煤礦員工考勤及請銷假管理辦法

1、葫蘆素煤礦員工考勤及請銷假管理辦法（修訂）1 目的為切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，確保礦生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，修訂本辦法。2 適用范圍本辦法適用于礦屬合同制員工及業(yè)務(wù)承攬（外包）工。3 術(shù)語與定義3.1勞動(dòng)紀(jì)律是員工在工作勞動(dòng)過程中所應(yīng)遵守的規(guī)則和秩序，是員工按照規(guī)定時(shí)間、質(zhì)量、 程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）任務(wù)的基本保證。3.2考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作， 是計(jì)發(fā)工資、 福利待遇和績效考核的重要依據(jù)。3.3出勤是員工于規(guī)定工作時(shí)間前到達(dá)指定工作場所，規(guī)定工作結(jié)束時(shí)間及以后離開指定工作場所，且完整從事當(dāng)班工作的行為。3.4缺勤是指員工

2、于規(guī)定工作時(shí)間未在指定工作場所從事當(dāng)班工作的行為。3.5 加班加點(diǎn)是指員工應(yīng)單位要求于公休日（輪休日） 、法定假日從事工作的時(shí)間和正常工作時(shí)間之外延長的工作時(shí)間。3.6 休假是指員工在國家規(guī)定和企業(yè)制度確定的工作時(shí)間之外的休息時(shí)間（輪班員工在輪休日休息）。3.7 公假是指員工經(jīng)批準(zhǔn)占用工作時(shí)間參加有關(guān)會(huì)議及活動(dòng)、社會(huì)公益活動(dòng)和依法出庭作證及在突發(fā)公共衛(wèi)生事件需醫(yī)學(xué)隔離觀察的時(shí)間，其考勤記錄為公假。3.8 遲到是指員工因個(gè)人原因于規(guī)定工作時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定工作場所從事當(dāng)班工作的行為。3.9 早退是指員工在工作時(shí)間內(nèi)因個(gè)人原因需提前或中間脫離工作場所的行為。3.10 曠工是指員工未履行請假手續(xù)或未

3、按程序履行請假手續(xù)，非特別緊急情況下未按規(guī)定工作時(shí)間在規(guī)定場所從事當(dāng)班工作且事后不能做出合理解釋的行為。4 組織與職責(zé)4.1 經(jīng)營管理科是全礦員工考勤與請銷假管理的業(yè)務(wù)主管部門。負(fù)責(zé)礦各部門考勤的匯總及審核工作。負(fù)責(zé)各部門考勤及請銷假管理的監(jiān)督檢查工作。經(jīng)營管理科負(fù)責(zé)員工日?？记诠芾恚?、健全各類請銷假臺(tái)賬，定期對員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和統(tǒng)計(jì)上報(bào)。4.2 礦各科室、區(qū)隊(duì)是本部門員工考勤與請銷假的主要責(zé)任部門。各部門主要負(fù)責(zé)人對本單位出勤情況和考勤的真實(shí)性負(fù)總責(zé)，指定專人對考勤工作進(jìn)行管理。調(diào)度室負(fù)責(zé)提供員工入井次數(shù)及中夜班入井情況。5 管理內(nèi)容與方法5.1 本辦法規(guī)范的主要內(nèi)容： 員工考勤

4、管理、 假期規(guī)定、請銷假審批程序等。5.2 考勤及請銷假管理的基本原則合法化原則：員工工作時(shí)間、享受假期及待遇符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。規(guī)范化原則：要求員工按規(guī)定出勤，不能正常出勤、離礦必須請假。分級(jí)管理的原則：員工考勤與請銷假按層級(jí)進(jìn)行管理和監(jiān)督。5.3 考勤規(guī)定上午： 7： 00-7:30 下午： 17:30 以后早班 8:00（前） -16：00（后）；中班 16:00（前） -24：00（后）；夜班 24:00（前） -8：00（后）并嚴(yán)格按照班次進(jìn)行簽到，由于工作、個(gè)人或機(jī)器故障、下井跟班及出差到異地工作無法簽到的，以請銷假假條及各單位記錄為準(zhǔn)進(jìn)行核實(shí)。5.4 請銷假請假的審批程序。

5、一般員工請?zhí)厥饧伲ㄊ录?、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、探親假、年休假）一律經(jīng)科（隊(duì)）長批準(zhǔn)經(jīng)營科審批報(bào)分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（ 30 天以下）報(bào)礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（ 30 天以上 90 天以下）；科（隊(duì)）長及以上管理干部請?zhí)厥饧俦仨毥?jīng)礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在離礦期間遇突發(fā)事件不能按時(shí)回礦的，須電話向相關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并通知經(jīng)營科做好記錄作為補(bǔ)辦請假手續(xù)的依據(jù)，有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。各類特殊假及待遇事假是指員工因個(gè)人私事在制度工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)批準(zhǔn)不出勤的時(shí)間。員工請事假，必須持書面請假報(bào)告，寫明請假事由及所需時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位休假。因特殊原因而超假，按規(guī)定履行續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

6、1）事假月累計(jì)4 天以下，按實(shí)際事假天數(shù)減發(fā)績效工資2）事假月累計(jì)4 天（含）至7 天，當(dāng)月績效工資減半發(fā)放3）事假月累計(jì)7 天（含）及以上，當(dāng)月不發(fā)績效工資。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)療保險(xiǎn)的定點(diǎn)醫(yī)院疾病診斷書和休假證明請病假。其他醫(yī)院證明，除急診外，需經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)的定點(diǎn)醫(yī)院重新調(diào)換休假證明，方可請病假。新進(jìn)員工因病在見習(xí)期連續(xù)休息兩個(gè)月以上應(yīng)相應(yīng)延長見習(xí)期。員工因打架斗毆致傷者，其治療休息期不能列為病假。員工因公外出或休假在外地時(shí)，因急診住院不能按期回單位的，返回后，憑縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證明， 補(bǔ)辦請假手續(xù)。 無縣級(jí)以上醫(yī)院證明者，按事假處理。員工因病和非因工

7、負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予 3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期，具體規(guī)定為：(1)醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病和非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。期為(2)實(shí)際工作年限10 年以下的，在中煤系統(tǒng)工作年限3 個(gè)月； 5 年以上的為6 個(gè)月。5 年以下的員工醫(yī)療(3)實(shí)際工作年限10 年以上的，在中煤系統(tǒng)工作年限5 年以下的員工醫(yī)療期為 6 個(gè)月；5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月；10 年以上 15 年以下的為12 個(gè)月；15 年以上 20 年以下的為 18 個(gè)月； 20 年以上的為24 個(gè)月。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)

8、。(4)員工因患癌癥、神經(jīng)病、癱瘓等特殊疾病要求延長醫(yī)療期的，由本人提出申請（無行為能力的可由其法定監(jiān)護(hù)人申請），經(jīng)公司批準(zhǔn)后可在規(guī)定的醫(yī)療期滿后適當(dāng)延長醫(yī)療期。(5)醫(yī)療期自員工病休之日開始計(jì)算。 醫(yī)療期 3 個(gè)月按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 6 個(gè)月的按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 12 個(gè)月的按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 18 個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 24 個(gè)月的按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。員工請病假天數(shù)不得超過病休證明中建議的天數(shù)。確因病情需要延長病休時(shí)間的，可以續(xù)假，但應(yīng)提供有關(guān)證明。員工因病或非因工

9、負(fù)傷連續(xù)病休6 個(gè)月以上的，病愈后要求復(fù)工者，需經(jīng)一級(jí)甲等及以上醫(yī)院證明，確認(rèn)恢復(fù)健康，方可復(fù)工。復(fù)工后實(shí)行試工期 3 個(gè)月，在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，試工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。1）連續(xù)治療在6 個(gè)月以內(nèi)的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，崗位工資按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：a）工齡不滿 2 年，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放；b)工齡滿 2 年不滿 4 年，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放；c）工齡滿 4 年不滿 6 年，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放 ;e）工齡滿 8 年以上，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)放。2）從病休之日起在12 月內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過6 個(gè)月且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，從超過之日起崗位工資按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：a）工齡不滿 1 年

10、，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的40%發(fā)放；b)工齡滿 1 年不滿 3 年，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放；c）工齡滿 3 年以上，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放?；榧侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡 (女 23 周歲以上，男 25 周歲以上 )且初婚的，增加婚假 18 天（具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，最多不超過 4天。婚假必須持身份證及結(jié)婚證，且在婚姻注冊后十二個(gè)月內(nèi)一次性休完?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧? 天，不能享受晚婚假?；榧倨陂g，崗位工資和年功工資正常發(fā)放，當(dāng)月績效

11、工資按實(shí)際出勤日記發(fā)，路程假期間只發(fā)崗位工資。員工直系親屬死亡時(shí)（父母、配偶、子女、配偶父母），給喪假日 (包括公休假 )。遇有祖父母、外祖父母、兄弟姊妹去世的給喪假3 個(gè)工作1 個(gè)工作日。員工在外地的親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間工資按照本崗位當(dāng)期工資水平正常發(fā)放，路程假期間只發(fā)崗位工資。女員工產(chǎn)假為98 天，其中產(chǎn)前假15 天。難產(chǎn)的， 增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。符合晚育規(guī)定（24 周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女)的，增加一個(gè)月產(chǎn)假，同時(shí)給予男方護(hù)理假10 天。產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證并長效節(jié)育者，

12、增加一個(gè)月產(chǎn)假。女員工懷孕流產(chǎn)、上取節(jié)育環(huán)、男女員工做節(jié)育手術(shù)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女員工懷孕三個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予 15 天的產(chǎn)假；懷孕滿三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予30 天產(chǎn)假；女員工懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)時(shí)，給予42 天產(chǎn)假；女員工懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月） 流產(chǎn)時(shí)， 給予 90 天產(chǎn)假；流產(chǎn)時(shí)休假期間工資按崗位工資支付。對違反國家計(jì)劃生育政策流產(chǎn)的按病假處理。女員工享受的 90 天產(chǎn)假不能提前或推后。 若孕婦推遲生產(chǎn)， 可將超出的天數(shù)按病假處理。女員工休產(chǎn)假期間，公司按員工工資中代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、企業(yè)年金等員工個(gè)人

13、應(yīng)負(fù)擔(dān)部分計(jì)發(fā)工資。女員工哺乳期上班確實(shí)有困難的，經(jīng)本人提出申請，煤炭分公司人力資源部門批準(zhǔn)，可享受批準(zhǔn)可享受哺乳假，哺乳假最長至嬰兒滿一周歲為止，哺乳假工資按崗位工資的 75%發(fā)放。.1 未享受探親假的男員工，女配偶晚育且符合計(jì)劃生育政策的，給予配偶分娩護(hù)理假 7 天（日歷天數(shù)）。.2 享受探親假的男員工，女配偶晚育且符合計(jì)劃生育政策的，給予配偶分娩護(hù)理假 10 天（日歷天數(shù)）。員工休護(hù)理假期間， 崗位工資和年功工資正常發(fā)放。 當(dāng)月出勤在 10 天（含）以下的，當(dāng)月不計(jì)發(fā)績效工資；超過 10 天未滿 15 天的，當(dāng)月績效工資減半發(fā)放；超過 15 天的，當(dāng)月績效工資按實(shí)際出勤日計(jì)發(fā)。凡已轉(zhuǎn)正定

14、級(jí)的員工，與配偶不居住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母都不居住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的未婚或離異員工，可享受探望父母的待遇。但員工與父親或母親一方能夠在公休日團(tuán)聚的，則不能享受探望父母的待遇。 員工在公司工作滿一年以上， 且與父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，均可以享受探親假：(1) “不住在一起 ”是指員工因配偶或父母工作單位和戶口均在外地而不能與配偶或父母住在一起。(2) “不能在公休假日團(tuán)聚 ”是指配偶或父母工作單位和戶口在地與員工工作地直線距離均超過 300 公里。(3)各科室（區(qū)隊(duì)）對職工“不住在一起 ”和”不能在公休假日團(tuán)聚”情況統(tǒng)一

15、組織認(rèn)定、公示，經(jīng)員工簽字認(rèn)可后備案。已婚員工探望父母， 每四年給假期20 天；從結(jié)婚的次年開始計(jì)算，四年中任何一年均可享受(包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬)3 未婚員工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬)的，原則上每年給假一次，假期20 天。員工探望配偶的，每年給假一次，假期30 天.探親假期按回家路程遠(yuǎn)近和交通情況另加路程假，但最多不超過 4 天。各科室（區(qū)隊(duì)）負(fù)責(zé)員工路程假的登記，并報(bào)經(jīng)營管理科備案。 員工休探親假的，單位應(yīng)根據(jù)需要給予路程假。員工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，不能按期回單位，持有當(dāng)?shù)亟煌ü芾聿块T證明，其超假時(shí)間，可算探親路程時(shí)間，但等

16、候車船延誤時(shí)間，做事假處理。探親假原則上應(yīng)一次使用完畢。確因工作需要，當(dāng)年不能探親的，由員工所在科室（區(qū)隊(duì)）出具書面證明，經(jīng)經(jīng)營管理科批準(zhǔn)，可與下年合并使用，路程假只給一次。員工配偶是軍隊(duì)干部（士官）的，以及歸僑，僑眷、港澳臺(tái)同胞及其眷屬出境探親待遇按國家相關(guān)政策辦理。員工探親應(yīng)履行嚴(yán)格的請、 銷假手續(xù)，各單位對員工探親假要建立嚴(yán)格的審批、登記、請、銷假制度，對無故超假的按曠工處理。員工請首次探親假時(shí)，需提供以下證明材料：(1)員工探望配偶，應(yīng)提供配偶戶籍證明、身份證復(fù)印件和工作單位證明。配偶無工作單位的，由配偶所在社區(qū)或居委會(huì)出具證明。(2)員工員工探望父母， 應(yīng)提供父母的戶籍證明、 身份證

17、復(fù)印件和工作單位證明。父母已退休或無工作單位的，由父母所在社區(qū)或居委會(huì)出具證明。員工請?zhí)接H假的證明材料由各科室（區(qū)隊(duì)）和經(jīng)營管理科備案。當(dāng)員工配偶、父母的戶籍或工作單位變動(dòng)時(shí)，員工應(yīng)報(bào)本科室（區(qū)隊(duì)）和經(jīng)營管理科更新。探親條件中的 “父母 ”指員工本人的親生父母或養(yǎng)父母，不包括岳父母和公婆。員工探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。學(xué)徒工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假，轉(zhuǎn)正后享受，上半年轉(zhuǎn)正的可當(dāng)年享受，下半年轉(zhuǎn)正的從下年度起享受。凡與公司簽訂1 年期以上勞動(dòng)合同且連續(xù)工作1 年以上的員工，可享受帶薪年休假，其休假日數(shù)規(guī)定如下：(1)員工累計(jì)工作已滿1 年不滿 10 年的，年休

18、假5 天；(2)累計(jì)工作已滿10 年不滿 20 年的，年休假10 天；(3)累計(jì)工作已滿20 年的，年休假15 天。2 國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定探親假、婚喪假、產(chǎn)假假期不計(jì)入年休假假期。.3 員工可用未休假天數(shù)抵事假、病假天數(shù)。.4 各科室、區(qū)隊(duì)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，原則上不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個(gè)年度安排，須科室（區(qū)隊(duì)）出具書面證明。確因工作需要，單位不能安排員工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。公司按有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。.5 符合年休假條件的新入礦員工，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在入礦日期到當(dāng)年底日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。.6 凡有下列情況者，不享受年休假：(1)累計(jì)工作滿1 年不滿 10 年的員工，請病假累計(jì)2 個(gè)月以上的；(2)累計(jì)工作滿10 年不滿 20 年的員工，請病假累計(jì)3 個(gè)月以上的；(3)累計(jì)工作滿20 年以上的員工，請病假累計(jì)4 個(gè)月以上的。(4)員工以享受了當(dāng)年年休假，同一年度又出現(xiàn)上述情形之一的，不享受下一年度年休假。(5)受留用察看處分的員工，在處分期內(nèi)不得享受年休假。銷假員工休假期滿后，本人應(yīng)及時(shí)到經(jīng)營管理科銷假。6 監(jiān)督檢查