經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)-IT企業(yè)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

1、技術(shù)總監(jiān)（CTO）職位名稱(chēng)技術(shù)總監(jiān)CTO/ChiefTechnologyOfficer職位代碼職系技術(shù)職稱(chēng)職等職級(jí)所屬部門(mén)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人直屬上級(jí)職位概要把握公司技術(shù)發(fā)展方向及規(guī)范開(kāi)發(fā)過(guò)程，負(fù)責(zé)公司技術(shù)框架規(guī)劃，組織管理團(tuán)隊(duì)工作內(nèi)容配合公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展方向，把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向。負(fù)責(zé)核心開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)的決策與方向指導(dǎo)，建立核心技術(shù)及產(chǎn)品平臺(tái)。負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)項(xiàng)目實(shí)施管理，對(duì)重大項(xiàng)目技術(shù)路線負(fù)責(zé)，攻克重點(diǎn)技術(shù)難題，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程進(jìn)行有效及時(shí)的監(jiān)控和協(xié)調(diào)管理。參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案制定，組織公司技術(shù)戰(zhàn)略制定實(shí)施。制定研發(fā)計(jì)劃，組織公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)完成研發(fā)目標(biāo)，監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度實(shí)施，并

2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決協(xié)調(diào)、技術(shù)問(wèn)題。負(fù)責(zé)主持公司研發(fā)部、技術(shù)部等部門(mén)的日常管理工作，建立相關(guān)制度及規(guī)范。負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)及質(zhì)量控制，包括預(yù)算、進(jìn)度等風(fēng)險(xiǎn)控制。指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評(píng)估。組織實(shí)施公司軟件開(kāi)發(fā)流程管理、項(xiàng)目管理和質(zhì)量管理流程，協(xié)調(diào)各個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度。負(fù)責(zé)研發(fā)中心技術(shù)隊(duì)伍的建設(shè)、穩(wěn)定及發(fā)展。建立與實(shí)施技術(shù)隊(duì)伍的激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造良好的研發(fā)氛圍。制定技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排公司其他人員技術(shù)培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)分管部門(mén)制度并組織實(shí)施年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)。針對(duì)產(chǎn)品特點(diǎn)規(guī)劃產(chǎn)品的市場(chǎng)定位，核心技術(shù)價(jià)值和推廣。與產(chǎn)品經(jīng)理討論制定產(chǎn)品需求，日常對(duì)部門(mén)經(jīng)理和工程師的溝通、激勵(lì)，宣

3、貫公司的戰(zhàn)略和管理制度。組織對(duì)研發(fā)、測(cè)試、技術(shù)部門(mén)的考核和獎(jiǎng)懲負(fù)責(zé)項(xiàng)目交付后的技術(shù)服務(wù)支撐的協(xié)調(diào)和管理，負(fù)責(zé)組織公司銷(xiāo)售過(guò)程中的售前技術(shù)支撐，對(duì)潛在或具體的項(xiàng)目、用戶(hù)進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶(hù)拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判。研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品和市場(chǎng)，了解相關(guān)產(chǎn)品和技術(shù)趨勢(shì)任職資格教育背景：通信、電子工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)戰(zhàn)略管理、管理能力開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。技能技巧：能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見(jiàn)解。熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)性能、機(jī)理使用方法，有

4、扎實(shí)理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。有大型技術(shù)方案集成、編寫(xiě)能力，熟悉項(xiàng)目管理流程、系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)模式精通JAVA/J2EE、JSP、JavaBean，精通HTML/DHTML、avaScript、XML、UML等相關(guān)技術(shù)。精通Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)及Tomcat、WebLogic等WEB服務(wù)器。精通Linux、UNIX操作系統(tǒng)。熟悉各種常用的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)管理軟件。態(tài)度：較強(qiáng)的理解溝通能力，能夠從客戶(hù)和業(yè)務(wù)的角度來(lái)進(jìn)行技術(shù)實(shí)現(xiàn)。具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力，以及人力資源管理能力。工作積極主動(dòng)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。具備高度責(zé)任心，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。具備優(yōu)秀的組織管理能力，善于激勵(lì)、培養(yǎng)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。高度的工作熱情，