溫泉員工薪酬管理規(guī)定

1、XX溫泉員工薪酬管理規(guī)定第一章 總則 第一條 為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵員工長期地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，根據(jù)國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度，參照藥都旅游公司薪酬管理辦法，結(jié)合公司及本行業(yè)實際情況，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定本著按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則，堅持工資與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。以員工崗位、能力、責(zé)任等指標(biāo)綜合核定員工薪酬。第三條 本公司勞務(wù)派遣員工皆適用此規(guī)定。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第四條 員工的薪酬由崗位工資、績效工資、業(yè)務(wù)提成、滿勤獎及福利構(gòu)成。第五條 崗位工資依據(jù)崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數(shù)

2、等因素確定崗位薪資確定崗位工資的原則：1、以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤；2、以崗位相對價值為主、技術(shù)能力因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；3、參考實際的收入狀況確定薪酬水平，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。 崗位工資薪檔對照表薪檔薪資領(lǐng)班營銷會計倉管水電工收銀員服務(wù)員管家廚師保安保潔26檔248025檔240024檔232023檔224022檔216021檔208020檔200019檔1950領(lǐng)班18檔190017檔1850會計水電工16檔180015檔175014檔1700營銷收銀員13檔165012檔160011檔155010檔1500倉管員服務(wù)員保安9檔14508檔14007檔13506檔1300

3、管家廚師5檔12504檔12003檔11502檔11001檔1050保潔第六條 崗位工資評定辦法本規(guī)定頒布實施或新員工入職依據(jù)其崗位確定其崗位工資為該崗位工資區(qū)間內(nèi)最低級最低檔薪資標(biāo)準(zhǔn)。大專學(xué)歷的員工其崗位工資增加1檔，本科學(xué)歷的員工其崗位工資增加2檔，研究生學(xué)歷增加4檔（大專學(xué)歷、本科學(xué)歷和研究生學(xué)歷不重復(fù)累加）擁有初級職稱證書的員工增加2檔，擁有中級職稱證書的員工增加4檔，擁有高級職稱證書的員增加6檔（各級別職稱證書不重復(fù)累加）工齡工資:每滿一年增加60元/月，上限為5年。第七條 績效工資依據(jù)不同崗位工作性質(zhì)不同，不同崗位工資績效工資不同，具體見崗位績效工資表。崗位績效工資表崗位領(lǐng)班營銷會

4、計倉管水電工收銀員服務(wù)員廚師保安保潔管家績效工資500200400400400200400400400400400績效工資發(fā)放辦法詳見尚湯溫泉員工績效管理規(guī)定第八條 業(yè)務(wù)提成對于營銷類崗位或完成營銷任務(wù)的其他崗位，依據(jù)其業(yè)務(wù)完成情況給予一定的業(yè)務(wù)提成。詳見業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)表業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)表崗位指標(biāo)提成標(biāo)準(zhǔn)備注營銷自主開發(fā)客戶人數(shù)（X）X*0.1需事前報備自主開發(fā)團(tuán)隊人數(shù)（Y ）Y*0.05公司旅行社團(tuán)隊人數(shù)（Z）Z*0.02前臺收銀員儲值卡銷售金額(X)X*0.01餐吧收銀員餐吧銷售金額（X）X*0.05甜品店收銀員甜品店銷售金額（X)X*0.05泳衣收銀員泳衣銷售金額（X)X*0.01備注：1、指

5、標(biāo)及提成標(biāo)準(zhǔn)每月可隨公司實際情況，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后調(diào)整。 2、其他崗位人員完成以上銷售任務(wù)給予相同提成。第九條 滿勤獎員工當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、事假、病假、曠工者，公司給予100元滿勤獎。第十條 福利1、節(jié)假日補貼：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（春節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、中秋節(jié)等），公司發(fā)放適當(dāng)?shù)难a助或物品。2、工作餐：公司未員工提供工作餐。公司因特殊原因未能提供工作餐或員工因工作原因未能就餐的給予每人每次15元餐補。員工因工作原因未能就餐申請就餐補助的應(yīng)事前申請，說明原因。3、其他上級公司規(guī)定的應(yīng)發(fā)福利。第3章 薪酬調(diào)整第十一條 薪酬調(diào)整包括整體調(diào)整和個別調(diào)整。1、整體調(diào)整：整體調(diào)整是指公司

6、根據(jù)年度內(nèi)實現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營業(yè)績，同時考慮行業(yè)市場的薪酬水平變化對公司全體員工薪酬水平進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。2、個別調(diào)整：個別調(diào)整是指根據(jù)員工績效考核結(jié)果和崗位變動情況對員工績效水平進(jìn)行調(diào)整。2.1、根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整：公司每年根據(jù)年度績效考核結(jié)果調(diào)整員工的檔位工資，考核結(jié)果依據(jù)公司績效考核成績決定。年度綜合績效得分大于或等于90分的員工，第二年按所在級別工資標(biāo)準(zhǔn)增加1檔工資；年度綜合績效得分小于或等于60分的員工，第二年按所在級別工資標(biāo)準(zhǔn)降2檔工資。2.2、根據(jù)崗位變動調(diào)整：若員工崗位發(fā)生變動，則員工薪酬等級變動為相應(yīng)崗位當(dāng)前薪酬等級。第十二條 當(dāng)員工所增加/降低的工資級別檔位到達(dá)該崗位最高/最低級

7、別檔位標(biāo)準(zhǔn)時，公司可視情況對其進(jìn)行調(diào)崗；若沒有崗位可調(diào)動，則不再增加/降低工資。第四章 薪酬核算第十三條 試用期第一個月內(nèi)進(jìn)行基本薪酬初次評定，試用期間崗位工資按80%發(fā)放，正常享有績效工資、業(yè)務(wù)提成、滿勤獎、節(jié)假日福利、工作餐補助等。第十四條 非滿勤人員月工資計算方法：月工資=（崗位工資+績效獎金+業(yè)務(wù)提成）×實際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)。當(dāng)月曠工條數(shù)達(dá)到天及以上者或缺勤天數(shù)達(dá)到天及以上者，不參與當(dāng)月績效考核。第十五條 員工崗位工資等級發(fā)生調(diào)整時由人力資源部填制薪酬調(diào)整單（見附件）辦理調(diào)薪，部門經(jīng)理審核簽署，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。第五章 其他事項第十六條 本規(guī)定未盡事宜或與相關(guān)法律法規(guī)相悖著，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。凡遇國家修訂以上規(guī)定的，按國家新頒布的規(guī)定執(zhí)行。第十七條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，人力資源部負(fù)責(zé)制定及解釋，修改時亦同。薪酬調(diào)整單姓 名性 別出