù)浙江省住房公積金管理中心的政策精神，公司為員工建立住房公積金帳戶，用于員工購(gòu)房，具體由人力資源部負(fù)責(zé)。員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由人力資源部在每月薪資中代扣，公司每月進(jìn)行等額補(bǔ)貼，一同劃撥至員工個(gè)人公積金帳戶。公司每年根據(jù)住房公積金管理中心文件的規(guī)定

37、，調(diào)整住房公積金繳納基數(shù)與比例。（二）夏令清涼飲料費(fèi)：每年夏季根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定發(fā)放4個(gè)月的夏令清涼飲料費(fèi)，隨薪資發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)100元/人/月。（三）體檢：公司每年安排一次全體員工全面體檢，每年安排一次女員工B超檢查。（四）小病醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼：公司除為員工提供社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)外，另外提供小病補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)100元/人/月，憑醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票限額報(bào)銷（如為直系親屬的醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷，按照發(fā)票金額的50%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。新進(jìn)員工以轉(zhuǎn)正后檔案關(guān)系正式調(diào)入公司當(dāng)月起開始享受該項(xiàng)福利。（五）租房補(bǔ)貼：?jiǎn)T工長(zhǎng)期（一個(gè)月以上）外派工作，由工作當(dāng)?shù)靥峁┳∷蓿ü咎峁┗驹O(shè)施，其它一切費(fèi)用均由員工自理）；工作當(dāng)?shù)責(zé)o法提供住宿條件的

38、，可自行租房，租金標(biāo)準(zhǔn)參照工作當(dāng)?shù)匦√灼骄?。本地招聘的外地員工不在補(bǔ)貼之歹U。第七條企業(yè)補(bǔ)充類福利指公司為吸引與留住優(yōu)秀人才而配合薪酬體系規(guī)定的補(bǔ)充福利，享受以下（五）、（六）項(xiàng)福利的員工須為人事檔案關(guān)系在公司的正式員工。具體內(nèi)容包括：（一）工作午餐：公司為員工提供8元/人/餐標(biāo)準(zhǔn)的工作午餐。（二）生日蛋糕：?jiǎn)T工生日，可憑身份證復(fù)印件到總裁辦領(lǐng)取生日蛋糕券一份。（三）勞保用品：公司為員工提供定額化的勞保福利，每季度發(fā)放一次。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：女性員工120元/人/次，男性員工100元/人/次，每季度的第一個(gè)月發(fā)放，總裁辦與人力資源部協(xié)同實(shí)施。（四）節(jié)日福利費(fèi)：遇元旦、“五一”、中秋、國(guó)慶、“三八”

39、、端午等節(jié)日，公司為員工提供定額化的福利，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見聯(lián)通租賃集團(tuán)在冊(cè)員工福利一覽表。由總裁辦與人力資源部協(xié)同實(shí)施。（五）服裝費(fèi)補(bǔ)貼：為了規(guī)范公司員工著裝，提高公司員工形象，公司為員工提供服裝費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：副總裁10000元/年，總裁助理8000元/年，部門正職（含子公司總經(jīng)理）6000元/年，部門副職（含子公司副總經(jīng)理）5000元/年，子公司總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、副經(jīng)理3000元/年，集團(tuán)基層員工1000元/年。各子公司基層員工由公司統(tǒng)一制裝，制裝標(biāo)準(zhǔn)為2000元/人/兩年。服裝費(fèi)補(bǔ)貼必須用于員工個(gè)人著裝，不得挪作他用，違者取消當(dāng)年服裝補(bǔ)貼。員工購(gòu)買服裝由各地辦公室統(tǒng)一登記領(lǐng)用。（六）旅

40、游費(fèi)補(bǔ)貼：公司為員工提供每年一次的旅游，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分國(guó)際、國(guó)內(nèi)游：副總裁國(guó)際旅游15000元/年或國(guó)內(nèi)旅游8000元/年（注：兩者選其一，下同），總裁助理國(guó)際旅游12000元/年或國(guó)內(nèi)旅游6000元/年，部門正職（含子公司總經(jīng)理）國(guó)際旅游8000元/年或國(guó)內(nèi)旅游4000元/年，部門副職（含子公司副總經(jīng)理）國(guó)際旅游5000元/年或國(guó)內(nèi)旅游3000元/年，子公司總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、副經(jīng)理2000元/年，集團(tuán)基層員工1000元/年。憑旅游發(fā)票限額報(bào)銷，不可跨年度使用。（七）用車補(bǔ)貼：公司為中層以上或特殊貢獻(xiàn)員工提供工作車使用補(bǔ)助，詳見工作車管理制度。長(zhǎng)途公務(wù)用車，優(yōu)先使用專用工作車，配備專職駕駛員，

41、費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。第三章附則第八條公司派往子公司的人員，部分法定福利由集團(tuán)公司代為提供（人力資源部負(fù)責(zé)管理）：子公司與公司進(jìn)行相應(yīng)結(jié)算；其他福利，根據(jù)法人治理原則，按照子公司福利體系標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或子公司委托集團(tuán)公司提供（委托部分由子公司與集團(tuán)公司進(jìn)行相應(yīng)結(jié)算），具體根據(jù)所簽訂協(xié)議執(zhí)行。第九條本條例自下發(fā)之日起開始實(shí)施，原集團(tuán)有關(guān)福利制度同時(shí)廢止。第十條如國(guó)家、地方有相關(guān)政策出臺(tái)或公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，公司將對(duì)本條例進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第H一條本條例解釋權(quán)屬公司人力資源部。試行期暫定為2003年2月至2004年2月。集團(tuán)薪資管理?xiàng)l例第一章總則第一條集團(tuán)公司本著”以德定取舍，以能力定崗位，以貢獻(xiàn)定薪酬”的原

42、則，對(duì)內(nèi)相對(duì)公平、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)制定薪資政策，并通過績(jī)效考核管理，為員工的薪資確定及獎(jiǎng)金支付提供合理依據(jù)。第二條薪資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，原則上易崗易薪。第三條集團(tuán)從業(yè)人員的薪資，依其學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、潛力、發(fā)展及其擔(dān)任工作的難易程度，責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條集團(tuán)董事會(huì)成員及特約人員、特殊關(guān)系人員、臨時(shí)人員薪資，視實(shí)際另行規(guī)定或參考本條例核發(fā)。第五條本條例所指薪資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資、津貼、獎(jiǎng)金等。第六條集團(tuán)有關(guān)薪資計(jì)算、薪資發(fā)放，均按照本條例規(guī)定辦理。未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付相應(yīng)工資。第二章薪資結(jié)構(gòu)第七條本公司從業(yè)人員薪資包括基本工資、職務(wù)工資、崗位津貼、加班工資、其他

43、津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。基本工資為固定工資，即不在績(jī)效考核范圍內(nèi)，其它薪資項(xiàng)目均為浮動(dòng)工資，需根據(jù)每月各崗位績(jī)效考核情況核定最終發(fā)放額。第八條本公司從業(yè)人員薪資具體含義如下：（一）基本工資基本工資根據(jù)員工所擔(dān)任的職務(wù)及自身的學(xué)歷、職稱等綜合因素核定五級(jí)彈性標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部根據(jù)不同的定級(jí)依據(jù)就高選擇每位員工的基本工資級(jí)別，各級(jí)別的彈性內(nèi)選擇則依員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)由薪酬管理委員會(huì)統(tǒng)一確定，除正常晉升外，原則上一經(jīng)核定年內(nèi)不做變動(dòng)，如有變動(dòng)事項(xiàng)則在下一年度進(jìn)行調(diào)整。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資級(jí)別職務(wù)學(xué)歷或職稱基本工資標(biāo)準(zhǔn)五級(jí)副總裁、總裁助理2500-3000元四級(jí)集團(tuán)中層正職2000-2500元三級(jí)集團(tuán)中

44、層副職碩士博士或高級(jí)職稱1500-2000元二級(jí)集團(tuán)中層正職助理中級(jí)職稱1000-1500元一級(jí)基本員工800-1000元（二）職務(wù)工資職務(wù)工資根據(jù)集團(tuán)員工所擔(dān)任的職務(wù)責(zé)任輕重核定固定標(biāo)準(zhǔn)，具體如下:職務(wù)副總裁總裁助理集團(tuán)中層正職集團(tuán)中層副職集團(tuán)中層正職助理職務(wù)工資3000元2500元2000元1000元500元（三）崗位津貼崗位津貼根據(jù)集團(tuán)設(shè)定不同崗位的重要程度、難易程度、工作量大小由薪酬管理委員會(huì)統(tǒng)一核定，一經(jīng)核定原則上年內(nèi)不做調(diào)整。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位副總裁總裁助理集團(tuán)中層正職集團(tuán)中層副職中層正職助理總裁秘書津貼標(biāo)準(zhǔn)2000元1500元1000元1000元1000元2000元崗位辦公室文員

45、專職駕駛員普通駕駛員主辦會(huì)計(jì)集團(tuán)總出納津貼標(biāo)準(zhǔn)1000元1000元500元1800元1000元（四）加班工資1、公司規(guī)定如遇特殊情況員工需加班的，必須經(jīng)所屬負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，依據(jù)考勤計(jì)算加班工資。員工加班至21:00為加班半天；加班至24:00為加班一天，標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。2、有職務(wù)工資的員工不再另計(jì)加班工資；總裁辦駕駛員因工作性質(zhì)也不再另計(jì)加班工資。3、以下兩種情況不屬于加班：（1）員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)不屬于加班；（2）員工因公出差，除法定節(jié)假日之外，其余非工作時(shí)間不屬于加班。（五）其他津貼其他津貼是根據(jù)個(gè)別員工的特殊貢獻(xiàn)由薪酬管理委員會(huì)核定，可以固定形式發(fā)放，也可為短期不固定津貼。（六）績(jī)

46、效獎(jiǎng)金人力資源部根據(jù)各崗位職責(zé)所擬定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)按期進(jìn)行審定，達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的按規(guī)定發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，未完成者作相應(yīng)的扣罰處理，具體辦法按員工崗位職責(zé)及員工獎(jiǎng)罰制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）年終獎(jiǎng)金凡有簽定年度目標(biāo)考核責(zé)任書的部門，薪酬管理委員會(huì)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算年終獎(jiǎng)金，未完成年度任務(wù)者不計(jì)獎(jiǎng)。除此之外，集團(tuán)對(duì)員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)放，原則上按照年度末月發(fā)放雙薪的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如有特殊嘉獎(jiǎng)事項(xiàng)，由薪酬管理委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況另行商定。第三章薪資發(fā)放第九條公司的發(fā)薪日為每月的8日（遇節(jié)假日、休息日提前），在發(fā)薪日將員工薪資直接存入員工的個(gè)人賬戶內(nèi)，同時(shí)由人力資源部有關(guān)人員負(fù)責(zé)為每位員工領(lǐng)取并發(fā)放工資通知單。第十條員

47、工應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，目前杭州市個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)為800元，即收入超過800元的部分為應(yīng)納稅所得，可免稅項(xiàng)目為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等項(xiàng)目。應(yīng)納稅金按下列稅率計(jì)算：月納稅所得500元以下501-2000元2001-5000元5001-20000元稅率5%10%15%20%速算扣除數(shù)025125375第十一條員工死亡、離職或遭解雇時(shí)，本人或其家屬可以向公司提出申請(qǐng)給予工資事宜，從請(qǐng)求日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。退職人員薪資于辦妥離職及移交手續(xù)后發(fā)給。第十二條因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時(shí)，應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分。第

48、十三條自發(fā)薪之日起半年內(nèi)，員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書面申請(qǐng)，行使工資請(qǐng)求權(quán)。過時(shí)未行使時(shí)，則視為棄權(quán)。第四章假期計(jì)薪方法第十四條員工可帶薪享有以下假期：（一）國(guó)家法定節(jié)假日（雙休日、元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）（二）年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)見員工休假制度的有關(guān)規(guī)定。（三）婚假等福利方面假期，具體規(guī)定及天數(shù)見員工休假制度的有關(guān)規(guī)定。（四）公假，指員工在工作時(shí)間因公外出或經(jīng)公司批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第十五條事假計(jì)薪辦法（一）經(jīng)審核同意后，員工可申請(qǐng)事假，事假期間扣除全額工資。（二）工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：扣發(fā)工資額=（工資總額/21）*本月累計(jì)事假天數(shù)。第十六條曠工計(jì)薪辦法（一）工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：扣發(fā)工資額=（工資

49、總額/21）*本月曠工天數(shù)（二）曠工天數(shù)超過六天的公司視其自動(dòng)離職，可給予解聘處理。第十七條病假計(jì)薪辦法員工患病、非因工負(fù)傷，醫(yī)療上需要停止工作的，可憑醫(yī)院有關(guān)證明申請(qǐng)病假。正式員工病假期15天以內(nèi)基本工資照發(fā)，超過15天以上發(fā)50%的基本工資；試用期員工病假期扣除全額工資。超過一個(gè)月以上的，員工所屬部門主管向人力資源部申請(qǐng)辦理該員工的停薪留職手續(xù)，并代其申請(qǐng)勞保醫(yī)療或意外傷害險(xiǎn)的給付。員工如因公受傷的，病假期發(fā)放全額基本工資。第十八條探親假計(jì)薪辦法（一）在公司連續(xù)工作滿兩年的正式員工，其父母雙方或配偶符合有關(guān)條件的，經(jīng)本人申請(qǐng)，工作情況允許的情況下，可以享受探親假（假期天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定見

50、員工休假制度）。（二）異地招聘員工、短期合同工不享受探親假待遇。（三）探親假期間，工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為本人基本工資+職務(wù)工資*80%。第十九條計(jì)劃生育方面假期的計(jì)薪辦法（一）員工可根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)詳見員工休假制度）。（二）假期間的工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資+職務(wù)工資*80%。第五章其他計(jì)薪方法第二十條凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算：（1）新聘者（2）離職或遭解雇者（3）停職而復(fù)職者（4）其他按日計(jì)算工資方法：1、合上述（1）、（2）、（4）項(xiàng)規(guī)定的員工工資=工資*該月實(shí)際出勤工作日數(shù)/該月應(yīng)出勤工作日數(shù)2、合（3）規(guī)定的員工工資=工資*（該月應(yīng)出勤日數(shù)-停職日數(shù)）/該

51、月應(yīng)出勤日數(shù)第二H一條試用時(shí)期的工資：試用期的員工工資，原則上按工資核定總額的80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。重要崗位可考慮試用期即全額發(fā)放，但試用期間不享受部分企業(yè)補(bǔ)充福利項(xiàng)目。第六章晉升第二十二條員工晉升依照下列辦法辦理：（一）定期晉升：每年二月份為上年度考核辦理期，次月一日為晉升生效日。薪酬委員會(huì)依照有關(guān)績(jī)效考核辦法及員工的具體貢獻(xiàn)綜合評(píng)定后進(jìn)行晉升加級(jí)。（二）效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出者，由主管領(lǐng)導(dǎo)書面上報(bào)，經(jīng)集團(tuán)薪酬委員會(huì)審核、總裁批準(zhǔn)后給予晉升。效率晉升包括職稱、職務(wù)、職等晉升。（三）員工當(dāng)年加薪，總額不得超過其基準(zhǔn)工資（基本工資+職務(wù)工資+崗位津貼）的20%,工作職務(wù)調(diào)整晉升者除外。第

52、七章附則第二十三條本條例適用于聯(lián)通租賃集團(tuán)有限公司，集團(tuán)下屬子公司可參照本制度，結(jié)合各子公司的實(shí)際情況制定子公司的薪酬制度向集團(tuán)人力資源部報(bào)批。第二十四條本條例所規(guī)定的事項(xiàng)如有與國(guó)家勞動(dòng)法相違時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條制度解釋權(quán)屬集團(tuán)人力資源部。試行期暫定為一年?？记谛菁俟芾?xiàng)l例第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司規(guī)范管理，營(yíng)建高效、有序的工作環(huán)境，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及國(guó)家和地方相關(guān)政策，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本條例。第二條本條例適用于集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）本部聘用的在崗員工。公司下屬的控股、參股子公司可參照本條例執(zhí)行。第三條認(rèn)真執(zhí)行考勤制度是每個(gè)

53、員工的職責(zé)和義務(wù)。每個(gè)員工都必須自覺遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。第四條人力資源部指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，考勤人員必須以身作則，認(rèn)真地貫徹執(zhí)行考勤制度。第二章作息時(shí)間第五條公司實(shí)行每周五天工作日，休息兩天。上班時(shí)間為：4月至9月：上午8:30-11:30,下午12:30-17:30;10月至次年3月：上午8:30-11:30,下午12:30-17:00;午間一小時(shí)為午餐時(shí)間。第六條員工若未能按時(shí)考勤，請(qǐng)?jiān)谌靸?nèi)填好“考勤說明單”并經(jīng)證明及部門經(jīng)理簽批后交人力資源部。第七條因崗位工作性質(zhì)的特殊性而不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的崗位人員可采取具有彈性的綜合工時(shí)制度，具體方案由所在部門

54、制定報(bào)總裁批準(zhǔn)后，交公司人力資源部備案。第八條公司嚴(yán)格控制加班，各部門要加強(qiáng)工作的計(jì)劃與控制力度，提高工作效率。本著人性化管理原則，如確因工作需要加班超過24:00以后的，如第二天工作許可，考勤上允許順延一個(gè)小時(shí)上班。第三章考勤辦法第九條公司采用電腦考勤系統(tǒng)，記錄員工每天的考勤情況。每個(gè)員工應(yīng)主動(dòng)配合。缺勤員工必須辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。第十條人力資源部負(fù)責(zé)考勤的人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、記錄員工每日出勤與缺勤情況，并負(fù)責(zé)填寫月度考勤報(bào)表，每月一日前將考勤報(bào)表、員工加班審核單、員工請(qǐng)假單及相關(guān)證明一并交公司人力資源部。第十一條人力資源部將組織相關(guān)人員不定期對(duì)各部門員工出勤情況與考勤員考勤記錄進(jìn)行抽

55、查。如發(fā)現(xiàn)考勤員弄虛作假、不嚴(yán)格按本條例履行考勤、審核職責(zé)或發(fā)生錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)缺勤人員的，按員工獎(jiǎng)懲條例對(duì)考勤員及該部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)處罰。第十二條各部門可在不違反本條例的前提下制定本部門考勤管理細(xì)則。第四章公假及法定節(jié)假日放假規(guī)定第十三條本章所指的公假，包括員工在工作時(shí)間因公外出或經(jīng)公司批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第十四條公司員工在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）依法享受國(guó)家規(guī)定的休假，具體如下：節(jié)日元旦春節(jié)勞動(dòng)節(jié)國(guó)慶節(jié)婦女節(jié)假期1月1日農(nóng)歷正月初1-35月1-3日10月1-3日3月8日半天適用范圍全體員工全體員工全體員工全體員工全體女員工第十五條全體員工放假的法定節(jié)假日，適逢雙休日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分員工放假的法定節(jié)假日，適逢雙休日，不予補(bǔ)假。第五章事假及曠工處理辦法第十六條一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，遲到、早退、脫崗在一小時(shí)以內(nèi)（含）的，罰款50元：不超過三十分鐘（含）者，罰款20元。第十七條一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，遲到、早退、脫崗一小時(shí)以上的，視為曠工：不超過四小時(shí)（含）者，按曠工半天處理；超過四小時(shí)者，按曠工一天處理。