假期及假期待遇管理細(xì)則

1、壹星國(guó)際文化傳媒（北京）有限公司假期及假期待遇管理細(xì)則1目的為規(guī)范員工休假及休假期間待遇，合理安排員工工作和休息，更好地保障員工的身心健康，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，規(guī)范員工假期管理，特制定本細(xì)則。2適用范圍全公司。3編制依據(jù)3.1 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，1994,全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)。3.2 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，2007,全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)。3.3 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假工作細(xì)則（新），2008,國(guó)務(wù)院。3.4 關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，1995,國(guó)務(wù)院。3.5 關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，1981,國(guó)務(wù)院。3.6 職工帶薪年休假條例，2007,國(guó)務(wù)院。3.7 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（

2、國(guó)務(wù)院于2012年4月28日公布，自公布之日起施行）4職責(zé)分工行政人力部負(fù)責(zé)制定假期及假期待遇管理細(xì)則，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司相關(guān)政策和實(shí)際情況，對(duì)本細(xì)則進(jìn)行更新。負(fù)責(zé)審核員工休假和考勤，督促員工合理安排休假。5工作要求和內(nèi)容5.1 假期待遇管理的原則5.1.1 符合國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)法律法規(guī)。5.1.2 堅(jiān)持以人為本、關(guān)愛員工的理念，保障員工休息的權(quán)益。5.1.3 合理安排休假計(jì)劃，確保公司核心工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。5.2 年休假5.2.1 適用范圍與用人單位簽訂一年及以上期限勞動(dòng)合同，就可以享受帶薪年休假。5.2.2 年休假的標(biāo)準(zhǔn)壹星國(guó)際文化傳媒（北京）有限公司5.2.2.1 年休假按自然

3、年度計(jì)算。（工齡）5.2.3 .1根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定年休假假期：a）累計(jì)工彳已滿1年不滿5年的，年休假5天；b）累計(jì)工彳已滿5年不滿10年的，年休假10天；c）累計(jì)工彳已滿10年不滿15年的，年休假15天;d）累計(jì)工彳已滿15年的，年休假20天；e）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（參考）根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定年休假假期：a）員工年假共18天；b）員工一年帶薪病假5天；c）員工生日當(dāng)天放假1天；d）員工子女享受六一兒童節(jié)假期1天。1.1.3 年休假的使用1.1.3.1 員工年休假原則上在1個(gè)自然年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。1.1.3.2 員工本人根據(jù)實(shí)際情況

4、，結(jié)合工作計(jì)劃，制定當(dāng)年的年休假計(jì)劃，并于每年元月底前報(bào)本部門領(lǐng)導(dǎo)年休假計(jì)劃需提前交行政人力部備案。1.1.3.3 公司領(lǐng)導(dǎo)人員當(dāng)年的年休假計(jì)劃需提前交行政人力部備案。1.1.3.4 各部門確因工作需要不能安排員工年休假的，經(jīng)員工本人同意，可不安排員工休年休假，但要按程序嚴(yán)格審批，并報(bào)行政人力部備案。未享受療養(yǎng)費(fèi)的員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照員工基本工資日標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入；享受療養(yǎng)費(fèi)的員工，原則上不再享受年休假工資報(bào)酬。1.1.3.5 員工在公司系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)持有原單位關(guān)于本人年休假使用情況的證明。1.1.4 年休假的待遇在

5、規(guī)定的年休假期間，本人工資待遇照發(fā)。1.1.5 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：壹星國(guó)際文化傳媒（北京）有限公司a）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；b）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；c）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；d）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。1.1.6 員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)5.2.5情形之一的，自下一年度年休假中扣除當(dāng)年年休假額度。5.3 探親假5.3.1 適用范圍與用人單位簽訂一年及以上期限勞動(dòng)合同，符合下列規(guī)定者，可以享受探親假待遇：a）與配偶不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的（火車、汽車

6、正常行駛路程超過5小時(shí)，下同）；b）與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休日?qǐng)F(tuán)聚的除外。5.3.2 探親假期5.3.2.1 探親假包括公休日和法定節(jié)日，路程除外。5.3.2.2 員工探望配偶的，每年給假一次，假期30天。5.3.2.3 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期20天。5.3.2.4 已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期20天。5.3.2.5 配偶和父母同住在一地，可以同時(shí)探望的，假期不分別計(jì)算。5.3.3 探親假待遇探親假路費(fèi)，按火車硬臥或長(zhǎng)途汽車臥鋪或相應(yīng)交通工具標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。由行政人力部審核并登記探親休假情況，到財(cái)務(wù)管理部報(bào)銷。5.3

7、.4 出境探親5.3.4.1 常駐國(guó)（境）外工作人員的配偶出國(guó)（境）探親，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3.4.2 員工配偶在國(guó)（境）外留學(xué)和定居滿1年以上（出境之日起）或距上次探親滿1年的，可申請(qǐng)自費(fèi)探親，假期不超過2個(gè)月（含路程），探親假期間效益獎(jiǎng)按日停發(fā)，其他工資待遇照發(fā)。5.3.4.3 員工探望在國(guó)（境）外定居的父母，每4年可申請(qǐng)一次自費(fèi)探親，假期壹星國(guó)際文化傳媒（北京）有限公司為40天。探親假期間，效益獎(jiǎng)按日停發(fā)，其他工資待遇照發(fā)。5.3.5 其他規(guī)定探親假與年休假不重復(fù)執(zhí)行。5.4 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假5.4.1 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期5.4.1.1 女員工產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休假15天。5.

8、4.1.2 女員工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。5.4.1.3 生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。5.4.1.4 女員工符合國(guó)家晚育條件的，在原產(chǎn)假98天基礎(chǔ)上，增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，條件為配偶不休。男員工亦可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，條件為配偶不休，且雙方皆屬初育和晚育，由配偶單位開具證明，部門領(lǐng)導(dǎo)同意，行政人力部備案方可。5.4.1.5 規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，確有困難，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以繼續(xù)休假（產(chǎn)假續(xù)假）不超過90天。5.4.1.6 女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；女員工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。5.4.1.7 女員工施行節(jié)育手術(shù)的，憑醫(yī)療單位證明，享受國(guó)家規(guī)定的假期；同時(shí)

9、施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。5.4.1.8 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，在每天的工作時(shí)間內(nèi)由所在院、中心、部門酌情安排享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間；女員工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。5.4.1.9 男員工可享受其配偶在生產(chǎn)中的陪產(chǎn)假15天。5.4.1.10 當(dāng)年產(chǎn)假或計(jì)劃生育假可先用年休假?zèng)_抵。5.4.1.11 地方政府另有規(guī)定的，可按地方規(guī)定執(zhí)行。5.4.2 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假待遇5.4.2.1 上述產(chǎn)假和計(jì)劃生育假期間，效益獎(jiǎng)按日停發(fā)，其他工資待遇照發(fā)；已參加當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)并執(zhí)行當(dāng)?shù)匾?guī)定的生育津貼的，當(dāng)年效益獎(jiǎng)按日停發(fā)，本人其他月工資待遇不再發(fā)放。如生育津貼低于本人月

10、固定薪酬總額的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。其他按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。5.4.2.2 產(chǎn)假續(xù)假期問，效益獎(jiǎng)按日停發(fā)，其他工資待遇照發(fā)壹星國(guó)際文化傳媒（北京）有限公司5.5 婚、喪假5.5.1 婚、喪假期5.5.1.1 婚彳貿(mào)3大。男年滿25周歲，女年滿23周歲以上，雙方初婚，還可另外享受晚婚假7天。在本企業(yè)工作期間結(jié)婚登記的員工，在結(jié)婚登記日一年內(nèi)可中請(qǐng)婚假，符合條件的可享受晚婚假。5.5.1.2 員工直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡時(shí)，由所在院、中心、部門領(lǐng)導(dǎo)酌情批準(zhǔn)3-5天喪假（路程除外）。5.5.1.3 按規(guī)定可以享受年休假的職工，婚、喪假可以和當(dāng)年應(yīng)享受的年休假合并使用。5.

11、5.2 婚、喪假待遇婚、喪假期間本人工資待遇照發(fā)。5.6 病假和工傷假5.6.1 員工病假手續(xù)員工生病或非因工負(fù)傷，應(yīng)持單位認(rèn)可的醫(yī)院病休證明，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。5.6.2 病假時(shí)間的計(jì)算5.6.2.1 病假時(shí)間從病休之日計(jì)算。5.6.2.2 連續(xù)病休期間，公休日、法定節(jié)假日計(jì)入病假時(shí)間。5.6.2.3 當(dāng)年病假可先用年休假?zèng)_抵。5.6.3 病假期間待遇5.6.3.1 員工在規(guī)定的醫(yī)療期和累計(jì)計(jì)算的病假期內(nèi)，實(shí)際病假在6個(gè)月以內(nèi)的，基本工資按員工本企業(yè)工作年限按比例發(fā)放：本企業(yè)工作年限不滿2年的發(fā)60%;滿2年不滿4年的發(fā)70%;滿4年不滿6年的發(fā)80%;滿6年不滿8年的發(fā)90%;滿8年以上

12、的發(fā)100%。效益獎(jiǎng)按病休日停發(fā)，其他工資待遇照發(fā)。5.6.3.2 員工在規(guī)定的醫(yī)療期和累計(jì)計(jì)算的病假期內(nèi)，實(shí)際病假超過6個(gè)月的部分，效益獎(jiǎng)按日停發(fā)，基本工資按日標(biāo)準(zhǔn)的60%支付，其他工資待遇照發(fā)。5.6.3.3 病假工資及其他待遇之和低于當(dāng)?shù)匾?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.6.3.4 員工病假期間，應(yīng)安心治療休養(yǎng)，不得以病休為由從事任何形式的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停發(fā)全部工資待遇，并依法解除勞動(dòng)合同。5.6.4 工傷假及待遇壹星國(guó)際文化傳媒（北京）有限公司按國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例和地方法規(guī)執(zhí)行。5.7 事假和曠工5.7.1 事假可先用年休假。年休假已休滿的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以請(qǐng)事假。事假原則上一年內(nèi)累計(jì)不超過10天。5.7.2 事假期間基本工資按日停發(fā)，其他待遇照發(fā)。5.7.3 員工請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)而不上班，或無(wú)正當(dāng)理由逾期超假不上班，按曠工處理。曠工期間停發(fā)全部工資福利待遇。一年之內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三次（含）以上或一次連續(xù)曠工三日（含）以上的，立即解除勞動(dòng)合同。5.8 其他5.8.1 員工嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，以及被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定