企業(yè)規(guī)章制度

1、企業(yè)規(guī)章制度XX潮米商務咨詢XX.word.zl-目錄一、前言1二、企業(yè)文化1一企業(yè)宗旨1二企業(yè)精神2三管理理念2三、公司制度3一行為標準3二職業(yè)準那么3三管理制度51、人事管理制度52、獎勵制度53、懲罰制度54、考勤制度65、休假制度76、人事異動77、財務報銷制度88、社會保險管理制度89、衛(wèi)生制度91R在職培訓制度9.word.zl-一、前言為了提高本公司科學化、制度化管理，增強員工總體素質，加強企業(yè)的管理體系，表達企業(yè)制度管理和自我約束力，結合公司的實際及相關法律規(guī)定，特制本公司規(guī)章管理制度。1 .公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。2 .公司制止任何部門、個

2、人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司開展的事情。3 .公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議。4 .公司實行“績效制的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升時機。5 .公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪X浪費倡導員工團結互助，同舟共濟發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團結的凝聚力和向心力。6 .員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究二、企業(yè)文化（一）企業(yè)宗旨為客戶創(chuàng)造財富，為企業(yè)創(chuàng)造利益.word.zl-為員工創(chuàng)造價值，

3、為社會創(chuàng)造繁榮企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，需要對客戶、員工、社會承當相應的責任。XX潮米鼓勵員工群策群力，奉獻智慧，與公司形成合力，共同開展，相互促進成長，將XX潮米商務打造成一個擁有自主開發(fā)能力的網(wǎng)絡公司，為客戶、企業(yè)、員工以及社會創(chuàng)造財富和價值。（二）企業(yè)精神老實做人，踏實做事團結合作，開拓創(chuàng)新潮米鼓勵員工做老實人、說老實話、做老實事，講真話做真事。潮米也將以實際行動鼓勵和呵護員工開拓創(chuàng)新的精神，創(chuàng)新精神是企業(yè)和社會開展的動力和源泉。（三）管理理念1 .人性化管理沒有上班打卡，考勤靠信任；沒有壓迫性任務指標，勤奮靠自覺；有事情大家商量，有意見大膽提出。2 .團隊大于個人一群人一條心去做一件事，

4、更容易成功，在業(yè)務上，公司員工互相學習，互相配合，協(xié)調工作，杜絕同事競爭，各自為政。合作才能共贏，公司的開展也決定著大家未來的開展。3溝通是合作的前提.word.zl-無論在業(yè)務、工作時間、人員調動、飲食習慣等各方面，不了解的主動溝通,不確信的及時溝通，不滿意的大膽溝通。一個輕松的工作氣氛和良好的工作環(huán)境需要大家共同去營造。4 .保持良好的精神面貌提倡員工按時休息，積極參加運動，保持安康的飲食和充足的睡眠，擁有安康的身體才能更好地投入工作，良好的精神狀態(tài)才能在工作中更好地發(fā)揮創(chuàng)造性和價值。三、公司制度（一）行為標準1 .工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，制止奇裝異服或過于曝露的服裝，不濃妝艷抹

5、。2 .辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的、看與工作無關的書籍報刊。3 .制止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。4 .遵守使用標準，工作時間應防止私人。如確實需要，應以重要事項陳述為主，制止利用辦公閑聊。.word.zl-5 .嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。私人資料不得在公司打印、復印、。6 .未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要XX的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。7 .根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自

6、己所知告知咨詢對象，不得置之不理。8 .不得對其他員工評頭論足，更不得探聽其他員工的報酬和隱私。9 .對公司忠誠，不謊報情況，不散布流言。10 不恭維成性，不溜須拍馬，不勾心斗角，真誠待人。（二）職業(yè)準那么1 .根本原那么1）公司倡導老實守信、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2）員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作作。2 .員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事以下活動：1）以公司名義考察、談判、簽約2）以公司名義提供擔?；蜃C明.word.zl-3

7、）以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4）代表公司出席公眾活動5）向他人泄露公司技術或政策等XX3 .公司制止以下情形兼職1）利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2）兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3）所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭4）因兼職影響本職工作或有損公司形象4 .公司制止以下情形的個人投資1）參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3）以職務之便向投資對象提供利益的4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的5 .員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，假設發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司負責人，否那么視為貪污。6 .XX義務：1）員工有義務保守公司的經(jīng)營XX,務必

8、妥善保管所持有的涉密文件。2）員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其.word.zl-他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等（三）管理制度1、人事管理制度1）公司對員工實行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關系為合同關系，雙方都應該遵守合同。2）由人事經(jīng)理負責公司的人事方案辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，開除等各項手續(xù)。3）公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原那么。根據(jù)員工的崗位，職責，奉獻,表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其綜合工資。4）員工的獎金由公司根據(jù)實際效益有關規(guī)定提取發(fā)放。5）員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違

9、反者、經(jīng)教不改，公司有權與其解聘辭退。6）辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。7）員工嚴重違反規(guī)章制度，后果嚴重或者XX犯罪的，公司有權予以開除。8）員工辭職、被辭退被開除或終止聘（雇）用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務、文件及業(yè)務資料，否那么辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應負賠償責任。2、獎勵制度.word.zl-1）發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決，為公司減少不必要的損失，酌情獎勵。2）在工作中通過改革創(chuàng)新、出色能力、個人關系為公司帶來巨大收益的，酌情獎勵。3、懲罰制度1）私做交易而謀求非法收入的，解聘。2）欺上瞞下，不老實、不忠誠的，解聘。3）有意消極怠工、不履行自己職責的，

10、解聘。4）由于個人原因造成公司損失的，罰款50-200元。5）主動成認自己錯誤或疏忽的，象征性罰款1元；企圖隱瞞錯誤的，從重處分。4、考勤制度工作時間：試用期：每周工作6天，員工每日正常工作時間為7.5小時。上午：8:30-11:30,下午:13:00-17:30為工作時間，11:30-13:00為午餐休息，周日休息。轉正后：每周工作5-6天，員工每日正常工作時間為7.5小時。上午：8:30-11:30,下午:13:00-17:30為工作時間，11:30-13:00為午餐休息：周六實行輪班制，周日正常休息。日?？记冢?）遲到、早退、曠工a.遲到或早退10分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。20分鐘

11、以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，.word.zl-否那么按曠工處理。b.月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一大雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。2）請假a.病假：員工病假須于上班開場的前30分鐘內，即8:00-8:30致電公司負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b.事假：需提前1-2天向部門負責人報告，經(jīng)領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否那么按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。3）出差：待增加4）加班：待增加5）考勤記錄與檢測a.由人事部對員工進展日?？记冢銮谇闆r于每月18

12、日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)領導審核后，由人事部對考勤準確性負責。b.由部門總經(jīng)理對日?？己诵旭倷z查權，對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者辭退處理。5、休假制度.word.zl-調休、請假都需提前一天向部門人事經(jīng)理或總經(jīng)理申請、報告，并做登記，經(jīng)批準前方可離崗。未請假擅自離崗，視為曠工6、人事異動調動管理：1）由總經(jīng)理批準后，人事部門應提前一周通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。2）崗位調動人員在三日內辦理好工作交接手續(xù)。3）員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進展信息置換。4）人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的

13、工作職責，對其進展人事考核，評價員工的調動結果。辭職管理：1）公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交所職申請？。2）收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反應給相關部門和領導，以保證及時進展有針對性的工作改良。3）員工填寫？同解聘書？，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4）人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5）員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。6）人事部門將相關資料存檔備查，并進展員工信息資料置換。辭退管理:.word.zl-1）部門辭退員工時，人事部門應提前一個月通知員工本人。2）員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的

14、清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。3）員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照？臺安管理處分條例？勺有關規(guī)定處理。4）人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進展員工資料信息置換。7、財務報銷制度1）嚴格執(zhí)行先審核后報銷制度。2）費用報銷需要票據(jù)，實報實銷。3）公司按照15元或17元每人的標準統(tǒng)一訂餐；單獨訂餐的，按照15元的標準報銷，超出局部自理。4）雨雪天氣打車、因公外出打車，需提供乘車發(fā)票。8、社會保險管理制度1）社會保險管理制度2）為表達公司對員工的關愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，對符合條件的職工一律申報參加五險。3）員工社保繳納額度按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行。4）員工離開公司時，公司將不再繼續(xù)為該員工續(xù)保。.word.zl-9、衛(wèi)生制度為營造一個干凈衛(wèi)生、舒適整潔的辦公環(huán)境，樹立公司的良好形象，特設計以下衛(wèi)生清理標準：1）門窗玻璃、窗臺、地面無浮沉和明顯的污漬、水漬；2）四周墻壁、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、灰塵；3）辦公桌上物品擺放