未過試用期被辭退有補償金嗎

1、未過試用期被辭退，有補償金嗎?我今年 7 月 9 日入職，簽訂勞動合同是 2 年，試用期是兩個月。今天是 9 月 4 日公司把我 辭退了，理由是不符合公司要求。(自己大家心里都知道，只是故意找的理由 )請問，現(xiàn) 在我被辭退，按勞動展開1 1在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動法第 2525 條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一， 用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。你的單位以你“不適宜生 產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工 作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公 司方負擔(dān)舉證責(zé)任:(1)公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你

2、;(2)公司方根據(jù)錄用條件對你進行考核，考核結(jié)果是你未達到錄用條件;(3)考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動合同。 就你所述情況，公司方屬無 理解雇，需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，由于你的工作時間不滿一年， 就按一年的標準發(fā)給你經(jīng)濟補償金。擴展內(nèi)容:補償金是法律規(guī)定的對人進行補償?shù)囊环N金額。6.6.經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別:1.1.在勞動法中，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時， 給予勞動者的經(jīng)濟補 償。經(jīng)濟賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動 者支付賠償金。2.2.3.3.經(jīng)濟補償金的條件較為簡單，強調(diào)的是向勞動者傾斜。相對賠償來講，經(jīng)濟 補償?shù)姆秶^小且不是很

3、精確。當(dāng)職工符合文件中列出的條件時，企業(yè)就應(yīng) 按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟補償金。否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如企業(yè)解除 勞動合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還 須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額 2525 %支付額外經(jīng)濟補償金。而賠償金的支付未作出此 類規(guī)定。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ú皇呛芫_是指大體上一年工齡發(fā)一個月工資 的補償。4.4.5.5.賠償?shù)臈l件較為嚴格，強調(diào)的是過錯責(zé)任。企業(yè)承擔(dān)賠償?shù)闹饕獌?nèi)容。勞動 部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定：用人單位有下列情形 之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：（1 1）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合

4、同 以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；（2 2）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；（3 3）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;（4 4）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的周發(fā)智法律類認證行家推薦于 2017-10-051 1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動 合同：（1 1 ）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2 2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3 3 ）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4 4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成本單位的工作任務(wù)造

5、成 嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5 5 ）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂 立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；（6 6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7 7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的 醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由用人單位另行安排的工作的;(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。2 2、 此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除 勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。3 3、 沒有正當(dāng)理由辭退，可以要求支付賠償金。小南 VS 仙子推薦于 2017-10-15試用期沒有簽訂勞動合同么？0808 年后入職，超過一個月還未簽訂合同，單位已經(jīng)違法，支付罰金補償，另外， 試用期不合格，需要單位有合理的證明材料方可根據(jù)勞動法第 2525 條的規(guī)定:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單 位可以解除勞動合同.在試用期內(nèi)，公司有權(quán)解除勞動合同，但公司應(yīng)和你辦理相 關(guān)手續(xù)，結(jié)算工資。至于補償金就看合同的約定了。實際上一般不會約定的，試用期合同都有這條：試用期內(nèi)，若不滿足要求怎樣怎樣。顯然試用就是試用，并不一定要等到滿 了才能決定你的去留。有合適的正當(dāng)?shù)睦碛删涂梢赞o退你。我也感