招聘面試工作流程圖

1、招聘面試流程圖用人部門提出申請?zhí)顚懻衅干暾垎尾块T主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審核招聘面試流程管理規(guī)定一、目的。為保證招聘面試工作制度化、流程化，提高招聘面試工作效率，特制定本規(guī)定。二、圍。本制度適用于公司的招聘面試。三、責(zé)任。公司招聘面試工作由人事負責(zé)，其他部門協(xié)助配合。四、需求。1、工作分析。人事根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，確定所需崗位、人數(shù)、工作容、任職要求等；用人部門根據(jù)公司與部門目標(biāo)，部門職責(zé)分析確認本部門所缺崗位、人數(shù)、工作容、任職要求等。2、擬定用人需求。人事和用人部門根據(jù)工作分析結(jié)果和薪酬福利制度填寫招聘申請單，交分管領(lǐng)導(dǎo)；一般崗位提前1個月、重要崗位提前2個月、員工異動后要及時提出。3、審批用人需

2、求。董事長根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析結(jié)果審批用人需求的必要性、報批程序的規(guī)性，并批示。五、招聘。1、招聘渠道與方式。根據(jù)招聘申請單、對各種招聘渠道的了解和情況調(diào)查分析各種渠道與方式的優(yōu)劣勢，擇優(yōu)選擇一個或多個招聘渠道和方式。2、擬定招聘方案（含費用預(yù)算）。根據(jù)招聘申請單和擬定的招聘渠道與方式制訂招聘方案，并預(yù)算招聘方案費用。3、審核招聘方案。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)規(guī)劃和招聘申請單或人才儲備的必要性審核招聘方式及費用在預(yù)算圍的招聘方案的合理性。4、審批招聘方案。董事長根據(jù)規(guī)劃和用人需求或人才儲備的必要性審批招聘方式及費用在預(yù)算圍的招聘方案的合理性。5、招聘方案開展。根據(jù)招聘申請單和招聘方案開始具體實施工作

3、。6、人才搜索、初步篩選。根據(jù)招聘申請單和招聘方案對不同崗位通過不同招聘方式來獲取人才；網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場填寫應(yīng)聘登記表等形式接受應(yīng)聘者報名并做初步篩選。六、甄選。1、初試。應(yīng)聘人員填寫應(yīng)聘的登記表，對應(yīng)聘者進行資格審查并進行綜合素質(zhì)了解；2、復(fù)試。根據(jù)公司用人標(biāo)準(zhǔn)采取面試的方式對初試合格者進行測評，并確定重點候選對象。用人部門對應(yīng)聘者進行專業(yè)素質(zhì)面試。（總經(jīng)理對關(guān)鍵崗位的面試候選人進行面談）3、背景調(diào)查。對面試人員調(diào)查背景證件與資料真實有效；工作經(jīng)驗技能和業(yè)績真實性；執(zhí)業(yè)記錄良好無重大不良記錄與犯罪行為和其他根據(jù)崗位需要調(diào)查的容。七、錄用。1、確定擬錄用人選。人事根據(jù)最終甄選結(jié)果、用人部門提名、背景

4、調(diào)查與錄用意向洽談結(jié)果；薪酬福利、合同管理制度確定擬聘人員，并擬定其崗位、合同期限、試用期限、試用期薪酬。2、錄用通知。根據(jù)錄用審批結(jié)果對錄用者通知錄用；告知報道時間及所需準(zhǔn)備入職材料（、學(xué)歷證明、戶口本、解除勞動合同證明、失業(yè)證或居住證、四一寸照片等）。3、入職手續(xù)辦理。收取新員工提交的相關(guān)材料，監(jiān)督其填寫員工履歷表；為其辦理其他入職手續(xù)。八、試用。1、入職培訓(xùn)。人事進行企業(yè)文化、公司制度、職業(yè)道德等綜合素質(zhì)培訓(xùn)；用人部門進行業(yè)務(wù)制度、流程及上崗技能的專業(yè)培訓(xùn)。2、簽訂勞動合同（試用期三個月以后辦理五險一金繳納）。3、試用期考評。用人部門對其進行評價，試用期滿前6日提交轉(zhuǎn)正申請表（提前轉(zhuǎn)正的

5、需要提前身親）部門分管領(lǐng)導(dǎo)。4、考評結(jié)果審核。分管領(lǐng)導(dǎo)進行調(diào)查核實，審核考評結(jié)果的客觀性。5、考評結(jié)果審批。董事長審批考評結(jié)果的客觀性并批示?？荚u結(jié)果分為以下幾種：提前轉(zhuǎn)正、按時轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、辭退。6、相關(guān)手續(xù)辦理。人事按照考評結(jié)果和薪酬管理制度為其辦理轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù)，薪酬調(diào)整手續(xù)。九、招聘面試資料管理。人事及時匯總和整理招聘面試資料進行，并通過分管領(lǐng)導(dǎo)審核然后存檔。十、附件一：招聘申請單附件二：應(yīng)聘登記表附件三：員工履歷表附件四：轉(zhuǎn)正申請表申請部門崗位名稱需求人數(shù)附件一：招聘申請單招聘申請單崗位需求口離職補充口調(diào)動補充口人員儲備到崗時間需求等級口非緊急口緊急口一般崗位要求一、崗位

6、資格（按要求重要程度由強到弱填寫）1、性別要求：口男女口不限2、年齡要求：3、學(xué)歷要求：口大專及以上口本科及以上口碩士及博士以上口其他4、專業(yè)要求：5、工作職責(zé)：二、任職要求薪資建議1、試用期工資：;試用期限個月2、合同期工資：;合同期限年3、其他：口同意口不同意（說明原因）口同意口不同意（說明原部門負責(zé)人意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名：日期:口同意口不同意（說明原因）董事長意見簽名：日期：簽名:日期:附件二：應(yīng)聘登記表應(yīng)聘登記表填表日期招聘執(zhí)行人崗位復(fù)試責(zé)任人姓名應(yīng)聘職位昭八、片性另IJ出生年月文化程度民族政治面貌技術(shù)職稱婚姻狀況籍貫現(xiàn)住址聯(lián)系目前工作單位崗位職務(wù)學(xué)習(xí)經(jīng)歷（從最高學(xué)歷寫起）起止日期畢業(yè)

7、院校專業(yè)工作經(jīng)歷起止日期工作單位及職務(wù)主要業(yè)績離職原因技術(shù)培訓(xùn)起止日期培訓(xùn)容證書對應(yīng)聘職位自我推薦期望薪金附件三：員工履歷表履歷表姓名性另IJ昭八、片出生日期年齡民族政治面貌婚姻狀況正式入職時間現(xiàn)家庭住址籍貫戶口性質(zhì)口農(nóng)業(yè)非農(nóng)業(yè)緊急聯(lián)絡(luò)人緊急聯(lián)絡(luò)人社會保險狀況（有無）：口無口養(yǎng)老口失業(yè)口大病口醫(yī)療口住房公積金身體健康狀況：檔案所在單位：入司渠道：口從報紙廣告上得知招聘信息口從網(wǎng)上得知招聘信息（名：）口在招聘會上投簡歷口公司部員工介紹（：關(guān)系：）口其他：家庭關(guān)系姓名與本人關(guān)系年齡工作單位居住地聯(lián)系是否有木屬或朋友在本公司工作是臺如有在本公司任職請?zhí)顚?部門：職位：關(guān)系：員工本人聲明1、本人確認，

8、公司已如實告知工作容、工作地點、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及員工要求了解的情況。2、本人在此表格上所寫的一切資料均真實，本人充分了解上述資料的真實性是雙方訂立勞動合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)解除勞動合同或?qū)趧雍贤鰺o效認定處理，公司因此遭受的損失，本人有對此賠償?shù)牧x務(wù)。3、本人確認，本表所填寫的家庭現(xiàn)住址為郵寄送達地址，公司向該家庭現(xiàn)住址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達的情形的，本人同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達。4、以上信息如發(fā)生更改，本人承諾更改舟-個月向公司說明，如因未履行上述行為而產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)。入職簽字：年月日附件四：轉(zhuǎn)正申請表轉(zhuǎn)正申請表填表日期:性別出生日