【精品】員工聘用合同范本

1、精品】員工聘用合同范本甲方 （聘用單位 ）:乙方 （受聘人 ）:甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則 ,簽訂本合同。第一條 合同期限1、合同有效期 :自 年_月_日至 年_月_日止 （其中 年 月 日至 年 月 日為見習(xí)期,試用期 ）,合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月 ,經(jīng)雙方協(xié)商同意 ,可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限 ,不得超過國家規(guī)定的退離休時間 ,國家和本市另有規(guī)定可以延長 （推 遲）退休年齡 （時間 ）的,可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時 ,再根據(jù)規(guī)定條件 ,續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后 ,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的 ,應(yīng)在

2、合同期滿前一個月書面通知對方。 第二條 工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、 工作能力和表現(xiàn) ,可以調(diào)整乙方的工作崗位 ,重新簽訂崗 位聘任合同。第三條 工作條件和勞動保護(hù)1、甲方實行每周工作 40 小時,每天工作 8 小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。 第四條 工作報酬1、根據(jù)國

3、家、 市府和單位的有關(guān)規(guī)定 ,乙方的工作崗位 ,甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條 工作紀(jì)律、獎勵和懲處1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定 ,依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條 聘用合同的變更

4、、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后 ,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時 ,雙方應(yīng)協(xié)商一致 ,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前 ,經(jīng)雙方協(xié)商同意 ,可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消 ,聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的 ,甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的 ;（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;(3) 故意不完成工作任務(wù) ,給公司造成嚴(yán)重?fù)p

5、失的 ;(4) 嚴(yán)重失職 ,營私舞弊 ,對甲方單位利益造成重大損害的 ;(5) 被依法追究刑事責(zé)任的。6. 有下列情形之一的 ,甲方可以解除聘用合同 ,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作 ,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(2) 乙方不能勝任工作 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝任工作的 ;(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的 ;(4) 乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的 ,甲方不能終止或解除聘用合同(1) 乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期

6、內(nèi)的(符合實施意見第三條第 5 款規(guī)定者除外 );(2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (符合實施意見第三條第 5 款規(guī)定者除外 );(3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8. 有下列情形之一的 ,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1) 在試用期內(nèi)的 ;(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9. 乙方要求解除聘用合同 ,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補償1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致 ,由甲方解除聘用合同的 (不包括在見習(xí)期 ), 甲方應(yīng)根據(jù)乙方在 本單位工作年限 ,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償,最多不超過十二個月。2、乙方不能

7、勝任工作 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的 ,甲方應(yīng)按其在本單位工作年限 ,工作時間每滿一年 , 發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行 ,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議 ,由甲方解除聘用合同的 , 甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。4、甲方單位被撤銷的 ,甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。工作時 間每滿一年 ,發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。(經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資 )。5、聘用合同履行期間 ,乙方要求解除聘用合同的 ,應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限 ,支付當(dāng)月基 本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因 “用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的 ,甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條 其它事項1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定 ,先申請仲裁 ,對仲裁裁決不服 ,可向人民