社保購買可行性方案

1、關于為公司員工購買社會保險的方案尊敬的領導：根據(jù)2011年7月1日起施行的中華人民共和國社會保險法第七章第五十七條、第五十八條之規(guī)定，為便于我司辦理工商、稅務等年審年檢業(yè)務提供出本司合法有效的社會保險登記證，現(xiàn)提出為我司員工購買社會保險的方案，有關社會保險的相關情況及法律法規(guī)介紹如下：1、 社會保險介紹社會保險主要包括養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療五個險種。社會保險作為一種社會保障性事業(yè)，具有強制性、保障性、福利性和社會性。2、 社會保險費率及繳費比例 社會保險主要由企業(yè)、個人和國家財政補貼組成。除去公司和個人所繳金額，其余均為國家財政補貼，最低補貼為440元/位。大致的比例和金額如下：合肥社保

2、基數(shù)一覽表基數(shù)類型險種繳費基數(shù)（元）單位繳費個人繳費合計執(zhí)行時間比例（%）金額（元）比例（%）金額（元）比例（%）金額（元）最低基數(shù)養(yǎng)老保險239120%478.28%191.2828%669.28至工傷保險23910.5%11.960.5%11.96失業(yè)保險23911%23.911%23.912%47.82生育保險23910.8%19.120.8%19.12醫(yī)療保險23918%191.282%47.8210%239.1重大疾病定額1515合計30.3%739.4711%263.0141.3%1002.28基數(shù)類型險種繳費基數(shù)（元）單位繳費個人繳費合計執(zhí)行時間比例（%）金額（元）比例（%）金額

3、（元）比例（%）金額（元）最高基數(shù)養(yǎng)老保險1195220%2390.48%956.1628%3346.56至工傷保險0.5%59.760.5%59.76失業(yè)保險1%119.521%119.522%239.04生育保險0.8%95.620.8%95.62醫(yī)療保險8%956.162%239.0410%1195.2重大疾病定額1515合計30.3%3636.4611%1314.7241.3%4951.18注：社?；鶖?shù)每年7月1日調(diào)整。3、 社會保險繳納情況社會保險受益人是社會保險的對象（即員工），社會保險資金由企業(yè)、員工和國家財政補貼三個組成部分按照國家相應的比例承擔，社會保險繳納實行保底封頂?shù)恼?/p>

4、，即繳納基數(shù)下限不低于所在地區(qū)職工平均工資的60%，上限不得高于所在地區(qū)的職工的平均工資的300%。目前合肥市的社保繳費基數(shù)為¥2391元，以最低參?；鶖?shù)為例，每月需繳納的社會保險費用為：員工個人承擔繳納費用為：¥263余元，企業(yè)為員工承擔繳納費用為：¥740元左右。4、 社會保險參保方案（建議）入職員工試用期過后統(tǒng)一簽訂勞動合同，在從批準轉(zhuǎn)正的次月起（根據(jù)公司規(guī)定的購買社保期限）至一年為期，由企業(yè)為員工（未畢業(yè)的實習生、臨時工、或其它公司外派借調(diào)人員除外），辦理社會保險參保并按當?shù)刈畹蛥⒈；鶖?shù)定期繳納社會保險 ，員工自行轉(zhuǎn)移原社保至社保局，不同意轉(zhuǎn)移的，不繳納社

5、保。截止至2015年5月10日，隸屬本運營中心管理的員工有10人，其中無參保員工。企業(yè)參保的好處：符合法律法規(guī)相關規(guī)定，有利于公司長期發(fā)展及公司相關證照年審年檢的需要，擴大了享有社會保險福利的群體，體現(xiàn)了企業(yè)的人性管理，有利于調(diào)動員工積極性，增加員工的歸屬性及穩(wěn)定性，提高了企業(yè)的知名度和影響力。 缺點：社會保險費用的支出會較高。方案一：員工普及法：入職員工統(tǒng)一按照公司制度到期簽訂勞動合同，從批準轉(zhuǎn)正的次月起至一年為期，公司為其辦理社會保險。方案二、職級及特殊崗位方案： 1、 經(jīng)理級（含副經(jīng)理）以上、辦公室行政類員工，從批準轉(zhuǎn)正的次月起至一年為期，公司為其辦理社會保險。2、 入職滿一年表現(xiàn)優(yōu)秀的

6、業(yè)務骨干人員，這類人員需提交社保申請單，經(jīng)審批后，公司為其辦理社會保險。3、 入職轉(zhuǎn)正的員工達不到購買社保的條件的，公司可為其購買商業(yè)保險（約120元/人/年）優(yōu)點：社會保險參保范圍明確，易于操作 ，社會保險費用的支出會較低。 缺點：覆蓋范圍小，參保人員少，不利于基層員工積極性的發(fā)輝，且易受生產(chǎn)及人員調(diào)動影響。 方案三、不為員工購買社會保險：與員工簽訂自愿不夠買社保的協(xié)議，現(xiàn)時為員工購買社保最低基數(shù)個人需支付263.01元，公司需支付739.47元，建議可支付400-500元費用給員工作為不購買的社保的補償。 優(yōu)點：部分員工不需要支付費用，公司可以減少較多支出。 缺點：日后存在糾紛風險，但屆時可依據(jù)員工簽訂的自愿不夠買社保的協(xié)議證明員工自愿不購買社保，若員工提出仲裁，