生產(chǎn)部薪資方案

1、1 目的為有效提升生產(chǎn)部門員工的生產(chǎn)力和執(zhí)行力，同時(shí)激發(fā)員工的潛能，并根據(jù)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)工作的強(qiáng)度，將所有生產(chǎn)人員的薪資待遇與產(chǎn)能、效益掛鉤，達(dá)到企業(yè)、個(gè)人雙贏的目的，特對生產(chǎn)部門員工工資核算制定以下方案。2 范圍適用于本公司湖北工廠生產(chǎn)部門經(jīng)理及以下各級人員，包含試用期員工。3 分配原則根據(jù)其的工作崗位、工作職責(zé)、管理能力、執(zhí)行力度、工作年限、等情況綜合核定其薪酬待遇4 薪酬結(jié)構(gòu)：4.1車間主管級以上崗位薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位津貼+績效考核+工齡補(bǔ)助+全勤獎+其它獎勵4.2班組（線長）管理崗位薪酬結(jié)構(gòu)： 基本工資+崗位津貼+績效考核+工齡補(bǔ)助+全勤獎+其它獎勵或補(bǔ)助4.3員工崗位薪酬結(jié)構(gòu)： 基

2、本工資+崗位津貼+績效考核+工齡補(bǔ)助+全勤獎+其它獎勵或補(bǔ)助4.4各崗位薪酬結(jié)構(gòu)組成核定表序號崗 位按月發(fā)放崗位津貼或補(bǔ)助其他基本工資系數(shù)分?jǐn)?shù)績效工資全勤獎工齡加班工資1經(jīng)理30001-1.51、按月度總額除去基本工資、全勤獎、加班工資、崗位津貼或補(bǔ)助及其他以外工資、按當(dāng)月系數(shù)（或出勤總數(shù)）總額平均并乘以相對應(yīng)員工系數(shù)（或出勤天數(shù)乘以內(nèi)部評分）。 2、新員工前3月為試用期，第一月按底薪或當(dāng)月平均績效工資的30%，第二月核算當(dāng)月績效的30%-60%，第三月為當(dāng)月平均績效的60%-90%。 3、員工績效工資根據(jù)個(gè)人產(chǎn)量按0.13-0.14元/公斤核算30020元/年/月按規(guī)定執(zhí)行2主管30001-

3、1.23003車間班長25003004線長18003005員工員工13000.8-13006員工13000.8-13007員工13000.8-13008員工13000.8-13009員工13000.8-130010技師13000.8-130011制員13000.8-130012員工13000.8-130013員工13000.8-130014員工1300按個(gè)人產(chǎn)量 60-10030015包員工130060-10030016殺菌工130060-10030017員工130060-10030018員工130060-10030019領(lǐng)料員130060-10030020叉車工130060-10030021

4、鍋爐工13004000500030022洗車工13003000450030023洗筐工13003000450030024更衣室管理員1300500180025統(tǒng)計(jì)1300300045003005 評定依據(jù)及考核原則5.1 基本工資依據(jù)各管理崗位需求，經(jīng)試用考察確定其管理能力符合崗位要求的，報(bào)直屬領(lǐng)導(dǎo)審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)公司人事正式任命后，方可享受相應(yīng)崗位的薪酬和福利待遇5.2績效考核生產(chǎn)部所有與公司正式簽訂勞動合同人員參與績效考核，試用期人員不參與考核各崗位績效考核，根據(jù)不同崗位職責(zé)制定相應(yīng)考核細(xì)則，經(jīng)討論正式簽發(fā)后，按其具體考核細(xì)則執(zhí)行，實(shí)際考核得分結(jié)果直接作為薪資結(jié)算的依據(jù)5.2.3績效考核核算標(biāo)準(zhǔn)： 依據(jù)考核分?jǐn)?shù)管理標(biāo)準(zhǔn)，如月度考評得分低于80分，則無績效工資；如月度考評得分超過90分，則全額獲得績效工資；如月度考評得分在80至90分之間，則以實(shí)際得分的百分比計(jì)算績效工資。5.3工齡補(bǔ)助凡入職滿一年以上可享受20元/月/年的工齡補(bǔ)助； 5.4加班工資車間主管級（包括車間主管）以上按公司考勤制度規(guī)定結(jié)算；班組級的薪資根據(jù)本班組效益接掛鉤， 員工節(jié)假日加班按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5.5全勤獎 按各部門依據(jù)每月生產(chǎn)任務(wù)合理安排休息時(shí)間，按各部門規(guī)定出滿勤的，享受相應(yīng)的全勤獎，年